• 정보화정책
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• 제22권1호
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• pp.73-95
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• 2015

이 연구는 정보화 분야 ODA를 통해 확산된 인터넷이 권위주의적이거나 폐쇄적인 개발도상국의 정치 체제에 민주적 변화를 가져오는지에 대해 검증하는데 목적이 있다. 연구 결과, IT ODA는 개발도상국의 인터넷 확산에 유의한 정(+)의 영향을 가지는 것으로 나타났다. 이는 ODA를 통한 IT이전이 개발도상국에 인프라를 구축하고 인터넷의 이용률을 높임으로써 정치적 민주화를 이끌 것이라는 공여국의 기대를 뒷받침하는 것처럼 보인다. 그러나 인터넷 확산에 대한 IT ODA의 영향이 크지 않은데다 인터넷 확산 역시 개발도상국의 민주주의 발전에 강한 영향을 미치지 못하였다. 또한, 국가마다 상이한 양자구조를 보여 낙관적 기술결정론에 기초한 민주화 가설을 지지한다고 보기는 어려웠다. 따라서 이 연구는 IT ODA를 이행함에 있어 선진국의 IT이전이 개발도상국의 정치적 민주화를 이끌 것이라는 '맹목적' 믿음에 기초하기보다 국가마다의 특수성과 고유성을 고려하여야 하며, IT ODA의 효과에 대한 논의 또한 건설적 방향으로 나아가야 함을 요구한다.

• 패션비즈니스
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• 제13권4호
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• pp.178-190
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• 2009

The purpose of this study is to make reference for geometric fashion by investigating geometric patterns by linear types and to propose high value added print and fashion design by designing and producing geometric prints and apparel with them focusing on digital textile printing. As a method of the study, visual and textural data were investigated for theory of geometric pattern and fashion design samples were illustrated. The geometric pattern could be defined as abstract pattern which was crossed with straight line or curve. We could group it into three classes such as straight linear, curved, and mixed type. Images varied with linear types. The image of straight linear type was sharp and modern, that of curved one was soft and feminine and that of mixed one was gorgeous and artistic. And then, 3 geometric prints and 3 one-pieces were designed. The concept of design was simple optimism which was based on sixties. Target was young optimistic women group from the mid teens to the mid twenties who continued to seek after their unique individuality keeping their modern lifestyle. Geometric patterns with straight linear, curved, and mixed type were designed and dresses which went well with them were designed and produced. According to the result of this study, images of geometric fashion can be represented diversely by varying linear type, digital textile printing is good method for high value added geometric fashion because of its high quality and degree of sensitivity, and geometric pattern is a good source for contemporary fashion.

• Journal of Korean Neurosurgical Society
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• 제53권6호
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• pp.342-348
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• 2013

Objective : Several scales are currently used to assess occlusion rates of coiled cerebral aneurysms. This study compared these scales as predictors of recanalization. Methods : Clinical data of 827 patients harboring 901 aneurysms treated by coiling were retrospectively reviewed. Occlusion rates were assessed using angiographic grading scale (AGS), two-dimensional percent occlusion (2DPO), and volumetric packing density (vPD). Every scale had 3 categories. Followed patients were dichotomized into either presence or absence of recanalization. Kaplan-Meier analysis was conducted, and Cox proportional hazards analysis was performed to identify surviving probabilities of recanalization. Lastly, the predictive accuracies of three different scales were measured via Harrell's C index. Results : The cumulative risk of recanalization was 7% at 12-month, 10% at 24-month, and 13% at 36-month of postembolization, and significantly higher for the second and third categories of every scale (p<0.001). Multivariate-adjusted hazard ratios (HRs) of the second and third categories as compared with the first category of AGS (HR : 3.95 and 4.15, p=0.004 and 0.001) and 2DPO (HR : 4.87 and 3.12, p<0.001 and 0.01) were similar. For vPD, there was no association between occlusion rates and recanalization. The validated and optimism-adjusted C-indices were 0.50 [confidence (CI) : -1.09-2.09], 0.47 (CI : -1.10-2.09) and 0.44 (CI : -1.10-2.08) for AGS, 2DPO, and vPD, respectively. Conclusion : Total occlusion should be reasonably tried in coiling to maximize the benefit of the treatment. AGS may be the best to predict recanalization, whereas vPD should not be used alone.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제21권9호
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• pp.622-631
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• 2021

본 연구는 사회복지사의 개인요인인 심리적 자본과 환경요인인 배우자의 직장생활지지 및 조직의 가족친화적 직장문화가 일-삶 균형에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위하여 충청북도의 이용시설에 근무하는 기혼 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회수된 331부를 분석에 활용하였다. 개인 및 환경요인이 일-삶 균형에 미치는 영향을 살펴보기 위해 회귀분석을 실시한 결과 심리적 자본의 하위요인인 회복탄력성과 낙관주의, 배우자의 직장생활지지, 가족친화적 직장문화의 하위요인인 근무시간 기대가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성별과 연령에 따른 영향 요인 비교결과 각 대상별 일-삶 영향요인이 일부 상이함을 발견하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 사회복지사의 일-삶 균형 증진을 위하여 일-삶 균형의 필요성 등에 대한 교육과정 개설, 자기-돌봄 교육프로그램의 개발, 일-삶 균형 제도 도입 및 실천의 현실적 방안 마련 등 인식개선 및 근로환경의 개선이 필요함을 제안하였다.

• Journal of Preventive Medicine and Public Health
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• 제54권5호
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• pp.330-339
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• 2021

Objectives: Tobacco control in Indonesia is very lenient compared to international standards. This study explored the perspectives of tobacco control stakeholders (TCSs) on the likelihood of advancing tobacco marketing regulation in Indonesia. Methods: Data were collected from TCSs who were members of the Indonesia Tobacco Control Network group in a modified Delphi study. We collected the data in 2 waves using a questionnaire that comprised a set of closed and open-ended questions. For this paper, we analysed 2 of the 3 sections of the questionnaire: (1) tobacco advertising, promotions, and sponsorship (TAPS) bans, and (2) marketing and retailing regulations. We conducted a descriptive analysis of the scores using Stata/IC.13 and summarised the comments for each item. Results: The TCSs viewed the measures/strategies across all aspects of TAPS and tobacco marketing regulation as highly desirable, but provided varied responses on their feasibility. They rated political feasibility lower than technical feasibility for most measures. Advancing TAPS measures and prohibition of selling to minors were considered more attainable by sub-national governments, while prohibition of tobacco corporate social responsibility was considered as the least feasible measure in the next 5 years. Conclusions: Despite little optimism for substantial national-level change, there is a positive expectation that sub-national governments will strengthen their tobacco control regulation. It is paramount that the government reduce tobacco industry leverage by implementing Article 5.3 of the World Health Organization Framework Convention on Tobacco Control. Extending advocacy networks beyond tobacco control groups and framing tobacco control more effectively are necessary steps.

• 한국인터넷방송통신학회논문지
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• 제19권5호
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• pp.195-203
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• 2019

본 논문에서는 서비스업 근로자들의 긍정심리자본이 서비스업 근로자들 개인의 완벽주의와 역할갈등을 통해 서비스 성과에 어떻게 미치는 지에 관하여 연구하였다. 이는 기존 서비스업 근로자들이 겪고 있는 감정노동이나 업무 스트레스 등의 문제점들을 실제적인 해결방안을 제시하고자 서비스업 근로자를 중심으로 분석하였다. 연구결과 긍정심리자본 요인 중 자기효능감과 희망, 복원력은 완벽주의와 역할갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 낙관성만 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구를 토대로 서비스업 근로자들이 가지는 실태와 문제점에 대해서 알 수 있었으며, 좀 더 나은 서비스를 제공받기 위해서는 서비스업 근로자들의 근로 환경적인 부분들을 개선 및 지원 해야 할 것으로 보여진다. 다시 말해 이러한 결과는 서비스업 근로자들의 자기효능감을 높이고 복원력을 증진 시켜야 한다는 것에 대한 부분을 의미하는 결과로 보여지며, 서비스업 관련자들이나 관련 기관에 기초자료로 제공하고자 한다.

• 임상간호연구
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• 제26권3호
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• pp.327-336
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• 2020

Purpose: The purpose of this study was to describe changes in positive psychological capital, organizational commitment and burnout according to work periods for new nurses. Methods: A longitudinal study was done using surveys of 91 nurses from a tertiary hospital located in Seoul, South Korea. Data were collected from these newly graduated nurses during the period from July 2018 to September 2019, three times (2 months, 4 months and 6 months after starting to work). Results: Hope of positive psychological capital decreased after 6 months of work (F=7.11, p=.001) and organizational commitment decreased after 4 months of work (F=15.30, p<.001). Factors influencing participants' burnout included the optimism of positive psychological capital and continuance of organizational commitment. These factors explained 51.3% of the variance in burnout (F=48.47, p<.001). Conclusion: Organizational support for new nurses is urgently needed. It is necessary to develop programs to strengthen the positive psychological capital of newly graduated nurses to reduce their burnout and to help their job adaptation.

• 대한건축학회논문집:계획계
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• 제36권2호
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• pp.43-52
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• 2020

With the advent of the Fourth Industrial Revolution, people need healing. Research in neuroarchitecture shows that people feel happy and stable when working with nature, and patients heal quickly. Therefore, This study aims to quantitatively analyze the colors that help psychological healing in the painting images depicting nature by setting 'Natural Colors' of Biophilic Design as the subject of research. So the purpose of this study was to measure Biophilic Color and to develop Biophilic Color Palette. We extracted Biophilic colors using Impressionist Monet's Landscape painting. After extracting colors using Photoshop Color Picker, we converted RGB color code to NCS color code and Munsell color code. The results of this study were as follows; The ratio of Y was high in the GY-series and YR-series. This is due to the characteristic of impressionism that expresses the change of color by light in close relationship with light. Y is universally considered to be pleasant, representing happiness, sunshine and optimism. Therefore, it is possible to create an environment that helps psychological healing by utilizing the Y-series color palette. Average Blackness was 28. Average Chromaticness was 34.61. The significance of this study is to propose a biophilic color palette that is useful for psychological healing by quantifying the color code of biophilic colors depicted and expressed with adjective images and idiomatic color names. Quantitative and empirical studies on healing colors are needed continuously and should be actively utilized in healing environment planning.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제20권12호
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• pp.370-382
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• 2020

최근 정신보건전문요원 대상 실태조사에서, 이직의도가 54.5%로 보고되어 전문인력관리가 매우 시급한 현실이다. 본 연구는 정신보건시설 근무자의 직무 스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 광주광역시와 전라남도에 소재하고 있는 정신보건시설 근무자 중 250명을 대상으로 직무스트레스, 이직의도, 긍정심리자본에 대한 설문조사를 실시하였다. 분석방법으로 SPSS 21.0을 사용하여 매개효과 및 유의성을 검증하였다. 연구결과 첫째, 정신보건시설 근무자의 직무스트레스는 이직의도에 유의한 정(+)적 상관관계를 보였다. 둘째, 정신보건시설 근무자의 직무스트레스와 이직의도에 있어서 긍정심리자본(희망, 낙관주의)은 유의미한 부분 매개효과가 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.

• 한국융합학회논문지
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• 제13권4호
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• pp.477-485
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• 2022

본 연구는 헤어미용 서비스 종사자의 긍정심리 자본이 직무성과와 직무만족에 미치는 영향의 차이를 파악하여 헤어미용 서비스 교육의 활성화를 도모할 수 있는 기초자료를 제공하고자 수행하였다. 이를 위해 연구는 헤어미용 서비스 종사자의 긍정심리자본이 직무성과와 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 광주·대구·경북지역 헤어미용 서비스에 종사하는 280명을 대상으로 하였다. 연구결과, 헤어미용 서비스 종사자의 긍정심리자본은 직무성과와 직무만족에 영향을 미치며, 긍정심리자본 하위요인 중 희망과 낙관주의는 직무성과와 직무만족 모두에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 헤어미용 서비스 종사자의 긍정심리자본을 강화하기 위해 직무성과와 직무만족을 증진할 수 있는 융합적인 프로그램 개발과 전략을 마련하여 헤어미용 서비스 분야에 적용해야 할 것이다.