Browse > Article
http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2020.20.06.211

The Effects of Personal Job-Organizational Fit of Social Workers on Job Loss and Moderating Effect of Perceived Organizational Justice  

Kim, Tae-Hyeong (백석대학교 사회복지학부)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.20, no.6, 2020 , pp. 211-219 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study is to examine the moderating effects of perceived organizational justice on the associations between personal job-organizational fit and job loss perceived by social workers. The survey was conducted on social workers in Gwangju. This study conducted descriptive statistics, correlation analysis, hierarchical multiple regression analysis using SPSS 24.0 as an analysis method to verify the main assumptions of this study. The analysis showed that First, The degree of personal job-organizational fit was shown to be slightly higher than normal. perceived organizational justice was investigated as two sub-factors, and distributive justice was shown to be slightly lower than normal and procedural justice to be higher than normal. The degree of job loss was also investigated at a lower level than normal. Second, personal job-organizational fit had negative(-) effects on job loss and the effects were moderated by perceived organizational justice.
Keywords
Personal Job Fit; Personal Organizational Fit; Perceived Organizational Justice; Job Loss;
Citations & Related Records
연도 인용수 순위
  • Reference
1 J. R. Edwards, "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique," John Wiley & Sons., 1991.
2 K. J. Lauver and A. Kristof-Brown, "Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person- organization fit," Journal of vocational behavior, Vol.59, No.3, pp.454-470, 2001.   DOI
3 M. Meckler, B. H. Drake, and H. Levinson, "Putting psychology back into psychological contracts," Journal of Management Inquiry, Vol.12, No.3, pp.217-228, 2003.   DOI
4 고종욱, 서상혁, "분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향," 한국지방자치학회보, 제15권, 제4호, pp.117-136, 2003.
5 박종주, 류지원, "공무원의 조직공정성 지각이 조직 유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향-전라북도 일반직 공무원과 경찰공무원의 비교를 중심으로," 지방정부연구, 제10권, 제1호, pp.25-48, 2006.
6 M. A. Konovsky and R. Cropanzano, "Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance," Journal of applied psychology, Vol.76, No.5, p.698, 1991.   DOI
7 S. J. Ashford, C. Lee, and P. Bobko, "Content, cause, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test," Academy of Management journal, Vol.32, No.4, pp.803-829, 1989.   DOI
8 S. Mauno and U. Kinnunen, "Perceived job insecurity among dual‐earner couples: Do its antecedents vary according to gender, economic sector and the measure used?," Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.75, No.3, pp.295-314, 2002.   DOI
9 서여주, 직무불안이 이직의도에 미치는 영향, 이화여자대학교 대학원, 석사학위논문, 2004.
10 D. F. Caldwell and C. A. O'Reilly III, "Measuring person-job fit with a profile-comparison process," Journal of applied psychology, Vol.75, No.6, p.648, 1990.   DOI
11 박태윤, 직무적합성, 절차적 공정성과 종업원의 태도간 관계에서 고용불안의 조절효과에 관한 연구, 서울대학교 대학원, 석사학위논문, 2005.
12 정상원, 송은지, 이혁준, "사회복지사의 직무적합성과 직무상실가능성이 일탈적 과업행동에 미치는 영향분석," 한국사회복지행정학, 제16권, 제3호, pp.435-463, 2014.   DOI
13 임진섭, 정혜원, 김태형, "사회복지사의 일탈적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구," 사회복지연구, 제48권, 제2호, pp.35-69, 2017.   DOI
14 김태형, 손인봉, "장애인거주시설 생활지도원이 지각한 직무만족도가 서비스 질에 미치는 영향 및 네트워크의 조절효과," 장애인복지연구, 제10권, 제1호, pp.39-64, 2019.   DOI
15 문호성, "사회복지사의 조직몰입에 관한 연구," 한국사회복지행정학, 제9권, 제1호, pp.53-81, 2014.
16 손인봉, 김태형, "조직신뢰가 업무전문성에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과에 관한 연구: 중증장애인 생산품시설 종사자를 중심으로," GRI연국논총, 제21권, 제2호, pp.23-50, 2019.
17 장윤정, "공공, 민간 사회복지사가 이직의도 결정요인 비교연구," 노인복지연구, 제52권, pp.361-382, 2011.
18 U. Kinnunen, S. Mauno, J. Nätti, and M. Happonen, "Organizational antecedents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in three organizations in Finland," Journal of Organizational Behavior, Vol.21, No.4, pp.443-459, 2000.   DOI
19 S. J. Koesterer, "The reliability between demographic variables and job security in the survivors of a corporate downsizing (Webster University, 1994)," Dissertation Abstracts International, Vol.55, No.12, pp.39-15, 1994.
20 박재춘, "절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과," 교육행정학연구, 제31권, 제3호, pp.97-130, 2013.
21 박상언, 김민용, "직무요구와 직무소진 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구," 경영학연구, 제35권, 제2호, pp.367-388, 2006.
22 이광희, 황규대, "고과결과에 대한 지각, 결과변수 그리고 공정성 지각의 관계에 대한 연구," 인사조직연구, 제10권, 제1호, pp.27-54, 2002.
23 강은나, 조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 소재 사회복지관을 중심으로, 연세대학교 사회복지대학원, 석사학위논문, 2003.
24 정효선, 외식산업 종사원의 기업윤리 인식.실천 정도가 개인조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 대학원, 박사학위논문, 2007.
25 T. R. Tyler and R. J. Bies, Beyond formal procedure: The interoersonal contest of procedural justice, IN J. Carrol (Ed.), Advances in applied social psychology, Business settings, 1989.
26 J. L. Price and C. W. Mueller, Handbook of organizational measurement, Marshfield, MA., 1986.
27 R. Folger and M. A. Konovsky, "Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decision," Academy of Management Journal, Vol.32, pp.115-130, 1989.   DOI
28 R. H. Moorman, The Role of Cognition and Disposition as Predictors of Organizational Citizenship Behavior: A Study of Personality and Perceived Fairness, U npublished Ph.D Dissertation, Indiana University, 1990.
29 J. R. Edwards, "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique," John Wiley & Sons, 1991.