리더의 행동적 성실성이 부하의 이직의도에 미치는 영향: 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개효과를 중심으로 (The Effects of a Leader's Behavioral Integrity on Subordinates' Intention to Leave: Cognitive and Affective Trust as Mediating Variables)
-
- 한국산학기술학회논문지
- /
- 제16권12호
- /
- pp.8210-8221
- /
- 2015