A graph G = (V (G), E(G) of order n = |V (G)| and size m = |E(G)| is said to be odd harmonious if there exists an injection $f:V(G){\rightarrow}\{0,\;1,\;2,\;{\ldots},\;2m-1\}$ such that the induced function $f^*:E(G){\rightarrow}\{1,\;3,\;5,\;{\ldots},\;2m-1\}$ defined by $f^*(uv)=f(u)+f(v)$ is bijection. While a bipartite graph G with partite sets A and B is said to be bigraceful if there exist a pair of injective functions $f_A:A{\rightarrow}\{0,\;1,\;{\ldots},\;m-1\}$ and $f_B:B{\rightarrow}\{0,\;1,\;{\ldots},\;m-1\}$ such that the induced labeling on the edges $f_{E(G)}:E(G){\rightarrow}\{0,\;1,\;{\ldots},\;m-1\}$ defined by $f_{E(G)}(uv)=f_A(u)-f_B(v)$ (with respect to the ordered partition (A, B)), is also injective. In this paper we prove that odd harmonious graphs and bigraceful graphs are equivalent. We also prove that the number of distinct odd harmonious labeled graphs on m edges is m! and the number of distinct strongly odd harmonious labeled graphs on m edges is [m/2]![m/2]!. We prove that the Cartesian product of strongly odd harmonious trees is strongly odd harmonious. We find some new disconnected odd harmonious graphs.
색채계획 의사결정 지원 시스템은 감성에 맞는 색상들을 추천해 주거나 조화론 및 배색사전을 기계화하여 조화색을 추천하는 반자동 보조 시스템을 일컫는다. 본 논문은 조화색 추천 과정에 관한 것이며, 조화색 추천의 보편적 지식개입을 위하여 Ostwald 색채 조화론을 채택하였다. 채택된 조화이론의 적용 공간인 Ostwald의 색체계는 MPEG-7 HMMD 색공간과 일치한다는 가정아래, Ostwald의 동일 색상면과 호환이 가능한 가상의 HMMD 공간을 제작하였다. 두 색공간이 호환하기위한 선행 요구조건을 만족하기 위하여 가정을 세우고 가정에 맞는 가상의 색공간을 제안하였다. 또한 Ostwald의 동일 색상 평면이 갖는 양자화 문제를 극복하기 위하여 연속적인 동일 색상 평면을 구성하여 이용자에게 선택의 폭을 넓히고자 하였다. 제안한 가상의 HMMD 공간에서 Ostwald의 색채 조화론을 규칙기반화한 다양한 조화색을 추천할 수 있다.
In this research, in order to find out the effect of the area ratio in the harmonic sense assessment of the coloration of Korean clothes, the coloration of a Korean jacket and a skirt was compounded with a similar coloration and a contrast coloration. The respondents were asked to evaluate 16 stimuli of the traditional Korean skirt and jacket with the coloration of the Korean jacket/ skirt, the skirt/ Korean jacket was separately compounded to be 4 tones such as vivid, light, dull, dark. The subjects were 44 female undergraduate students. The results of each can be summerized as follows. As to similar coloration, the korean yellow jacket and red skirt, Korean students feel vivid and dull tone was harmonious, and American students feel vivid, light, and dark tone were harmonious coloration. In inversed case, red korean jacket and yellow skirt, both countries' students recognized that the vivid tone was harmonious. Korean students gave higher points to korean traditional dress in similar coloration such as yellow korean jacket which was small area and red skirt which was large area coloration than inversed color area ratio which red korean jacket and yellow skirt. As to contrast coloration, the korean green jacket and red skirt, Korean students feel vivid tone was harmonious, and American students feel vivid, dark tone were harmonious coloration. In inversed case, red korean jacket and green skirt were recognized that any tone was not harmonious for both countries' students. Both countries of student showed the culture gap. Compared with American students, Korean students were familiar with korean dress's traditional coloration, as a result familiar coloration was recognized harmonious coloration.
We develop the Multi-Mobile-agents system for realizing effective cooperative task processing in the network environment. In this system, agents are separated / fused by the Place and migrated to another computer. A Place can assign agents to other places by agents migration to be flat the time to execute agents’ action. In this paper, the effectiveness of this system is shown by experimental results applying an agent given simple task.
본 연구의 목적은 리더의 윤리적 리더십과 부하들의 조직동일시와 직무 스트레스 간의 관계를 규명하는 것이다. 특히, 본 연구는 부하들의 조화로운 열정의 매개역할에 중점을 두고 검증하는 것이다. 이를 위해 국내 기업에 종사하는 369명의 종업원들을 대상으로 설문을 실시하고, 구조방정식모형을 사용하여 본 연구의 가설을 검증하였다. 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 부하들의 조화로운 열정과 조직동일시에 정(+)적인 관계가 있었지만, 부하들의 직무 스트레스와는 상관관계가 없었다. 그리고 부하들의 조화로운 열정을 매개로 하여 상사의 윤리적 리더십이 부하들의 조직동일시에 정(+)적인 영향을 미치고 부하들의 직무 스트레스에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 구체적으로 본 연구결과에서 조화로운 열정은 윤리적 리더십과 조직동일시 간의 관계에서 부분매개역할을 하고, 윤리적 리더십과 직무 스트레스 간의 관계에서 완전매개역할을 하고 있었다. 그리고 본 연구결과의 시사점과 한계점 및 향후연구 방향을 제시하였다.
The purpose of this research is to analyze the harmony of contrast coloration of the traditional Korean dress as the subject of the study for women's college students in Korea and America. The sense of harmonious coloration for 64 colorations was evaluated based on a yellow and a green Korean jackets, to be contrast colorization, by combining four different tones, vivid, light, dull, and dark tones in a purple and a blue skirt with a yellow jacket, a red and a purple skirt with a green jacket. We tried to make sure of the cultural difference by the distinction in the perception of women's college students. in Korea and America. The result of the study is as follows. In the contrast coloration of a yellow jacket with a purple and a blue skirt, Korean women students, generally, perceived that the coloration that skirt is more dark than jacket, dull and dark tone is harmonious. On the other hand, American women students perceived harmonious skirt tone is various depending on the jacket tones. In the coloration of a green jacket and a red skirt, the women students of two countries are in common that the coloration of a vivid skirt with a vivid, a dull, and a dark jacket are harmonious. However, Korean women students indicated that a light jacket with a dark tone skirt as a harmonious coloration. American women students evaluated that various tones of coloration as a harmonious coloration. In the coloration of a green jacket and a purple skirt, Korean women students perceived that the coloration is incompatible coloration. American women students perceived the coloration is congruous in the coloration of a dull and a dark tone jacket and skirt. In the response of the perception for 64 contrast coloration, Korean students evaluated 14 sets and American students judged 28 sets as harmonized colors. Therefore, it drew the conclusion that Korean students had the sense of harmonious coloration of more narrow range than American students. There was a difference between two cultures in the standard far contrast coloration.
International Journal of Computer Science & Network Security
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제21권3호
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pp.141-144
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2021
Modern concepts of management of construction production systems require solving the problems of harmonization of the distribution of structural elements on the way to overcoming global destabilization processes. An effective ratio of functional subsystems of production in an environment of mutual influence create sustainable opportunities for production management and contribute to the logical development of the system as a whole in achieving the main goal of harmonious management. The purpose of the study is to develop the concept of effective management of production systems in construction with the harmonious formation of organizational structures. The results of the study allowed to reveal the harmonization approach in improving the interaction of structural elements of production and accelerating their functional sensitivity to changes in the environment. Harmonious production system more effectively adapts to the diversity of interests, goals and actions at all levels of management of different subsystems in any environment.
International journal of advanced smart convergence
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제10권2호
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pp.123-129
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2021
The purpose of this study is to analyze the relationship between dance passion, self-management, and dance immersion. Specifically, passion for dance was subdivided into obsessive-compulsive passion and harmonious passion, and these were selected as exogenous variables. In addition, it is intended to provide theoretical and educational implications by analyzing the structural equation model composed of endogenous variables of self-management and dance immersion. The subjects of this study were college students majoring in dance, and the final 206 students were selected as effective samples by the convenient sampling method. For data processing, frequency analysis and reliability analysis were performed using SPSS 23. In addition, AMOS 21 was used for confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation model analysis. As a result of the study, first, it was found that both compulsive passion and harmonious passion have a positive effect on self-management. Second, self-management was found to have a positive effect on dance immersion. Third, it was found that compulsive passion had a positive effect on dance commitment, but harmonious passion did not have a statistically significant effect on dance commitment.
본 연구는 기업 내 조직원의 강점활용을 통한 조화열정과 집중이 지각된 성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 했다. 이에 본 연구는 조직 내 구성원의 조화열정과 집중이 지각된 성과에 미치는 영향과 이 관계에서 강점 활용의 집단 별 차이를 비교 분석하는 연구 모형을 설계하고 국내 기업 내 조직구성원 총 460명을 대상으로 수집된 설문을 통해 분석하였다. 분석결과 조직원들의 조화열정과 집중은 지각된 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조화열정과 지각된 성과의 관계에서는 강점 활용 정도에 따른 고집단과 저집단을 비교했을 때 고집단에서만 유의미한 관계가 나타나는 것으로 확인되어 조화열정과 같은 조직원의 심리적 변인들을 성과로 연결시키는데 있어서 강점활용이 영향요인으로 작용할 수 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 조직의 강점 활용이 개인과 조직에게 미치는 잠재적 유익을 실증적으로 제시했다는데 그 의의가 있으며, 조직 구성원들의 심리적 동기 변인과 강점활용의 중요성을 강조하고, 그 활용방안을 모색하고자 했다.
The purpose of this study was to investigate the visual sensibility of color combination far clothing. The survey had been done for the 42 color combination for clothing with 27 semantic differential bi-polar scales. The major findings of this research were as follows. 1. There were significant differences in the visual sensibility of color combination, especially in the difference according to the area(in Seoul and in Pusan). 2. As a result of the regression analysis, preference was related to buying desirable, gorgeous, fun, cheerful, attractive, harmonious and refined and the purchasing desire was related to favorite, comfortable, harmonious, sweet, and fun. Rich impression was related to refined, harmonious, elegance and attractive and pleasant feeling was related to sort, cheerful, attractive, clean and refined. 3. According to sensibility positioning, The color combination for clothing was classified by hard-soft, simple-gorgeous.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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