Yttria stabilized zirconia (Y-CSZ) single crystals show plastic deformation at high temperatures by activating dislocations. The effect of strain rate on the plastic behavior of this crystal was studied. As increasing strain rate from $\varepsilon=1.04\times10^{-5} sec^{-1}$ to $2.08\times10^{-5} sec^{-1}$ the yield drop was suppressed and resulted in higher Young's modulus and yield stress. Dislocation structures of the strained crystals were analyzed using a transmission electron microscope to elucidate the plastic behavior of these crystals. In the early stage of plastic deformation, dislocation dipoles and prismatic dislocation loops were formed in both samples. However, dislocation density was increased by increasing strain rate. Strong sessile dislocations were observed in the sample with higher strain rate, which may cause the higher work hardening.
In this work, the strain-amplitude independent and strain-amplitude dependent damping capacities of Mg-5%Sn alloy have been investigated as a function of its age-hardening response. The hardness increased with an increase in aging time, reached a peak value after 48 h, and then it gradually decreased. The damping capacities of the Mg-5%Sn alloy exhibited a decreasing tendency in the order of solution-treated, under-aged, peakaged, and over-aged states in the strain-amplitude dependent region, whereas they increased continuously with aging time in the strain-amplitude independent region. The microstructural examination during aging revealed that the lower concentration of Sn solutes in the α-(Mg) matrix and the lower density of the Mg2Sn precipitate particles may well be the crucial factors for better damping values in the strain-amplitude independent and strain-amplitude dependent regions, respectively.
Proceedings of the Korean Society for Technology of Plasticity Conference
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2000.10a
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pp.33-36
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2000
The dynamic recrystallization (DRX) of medium carbon steels (SCM 440 and POSMA45) was studied with torsion test in the temperature range of $900-1100^{\circ}C$ and the strain rate range of $5.0x10^{-2}\;-\;5.0x10^0/sec$. To establish the quantitative equations for DRX, the evolution of flow stress curve with strain was analyzed. The critical strain (${\varepsilon}_c$) and strain for maximum softening rate ( ${\varepsilon}^{*}$) could be confirmed by the analysis of work hardening rate ($d{\sigma}/d{\varepsilon}\;=\; \theta$). The volume fraction of dynamic recrystallization ($X_{DRX}$) as a function of processing variables, such as strain rate ( $\dot{\varepsilon}$ ), temperature (T), and strain ( $\varepsilon$ ) were established using the ${\varepsilon}_c$ and ${\varepsilon}^{*}$. For the exact prediction, the ${\varepsilon}_c$, ${\varepsilon}^{*}$ and Avrami' exponent (m') were quantitatively expressed by dimensionless parameter, Z/A respectively. The transformation-effective strain-temperature curve for DRX could be composed. It was found that the calculated results were agreed with the experimental data for the steels at any deformation conditions.
Proceedings of the Korean Society for Technology of Plasticity Conference
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2005.05a
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pp.275-278
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2005
INCONEL 718, nickel based superalloy, has good formability, high strength, excellent corrosion resistance and mechanical properties at high temperature. Owing to theses attractive properties, it finds use in applications such as combustion system, turbine engines and nuclear reactors. In such applications, components are typically required to be tolerant of high stress impact loading. This may cause material degradation and lead to catastrophic failure during service operation. In order to design optimal structural parts made of INCONEL 718, accurate understanding of material's mechanical properties, dynamic behavior and fracture characteristic as a function of strain rates are required. This paper concerned with the dynamic material properties of the INCONEL 718 for the various strain rates. The dynamic response of the INCONEL 718 at intermediate strain rate is obtained from the high speed tensile test machine test and at the high strain rate is from the split Hopkinson pressure bar test. Based on the experimental results, the effects of strain rate on dynamic flow stress, work hardening characteristics, strain rate sensitivity and elongation to the failure are evaluated. Experimental results from both quasi-static and high strain rate up to the 5000/sec are interpolated in order to construct the Johnson-Cook model as the constitutive relation that should be applied to simulate and design the structural parts made of INCONEL 718.
INCONEL 718, nickel based superalloy, has good formability, high strength, excellent corrosion resistance and mechanical properties at high temperature. Owing to theses attractive properties, it is utilized in applications such as combustion system, turbine engines and nuclear reactors. In such applications, components are typically required to be tolerant of high stress impact loading. This may cause material degradation and lead to catastrophic failure during service operation. Accurate understanding of material's mechanical properties with various strain rates is required in order to guarantee the reliability of structural parts made of INCONEL 718. This paper is concerned with the dynamic material properties of the INCONEL 718 at various strain rates. The dynamic response of the INCONEL 718 at the intermediate strain rate is obtained from the high speed tensile test and at the high strain rate is from the split Hopkinson pressure bar test. The effect of the strain rate on dynamic flow stress, work hardening characteristics, strain rate sensitivity and elongation to the failure is evaluated with the experimental results. Experimental results from both the quasi-static and the high strain rate up to 5000/sec are interpolated in order to construct the Johnson-Cook model as the constitutive relation that should be applied to simulate and design the structural parts made of rNCONEL 718.
In order to investigate industrial fatigue due to visual display terminal (VDT) work of banking operations the questionnaire survey for subjective symptoms of fatigue was carried out on 470 bank clerks who had been engaged in VDT work for various length of work hours. The questionnaires comprised three groups of 10 items each, representing dullness and sleepiness (level of cerebral activation), difficulty in concentration (level of motivation) and bodily projection of fatigue. The results were as follows : 1. Of the 30 items of questionnaires, the highest percentage was accounted for by 'eye strain' (51.5% ), followed by 'feel stiffness in the neck or the shoulders'(33.4%), 'feel a pain in the low back'(26.8%), 'whole body feels tired'(19.6%) and 'feel headache'(17.9%) in the order of sequence. 2. The average weighted score for the first group of questionnaire items (dullness and sleepiness) was the largest among three groups and was followed by 'the third cup (bodily projection of fatigue) and the second item group (difficulty in concentration) in the order of sequence, suggesting the heavier mental stress of VDT work in banking operations rather than physical burden. 3. In terms of the age and sex of workers, work duration and VDT work percentage, the difference in average weighted score was noted only between sex, the score of female being larger than that of male. 4. The complaint rates of subjective symptoms showed close associations with the subjective optimums of room temperature, ventilation, illumination and noise level. 5. The significant correlation was showed between age, work duration and item of 'whole body feels tired', between VDT work percentage and items of 'eye strain' and 'feel stiffness in the neck or shoulders' and between all items of subjective symptoms.
Objectives : A precedent research has documented that occupational stress is closely associated with increased the risk of fatigue and decreased in job satisfaction. This study was conducted in an effort to assess the relationship of occupational stress to self-perceived fatigue and job satisfaction by using job strain model. Methods : The number of respondents was 122 dental hygienist who work in dental clinic and period of the investigation was July 2009 through september 2009. A structured questionnaire was employed to evaluate the participants' sociodemographics, job-related factors, health-related behaviors, occupational stress, job satisfaction and self-perceived fatigue. Occupational stress and self-perceived fatigue were assessed using the Korean Occupational Stress Scale-Short form (KOSS-SF) and the Multidimensional Fatigue Scale (MFS), respectively. Results : In job strain model, the ratio of Q2(High Strain Job) group that more susceptible to disease by stress than other group was 16% and the proportion of high fatigue group(Q3, Q4 group) and low job satisfaction group(Q3, Q4 group) was 48%, 45% respectively. In logistic regression analyses, a High Strain Job group was associated with higher odds of react factor(fatigue, job satisfaction) and the odds was down by 3.3%~7.5% after adjustment for age, smoking, alcohol drinking, regular exercise. So the effective strategy for fatigue, job satisfaction reduction for dental hygienist requires additional program focusing on innovated work environment that provide a enough leisure time and exercise program considering the personality traits. Conclusions : The results of this study suggest that occupational stress is a determinant predictor of self perceived fatigue and job satisfaction. Thus, a stress management program for the reduction of occupational stress, and the promotion of dental hygienist impact assessment health and quality of life is strongly recommended.
Large corporations have the work and roles of employees clearly defined in accordance with their established internal structure whereas small and mid-sized firms may lack an official job specification or a written job description, causing ambiguity in the role of employees. In IT service companies, especially, there is a relatively large number of tasks requiring one person to play multiple roles and they are often highly dependent on few key players. In this reality where about 80% of the job seekers end up in SMEs, it is therefore necessary to look into how the turnover factors such as job strain and occupational burnout caused by the role ambiguity from extra work affect the turnover intentions of small and medium sized IT service firm employees. The outcome of this study is as follows. First, the relationship between job strain and turnover intention has been examined to find that a weak inverted U shaped relationship exists between role overload, which is a subset of job strain, and turnover intention. Second, the hypothesis based on the competing values framework has been tested that the fitness with organizational leadership and culture would moderate the relationship between job strain and turnover intention and it has been confirmed that the degree of relationship between role conflict and role ambiguity, the subsets of job strain, and turnover intention has changed. In conclusion, in order to discourage turnover intention, it is necessary to increase the fitness with the organization and leadership or generate a sufficient level of strain in case of an organization with low fitness.
This research emphasized that the importance of work-family conflict elements such as time-based conflict, strain-based conflict, behavior-based conflict and verify the effects of these three elements on organizational commitment through the moderating effects of Job autonomy. The research results are as follows. First, behavioral-based conflict, a element of work-family conflict, was found to have a negative effect on organizational commitment, but time-based conflict and strain-based conflict were verified to have no effect. Second, strain-based conflict and behavior-based conflict, which are elements of family-work conflict, were found to have a negative effect on organizational commitment, but time-based conflict was verified to have no effect. Third, job autonomy had a moderating effect in the relationship between behavior-based conflict and organizational commitment. Fourth, as a result of verifying the moderating effects of job autonomy in the relationship between family-work conflict and organizational commitment, it was found that job autonomy had moderating effects in the relationship between strain-based conflict, behavior-based conflict and organizational commitment.
Proceedings of the Earthquake Engineering Society of Korea Conference
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2000.04a
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pp.202-212
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2000
This study investigates the ductility capacity of slender-wide reinforced concrete walls under predominant flexural moment loading. The experimental work for this study aims to provide design guidelines for bar detailing in critical regions under compressive stress in particular in case of slender-wide RC walls. According to the experimental observation the Bernoulli hypothesis of linear strain distribution is no longer valid and the ultimate compressive strain of concrete is significantly reduced, It is postulated that the nonlinear strain distribution causes the concentrated compressive stressed region and hence the premature crushing failure at the toe of walls. The reduced ultimate strain and nonlinear strain distribution need transverse reinforcement for confinement and more realistic models for the strength and displacement estimation of slender-wide RC wall.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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