• 시큐리티연구
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• 제52호
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• pp.11-40
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• 2017

본 연구는 가정폭력의 사회적 중요성이 부각되는 가운데 가정폭력 정당화에 영향을 미치는 개인수준과 국가수준의 요인을 진단하였다. 개인수준의 변수로는 경제적 역할에서의 여성에 대한 편견과 사회적 역할에서의 여성에 대한 편견을 사용하였으며, 국가수준의 변수로는 성불평등에 영향을 주는 여성취업율과 민주주의지수를 고려하였다. 분석에 포함된 국가는 총 36개 국으로 개인수준에서는 세계가치관조사 자료를 사용하였으며 국가수준에서는 국제부흥개발은행의 여성취업률 자료와 경제정보연구소에서 발행한 민주주의지수 등을 활용하였다. 분석결과 개인수준의 변수인 경제적 역할에서의 여성에 대한 편견과 사회적 역할에서의 여성에 대한 편견 모두 가정폭력 정당화에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 국가수준의 변수인 여성취업률과 민주주의지수 또한 가정폭력 정당화에 유의미한 효과를 보이는 것을 알 수 있었다. 개인수준의 왜곡된 성역할 인식과 국가수준의 성불평등이 가정폭력 정당화를 초래할 수 있다는 이러한 결과는 성역할에 대한 긍정적인 사회문화 조성과 국가수준에서의 성 평등에 대한 노력의 중요성을 보여주며 정책적인 시사점을 제시하였다.

• 산경연구논집
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• 제10권10호
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• pp.67-79
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• 2019

Purpose - The purpose of this study was to explore the model that supports the recipient country by using the ODA (Official Development Assistance) project and at the same time fits the global start-up/employment support of donor country with CSV business model. Specifically, we wanted to examine the feasibility of the project based on the existing ODA projects. Research design, data, and methodology - As the methodology, case studies and interview were conducted as well as literature studies. The case analysis is based on a press release of the entire KOICA's ODA project, which has been implemented for one year, based on 2017. After consideration, the actual results and future feasibility were analyzed. The interviews were conducted on senior Korean officials and Indian officials involved in Vietnam's ODA project. Results - As a result, some of the project cases applied and analyzed according to the model of this study were judged to be highly potential. Based on the results of this analysis, as the model derived from this study pursues, the global business model is developed under the CSV (Creating Shared Value) strategy through ODA projects to support recipient countries and global start-up/employment support of donor country. The possibility of simultaneously pursuing this model based on CSV business model was also confirmed. Conclusions - In the past, free aid agencies like KOICA focused solely on supporting recipient countries, but in terms of sustainability, they could discover the potential of supporting the global start-up/employment of the donor country using CSV business model in ODA project. In this study, we tried to find the theoretical background and potential possibilities in some ODA projects based on CSV business model. As a result of the analysis of KOICA ODA projects in 2017 and interviews, some ODA projects could be used to improve the economic development of the recipient country as well as the global start-up/employment of the donor country. Therefore, it is necessary for the ministries of the government to promote ODA projects to understand the framework that achieves these two objectives simultaneously and to promote ODA projects based on various strategic considerations.

• 한국사회정책
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• 제25권1호
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• pp.3-43
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• 2018

기술혁명은 긍정적인 변화와 동시에 수반될 부정적인 우려가 항상 공존해왔다. 소위 '4차 산업혁명'으로 대표되는 기술혁명은 더욱 파괴적인 방식으로 생산성 혁명을 가져올 것이며, 고용 및 노동시장에 미칠 효과가 매우 클 것으로 예견되고 있다. 이러한 배경에서 현재 복지국가의 '쓸모'에 대한 논쟁이 진행되고 있으며, 기본소득이 대안으로 부각되고 있다. 하지만, 현재 기술혁명의 속성과 기술변화가 고용과 복지국가에 미칠 영향에 대해 포괄적이고 다면적인 시각에서 분석한 연구는 부족하다. 본 논문에서는 기술혁명의 내용을 검토하고 기존 문헌과 사례연구를 바탕으로 기술혁명이 고용과 복지국가에 미칠 영향에 대해 심층적으로 논의하고자 한다. 우선 문헌검토를 통해서 기술혁명이 고용에 미치는 영향에 대한 논의를 정리하고자 한다. 이후에는 현실사례인 우버와 아마존 메커니컬 터크 등 미국 사례와 독일의 'Work 4.0' 사례의 경험을 통해서 논의를 보강하게 될 것이다. 마지막으로 논의를 종합하면서 미래 복지국가 개혁의 주요 논점을 제시해보고자 한다. 이 논문에서는 기술혁명으로 인한 변화와 고용 및 사회보장 변화에 미칠 압력은 심대할 것으로 판단하지만, 그 영향이 어떠할지에 대해서는 불확실성이 높음을 지적한다. 그렇기 때문에 기술혁명에 따른 복지국가 개혁보다는 현재 복지국가를 형성하는가에 따라서 기술혁명의 영향력이 크게 달라질 수 있음을 주장한다. 기술변화에 적응력이 높고 창의적인 인적자본 형성을 지원할 수 있는 사회투자제도와 이를 뒷받침하면서 개인에게 안정과 행복을 보편적으로 제공할 수 있는 사회보호제도의 중요성을 강조하며 정책 제언을 하고자 한다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제19권11호
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• pp.278-286
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• 2018

기존 검정형 자격제도가 산업의 숙련수요를 충분히 반영하지 못하여 노동시장에서 효용성이 낮게 나타나고 있다는 우려가 제기됨에 따라 최근 검정형 자격을 보완 차별화한 혁신형 국가기술자격제도로써 과정평가형 자격제도가 시행되고 있다. 본 연구에서는 과정평가형 자격취득자를 채용한 기업들을 대상으로 한 조사자료를 분석하여 국가기술자격제도의 혁신이 기업의 고용결정에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보고자 하였다. 분석 결과, 기업의 숙련수요 반영정도는 전체 고용결정에 있어서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 과거 기술부족으로 인한 손실발생 경험이 있는 경우 지속고용 및 고용확대를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 즉, 기업이 우수한 인력을 고용하고자 하는 것은 모든 기업의 공통적인 희망사항임에도 그간 중소기업들은 우수한 인력을 선별하는 수단이 부족했을 수 있다는 점을 시사한다. 결과적으로 자격제도의 기업숙련수요 반영정도가 높아질수록 자격 취득자의 지속고용 및 고용확대 가능성이 높아질 수 있고, 국가기술자격제도를 산업체의 구체적인 기술숙련 수요에 대응하는 방향으로 설계해야 할 필요성을 제시한다고 하겠다.

• 한국철도학회:학술대회논문집
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• 한국철도학회 2002년도 춘계학술대회 논문집
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• pp.147-161
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• 2002

This paper studies the outcome of the privitization policy which have been proceed for the railway reform in Japan. In addition, we examine the current problems of privitization policy and propose the direction of the policy in the future. In conclusion the privitization policy in Japan railway leave much to be desired in the point of competition, deregulation. debt and employment. We will have to examine these points. And We will consider the merits and demerits of Japan' case in Korean railway privitization.

• 대한치과기공학회지
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• 제34권4호
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• pp.391-402
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• 2012

Purpose: This study was survey on future job vision and its pride (self-esteem) of dental technicians. It also investigates the future vision on their major of job (denture) and its awareness to improve the work environment and enhance their satisfaction towards job and duties. Methods: In order to research job and its duty satisfaction of dental technicians who mainly work at denture part, certified questionnaire was modified and upgraded for its use. Collected documents were used by 'Window SAS 8.0 Program' for analysis. The significance of the test related to the items and its standards has been decided for p<0.05. To find out the differences between choices when choosing career and the duty satisfaction, t-test, one-way ANOVA and two-way ANOVA have been used. Results: Following research findings show: 1. There was high self-esteem towards the job as dental technicians but low in future job vision. 2. It has been found that if satisfaction on their job (dental technician) is high then also their satisfaction on its duty (denture part) is high. 3. The factors that affects mostly on duty satisfaction of denture part are 'the contribution on improving oral cavity of people'(${\beta}$=0.33118), 'The possibility of growth of person's job choices'(${\beta}$=0.30035) and 'person's satisfaction on choosing job'(${\beta}$=0.16069). 4. If there is an increase level on the contribution of improving people's oral cavity, the possibility of growth of person's job choices and the person's satisfaction on choosing job, then there is also high growth in denture part's duty satisfaction. 5. It has been found that if there are more employment histories of denture part, the duty satisfaction of denture part were also high. On the other hand, the more employment history of dental technicians get, the duty satisfaction of their denture part was low. Conclusion: Following research results show that there is high self-esteem towards the job as dental technicians but the vision towards future was low. This shows that there is no bright future on dental technology. Therefore, it is important that not only to improve the work environment and pay rise on dental technologists but also to satisfy them. Various program developments and continuous research are needed to increase satisfaction.

• 통상정보연구
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• 제11권4호
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• pp.347-372
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• 2009

International investment has been gaining the importance in the economic growth, employment and technological spillover for many countries at the time of unrestrained flow of the production resources, inter alia, the capital. International investment is prerequisite for Korea to overcome its resource-scarcity. This paper studied some contentious issues of international investment and attempted to suggest negotiating position for Korea on future FTAs. We have made theoretical research of the issues and derived common denominators from four previous FTAs which Korea has concluded. Based on both theories and evidences, we suggest that Korea be ready to have more open attitude for incoming international investment, that is, foreign direct investment(FDI) in future FTA negotiations although Korea should have rather flexible strategy on international investment issues, on the basis of the reciprocity.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제23권6호
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• pp.33-41
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• 2018

This study examined the work - family relationship of married women in the digital age centered on avoidance of childbirth. Married women 's age, education level, family members living together, work - family affects the avoidance of childbirth. Also, it is analyzed that similar childbirth avoidance phenomenon occurs in the result of the number of future children. Based on the results of the research, it can be suggested that the support of the family living together, the stable employment of married women, and the family-friendly incentive system will have a positive effect on childbirth.

• 항공우주의학회지
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• 제29권2호
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• pp.59-66
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• 2019

Artificial Intelligence (AI) born in 1956 is a general term that implies the use of a computer to make intelligent machines with minimal human intervention. AI is a topic dominating diverse discussions on the future of professional employment, change in the social standard and economic performance. In this paper, I describe fundamental concepts underlying AI and their significance to various fields including aviation and medicine. I highlight issues involved and describe the potential impacts and challenges to the industrial fields. While many benefits are expected in human life with AI integration, problems are needed to be identified and discussed with respect to ethical issues and the future roles of professionals and specialists for their wider application of AI.

• 직업교육연구
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• 제37권4호
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• pp.67-89
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• 2018

본 연구는 대학졸업예정자들을 대상으로 진로유연성의 종단적 기능을 알아보기 위해, 진로유연성을 중점으로 한 진로정체감 및 인구통계학적 변인(성별, 나이, 부모소득수준, 학생이 지각한 가정경제수준)과 3년 동안의 실제 취업여부, 경력성장, 직무만족과의 관계를 살펴보았다. 4년제 대학에 재학 중인 553명의 졸업예정자를 대상으로 조사를 실시하였으며, 첫 번째 측정시기로부터 1년 뒤 1차시에는 259명, 2년 뒤 2차시에는 229명, 3년 뒤 3차시에는 182명의 학생들이 조사에 참가하였다. 다변량 회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 실시한 결과, 진로유연성은 2년 후, 3년 후의 취업여부를 정적으로 예측하였으며, 전반적 진로탐색은 3년 동안 지속적으로 취업여부를 정적으로 예측한다는 사실을 밝혔다. 특히 시간이 지날수록 진로유연성이 취업여부를 예측하는 정도가 커지는 것으로 나타나, 진로유연성의 종단적 기능을 확인할 수 있었다. 또한, 심층적 진로탐색은 2년 후, 3년 후에 경력성장을 예측하였다. 한편, 본 연구에서 직무만족을 예측하는 변인은 밝히지 못하였다. 이를 통해 미래의 진로 교육에 새로운 관점을 제시하였고, 한계점과 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.