The purpose of this study was to look into impacts of career barriers and college major satisfactions on career preparation behaviors of Security major college students. The subjects of this study were collected among 200 security major students attending universities in Choungnam and Junnam Provinces, and 170 out of 200 were analyzed. Based on collected data, exploratory factor analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, and one-way ANOVA were conducted using SPSS 18.0. According to the result, career barriers showed negative correlations on career preparation behaviors, and self-concept clarity deficiency showed significant impact on it. College major satisfactions showed positive correlations, and major satisfaction showed significant impact on it. Also result shows college junior and senior students experience less career barriers compare to freshman and sophomore students, and college junior and senior students were more satisfied on the college major satisfactions as well. The study has found important implications of impacts of career barriers and college major satisfaction on career preparation behaviors. In long term, the finding of the study seem to provide useful insights for security major students and Human Resource Personnel to execute the process of career preparations and related counseling effectively.
Background: This study was aimed at determining the relationship of the Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness (DISC) personality type with the major satisfactions and job preferences of dental hygiene and technician students. Methods: We enrolled 264 dental hygiene and technician students from a junior college in Chungcheong-do. A questionnaire survey was conducted to determine the DISC behavior type, major satisfaction level, and job preference of the participants. Statistical analyses were performed with the independent-samples t-test, one-way analysis of variance, and multiple regression. Results: Dental technician students had higher major satisfaction (p< .001) and preferred jobs with potential for growth (p= .020) or matching their vocation and interests (p= .013) compared to dental hygiene students. Factors influencing major satisfaction were grade (β= .160, p= .008) and a social personality type (β= .146, p= .070). Factors influencing preference for jobs with high growth potential were the personality type (β= .236, p= .001), grades (β= .157, p= .002), and major satisfaction (β= .429, p< .001). The conscientiousness personality type was conducive to preferencefor jobs with high growth potential. The steadiness personality type was conducive to preference for jobs aligned with vocation and interest (β= .249, p= .004). The conscientiousness personality type (β= .137, p= .041) and high major satisfaction (β= .193, p= .003) were conducive to preference for jobs with a satisfactory working environment. Conclusion: The results of this study could serve as a basis for customized career counseling and education programs according to personality types.
The purpose of this study was to investigate the degree of sexual behavior. In particular, this study focused on the self-esteem, internet pornography addiction, and relationship satisfaction of freshmen as important predictors of sexual behavior and examined the dynamics of the relationships among the variables. The participants in this research were 1,806 university freshmen: 932 males and 828 females. All respondents submitted their answers on a self-report questionnaire. The data were analyzed with descriptive statistics and Pearson's correlations that used PASW 18.0, and AMOS 18.0, a statistical program for structural equation modeling(SEM), to estimate the hypothesized structural equation model. The major results of this study were as follows: (1) Relationship satisfactions mediated the relationships among self-esteem, internet pornography addiction, and sexual behavior. (2) Sexual behavior between male and female freshmen showed different influences on the test of the structural model invariance across the groups.
A clothing design preference & clothing satisfactions(a general satisfaction, fitness) was studied for women 55 years and older. The major results are as followings. In view of a clothing design preference, 1) Styles of outdoor clothes for spring-fall : ① Two-pieces ② Blouse(Sweater) & Slacks ③Blouse(Sweater) & Skirts. 2) Colors of clothes for seasons: (Spring - Pink, Light yellow, beige), (Summer - Light blue, Blue, Light green), (Fall - Brown, Red purple, Beige), (Winter - Black, Brown, Gray). 3) Fabric prints ; ① Unicolor without print ② Geometric print ③ Traditional print. 4) Kinds of textiles : ① Easy Laundriability ② A style of dressing ③ Uncrumple. In view of clothing satisfactions for ready made clothes, they have unsatisfactory trends as following orders. 1) Considering a general satisfaction : ① Clothing which go with oneself ② Fitness ③ Matching with other clothes. 2) Considering fitness for clothes : ① Sleve length ② Shoulder width ③ Length in Blouse (Sweater) & Jacket, ① Length ② Waist ③ Girth of hip (under abdomen) in slacks (skirts).
The purpose of this study was to identify effects of residential mobility among the new town movers. The major findings are as follows : 1) As they moved in new town the distance to their wok palce increased substantially. 2) Degree of residential satisfactions increased after moving in the new town. 3) Commuting time is strongly influenced by head of household's level of education, family life span, and tenure status of households.
This study was designed to clarify housing satisfactions as one of the housing problems in quality. The major purpose of this study was to find out the variables related to housing satisfaction. Following items are analyzed: 1) Concept about housing satisfaction. 2) Relations to housing expectation, aspiration, value. 3) Relations between housing satisfaction and housing reconstruction and mobility. 4) The variables related to housing satisfaction.
The purpose of this study was to probe the role recognition and role performance of husbands if family and to find out the variables which influence role recognition and role performance. the sample were selected from 503 husbands with children more than one living in Seoul The major findings were : 1) husbands` role recognition was relatively higher than role performance 2) Influential variables on the husbands` role recognition were the degree of home-orientedness communication-satisfaction and stage of life cycle. 3) Husbands` role performance was affected by communication-satisfaction degree of social support job satisfactions sex-role attitudes flexibility of job and jusbands` role recognition.
Proceeding of Spring/Autumn Annual Conference of KHA
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2008.11a
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pp.144-149
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2008
This study is aim to execute multiple analysis about housing plan to target middle old aged households. This results can be applied to an important information for housing plan of middle old aged households to search about how does housing plan realized through their consciousness, satisfactions and selection preference of housing. The detailed purpose of this study is stated in below. First, this study shows specific attributes of middle old aged households. Second, this study shows the consciousness of middle old aged households for housing. Third, this study shows the preferences of middle old aged households for housing. Forth, this study also shows the upcoming housing plans through the consideration of their consciousness and preferences for housing selection. All data of this study was achieved through questionnaire survey, personal interview and photo shooting. Totally three hundred seventy copies were used for final analysis to target middle aged people after forties in Ulsan. The questionnaires in this survey were consisted of 5 major items such as the attributes of social demography, housing values, preferences, satisfactions related to results of consciousness and housing choices.
Journal of the Korean Society for Library and Information Science
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v.51
no.2
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pp.255-279
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2017
In a qualitative approach, this study investigated users' perceptions associated with their satisfactions in the process of using the scholarly resource search functions of the academic version of the NAVER search engine. For this study, the data was collected from a group of undergraduate students, who conducted academic information searches in the field of own major disciplinary areas, using the Web portal. Based on the data, students' satisfactions and dissatisfactions along with the reasons of their perceptions were analyzed. The results presented users' perceptions in various evaluation criteria based on the three major domains: system interfaces, retrieval mechanisms and search results. Based on the results, the study proposed the following suggestions: 1) the enhancements of the system interfaces and HELP guidances based the limited user knowledge on basic system terminologies 2) the improvements of the retrieval mechanisms associated with understanding the contexts of the search terms presented by users 3) the necessity of the user education due to the insufficient user knowledge of the retrieval mechanisms and the search functions.
Journal of the Korean Society for Library and Information Science
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v.52
no.1
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pp.313-340
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2018
The purpose of this study was to design a PCSI model that can be applicable to measurement of library user satisfactions, which can be used in evaluating organizational performance. The National Assembly Library (NAL) was selected as a case to design a PCSI-based model and to test the model by conducting a self-administered survey of 341 internal and external library users. The model was validated to have a satisfactory model fit. Fitting the model, the study confirms that the service qualities of the NAL affect user satisfactions, which in turn affects organizational performances. The PCSI score of the library was 80.4, which can be used as a useful index that can compare the library's performance with other organizations in the similar public domain. Major contributions of this study are two-fold: the PCSI-based model proposed in this study provides a theoretical basis that assesses organizational performance of libraries via user satisfaction; and libraries can utilize the model as a management tool to assess the organizational performance from the user perspective.
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