In this study, the operation characteristics of the internal reforming type molten carbonate fuel cell (MCFC) were studied using computational fluid dynamics (CFD) analysis according to the steam to carbon ratio (S/C ratio), operating temperature, and gas utilization. From the simulation results, the distribution of gas composition due to the electrochemical reaction and the reforming reaction was predicted. The internal reforming type showed a lower temperature difference than the external reforming type MCFC. As the operating temperature decreased, less hydrogen was produced and the performance of the fuel cell also decreased. As the gas utilization rate decreased, more gas was injected into the same reaction area, and thus the performance of the fuel cell increased.
This study was performed to verify the possibility of nitrification and denitrification in a single reactor. In batch type experiment, optimal point of experimental conditions could be found by performing the experiments. When supply location of microbubbles was located at half of width of the aeration tank and operating pressure of 0.5 bar, it was possible for zones in the aeration tank to be separated into anoxic and aerobic by controlling air suction rate according to operating pressure of the generator. To be specific, the concentration of dissolved oxygen (DO) in zone 1 and 2 of the aeration tank could be maintained as less than 0.5 mg/L. Also, in the case of concentration of oxygen in zone 3 and 4, the concentration of DO was increased up to 1.7 mg/L due to effects of microbubbles. In continuous flow type experiment based on the results of batch type experiments, the removal efficiency of nitrogen based on T-N was observed as 39.83% at operating pressure of 0.5 bar and 46.51% at operating pressure of 1 bar so it was able to know that sufficient air suction rate should be required for nitrification. Also, denitrification process could be achieved in a single reactor by using ejector type microbubble generator and organic matter and suspended solid could be removed. Therefore, it was possible to verify that zones could be separated into anoxic and aerobic and nitrification and denitrification process could be performed in a single reactor.
The purpose of this study is on the performance evaluation of horizontally installed GHEX(Geothermal Heat Exchanger, HGHEX) which has been operated for 5 years successfully. Followings are the results. Firstly, in summer season, on Aug. 2000, $33^{\circ}C$ water was flowing out from HGHEX with continuous operating method, and $27{\sim}29^{\circ}C$ with interval operating method on Jul. 2005. But $2.5{\sim}3.0^{\circ}C$ temperature differences are gained from HGHEX. Secondly, in winter season, on Nov. 2000, $25^{\circ}C$ water was flowing out from HGHEX with continuous operating method, and $13{\sim}15^{\circ}C$ with interval operating method on Jan. 2006. But with each operating method, only $0.1^{\circ}C$ and $0.7^{\circ}C$ temperature differences are gained from HGHEX respectively. As the conclusion of this study, at the point of continuos operating method, seasonal balance of heating and cooling loads, and at the point of interval operating method, balance for geothermal restoring time respectively must be considered for better system performances.
This paper deals with a design to improve operating characteristic of spoke type BLDC motor. The rotor and stator is redesigned as rounding teeth of stator and pole surface of rotor. Result, cogging torque is reduced greatly. The Finite Element Analysis(FEM) is used to characteristics. The Prototype has been manufacturing to confirmed the validity of the proposed technique.
This paper describes a current regulated PWM boost type rectifier based on modified trapezoidal PWM. Each switch of a converter has no switching for one third period of a fundamental line current. Therefore, the switching loss of the proposed scheme is less than that of the hysteresis current controller. Operating principle is described and controller. Operating principle is described and simulations and experiments are carried out.
This study is aimed at evaluating the financial structure of hospitals before and after the separation of prescription and drug dispensing policy started to be implemented in July 2000 and at making a suitable hospital managerial strategy through the verification of the factors which have effect on their profitability. This study investigated the hospitals which have passed the accredition review to be designated as a accredited training hospital each year for three years from 1999 to 2001. Those hospitals were selected from members of the Korea Hospital Association. 106 hospitals were targeted for analysis except for the hospitals whose financial statements and managerial performance were not reported faithfully. The financial indicators used in this study were stability indicators(liability to total assets, ratio of debt to fund balance, fixed ratio), liquidity indicators(current ratio, quick ratio), activity indicators(total assets turnover, fixed assets turnover), profitability indicators(net profit to total assets, net profit to net worth, operating margin), and operating expenses to patient revenues indicators(drug and supplies costs/payroll/overhead expenses). The result of this study are as follows: First, the analysis of the increase of loss-making hospitals before and after. The separation of prescription and drug dispensing policy shows that the number of loss-making hospitals increase after the separation(22.6% before the separation; 31.1% after the separation). However, there was no significant statistical difference. Second, the analysis of operating expenses to patient revenues indicators showed that the ratio of drug and supplies cost became lower in all hospitals but the ratio of payroll/overhead expenses became higher. Additionally, the factor which have the greatest effect on profitability was operating expenses to patient revenues indicators (drug and supplies costs/payroll/overhead expenses). Third, the analysis of managerial performance by four types of loss-loss, loss-profit, profit-loss and profit-profit compared the results before the separation with those after the separation revealed as follows : Reliance on liability to total assets became higher in the profit-loss type($56.2%{\rightarrow}66.4%$), lower in the loss-profit type($82.7%{\rightarrow}74.5%$). Total assets turnover became higher in the profit-profit type($1.3{\rightarrow}1.5$), but lower in the loss-profit type($0.8{\rightarrow}0.7$). Operating margin decreased to minus 5.9% from 4.3% in the profit-loss type, but increased to 7.2% from minus 7.8% in the loss-profit type. Forth, operating expenses to revenues indicators showed that the increase of payroll was the biggest in the profit-loss type($39.2%{\rightarrow}49.9%$) and that overhead cost decreased in the loss-profit type but that rather increased in other types.
A transformer type superconducting fault current limiter (SFCL) is one of the fault current limiters which have been proposed to reduce the fault current in the transmission lines. This paper proposes the new circuit configuration of a transformer type SFCL and also investigates the operating characteristics of the transformer type SFCL containig the resistor in the tertiary winding. The proposed SFCL contains the resistor in the tertiary winding. The newly inserted resistor can divert the power which the High-Tc superconducting has to bear. Because the resistor in the tertiary winding relieves the power of the High-Tc superconducting, it is possible that the proposed transformer type SFCL can decrease the more larger fault current than the conventional SFCL with the same High-Tc superconducting. And the cost of the proposed transformer type SFCL can be reduced.
Humans rely on the availability of a supply of gaseous oxygen for survival. If the minimal requirements for oxygen are not met, both mental and physical abilities and performance are degraded rapidly. So oxygen systems are required for the aircraft operating at high altitude to prevent physical and psychological problems, or loss of consciousness in an aircraft pilot, flight crew, or passengers. If oxygen system and equipments are to be included in the type design of an airplane, applicant should consider applicable airworthiness requirements and operating rules. In this paper we analyze the various oxygen system requirements for the type of aircraft, oxygen system, and operating conditions.
The influence of different grids on numerical prediction of subsonic compressor performance and stall was investigated. Two types of grids were examined, structured H type grid and structured O-H type grid. Evaluations were conducted by comparing the numerical results with experimental results obtained from a low-speed single-stage rig test for a new concept compressor, called diffuser passage compressor, aiming at improving tip clearance sensitivity. At low mass flow operating conditions, the numerical calculation with O-H type grid showed that the lowest mass flow operating point for which the calculation was able to converge was almost the same as the lowest steady mass flow obtained from the rig test. On the other hand, the numerical calculation with structured H type grid diverged at higher mass flow operating point. It was found that this difference was attributed to the effect of double-valuedness of H type grid that existed at leading edge on the boundary layer development on the blade surface.
This study conducted an empirical analysis of the effects of job characteristics on work-family conflict relation and quality of life, as well as moderating effects in accordance with operation type, by targeting 245 dietitian/cooks working for contract foodservice companies. The results of this study are as follows. First, the autonomy and feedback had negative (-) effects on work-family conflict while functional diversity had positive (+) effects on work-family conflict. Job identity and job importance had no relation with work-family conflict. Second, work-family conflict had negative (-) effects on job satisfaction, work-family relation, job support, general happiness, and job environment while having positive (+) effects on job stress. Third, in all paths except for the path with effects of work-family conflict on job stress, there were no differences between the group of shops operating 365 days and the group of shops operating 5 days a week. It would be helpful to the effective operation of human resources by emphasizing the necessity of differentiated management for companies with shops operating 365 days and shops operating 5 days a week, as well as managing employees' job characteristic factors, work-family conflict, and even quality of life.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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