• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.19 no.12
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• pp.128-137
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• 2018

Drawing on costly signaling theory and self-enhancement motive, this study examines the relationships among proactive personality, knowledge sharing behavior, and organizational recognition. In addition to the individual characteristic, this study considers job characteristics as conditional factors, and especially proposes the moderated mediation model in which job complexity and variety moderate the relationships among proactive personality, knowledge sharing behavior, and organizational recognition. To prove these hypotheses, empirical analyses are conducted with 166 dyad samples collected from various industries. As predicted, individuals with high proactive personality are more likely to become involved in knowledge sharing behavior, and this behavior increases organizational recognition rated by their supervisors. Moreover, job complexity and variety moderate the positive relationship between proactive personality and organizational recognition is mediated by knowledge sharing behavior. These results reveal the motive in knowledge sharing and the boundary condition that is necessary to increase such behavior. The study findings will ultimately contribute theoretical and empirical implications to the knowledge management literature.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.5
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• pp.309-321
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• 2014

Existing research indicates that job design influences not only a worker's psychological well-being but also the individual and organizational performance. This study has been motivated by the need to provide useful implications for increasing the efficiency of business operations. The purpose of this research is to investigate the relationships between job characteristics and performance factors in the domestic financial industry. The conceptual framework has been developed based on Hackman & Oldham's job characteristics model and the related literature. We conducted a survey of employees in the domestic financial firms to test the conceptual model and hypotheses, and analyzed the data using the structured equation modeling method. The results of the empirical analysis indicate that the variety and autonomy of a job positively affect corporate innovation, confidence, and job satisfaction and that corporate innovation and job satisfaction positively influence job commitment. This research designed to examine the relationship between job characteristics and organizational performance will make a contribution to the improvement of business efficiency in our society.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2020.06a
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• pp.51-57
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• 2020

최근 글로벌 경제의 중장기적 불황과 성장률 하락에 기인하여, 대내외적으로 불투명한 환경하에서 생존하고 발전하기 위한 새로운 대안으로 새로운 상품이나 서비스를 탄생 시키고 생산방식의 변화와 업무 혁신을 통해 조직의 지속가능성을 높이는 조직구조에 대한 관심이 날로 높아지고 있다. 이런 분위기에서 중소벤처기업의 성장은 국가경제에 미치는 영향이 매우 지대하다는 것을 모두 공감 하고 있으며, 이러한 중소벤처기업이 기업 성과를 높이고 그러한 성과를 지속할 수 있도록 구성원들의 기술혁신역량을 높이기 위한 다양한 노력들이 지속되고 있다. 본 연구의 목적 역시 중소벤처 기업의 기술혁신 역량이 지식경영의 성과와 어떠한 상관관계를 가지고 있는가를 조사하고 기업의 전략적 활동을 조직화하여 가치창출에 사용될 자원 및 조직 능력을 외부 네트워크로부터 획득하게 하는 네트워크 역량이 어떤 역할을 수행하는지에 대해 분석 하는데 있다. 즉, 중소벤처기업의 기술 혁신역량이 네트워크 역량을 매개변수로 하여 지식경영 성과에 미치는 영향에 관한 연구를 중심으로 진행하였다. 따라서 본 연구에서는 기술혁신역량이 중소벤처기업의 네트워크 역량을 매개로 삼아, 기술혁신역량이 지식경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설을 검증하고자 한다. 기술혁신역량을 기반으로 한 경제활동의 불확실성이 높아진 환경 하에서 새로운 변화에 신속히 대응하며, 장기적 경기 침체 극복은 물론이고 거시적 경제 성장과 발전을 이끌어 조직의 지속적 성장과 생존뿐 아니라, 국가의 신성장 동력이 될 수 있도록 하여야 한다. 그리고 조직 내의 가장 중요한 지식경영 성과를 종속변수로 설정하여 본 연구를 진행하였다.

• Journal of the Korean Society for information Management
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• v.23 no.1 s.59
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• pp.63-81
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• 2006

The purpose of this study is to present the limitation of terminological relationships in the current information environment and to propose a solution to result in the richer and refined terminological resources. For this, various kinds of terminological relationships in knowledge organization systems and theoretical researches were collected and analyzed. Based upon the analysis, a methodology for classification of terminological relationships was suggested and classification models were presented. Additionally, four suggestions were made for the practical uses of the classification models.

• Journal of Digital Convergence
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• v.14 no.5
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• pp.207-215
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• 2016

The objective of this study is to examine the relevance between Job Characteristic and Organizational Effectiveness by Job Stress. The proxy variable of the Job Characteristic are skill variety, task identity, task significance, task autonomy, and task feedback. The proxy variable of Job Stress are role conflict, role ambiguity, and role overload. And the proxy variable of Organizational Effectiveness are job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The sample consists of 379 data belonging to manufacturing and service industry located on Busan, Ulsan, and Gyungnam in 2015. The result of this study shows that there is difference on the relevance between Job Characteristic and Organizational Effectiveness according to the Job Stress. Therefore, it is more important to reduce the job stress to enhance the Organizational Effectiveness.

• Digital Contents
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• no.4 s.119
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• pp.159-162
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• 2003

많은 조직들이 과부하 상태의 웹사이트를 효율적으로 관리하기 위한 방안을 모색하고 있다. 콘텐츠의 분량은 산업과 기업의 규모에 따라 다양하지만 관리 필요성 및 시급성은 공통적이다. 고객과 직원 및 비즈니스 파트너는 조직의 규모에 대해서는 관심이 없다. 그들이 원하는 것은 역동적이고 개별적이며 정확한 정보이다.많은 시스템들이 웹콘텐츠 관리 및 광범위한 기업의 콘텐츠 관리에 필요한 사항들을 제공하고 있지만 2만 5000달러 이하의 가격으로 구매할 수 있는 것은 많지 않다. 이 글에서 저비용으로 웹콘텐츠를 관리할 수 있는 방안을 소개한다.

• Journal of Korea Technology Innovation Society
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• v.21 no.3
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• pp.1021-1049
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• 2018

The purpose of this study is to examine whether organizational justice, including procedural justice and distributive justice, improve employees' innovative behavior through work engagement and knowledge sharing. In addition, it was conducted to investigate whether work engagement and knowledge sharing indirectly affect the relationship between organizational justice and innovative behavior. For the hypothesis test of this study, Hayes (2018) PROCESS Macro was used. Result of the analysis shows that procedural justice, work engagement, and knowledge sharing influenced innovative behavior. The constructs influencing work engagement were procedural justice, distributive justice, knowledge sharing. Also, procedural justice and work engagement were constructs that affected knowledge sharing. In the relationship between procedural justice and innovative behavior, the indirect effect was confirmed in all paths. In the relationship between the distributive justice and the innovative behavior, It was confirmed that there is not the indirect effect only in the path via knowledge sharing. he indirect effect was confirmed in all paths that did not acquire knowledge sharing. In addition, through the PROCESS Macro analysis, we examined the magnitude of the indirect effect of various paths between mediators. The results show that organizational justice can have the greatest effect on innovative behavior through work engagement. The weakness of respondents control by SNS survey is the major limitation of this study. In the future, Further research is needed depending on the nature of the organization, such as the analysis of differences between various industries.

• Pediatric Infection and Vaccine
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• v.23 no.1
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• pp.67-71
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• 2016

Erythema nodosum (EN) is a painful skin disease characterized by erythematous tender nodules located predominantly over the extensor aspects of the legs. Various etiological factors, including infection, drug administration, and systemic illness have been implicated as causes of EN. Mycoplasma pneumoniae is one of rare infectious agents to cause EN in children. We report a case of a 7-year-old boy with context of respiratory illness and skin lesions with arthralgia. From stepwise approaches, IgM antibody against M. pneumoniae was positive with titers of 12.18, consistent with respiratory infection of M. pneumoniae and histopathology showed findings of septal and lobular inflammation without vasculitis consistent with EN. In addition, we reviewed the pathogenesis of this disease based on our case and the previous reports.

• International Commerce and Information Review
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• v.1 no.2
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• pp.325-344
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• 1999

연구방법론의 관점에서 통상정보학은 매우 다양한 방법으로 접근이 가능하며, 특히 정보통신기술을 적극적으로 활용할 수 있기 때문에 향상 새로운 접근 방법이 출현할 수 있다. 또한, 정보기술의 급격한 발전으로 국제전자상거래가 급격히 확산되고 있는 현 시점에서 수출기업의 단순한 무역자동화 수준을 벗어난 국제간 B to B 전자상거래의 전략적 활용방안에 대한 연구가 필요한 때이다. 이에 본 연구에서는 통상정보학의 실용성 제고를 위한 구체적인 연구방향으로써 전략 정보시스템과 조직이론을 가미한 조직간 정보시스템 이론을 제시함으로써, 조직간의 전략적 연계를 통한 전략적 통합정보시스템 구축전략을 제시하고자 하였다. 이를 통하여 정보화의 이점을 통상학 분야에 도입하고, 전략적으로 활용 가치가 있는 정보를 생산, 저장, 유통 및 활용함으로써 학술적 비용발생을 최소화하며, 기업의 이윤 발생을 촉진함으로써 국가경쟁력의 확보에 기여할 수 있도록 하는 것이 통상정보학의 궁극적인 지향 목표이다.

• Proceedings of the KOR-BRONCHOESO Conference
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• 1991.06a
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• pp.38-38
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• 1991

콜레스테롤 육아종은 콜레스테롤 결정이 주위조직에 이물질로 작용하여 육아성 반응 및 골파괴 반응을 유발시키는 질환으로 병리조직학적으로 많은 콜레스테롤 결정이 거대세포를 가진 만성적인 염증성 침윤속에 나타나는것을 특징으로 한다. 이 병변은 아주 드물지만 특징적인 방사선적소견, 병리조직학적 소견과 임상양상으로 쉽게 진단이 된다. 두부에서는 다양한 위치에서 발견되는데 특히 함기화가 잘 된 측두골, 유양동, 고실강에서 많이 보이며 전두골, 상악골, 협골, 인상측두골 및 후두개와에서도 보고되고 있으나 부비동에 발생하는것은 특히 드물다. 부비동에서 발생한 콜레스테롤 육아종의 발생기전은 환기장애설, 배출장애설 및 출혈설 등으로 보고되고 있다. 저자들은 최근 복시와 측두통을 호소하는 50세 여자환자에서 접형동에 발생한 콜레스테롤 육아종이 우측 상안와열 (superior orbital fissure)과 경사대(clivus)를 파괴하며 전교조 (Prepontine cistern)로 확장된 1례를 경험하였기에 임상 증세, 특징적인 전산화단층 및 핵자기공명소견과 병리조직학적인 소견을 문헌 고찰과 함께 보고하는 바이다.