The aim of this study is to examine children's desires in a toy library and what they want to do there in order to reflect their opinions on constructing a toy library in a child care center. The study has been conducted by participatory observation on a 'toy library' project consisting of 20 five-year-olds attending B public child care center in Seoul. Observational notes were taken with voice and video recordings. The results of analysis on collected data are as follows. First, the children wanted to call the toy library a toy playground because a toy library is not for study but for play and they wanted space for rest and display with no surveillance camera. Second, they wanted to play freely without any interruption, even leaving things scattered and also wanted to play with parents and friends. Discussion followed in the view of children's right to play and to express their opinions.
The purpose of this study was to find out teacher's variables that made difference between teacher's efficacy for early childhood care and education and general self-efficacy, and to explore variables influencing in teacher's efficacy for early childhood care and education. In this study, 212 inservice teachers in edu-care centers completed and analyzed. Efficacy for Child Care and Teaching(ECCT) and general self-efficacy scale. Age, status in working place, years of experience, and participation in decision-making of working place were found as important variables in teacher's efficacy for child care and education, and general self-efficacy. And status and participation in decision-making of working place were found as important variables in explaining teacher's efficacy for child care and education.
The study was carried out to assess whether the nutritional management program by dietician at child center can affect nutritional status of children at child care center. The diet intakes were measured by mother\`s record at home and by direct weighing at child care centers, and the hight and weight of children were measured before and after nutritional management program for 3months to see the effects. The energy intakes were significantly increased 56.29 Kcal after program, and protein 3.61g, lipid 3.12 g, calcium 49.71mg, iron 0.39 mg, vitamin B$_1$ 0.084 mg, vitamin B$_2$ 0.116 mg, and vitamin C 10.10 mg, respectively, except vitamin A and niacin. the significant changes of nutrient intakes were more at higher age group compared to at the lower age group, and more at girls compared to boys, Although the significant increase fo nutrient intakes at child care center, most nutrient intakes at home were not significantly changed, except energy, lipid, iron, vitamin A. The changes at changes of fat and calcium intakes for 3 months were positively correlated to the change of Z-score for weight, and the change of A-score for weight was positively correlated to changes of Z-score for height. The results showed that the nutritional management program for 3 month at child care center can increase nutrient intakes significantly and the incresed nutrient intakes can enhance children\`s growth. (Korean J Nutrition 33(8) : 901-908, 2000)
The present study investigated quality of school-age child care in 142 centers (42 child care centers, 54 social welfare centers, 35 local child center, and 11 elementary schools) located in Seoul. Overall, the quality of school-age child care was not up to standards : 7% were very well managed, 44.4% were well managed and 48.6% were poorly managed. Financial support from the government was the most important factor affecting the quality of school-age child care. The child care centers receiving financial support from the government showed high quality care.
This study aims to investigate and analyze how toddlers' characteristics and child care center's environments including facilities and care-givers' characteristics affect toddlers' behavior in child care center using observational methods. Total 40 toddlers in same numbers of boys and girls participated in this study. Average age of tollers were the 31.7 months ranging from 27 months to 35 months. The toddlers were observed with the observation schedule modified from observation categories of Holloway and Reichhart-Erickson(1988). Data were analysed by Pearson's correlation, t-test, one away ANOVA, Duncan Test and stepwise regression using the SPSSWIN Version. The results of the study were as follow: First, the toddlers' behaviors were related to all the toddlers' characteristics. Second, the toddlers' behaviors were related to all the characteristics of the child care facilities such as the types of facilities, the class size and the caregiver-toddler ratio. Third, the toddler' behaviors were related to caregivers' variables such as the total care experience in centers, the experience with toddler care, the martial status, the certificate types except the child rearing experience and the educational level. Fourth, the toddlers' characteristics were more significantly related to the behavior of them than those of child care centers' environment.
The purpose of this study was to investigate the relationships of early childhood teachers' communication ability, teacher efficacy, and organizational effectiveness of child care centers. The subjects of this study were 397 teachers working at child care centers. The results of this study were as follows. First, differences in the organization effectiveness of child care centers were detected according to teachers' age, career, type of child care center where they were affiliated, and marriage status. Second, the relative effects of the teachers' communication ability and teacher efficacy on the organizational effectiveness of early-childhood educational institutions differed significantly according to each sub-factor; teachers' communication ability's sub-factors - response, analysis, and evaluation - and teacher efficacy's sub-factors - general efficacy and personal efficacy - had partial effects on the organizational effectiveness of child care centers. Of these, personal efficacy had the greatest effects on all sub-factors of organizational effectiveness. This study is significant since it identifies the variables that could affect the organizational effectiveness of child care centers.
This study is to compare the quality of child care centers in Sweden and Korea and the mothers' satisfaction of each center. In this study, the quality of 27 preschools in Sweden and 24 child care centers was evaluated by external evaluator using the Early Childhood Environment Rating Scale (ECERS). A total of 436 Korean mothers and 197 Swedish mothers responded to the questionnaire regarding their satisfaction of their child's attending child care centers. The results show that the quality of Swedish preschool was significantly higher than Korean child care centers. The quality of Swedish preschools tended to be good whereas the quality of Korean child care centers was somewhat minimal. Specifically, the category of 'Furnishings and display for children' was the highest score in Swedish preschool, however, the category of 'Adult needs' was the highest score in Korean child care centers. The mothers' satisfaction of the centers was significantly different between two countries. The Swedish mothers were highly satisfied with the close location of preschool but Korean mothers were highly satisfied with the teachers of child care centers. However, both mothers in two countries were less likely satisfied with the facility equipments. The results were discussed in terms of cultural and child care program differences further.
Child abuse is urgent and important issue that dominates child's life and influences lifetime. Especially, the children who use the daycare facilities are vulnerable to ill-treatment because of young age, resulting in being serious in after-affect of its abuse. In case of being serious, a child may lead to death. Also, the main agent is absent that will speak for the abused child's injustice and ask for help. Thus, the child abuse has many cases of coming to a close always as children's miserable sacrifice. Hence, the child care center employees will need to recognize a fact that the child abuse is not a private problem within home any more, but a serious crime, and to be confronted by early finding and reporting abuse as a responsible person for report. When the child care center employees fully perform a role as a responsible person for report of child abuse and when the cooperation between child protection service and day care center is properly made after report, the daycare facilities will be able to play a role of child safety network, which protects children of being put in the exclusion.
Purpose: The purpose of this study was to determine the needs for children's health promotion education programs as perceived by child care center teachers and mothers. Methods: This study conducted a survey of 88 child care center teachers and 70 mothers of preschool children in Seoul from January 4 to February 5, 2016. This study aimed to characterize the current conditions of health promotion education for preschool children and the needs for health promotion education as perceived by child care center teachers and mothers of preschool children. Results: Areas of high need for health promotion education included lifestyle improvements for preventing diseases in children and awareness of the importance of health in educational objectives, standardized educational manuals, health educators as educators, child care centers as educational places, local health centers as educational support organizations, regular class hours as educational time, role play for training, and actual models in the educational medium. The educational subjects for which a high need was reported included safety and accident prevention, the role of smartphones and TV watching in mental health, and personal hygiene and disease prevention. Conclusion: These findings suggest that it is necessary to develop a health promotion education program for preschool children.
The purpose of this study was to investigate the effect of the child care center director's transformational leadership on the organizational committment of the child care teachers. The research subjects were 292 child care teachers who worked in 43 facilities of the eastern part of Jeon Nam Province. The data analysis was performed by using SPSS Win 15.0 Program. The results of this study were as follows. First, the teachers rated the transformational leadership of the director as 2.39 points in a scale of 5 points which was recognized as a normal level. Among the transformational leadership categories, the category of vision setting was the highest and the category of setting an example was the lowest. Second, the level of organizational committment of the teachers is rated 3.70 points in a scale of 5 points. Among the organizational commitment categories, the category of normative committment was the highest and followed by the category of affective and continuance commitment. More transformational leadership was related to more organizational commitment from teachers.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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