• Journal of Korean Society of Occupational and Environmental Hygiene
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• v.20 no.2
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• pp.111-118
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• 2010

연구목적: 본 연구는 일반인의 비직업적 노출에 대한 혈중 16종의 다환방향족탄화수소(PAHs) 의 농도르 분석하여 PAHs의 백그라운드 노출 농도를 평가하는 것이다. 내용 및 방법: 농촌지역에 거주(비직업적 노출로서 16종 다환방향족탄화수소가 특정한 환경오염을 받지 않은 지역에 거주)하는 156명의 연구 참여자의 혈중 16가지 다환방향족탄화수소 농도의 기하평균치를 간접흡연군, 구운 음식물섭취군과 각대조군을 비교 하였다. 혈중 16종의 다환방향족탄화수소의 농도는 질량분석기를 장착한 가스크로마토그라피법과 헤드스페이스 마이크로고체상 추출법에 의하여 분석하였다. 결과: 연구참여자 중, 간접흡연자들에서 4종의 다환방향족탄화수소 아세나프틸렌(p<0.01), 아세나프텐(p<0.1), 플로렌(p<0.01), 피렌(p=0.05)가 대조군 보다 유의하게 높았다. 또한 구운육류와 생선 섭취군에서는 벤조(a)피렌(p<0.1)이 대조군 보다 유의하게 높았다. 결론: 간접흡연과 구운음식물 섭취는 비직업적 노출에서 다환방향족탄화수소 노출원의 가능성이 높다고 추정된다. 혈중 다환방향족탄화수소는 한국일반인의 비직업적 노출 농도로 사용 가능하다고 생각된다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.9 no.1
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• pp.339-347
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• 2009

The study surveyed 350 people who are over 18 and not related to dentistry with questionnaires in order to examine image and preference of dental technicians. The data analysis was done using the SPSS 21.0 for Windows. As for the analysis methods, the study used the frequency analysis, percentage, t-test, f-test. Through these analyses, the following conclusions were made. The score on the image of dental technicians declined in the order of occupational image(3.62), work image(3.46). The necessity of professional knowledge and techniques in the occupational image had the highest score with 4.17. Also, the image showing that it is professional had a score of 4.14 and the image that shows hardworking and stressful occupation showed the lowest score with 2.43. The study on the preference of dental technicians showed a low score of 2.67. The respondents who are in the 20s(3.53), and who are students(3.29) showed a high score. Also, people who have monthly income of less than 1.5 million won showed a high score of 2.91.With the help of information technology.

• Korean Journal of Childcare and Education
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• v.9 no.3
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• pp.5-32
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• 2013

The purpose of this study was to analyze the differences of young children's emotional intelligence and happiness according to the socioeconomic status of their fathers. The subjects were 264 young children attending daycare centers and kindergartens in Busan, Korea. Data were analyzed with one-way MANOVA to find out the differences of young children's emotional intelligence and happiness according to education, income level or career of their fathers. Results of this study as follows: First, there were significant differences in emotional intelligence according to education, income level and career of their fathers. Second, there were significant differences in happiness according to education, income level and career of their fathers. Therefore, their father's socioeconomic status variables are the best variables in order to predict emotional intelligence and happiness of young children.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.13 no.2
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• pp.357-364
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• 2022

This study conducted a survey of 265 dental hygienists working in Seoul and Gyeonggi Province from January 10 to February 28, 2021 to understand the ethical values and professional occupational characteristics of clinical dental hygienists. The difference in ethical values and professional occupational perception between subjects was post-tested using SPSS WIN 20.0 program and Scheffe test using independent sample T-test and one-way ANOVA. According to the results of the study, ethical thinking in ethical values was statistically significant in dental hospitals with higher final education, more work experience, and ethical work experience (p<0.05). The higher the age, the higher the final education, the more ethical education experience at university, the higher the sense of mission, the fewer working days, the more satisfying the job, the higher the organizational compliance with professional organizations and public service (p<0.05). The results of this study confirm the necessity of regular ethics education such as continuing education for dental hygienists, and are expected to be used as basic data to maintain ethical values and professionalism in clinical practice.

• Korean Journal of Social Welfare
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• v.64 no.4
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• pp.359-381
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• 2012

This Study aims to investigate the patterns and causes of the time to return-to-work(RTW) of the injured workers. This study collected data with structured questionnaires and finally included 791 injured workers. The Kaplan-Meier method is used for describing the patterns of the time to RTW after the injury and after claim closure. And the Cox regression is used to identify significant factors on the time to RTW after the injury and after claim closure. The results show that amom the all respondents, the 2.65% returned to work within 1 month, 28.82% within 6 months, 50.95% within 1 year, 71.69% within 2 years after the injury, and the 29.46% of the all repondent returned to work before claim closure or directly after the claim closure, the 36.41% returned to work within 1 month, 56.64% within 6 months, 67.54% within 1 year after the claim closure. And the Cox regression results of the time to RTW after the injury show that the time to RTW affected by gender, age, income, the retirement during the treatment, the RTW to the company at injured time, injury type, surgery, the claim duration, disability ratings, vocational training. Also, the Cox regression results of the time to RTW after the claim show that the time to RTW affected by gender, age, income, the return to the company at injured time, disability ratings, vocational training. As a result, some implication and policies are suggested for reducing the time to RTW of the injured workers.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2017.01a
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• pp.93-96
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• 2017

본 연구는 의료서비스를 생산 제공하는 병원조직의 계선조직 관리자의 리더십 스타일이 부하직원들의 직업존중감과 조직행동에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 본 연구에서 사용할 관리자의 리더십 스타일은 헤이컨설팅 그룹에서 제시한 6가지 리더십 스타일인 지시명령형, 비전제시형, 관계중시형, 집단운영형, 규범형, 육성형 리더십스타일을 사용하고자 한다. 각 리더십 스타일이 직원들의 직업존중감, 즉 부서 내에서의 커뮤니케이션 수준, 직무몰입, 직무만족, 자기비전 자각 및 이직의사 등 조직행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 또한 관리자의 리더십 스타일과 직업존중감에 따른 조직행동, 즉 직무만족, 조직충성도, 자기계발의지, 이직의도 등에 대해서도 분석하고자 한다. 연구표본으로는 사립대학교병원 1개, 국립대학교병원 1개, 500병상 이상 규모의 종합병원 1개이며, 조사 및 분석에 활용할 개선조직은 진료행정부서인 원무과(부), 진료지원부서인 의무기록실(팀), 의료기사, 간호과(부)이다. 연구의 결과를 통해서 직원들이 가장 선호하는 관리자의 리더십 스타일을 도출함과 동시에 각 리더십스타일의 장단점을 통하여 직원들의 직업존중감 확대와 생산적인 조직행동이 조직성과로 이어질 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

• 한국항공운항학회:학술대회논문집
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• 2016.05a
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• pp.48-49
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• 2016

최근 사회 전반에서 직업인식에 대한 고정관념이 점점 얕아지고 성별이나 사회적 통념과는 상관없이 자신의 적성에 맞는 직업을 택하는 사회적 변화가 일어나고 있다. 특히 최근 항공업계에서는 대표적인 여성 직업 중 하나로 인식되던 항공사 객실승무원이 되기를 희망하는 남성들이 많아지고 있고, 남성 객실승무원의 채용규모 역시 폭발적으로 증가하고 있는 추세이다. 그러나 기존 연구들을 살펴보면 객실승무원이 겪는 일반적인 스트레스요인들과 직무만족, 조직몰입과의 관계를 연구한 논의는 꾸준히 있어왔지만, 그러한 스트레스들이 남승무원/여승무원이라는 성별 차이에 따른 비교연구는 전무했다. 이에 본 연구는 역할스트레스를 구성하고 있는 요인들이 남승무원/여승무원이라는 조절변수에 따라 직무만족과 조직몰입에 미치는 연구모형을 구성하고 실증연구를 시행한다.

• Proceedings of the Korean Environmental Sciences Society Conference
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• 2005.05a
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• pp.276-277
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• 2005

PHAs와 같은 유해유기화학물질의 환경노출에 따른 건강영향을 파악하기 위해서 요중대사산물의 배설량, 유전적감수성 등의 생체지표분석법을 동시에 측정하여 정확한 노출량을 평가하고자 하였다. 또한 직업적, 비직업적 노출인구에 영향을 미칠 수 있는 흡연, 음주, 식이 등의 생활습관과의 상호관련성도 평가하였다. 그 결과 비교적 소량의 PAHs에 노출되는 일반인구에서 요중 1-OHP 및 2-naphthol의 배설량에 가장 큰 영향을 미치는 인자는 흡연이었으며 요중 1-OHP의 배설량은 음주여부, GSTM1 유전자의 다형성에 의해서도 영향을 받음을 알 수 있었다.

• Proceedings of The KACE
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• 2018.01a
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• pp.151-152
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• 2018

ICT를 기반으로 한 기술융합의 속도와 범위가 확대되는 4차 산업혁명에 따라, 기업 및 산업의 혁신환경변화에 대한 능동적 대응방안 수립 필요성이 중요하게 인식되고 있으며 학부생들의 직업역량 강화를 위한 다양한 시도가 이루어지고 있다. 직업역량 강화를 위한 다양한 교과와 비교과과정 프로그램의 효율적인 관리를 위한 전산시스템의 중요성이 강조되고 있으나 기존의 경력개발 시스템은 학교행정중심으로 개발되어 그 본연의 기능을 충실히 수행할 수 없었다. 이에 운영자들의 의견을 반영하여 학생-교원-직원-기업 등 주체에 차별적 Benefit을 제공하며, 경력개발에 실질적 도움을 줄 수 경력개발서비스 시스템을 구현하기 위한 요구분석과 시스템 설계를 진행 하였다.

• Journal of the Korean Home Economics Association
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• v.27 no.3
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• pp.173-182
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• 1989

이 연구의 목적은 전통적으로 남성 주도적인 전문직 진출을 희망하는 여대생(이 연구에서는 법률가 및 의사직, 이하 비 전통적인 여성이라 부름)과 전통적으로 여성 주도적인 전문직 진출을 준비중인 여대생 (이 연구에서는 교사 및 간호사직, 이하 전통적으로 여성 이라 부름)을 구분 할수 있는 개인의 성격 및 가족환경의 특성을 검토하는 것이었다. 남성 주도적인 전문직에 진출을 준비하거나 그 분야에 종사하는 여성들의 특성에 대한 연구가 많이 발표되었으나 그 특징들의 중요성이 상대적으로 얼마나 비중이 있는지는 연구되어 있지 않다. 발단론적 환경이론(Developmental-Contextualism)과 직업 발달에 대한 역동적 상호관계 모델(Dynamic Interaction Model)이 본 연구의 이론적 체계를 이루고 있다. 이 연구에 포함성의 위치, 심리적 남성특성, 출신가정의 사회경제수준, 그리고 부모의 뒷받침과 이해였다. ANOVA 결과에 의하면 비전통적인 여성들이 자아존중감, 학교성적 성취도, 내적 통제성, 심리적 남성특성, 그리고 출신가정의 사회경제수준 면에서 전통적인 여성에 비해 훨씬 높은 수준을 나타내었다. 단계적 분별 분석 (Stepwise Discriminant Analysis) 결과에 따르면, 심리적 남성 특성, 내적 통제성, 학교성적 성취도, 그리고 출신가정의 사회경제수준이 위 두집단의 여성들을 분별하는 가장 뛰어난 특성들이었으며 전체 표본의 76.99%가 이 요인들에 의해 정확하게 분류되었다. 이 연구의 결과를 토대로 볼 때, 역동적 상호관계모델은 여성의 직업발달을 연구하는데 있어서 이론정립과 검사에 유효한 도구로 보이며, 이 연구에 포함한 변수들은 비 전통적인 여성들의 특성을 정확하게 묘사하는데 상당한 공헌을 하고 있었다. 마지막으로, 비전통적인 여성들의 직업발달을 연구하는데 있어서 "능력특성군(Competency-related traits)"의 변수들을 좀 더 정확하게 분류할 필요가 있으며, 이 변수들과 여성의 직업발달의 관계를 자세히 연구할 필요가 있다고 본다.요가 있다고 본다.