AKOB, Muhammad;ARIANTY, Rezki;PUTRA, Aditya Halim Perdana Kusuma
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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v.7
no.2
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pp.249-260
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2020
This study aims to explore the role of Khan's engagement dimension previous study in mediating the relationship between work-life balance and in-role and extra-role performance of salesforce. To measure the data, a quantitative approach conducted through a survey of the sales force in the financial services industry sector in Makassar City, Indonesia. We determine the sample by using purposive sampling technique, and a total of 188 salesforce respondents. SEM-PLS with the second-order model was applied to test the measurement model and the mediator role of the engagement. The results show that the engagement dimension fully mediates the effect of work-life balance on both in-role and extra-role performance direct or indirect effect. the findings in this study also address the great concern of both individuals and organizations that the antecedents of the work-life balance variable are fundamental reasons for improving performance. The results of this study indicate that the work-life balance program positively influences engagement. Overall, we can conclude that commitment not only serves as a means for employees to fulfill formal job requirements. This can also encourage them to take action that goes beyond the precise requirements of their work by presenting them physically, emotionally, and cognitively in the work environment.
In this study, the Slab Ocean Model (SOM) is coupled with an Atmospheric General Circulation Model (AGCM) which developed in University of Kangnung based on the land surface model of Biosphere-Atmosphere Transfer Scheme (BATS). The purposes of this study are to understand radiative role of clouds considering of the atmospheric feedback, and to compare the Clouds Radiative Forcing (CRF) come from the analyses using the clear-cloud sky method and CGCM. The new CGCM was integrated by using two sets of the clouds with radiative role (EXP-A) and without radiative role (EXP-B). Clouds in this two cases show the negative effect $-26.0\;Wm^{-2}$ of difference of radiation budget at top of atmosphere (TOA). The annual global means radiation budget of this simulation at TOA is larger than the estimations ($-17.0 Wm^{-2}$) came from Earth Radiation Budget Experiment (ERBE). The work showed the surface negative effect with $-18.6 Wm^{-2}$ in the two different simulations of CRF. Otherwise, sensible heat flux in the simulation shows a great contribution with positive forcing of $+24.4 Wm^{-2}$. It is found that cooling effect to the surface temperature due to radiative role of clouds is about $7.5^{\circ}C$. From this study it could make an accurate of the different CRF estimation considering either feedback of EXP-B or not EXP-A under clear-sky and cloud-sky conditions respectively at TOA. This result clearly shows its difference of CRF $-11.1 Wm^{-2}$.
The purpose of this study was to measure the effects of attitude toward fish eating, Health involvement and convenience on the relationship between fish consumption and age. A total of 235 questionnaires were completed. Structural equation model was used to measure the causal relationships between constructs. Results of the study demonstrated that the structural equation analysis result for the data also indicated excellent model fit. The effects of age on involvement and convenience were statistically significant. The effects of age on attitude and consumption was not statistically significant. As expected, the involvement had a significant effect on attitude and consumption. The attitude and convenience had a significant effect on consumption. The effect of involvement on convenience was not statistically significant. Moreover, the attitude, involvement and convenience played a mediating role in the relationship between consumption and age. The involvement played a mediating role in the relationship between attitude and age. The involvement played no mediating role in the relationship between convenience and age. The attitude and convenience played no mediating role in the relationship between consumption and involvement.
This paper reviewed the relationship between job demands/resources and safety participation, and the moderating effect of safety self-efficacy. Based on the responses from 247 employees, the results of multiple regression analysis appeared as follow; 1) job demands factors(role conflict, role ambiguity and role overload) effect negatively on safety participation. 2) job resources factors(autonomy and social support) effect positively on safety participation. 3) safety self-efficacy moderates positively 3 relationships-between role conflict and safety participation, between role ambiguity and safety participation, between social support and safety participation.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the casual relationship between nurses' mentoring and turnover intention and to verify the goodness of fit between a hypothetical model and actual data in order to suggest an adequate model. Methods: The survey was conducted with 434 nurses working in general hospitals in Seoul. Data were collected during February 2013, and analyzed with SPSS Windows 18.0 and AMOS 7.0. Results: Mentoring was found to have a direct effect on decrease in role stress. Role stress had a direct effect on increase in burnout and mentoring, with role stress as a mediator, there was an indirect effect on burnout. Burnout had a direct effect on increase in turnover intention, and role stress, with burnout as a mediator, and mentoring, through role stress and burnout, an indirect effect was found on increase in turnover intention. Conclusion: The results of this study indicate that nursing managers should put effort into reducing role stress and burnout, while seeking to establish a more efficient mentoring system so that for nurses, there will be a lowering of turnover intention.
We aim to explain the role of corporate's 'long-term orientation' and 'asset specificity' in the process of SCM(Supply Chain Management) practices' effect on SCM performances, with empirical study about 167 manufacturing companies ail over the country. With confirmatory factor analysis and structural equation model using AMOS program, we conclude long-term orientation and asset specificity act as 'infra-structural role', rather than 'Intermediate role', in the process of SCM practice's effect on SCM performances.
This study aimed to analyze the relationships among the middle-aged women's gender role conflict, resilience, and psychological well-being, and to examine the mediating model of resilience on gender role conflict and psychological well-being. Data were collected from July 28 to August 5, 2021 for 302 middle-aged women aged 40-65 years. The Gender Role Conflict Scale specialized for middle-aged Korean women, internal traits subscale of Ahn's Resilience Scales, and Ryff's Psychological Well-being Scale were used for this study. PROCESS Macro 3.5 Model 4 was used to analyze the mediating effect. Results revealed that the middle-aged women's gender role conflict was negatively correlated with resilience and psychological well-being. And, the middle-aged women's resilience was positively correlated with psychological well-being. Because both the direct effect of the middle-aged women's gender role conflict on psychological well-being and its indirect effect through resilience were statistically significant, it was found that the middle-aged women's resilience was partially mediating their gender role conflict and psychological well-being.
Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics
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v.27
no.1
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pp.1-9
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2019
The purpose of this study was to investigate the relationship among Calling, Role conflict, and Turnover intention of Republic of Korea Air force pilot. Specifically, we examined the mediating effect of Role conflict on the relationship between Calling and Turnover intention. Survey data from 211 Pilots in R.O.K. Air force bases were analyzed with Structural equation model, using AMOS 21.0. Results are as follows. First, Calling had negative relationships with Role conflict and Turnover intention. Second, Role conflict had a positive relationship with Turnover intention. Third, Role conflict partially mediated on the relationship between Calling and Turnover intention. These findings suggest that Calling may play a critical role in Turnover intention and Role conflict of R.O.K. Air force pilot. Finally, we discussed the implications of these results, limitations, and research suggestions for the future research.
The changing nature of work suggests that people may face the prospect of a career choice including of paid employment, non-work and self-employment, of which the latter implies scope for entrepreneurial activity. The goal of this study is to view the impact of entrepreneurial competency, social support, entrepreneurial role model as an affect to increase the entrepreneurial intention of adult with the purpose of a second career choice. Also, the mediating effect of entrepreneurial mentor is verified. As research methodology, a research model and a hypothesis were set based on prior research and the research hypothesis was proven through a structured survey questionnaire. SPSS 24.0 was used for data analysis. Analysis results are as follows: First, out of entrepreneurial competency, job competency and funding capability had a positive effect on entrepreneurial intentions. Second, entrepreneurial role model had a positive effect on entrepreneurial intentions. Third, in the relationship between entrepreneurial competency, social support, entrepreneurial role model and entrepreneurship intentions, the mediating effect of mentor had significant job competency→mentor→entrepreneurship intention, funding capability→mentor→entrepreneurship intention, entrepreneurial role→mentor→entrepreneurship intention.
Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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v.14
no.2
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pp.211-220
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2019
Role model has received remarkable attentions in entrepreneurship literature over long time but majority of studies were conducted in western context. As an explorative study, this paper attempted to replicate the effect of role model in eastern context based on the discussions in the literature, using total 440 samples made of Korean and Chinese university students. This study examined the impact and effectiveness of role model on promoting entrepreneurship of university students, considering the main stream of entrepreneurship study has been concentrated on the effect of entrepreneurial education. Our findings presented that role model had a positive impact on both entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention of Korean and Chinese university students. Also, entrepreneurial self-efficacy had a significant and positive relationship with entrepreneurial intention of university students. The result of this study implies that role model need to be factored into entrepreneurship education curriculum in order to make it more effective and powerful promotional and educational tool for young university students. Theoretical and practical implications were presented based on the findings of this study.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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