• 정보처리학회논문지D
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• 제16D권6호
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• pp.851-858
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• 2009

집단 따돌림을 청소년 문제로 국한했던 것과는 달리 오늘날 직장 내 집단 따돌림은 커다란 문제로 대두되고 있다. 국제 노동기구(ILO)의 따돌림 관련 유수의 보고와 국내의 경우를 볼 때 직장 내 따돌림 경험 응답 비율이 9.1%('03)에서 30.7%('08)로 증가하고 있다. 이러한 따돌림은 개인적, 사회적으로 커다란 손실을 초래한다. 제안한 알고리즘은 사용자 프로파일을 통해 현재 Mobbing(집단 따돌림)1) 희생자뿐 만 아니라 잠정적인 Mobbing 희생자의 가능성을 파악하여 효율적인 인원관리가 가능하다. 본 논문에서는 Mobbing 현상에 관련된 사용자 프로파일 즉, 7개의 요소(Factor)와 그 하위에 포함된 50개의 속성(Attribute)들을 선정한다. 다음으로 선정한 속성들에 대해 나와 사용자들 사이에 관계가 있으면 ‘1', 관계가 없으면 ‘0'으로 표현한다. 그리고 나와 사용자들간의 유사도 산정을 위해 각 요소안에 포함된 속성들의 합에 유사도 함수를 적용한다. 다음으로 클레멘타인의 인공신경망 알고리즘을 통해 속성들이 포함된 요소가 취할 최적의 가중치를 산출하고, 이 값들의 총합으로 Mobbing 지수를 산정한다. 마지막으로 online social network 사용자들의 Mobbing 지수를 본 논문에서 설계한 G22) Mobbing 성향 분류 모델(4개의 그룹; Ideal Group of the online social network, Bullies, Aggressive victims, Victims)에 매핑하여 사용자들의 Mobbing 성향을 파악하고 이를 토대로 효율적인 인원관리에 기여할 수 있다.

• Journal of Ecology and Environment
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• 제31권1호
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• pp.69-73
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• 2008

We studied the functional roles of two types of calls, mew calls and mobbing calls, of the black-tailed gull (Larus crassirostris) by examining responses of mixed flocks of gulls to the playback calls. Playback experiments were conducted on four days between 11 May and 5 June 2007 at 16 sites in Sinjindo-ri and Dowhang-ri, Taean-gun, Chungnam province and Imjado, Sinan-gun, Jeonnam province, South Korea. We examined the anti-predator responses of the gulls to the playback trials. We found that gull flocks initially responded to mew call playbacks by mobbing in less than half of playback trials (6/14) while all trials involving playbacks of the mobbing call and control (group mobbing) call evoked mobbing. When trials in which no response was recorded were excluded, we found that the gulls' responses to mobbing and group mobbing call playbacks was more intense than their response to mew call playbacks, in that gulls mobbed longer, more gulls responded, and gulls took flight after a shorter time interval. However, the intensity of the gulls' response did not differ in mobbing call and group mobbing call playbacks. The results of this study suggest that the mixed-species flocks of gulls discriminate between the mew calls and the mobbing calls.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제14권11호
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• pp.1-12
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• 2009

집단따돌림(모빙: Mobbing, 이하 '모빙')은 사회 전반에 걸쳐 빠르게 확산되고 있으며 군 조직도 예외가 될 수 없다. 군 조직에서의 모빙 현상은 성인사회 따돌림의 형태인 심리적 배제뿐만 아니라 때로는 심리적, 신체적 괴롭힘까지 나타나기 때문에 자살이나 난동 같은 심각한 군기 사고로 이어지기도 한다. 특히 군 조직에서는 집단 따돌림 예방을 위한 여러 가지 제도 및 관리방안의 시행에도 불구하고 그 피해자가 계속 발생하므로 문제 해결을 위한 어떤 제도와 관리방안을 마련하는 것 보다 그 희생 대상자와 잠정적 희생 대상자를 파악하는 것이 보다 효율적이라는 것을 말해준다. 따라서 본 논문에서는 이러한 문제 해결을 위해 모빙 현상에 관련된 7개의 요소(Factor)와 그 하위에 포함된 50개의 속성 (Attribute)들을 선정한다. 이후 자체 개발한 Gunwoo's 소셜 네트워크 서비스를 이용하여 나와 커뮤니티를 형성한 그룹들에 대해 연관성 유무에 따라 관계가 있으면 '1', 관계가 없으면 '0'으로 표현하여 지수화 한다. 그리고 나와 사용자들 간의 유사도 산정을 위해 유사도 함수(Dice 계수)를 적용한다. 다음으로 SPSS 클레멘타인의 인공신경망(ANN: Artificial Neural Network) 알고리즘을 통해 7개 요소들에 대한 최적의 가중치를 산출하고, 이 값들의 총합으로 Mobbing Value(이하 '모빙 지수')를 산정하기 위한 알고리즘을 제안한다. 이 알고리즘은 현재의 모빙 희생자와 잠정적인 희생자를 파악하여 희생자 관리 개선에 도움이 될 것이다.

• 한국정보처리학회:학술대회논문집
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• 한국정보처리학회 2009년도 춘계학술발표대회
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• pp.352-355
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• 2009

본 논문에서는 Mobbing(집단 따돌림) 현상에 관련된 7개의 요소(Factor)와 그 하위에 포함된 60개의 속성(Attribute)들을 선정한다. 다음으로 선정한 속성들에 대해 나와 사용자들 사이에 관계가 있으면 '1', 관계가 없으면 '0'으로 표현하고, 나와 사용자들간의 유사도 산정을 위해 각 요소안에 포함된 속성들의 합에 유사도 함수를 적용한다. 다음으로 클레멘타인의 인공신경망 알고리즘을 통해 속성들을 포함한 요소들이 취할 최적의 가중치를 산출하고, 이 값들의 총합으로 Mobbing 지수를 산정한다. 마지막으로 Social Network 사용자들의 Mobbing 지수를 본 논문에서 설계한 G2 Mobbing 성향 분류 모델(4개의 그룹; Ideal Group of the Social Network, Bullies, Aggressive victimes, Victimes)에 매핑하여 사용자들의 Mobbing 성향을 알아본다.

• Journal of Ecology and Environment
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• 제30권1호
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• pp.9-15
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• 2007

Black-tailed gulls (Larus crassirostris) produce alarm calls apparently related to their anti-predator behaviors, but the hypothesis that the calls are actually used as functionally referential alarm signals has not yet been tested. In this study, we performed a series of experiments using visual (a stuffed goshawk: Accipiter gentilis) and acoustic (alarm calls and a control vocalization) stimuli at 15 sites in Sinjindo-ri and Dowhang-ri, Taean-gun, Chungnam province to examine anti-predator responses of the gulls to alarm calls in playback trials. We found that the gulls' visual recognition of a perched hawk model in the absence of alarm vocalizations was weak or absent because the model was noticed in only two out of 16 trials. The gulls' responses to playbacks of the alarm call only and the alarm call with a visual stimulus differed from responses to the control vocalization in latency to approach, time mobbing, and the percentage of gulls responding, while the responses to alarm call only differed from alarm call with a visual stimulus in latency to first fly, latency to call, and time mobbing. The results of this study suggest that alarm calls of black-tailed gulls are used to elicit appropriate anti-predator behaviors that are intensified when a predator is detected visually.

• Safety and Health at Work
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• 제9권3호
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• pp.339-346
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• 2018

Background: Workplace bulling is a pervasive phenomenon with negative consequences for the health of victims and the productivity of organizations. The aim of this study was to measure the prevalence and forms of workplace bullying among employees working at the public health-care sector of Cyprus using the Greek version of Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT) instrument. Methods: A translation process was followed from the French to the Greek version of LIPT questionnaire. Test-retest reliability expressed by Pearson's correlation coefficient was 0.98 indicating excellent reproducibility. Internal consistency reliability assessed by Cronbach ${\alpha}$ coefficient was 0.87 suggesting high reliability. LIPT instrument was distributed among 403 employees working at the primary health-care setting and at the largest public hospital of Cyprus with response rate of 73.4%. Results: Women comprised the majority of participants (71.4%). Mean age was 43.3 years. Prevalence of workplace bulling according to Leymann's definition was 5.9%. Most common forms of bullying were "Being continuously interrupted" (17.2%) and "continuously being given new work assignments" (13.5%). Women were significantly more often exposed to at least one mobbing behavior than men within the previous year (49% vs. 35.7%, p = 0.038), whereas nurses were significantly exposed to at least one mobbing behavior as compared to physicians (53.3% vs. 31.4%, p = 0.004). Conclusion: This was the first study that examined the prevalence of workplace bullying in the public health-care sector by elaborating the Greek version of LIPT instrument. Results showed that workplace bullying is a common and complex phenomenon among health-care organizations.

• 한국정밀공학회지
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• 제17권1호
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• pp.61-67
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• 2000

Gears are the most commonly used parts in automotive and industrial applications. One of most common modes of gear failures is tooth breakage, which is usually produced by the bending fatigue failure. It is important to manufacture the gears which can withstand the applied stresses in view of safety and economic requirement. This paper deals with bending fatigue strength for cold forged bevel gear. Especially, to compare fatigue characteristics for manufacturing processes difference, bending fatigue tests of bevel gears made by three different processes respectively. Results indicate that the fatigue strength of bevel gear is improved by cold forging process. Intergranular fracture is found on fatigue fracture surface, and dimples are observed on final fracture surface. The fatigue failure cannot be considered as a deterministic quantity, but must be characterized statistically. This study proposes a method to estimate bending fatigue lift of the bevel gear using the probability-load-life and Weibull analysis.

• 한국재난정보학회 논문집
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• 제11권3호
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• pp.365-375
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• 2015

이 연구는 민간경호원을 대상으로 직장 내 소외감형성의 따돌림은 부정적 직무태도에 영향을 미치고 있지만 개인의 자아존중감에 따라 차이가 있을 것이라는 연구문제를 설정하여 직장 내 따돌림에 대한 부정적 영향을 최소화하며 궁극적으로는 조직의 응집력을 강화하고 민간경호원의 정신 및 신체적 건강을 지속적으로 유지하는데 그 결과의 의의가 있다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 결과를 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 요인들 간의 상관관계를 분석한 결과 업무 따돌림과 인간관계 따돌림, 업무 따돌림과 이직의도, 인간관계 따돌림과 이직의도, 자기존중감과 직무만족은 서로 정적 상관관계를 가지고 있으며, 그 외의 변수들 간에는 서로 부적 상관관계를 가지고 있는 것이 나타났다. 둘째, 집단 내 소외감형성의 따돌림에 따른 자기존중감이 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 연령과 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 직무만족에 각각 영향을 주며, 연령과 자기존중감이 향상되면 직무만족은 향상되지만 직무 따돌림과 인간관계 따돌림은 감소되는 것이 나타났다. 셋째, 직장 내 집단 따돌림과 자기존중감이 이직의도에 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 연령과 근속 년수, 업무 따돌림, 인간관계 따돌림, 자기존중감이 이직의도에 영향을 주며, 근속 년수와 직무따돌림, 인간관계 따돌림이 증가하게 되면 이직의도도 증가되지만, 연령과 자기존중감은 감소되는 것이 나타났다.

• Animal cells and systems
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• 제8권2호
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• pp.89-95
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• 2004

The bush warblers (Cettia diphone) have been recognized to possess two types of songs: a normal song that plays roles in attracting mate and territorial defense, and an anomalous song. The present study suggests that the anomalous song functions as an alarm signal as well as other unknown signals. Field observations and playback experiments on the anomalous song of bush warbler were conducted in order to investigate the contextual information that occurred between sender and receiver. In the field observation, the males frequently emitted anomalous songs to potential predators. The males responded with an anomalous song to stuffed potential predators. The distance from where the anomalous song occurs to the stimulating source varied depending upon the kinds of stimulus. The males of bush warbler possibly show different responses to the anomalous song depending on the level of danger. When the anomalous song was played back to terrestrial males and females, no distinctive behavior was observed. The anomalous song may be sung to defend the territory against predators or to distract invaders from the nest and female because the male and female behaviors were related with the anomalous song and its phonetic characteristics.

• 시큐리티연구
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• 제40호
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• pp.87-108
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• 2014

본 연구에서는 민간경비원을 대상으로 직장 내 집단따돌림이 직무태도에 미치는 영향을 분석함으로써 직장 내 집단따돌림에 의한 부정적인 영향을 최소화하는 방안을 강구하고자 하였다. 이러한 목적달성을 위한 분석결과를 논의하면 다음과 같다. 첫째, 민간경비원의 직장 내 집단따돌림이 직무태도 중 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 결과 인간관계 따돌림과 직무 따돌림 모두가 직무만족도에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 인간관계 따돌림과 직무 따돌림이 증가할수록 직무만족도는 감소하는 것을 알 수 있었다. 둘째, 민간경비원의 직장 내 집단따돌림이 직무태도 중 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과 인간관계 따돌림과 직무 따돌림 모두가 이직의도에 양적(+) 영향을 미치는 것으로 조사되었으며, 특히 인간관계 따돌림에 비해 직무관계에서 오는 따돌림이 이직의도에 더 영향을 미치는 것으로 조사되어 기존의 선행연구와는 다소 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과와 같이 민간경비원의 직장 내 집단따돌림으로 인하여 민간경비원의 조직에 대한 직무만족도에 부정적인 반응이나 행동을 유발하게 되고 다른 직장으로 이직을 고려하게 된다. 따라서 민간경비원의 직무만족도를 높이는 동시에 이직의도를 감소시키는 것은 범죄의 위험성에 노출된 현대사회에서 매우 중요한 것이라고 할 수 있기 때문에 본 연구에서는 다음과 같은 방안을 제시한다. 첫째, 직장 내 집단따돌림에 대한 직무만족도를 높이기 위해 민간경비원의 인적자원 효율성을 높이고, 긍정적인 조직분위기와 명확한 책임권한에 따른 실질적인 업무 부담으로 인한 업무의 모호성을 줄여야 될 것이다. 둘째, 부서 간 직무순환을 통한 인사교류를 실시하고 공통된 관심을 집중시킬 수 있는 목표를 설정하여 주기적인 만남을 통해 협력적 관계를 구축하는 동시에 따돌림으로 인한 피해자에 대한 심리적 카운셀링의 도입하여 민간경비원의 사후복지나 근무환경의 향상시킨다.