• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.19 no.4
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• pp.254-264
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• 2018

The study aims were to verify the influences of job environment factors and work attitude on turnover intention of school foodservice employees, and then to verify the mediating effect of organization commitment between six areas of worklife and turnover intention so that organizations can intervene to reduce the turnover intentions of employees. The subjects were 205 employees who were working in the school foodservice field. The job environment factors were measured by six areas of worklife (workload, control, reward, fairness, community, value) and the organizational commitment was measured by two types of commitments (affective, continuance). The results were as follows. First, workload, reward, community and value of six areas of worklife reduced affective commitment, control and fairness increased continuance commitment, and affective commitment reduced turnover intention. Second, only reward and community showed direct effect on turnover intention, but all six areas of worklife had a statistically significant indirect effect on turnover intention through affective commitment. These results showed that job environment factors had both direct and indirect effect on employees' behavior through employees' affection. These findings imply that organizations can control employees' turnover intention by providing education or social support to maintain their affective commitment even when organizations cannot change job environment.

• Proceedings of the Korean Institute Of Construction Engineering and Management
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• autumn
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• pp.17-22
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• 2001

"대가지급"은 시공자(계약상대자)가 계약의 이행을 통해 얻고자 하는 궁극적인 목적이므로 "대가지급"과 관련된 계약조건은 발주자와 시공자 모두에게 공정하고 합리적인 내용이 되어야 할 것인데 우리나라 건설계약에 적용되고 있는 "공사계약일반조건(회계예규 2200.04-104-9, 2001.2.10)"에 규정된 "대가지급" 관련 조항의 내용은 그러한 합리성이 결여되어 있는 문제점이 있다. 대표적인 문제점으로 발주자가 대가지급을 하지 못하거나 지연시키는 경우 지급지연에 따른 이자에 대한 보상규정만을 두고 있을 뿐인데 이는 국제건설계약에 적용되고 있는 계약조건에 규정된 시공자의 권리와는 너무도 큰 차이가 있다 할 것이다. 그러므로 본 고에서는 세계건설시장에서 공정성과 합리성을 인정받고 있는 FIDIC 계약조건에 규정된 "대가지급" 관련 조항의 내용들을 구체적으로 알아보고 이를 통해 우리나라 건설계약에 적용되고 있는 계약조건의 문제점을 파악함으로써 건설제도의 선진화에 일조 하고자 한다.

• Journal of Korea Society of Industrial Information Systems
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• v.18 no.6
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• pp.25-30
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• 2013

In nanoscale MOSFET technology, aging effects such as Negative Bias Temperature Instability(NBTI), Hot carrier Injection(HCI), Time Dependent Dielectric Breakdown (TDDB) and so on which affect circuit reliability can lead to severe degradation of digital circuit performance. Therefore, this paper has proposed the adaptive compensation circuit to overcome the aging effects of digital circuits. The proposed circuit deploys a power gating structure with variable power switch width and variable forward body-biasing voltage in order to adaptively compensate for aging induced performance degradation, and has been designed in 45nm technology.

• Proceedings of the KIPE Conference
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• 2018.11a
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• pp.169-170
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• 2018

전압형 인버터의 경우 IGBT와 같은 전력용 반도체 소자를 사용하여 스위칭을 하게 되는데 이상적으로 on, off 되지 않기 때문에 시간 지연이 발생하게 되고, 공정 상의 이유로 기생 커패시터가 생성되어 사용자가 원하는 시간에 스위치의 on, off가 일어나지 않게 된다. 또한, 전압형 인버터에서는 스위칭 시에 윗단과 아랫단의 스위치가 단락되는 현상을 막기 위하여 데드타임이라는 여유 시간을 주게 되는데 이러한 요인들이 인버터의 비선형성을 일으키게 된다. 인버터의 비선형성은 사용자가 플랜트로 보내고자 하는 전압과 플랜트가 받는 전압 사이에 오차를 발생시키게 된다. 본 논문에서는 이러한 전압 왜곡을 보상하기 위하여 인버터로 전압을 직접 인가하는 방식을 통해서 전압 왜곡을 계산하고 실험적으로 얻어낸 정확한 데이터를 기반으로 수식에 대입하여 전압 보상을 진행한다. 본 논문에서는 측정 시퀀스를 하나의 알고리즘으로 구현하여 짧은 시간 내에 정확히 측정해 낼 수 있는 방식을 제안한다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.20 no.6
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• pp.211-219
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• 2020

The purpose of this study is to examine the moderating effects of perceived organizational justice on the associations between personal job-organizational fit and job loss perceived by social workers. The survey was conducted on social workers in Gwangju. This study conducted descriptive statistics, correlation analysis, hierarchical multiple regression analysis using SPSS 24.0 as an analysis method to verify the main assumptions of this study. The analysis showed that First, The degree of personal job-organizational fit was shown to be slightly higher than normal. perceived organizational justice was investigated as two sub-factors, and distributive justice was shown to be slightly lower than normal and procedural justice to be higher than normal. The degree of job loss was also investigated at a lower level than normal. Second, personal job-organizational fit had negative(-) effects on job loss and the effects were moderated by perceived organizational justice.

• Journal of Digital Convergence
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• v.20 no.3
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• pp.481-486
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• 2022

This study verified the influence of distributive justice on burnout and inspected the mediating effect of empowerment of personnel in rehabilitation facilities. We surveyed 321 personnel in facilities of Daejeon and Chungnam areas. The main methods are structural equation model analysis and confirmatory factor analysis. The important analysis result is that distributive justice influenced burnout negatively and mdiating effect of empowerment was identified. According to analysis results, some measurements were proposed to reduce personnels' burnout. For increasing distribution fairness, compensation by objective evaluation of ability and workload, establishment of transparent compensation system, improvement of working conditions of irregular workers are required. In order to improve empowerment, leadership education for managers and operation of related programs, voluntary participation of employees in programs, provision of supervision and education of empowerment are needed.

• Journal of Energy Engineering
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• v.10 no.4
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• pp.310-317
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• 2001

The instantaneous voltage drop is occurred when the fault is happened on the nearby feeders. The instantaneous voltage drop is continued during relatively short period. But, the effect of it can be very severe to some sensitive devices. That is, it can be the reason of restart or malfunction of some devices. And these phenomenons can cause the enormous economical damage and shorten the lifetime of the devices. In this paper the device which can compensate the instantaneous voltage drop, is studied. The device injects the voltage to the power system through the series transformer. The validity of the proposed algorithm using peak detection method is verified through the computer simulation and experiments.

• The Korean Journal of Rheology
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• v.8 no.3_4
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• pp.207-214
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• 1996

사출성형은 많은 장점과 유용성에도 불구하고 싱크마크나 휨과 같은 변형문제를 피 하기 어렵다. 이것은 성형품의 부위별 온도분포 및 냉각속도 차이에 의한 잔류응력에 기인 하는 것으로 구조가 복잡하거나 크기가 쿤 경우에 더욱 더 문제가 되기 쉽다. 이와 같은 문 제를 해결하기 위하여 성형품의 내부에 기포를 형성시켜 수지의 수축분을 기포의 성장으로 보상하여 주는 가스사출성형이 개발되어 많이 활용되고 있는 실정이다. 한편 일반 가스성형 과 달리 수지를 완전히 채운후 저압의 공기를 이용하여 기포를 발생시켜 수지의 체적수축분 을 보상해주는 PFP성형기술은 가스사출의 나점인 공기의 유동조절문제를 해결하고 비용이 저렴한 등의 잇점을 가지고 있다. 이 과정은 가스성형공정의 2차 침투과정과 매우 유사하나 아직까지 이에대한 이해나 연구는 매우 부족한 실정이다 본 연구는 기포의 성장이 수지의 체적수축에 의한 것이라는 가정에 근거하여 기포성장길이에 관한 모델링을 수행한 것이다. 실험결과와의 비교를 통하여 기본 가정에 대한 타당성을 검증하고 여러 인자들의 영향을 살 펴보았다. 본 연구는 PFP성형공정에 대한 이해를 증진시켜 금형설계 및 성형조건 설정에 대한 가이드라인을 제시하며 아울러 PFP공정에 대한 보다 체계적인 이해 및 일반가스성형 의 2차 침투과정 등의 관련 현상에 대한 이해 및 연구에 도움이 될것으로 기대된다.

• Defense and Technology
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• no.6 s.268
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• pp.34-49
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• 2001

최근 국방예산의 공개와 투명성 확보를 요구하는 사회적 관심이 고조되어 투자 우선순위 조정 및 합리적인 제도 운영을 통한 예산의 효율적 집행이 중요시되고 있다. 쌍방독점의 형태를 가지는 방산물자의 조달에 있어서는 단순히 국가예산의 절약 뿐만 아니라 국방 목적을 위하여 품질과 성능 등 제품의 신뢰성에도 중점을 두어야 한다. 그러나 예산의 절약과 제품 신뢰성의 확보는 서로 상충되는 특성을 가지고 있다. 그러므로 방산물자와 관련된 원가계산 및 이윤산정에 관한 규정은 이러한 상충되는 목표를 적정하게 달성할 수 있도록 기업과 정부양측에게 공정한 가격의 설정을 지향하여야 한다.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.9 no.12
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• pp.265-272
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• 2018

Under a rapidly changing market environment, most companies are striving to survive in such environment. Organizational members have a positive impact on performance if they are properly rewarded and respected. This study aims to understand the causal relationship between leadership and organizational fairness and psychological empowerment. We also wanted to understand the impact of organizational fairness and psychological empowerment on job performance. To do this, we conducted surveys on workers. Results of this study shows that leadership has a positive impact on organizational fairness and psychological empowerment. In addition, psychological empowerment was found to have a positive impact on job performance, however, organizational fairness was found to have no effects on job performance.