• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2010.05b
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• pp.716-719
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• 2010

본 연구에서는 소규모 외식산업 창업자의 개인특성, 기업가정신, 경영성과간의 관계를 실증적으로 살펴보고 프랜차이즈 가맹점 창업자와 비가맹점 창업자와의 비교를 통한 차이점및 유의성을 알아보고져한다. 기업가정신이 외식산업을 혁신적으로 경영할뿐 아니라 기업의 경영성과도 증대시킨다는 연구결과들은 많이 보고 되어지고 있다. 따라서 본 연구는 창업자의 개인특성과 기업과정신과의 관계를 살펴보고 아울러 소규모 외식창업에서도 기업가정신이 경영성과에 유의한 영향을 미치는지를 확인하고 프랜차이즈 가맹창업과 비가맹창업에 비교를 통하여 창업형태에 따른 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보고져 한다.

• The monthly packaging world
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• s.66
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• pp.152-155
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• 1998

• Journal of Technology Innovation
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• v.1 no.1
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• pp.100-123
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• 1993

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
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• 1996.10a
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• pp.131-134
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• 1996

본 연구의 목적은 수업의 효과를 측정할 때 수업평가 설문을 통하여 각 질문의 단순한 결과를 나열하여 비교하기보다, 수업평가 설문의 모든 질문에 대한 요인분석 (Factor Analysis)과 AHP (Analytic Hierarchy Process) 방법을 이용하여 수업효과의 측정을 보다 효과적으로 할수 있는 방법을 제시하고자 한다. 따라서 본 연구는 미국 경영학부 학생들의 수업평가 설문에 대한 요인분석 결과와 동일한 수업평가 설문을 이용하여 숭실대학교 경영학부 학생들의 요인분석 결과를 분석, 비교하였다. 또한 AHP를 이용하여 한국학생들의 수업효과에 대한 이들 요인들의 상대적 가중치를 조사함으로써, 수업효과 향상을 위한 주요한 요인들을 찾고자 하였다. 본 연구의 수업평가 측정에 사용된 설문지는 조지아 주립대학에서 사용하고 있는 UC-Berkely Instrument로 1(전혀 그렇지 않다)부터 5(매우 그러하다)의 5점 척도를 이용한 33개의 질문항목으로 이루어져 있다. 미국 조지아 주립대학 경영학부 학생들의 요인분석 결과는 다음과 같은 6개의 요인으로 나누어져 있다. (Appendix A): (1) Organization and Clarity, (2) Communication Ability, (3) Grading and Assignment, (4) Interaction with Student, (5) Intellectual/Scholarly, and (6) Student Motivation. 숭실대학 경영학부 학생들의 요인분석 결과는 미국의 경우와는 달리, (1) 수업준비 및 강의방법, (2) 시험 및 성적평가, (3) 비주입식 교육방법, (4) 교수-학생간의 인간적인 관계, (5) 숙제 및 과제물과 같은 5가지의 요인으로 구성되어진 것으로 분석되었다. 특히 한국학생을 대상으로 하여 AHP를 이용하여 각 요인들의 수업효과에 대한 상대적 가중치를 조사하였다. 특이한 결과는, 미국학생의 경우 수업준비 및 강의 방법이 상대적으로 중시된 반면, 한국학생들은 미국학생들이 비교적 덜 중시하는 교수-학생간의 인간적인 관계가 수업효과를 높이는데 가장 큰 기여를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 한국 문화의 특징이라 할 수 있는 교수-학생간의 인간적인 관계가 중시되는 교육환경하에서, 정보화 사회의 한 수업형태인 재택수업을 외국(특히 미국)의 방법을 그대로 따라 실시할 경우, 많은 부작용이 있을 수 있다는 것을 암시하며, 따라서 우리 교육문화에 맞는 재택수업 형태의 개발이 시급함을 제시한다고 하겠다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.3
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• pp.23-31
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• 2013

In Korea, middle and small-sized company takes up an absolute majority of all businesses, and most of them are founded as a limited company. Yet, it is a type of business that fits a company of certain size, and its establishment process is complicated due to various reasons such as investor protection. It is also required to have strict organization structure based on the principle of separation of ownership and management. Accordingly, as the principles may undermine entrepreneur's will to start business, there has been dramatic change in legal system on business establishment and management since 2010. The changes include streamlined process at the foundation stage and digitalization of many regulations on business establishment and operation for more convenience in starting business. Also, new business types for small-sized companies were adopted, and freedom to select business name has been enhanced. The issue of non-par value stock has been allowed, and various types of stock have been adopted for more convenient financing, defense against hostile M&A, and easier business succession.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.11 no.7
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• pp.2444-2450
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• 2010

This paper is aimed at surveying the method that supports logical and theoretical back grounds of the public service incorporation, to compare and analyze the existing systems of knowledge and to find out any problems which may cause while incorporating "Mud Management Industry Official in Boryeong City Hall(MMIO)", ultimately coming out with systematical answers to them. The major findings of this study can be summarized as follows. First, the goods MMIO produces and supplies belong to public service. Second, it is desirable for a MMIO to take the form of public enterprise or public utility, harmonizing entrepreneurship with publicness and locality. Third, the most desirable system of management for the incorporated MMIO seems to be indirect one. Fourth, This study also presents the ways of complementing or overcoming every problem caused when we choose, as the management control system.

• Information Systems Review
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• v.12 no.1
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• pp.59-79
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• 2010

According to resource based view, knowledge is regarded as a salient factor to improve an organization's efficiency in the current fast-changing business environment. Knowledge management (KM) may encourage employees to share and exchange knowledge in the organization in order to improve and sustain a competitive advantage over other companies. The proposed research model examines the impacts of KM performances' antecedents on an employee's absorptive capacity. This study identifies KM performances as employee's satisfaction about KM and shared knowledge quality. This study considers KM performances as the major determinants that enhance his/her absorptive capacity. This study also investigates the key antecedents of KM performances. The research model posits extrinsic reward, intrinsic reward, and relational reward as the KM performances' antecedents. Furthermore, this study examines the difference of the antecedents' effects in terms of firm's type. The proposed research model was tested by using survey data collected from 1,103 employees of 2 public enterprises and 907 employees of 5 private enterprises. The findings of this study showed that employee's satisfaction about KM and shared knowledge quality play a significant role in enhancing employee' absorptive capacity. Extrinsic reward only significantly influences employee's satisfaction about KM, whereas both intrinsic and relational rewards serve as the salient antecedents of improving both KM performances. The results also shed light on the moderating role of firm's type. Theoretical and practical implications of this study are discussed.

• Culinary science and hospitality research
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• v.21 no.3
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• pp.155-167
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• 2015

This study aims to examine the knowledge level of culinary staff members regarding the restaurant country- oforigin labeling system by developing a scale to investigate and evaluate such knowledge levels. The empirical study targeted culinary staff members with over 7 years of experience in 10 luxury hotels in Seoul who were approached through the convenience sampling method, which was conducted for 14 days from November 14th to 27th, 2014. A total of 192 self-administered questionnaires were collected, of which 186 questionnaires(93%) were used for the final analysis. For investigation and analysis, a frequency analysis was carried out to look into population statistics and the level of knowledge using the SPSS 18.0 statistics program. One-way ANOVA and t-test were carried out to investigate differences in knowledge levels of restaurant country-of-origin labeling system with reference to academic background, job position, and hotel management type. As the result, the average correct answer rate of the culinary staff members for a total of 21 questions was 39.85% and there were no significant differences based on the academic background. However, the correct answer rate was higher for respondents that held high positions and had independently managed hotels, suggesting that knowledge varied depending on job position and management type. In conclusion, it is suggested that in order to improve the level of knowledge of the restaurant country-of-origin labeling system among culinary staff members there is a need to enhance training and continuous supervision to apply the knowledge to work in future. In addition to this, this study discussed the limits of the study and the orientation of further research.

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
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• 2003.11a
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• pp.49-52
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• 2003

워크플로우 관리시스템(WfMS: Workflow Management System)은 업무 프로세스를 컴퓨터에 의해 정의, 실행 및 관리하기 위한 소프트웨어 시스템이다. WfMS에서는 업무 프로세스의 로직을 컴퓨터가 이해 가능한 언어로 표현하므로 다수의 사용자가 이기종의 분산된 환경에서 참여하는 업무 흐름을 관리 하는데에는 효율적이나 지식경영 측면에서의 지원은 미약하다. 본 연구에서는 WfMS 구조하에서 효과적인 지식 관리를 위해 인공지능 기법의 하나인 사례기반추론(CBR: Case Based Reasoning)을 활용하여 업무 흐름상에서 발생하는 지식을 생성, 저장, 추출되도록 하는 업무 지원 시스템을 개발한다. 지식의 생성을 위해 폼 기반 워크플로우 관리 시스템을 활용하고 CBR 엔진은 제약 조건의 형태로 이뤄지는 쿼리에 대해 유사 사례 추출을 담당한다. 사례 베이스의 저장 형식은 XML(extensible Markup Language)을 이용한다. 본 연구에서 개발된 업무 지원 시스템을 활용함으로써 업무 조정자만으로서의 WfMS의 한계를 벗어나 지식경영 도구로서의 WfMS를 기대할 수 있다.

• Proceedings of the Technology Innovation Conference
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• 2005.08a
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• pp.217-237
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• 2005

R&D의 발전과 함께 필요한 지식과 정보가 증가하며 참여자들도 확대되었다. 따라서 기업은 외부의 지식을 관리할 필요가 발생하였으며, 고객의 지식은 가장 주요한 혁신의 원천이다. 본 연구는 고객의 지식을 R&D에 활용할 수 있도록 해주는 고객지식관리시스템(CKMS)의 설계를 목적으로 한다. CKMS는 고객을 성공적인 지식 창출 사이클로 유도하며, 기업의 고객 지식 획득을 지원하고 고객의 관점에서 생성된 지식을 R&D에 유용한 형태로 전환하는 과정을 지원한다. 시스템 설계를 위하여 R&D 프로세스를 기반으로 CKMS의 기능을 정의하였다. TFT-LCD 디스플레이 산업을 대상으로 R&D 초기단계의 플랫폼 개발에 필요한 고객 지식경영 시스템의 기능을 구현하였다. 제시된 시스템은 기업 내부의 연구원을 위한 KMS와 연계하여 R&D 전체 프로세스의 혁신과 효율성을 증진할 것이다.