• 한국건설관리학회논문집
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• 제7권3호
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• pp.102-111
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• 2006

건설 VE Job plan의 진행단계 중 초기 단계인 기능분석에서 핵심이라 할 수 있는 기능정의의 정확성은 VE 성과와 직결된다. 그러나 현재 사용되고 있는 기능정의의 방법은 정확한 정의와 이해가 이루어지지 않거나 활용방법에 어려움이 따라 체계적으로 수행하지 못하는 경우가 많으며 VE 대상 선정에 있어 기능에 대한 정의가 명확하게 이루어지지 않아 기능정의 후 기능정리 단계에서 각 기능들간의 유기적 연결에 어려움이 발생하는 경우가 많다. 이에 본 연구에서는 기능정의를 보다 명확하게 하여 차후 기능정리에서 발생하는 문제점을 보완하여 보다 나은 기능분석 단계를 유도할 수 있도록 하기 위한 CAFAT(Combined Antithetic Function Analysis Technique)을 제안하고자 한다.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제18권7호
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• pp.157-164
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• 2013

본 연구는 다문화가족지원센터 상담자들의 직무스트레스가 그들의 심리적 소진에 미치는 영향에 대해서 분석하였다. 분석결과를 통하여 다문화가족지원센터 상담자들의 직무스트레스로 인한 심리적 소진의 원인을 규명하고, 직무스트레스를 완화시켜 다문화가족지원센터 상담자들에 대한 효율적인 인적자원관리의 방안을 제시하는 데 연구의 목적을 두었다. 분석결과, 다문화가족지원센터 상담자들의 직무스트레스는 심리적 소진의 정서적 고갈, 비인격화, 자아성취감 저하요인에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과를 반영하여 본 연구에서는 다문화가족지원센터 상담자들의 직무스트레스와 심리적 소진을 예방하기 위한 현실적인 방안마련의 필요성을 제시하였다.

• 대한치과기공학회지
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• 제19권1호
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• pp.131-152
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• 1997

1002 Students in the dept. of the dental laboratory technology of 8 college around the nation were surveyed on the three items-the professional attitude, their job-plan after graduation and the conditions and causes exerting influence on their choice of a job. 1. professional Consciousness About the purpose to take a job, 41.8% of all the students replied the economic stability. Another question is on the formation of the professional consiousness. 34.7% said they didn't accomplish it yet, while 32.1% did. This shows that the number of those hwo are resolute isnt's too low in comparison with those not. On the considering factors when they take a job, stability was first favored, with the capacity to improve itself and then profitability following on as second and third. 2. Job-plan after School 78.9% of all wanted to work in their major field as a dental technician. About their knowledge of the job, 60.4% know it well; though, their confidence in getting the job is close to the low level wholly. 3. Factors Having Influence on the selection of a job About the most decisive point in one's choice of job, 37.3% selected first the degree of completion of his major-field knowledge and skill. The most critical person when choosing his job was himself, a great number of students answered. About the working area favored, 52.9% first answered Seoul on the reason why it is a familiar place where their family or relatives have already lived and the special knowledge related to the job is easilly accessed.

• 실천공학교육논문지
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• 제14권2호
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• pp.413-423
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• 2022

본 연구의 목적은 NCS에 기반한 직무수행능력 성취도(교육훈련, 자격, 현장경험 등)를 역량평가를 통해 평가하는 직무능력평가사의 역할을 분석하는 것이다. 이를 위해 직무능력평가사의 직무모형을 개발 및 검증하고, 핵심작업을 도출하는 직무분석을 실시하였다. 연구결과, 직무능력평가사의 책무는 NCS 기반 평가원리 확인, 평가계획 수립, 평가도구 설계 및 개발, 평가 실행, 피드백 제공 및 재평가, 평가 기록 및 관리, 내부평가 타당성 검토, 선행학습인정 계획수립, 선행학습인정 평가 실행, 선행학습인정 타당성 검토로 나타났고, 48개의 작업이 도출되었다. 또한, 책무별로 작업의 중요도와 난이도를 곱한 임계도 값을 바탕으로 총 21개의 핵심작업을 도출하였다. 이를 바탕으로 직무능력평가사 직무분석에 대한 시사점을 제시하였다.

• 대한치과기공학회지
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• 제33권4호
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• pp.467-478
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• 2011

Purpose: The purpose of this study was to analyze dental technician's job environment and health condition level and to examine its correlation. Methods: 250 dental technicians in Seoul, Incheon, and Jeonbuk area were selected. Survey was carried out from October 11, 2010 to November 25, 2010 by using self-administered questionnaire. As for the tools for this study, the structured questionnaire was used with its proven reliability and feasibility, and the questionnaire consisted of total 49 questions which included general attribute of subjects(14 questions), job Environment(13 questions) and health condition(22 questions). The data analysis was processed by computerized system with SPSS Win 17.0. Statistical analysis techniques included frequency, percentage, T-test, One-way ANOVA analysis and regression analysis. Results: As a result of analyzing the research subjects' job environment level, there was significant difference in the item of gender, working hours a day(Hour), healthy condition, job satisfaction level with dental technician, plan for task continuity in dental technician(P<0.05). The average in the job environment was indicated to be high with 2.85. As a result of analyzing the research subjects' health condition level, there was significant difference in the item of gender, task field, working hours a day(Hour), healthy condition, job satisfaction level, plan for task continuity(P<0.05). The average in the self health recognition was indicated to be high with 2.83. Conclusion: Correlation between job environment and health condition, all of variables were indicated to have reverse correlation, thereby having been shown that the worse job environment leads to the more physical subjective symptoms.

• 대한치과기공학회지
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• 제42권3호
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• pp.272-280
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• 2020

Purpose: This study aimed to determine dental technicians' job satisfaction levels and to assess its influence on turnover intention. Methods: We included 230 dental technicians who work within Seoul, Incheon, Daejeon, the Gyeonggi Province, and the Chungcheongnam-do Province. We carried out a self-reported survey using a structured questionnaire. Results: As a result of assessing the research subjects' job satisfaction level, we found that there was a significant difference in working hours and a dental-work continuing plan sphere (p<0.05). Achievement & self-realization factors, the human relation factor, and growth & development factors were reported to be major job satisfaction indices. The whole average of the job satisfaction level came to 3.11, thereby appearing to be relatively high. In analyzing the research subjects' turnover intention, there was a significant difference in age, task field, dental-work career, working hours, incumbency, and dental-work continuing plan sphere (p<0.05). The question average for turnover intention was 2.88. As a result of assessing a correlation between job satisfaction and turnover intention, a significant negative (-) correlation was found between job satisfaction and turnover intention. Thus, a higher job satisfaction level was observed to lead to a lower turnover intention. Conclusion: As a result of conducting a regression analysis in order to assess the influence of job satisfaction on a turnover intention, a working condition factor, a human relation factor, and a recognition factor each appeared to have a high impact.

• 대한토목학회논문집
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• 제39권6호
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• pp.923-932
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• 2019

VE는 기능을 향상시키고 비용을 절감함으로써 시설물의 가치를 제고하는 강력한 도구로 활용되고 있다. VE의 프로세스 중 발주자의 요구사항을 파악하여 품질모델에 반영함으로써 개발된 대안이 발주자의 요구사항을 충족시키도록 하고 있다. 그러나 기능분석과 아이디어 도출 및 평가를 통하여 개발된 대안이 발주자의 요구사항을 얼마나 반영하고 있는지를 검증할 수 있는 프로세스는 없다. 본 연구는 VE Job Plan 중에 개발된 대안에 대한 발주자의 만족도를 평가할 수 있는 방법론을 개발하여 검증하고 효과성을 입증하고자 하였다. 상품기획에서 요구사항의 만족, 불만족 여부를 파악할 수 있는 카노(KANO) 모델을 VE의 대안 검증절차를 위한 방법론으로 설정하고 본 연구의 목적에 맞게 개선하여 적용하였다. 연구 결과 본 연구에서 개발된 대안평가 방법은 유용한 것으로 판단되었다. 향후 카노(KANO) 모델이 VE Job Plan 분석단계에서 VE대안에 대한 만족도를 평가하는데 활용될 것으로 기대한다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제14권12호
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• pp.6186-6195
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• 2013

본 연구의 목적은 현재 우리나라 결혼이민여성의 직업교육훈련과 취업지원에 관한 시행계획을 분석하여 분석결과를 도출함으로서 차기에 수립될 관련 계획과 시행계획의 수립과정과 내용에 반영되어야할 방향성을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 건강가정기본계획, 다문화가족정책기본계획, 경력단절 여성 등의 경제활동촉진 기본계획에 제시된 직업교육훈련 시행계획을 분석대상으로 하였다. 분석방법은 닐 길버트와 폴테릴의 정책분석 방법론을 사용하였고, 분석결과는 첫째, 내일배움카드 취업성공패키지 특화과정의 미성숙 둘째, 인적자원개발시스템의 미흡 셋째, 정부 부처간 거버넌스의 미흡을 밝히고 이러한 결과를 토대로 제언을 하였다.

• 한국건설관리학회:학술대회논문집
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• 한국건설관리학회 2008년도 정기학술발표대회 논문집
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• pp.839-842
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• 2008

건설VE는 건설시설물의 성능을 제고하고 생애주기비용을 절감하고자 도입된 제도로서 2005년 12월 100억 이상건설공사에 확대 적용된 이래로 건축 및 토목공사에 널리 활용되고 있다. 그러나 아직 국내에는 VE전문가가 부족한 실정이고 VE를 통한 가치창출의 극대화라는 VE본연의 목적보다는 예산절감을 위한 도구로서의 인식이 더 강한 실정이다. 본 연구에서는 도로공사 중 교차로 설계VE경진대회 사례를 대상으로 국내에서 가장 널리 활용되고 있는 Job Plan에 의한 VE절차의 충실도와 VE성과를 분석함으로써 향후 설계VE의 질적향상에 기여하고자 하였다.

• 건설관리
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• 제12권6호
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• pp.36-48
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• 2011

도로건설프로젝트에서의 VE는 도로시설물의 기능을 향상시키고 비용을 절감하기 위한 방법으로 지금까지 널리 활용되고 있다. 그러나, 실제 건설VE 실무에서는 VE Job Plan 중 일부 단계가 생략되거나 형식적으로 수행되는 문제점이 발생되어 VE 수행결과에 대한 신뢰성에 의문이 제기되고 있다. 이는 제조업과 달리 대규모이며 복합공종을 갖는 건설프로젝트의 특성을 반영하지 못하고 있기 때문이다. 건설프로젝트는 대규모 복합공종으로 구성되어 복잡하고 다양한 기능 및 요구성능이 있으며, 시설물이 갖는 기능(Function)과 요구성능(Required Performance)의 일부는 반복적으로 발생하는 특징을 가지고 있다. 이에 본 연구에서는 VE Process의 실효성을 높이기 위하여 품질모델(Quality Model)과 기능분석(Function Analysis)단계에서 이러한 특징을 반영한 개선방향을 제시하고, 수차례 실무 검증을 통하여 적용성 및 효율성을 확인하였다. 이와 더불어 고속도로 VE Job Plan은 고속도로 설계 업무절차에 부합하도록 개선하여 VE 수행효과가 극대화 되도록 제안하였으며, 또한 한국도로공사에서 시행하는 고속도로 대한 VE절차를 "Hi-Value"라 명명하고 실무활용성, 효율성을 확대하고 지속적으로 발전시켜 나아갈 계획이다.