• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권1호
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• pp.519-529
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• 2021

This study aims to investigate the impact of Human Resource Management Practices (HRMP) on improving Employee Performance (EP). The study is accomplished by hypothesizing the impact of HRMP on EP, additionally, this impact is theorized to be mediated through job satisfaction. Employee engagement is also taken into account because of the potential moderating effect it has within the theorized model. Data was collected from 480 questionnaires which were distributed among commercial banks' workers in Jordan and were analyzed using structural equation modeling techniques (SEM), path analysis, and confirmatory factor analysis (CFA). Analysis of a moment structures (AMOS) software version 24 was applied to complete our analysis. The results show that HRMP had a positive impact on EP, as well as job satisfaction and its components (job stability and job enrichment). The mediating role of job satisfaction (enrichment and stability) was discovered. Finally, employee engagement emerged as a moderating variable linking HRMP and EP. The findings of this study show the importance of the role played by job satisfaction and employee engagement in achieving human resources performance goals. Future analysis is recommended to gain deeper insight into the relationship between HRMP, job satisfaction, worker training, and performance appraisal.

• 경영과정보연구
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• 제31권1호
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• pp.183-203
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• 2012

본 연구에서는 기술혁신 관련 기존 연구에서 실증연구가 부족한 조직문화와 중소기업의 기술혁신 과정에서 고려되어야 할 고용안정성과 환경불확실성을 도입하여 실증분석하였다. 구체적으로 조직문화와 기술혁신(제품혁신, 공정혁신) 간 관계, 그리고 이들 간 관계에 대한 고용안정성과 환경불확실성의 조절효과를 분석하였다. 258개 대구지역 중소기업을 대상으로 분석한 결과, 조직문화는 제품혁신에는 긍정적으로 유의한 영향을 미쳤으나, 공정혁신에는 유의한 영향을 미치지 못하였다. 고용안정성의 긍정적인 조절역할은 조직문화와 제품혁신 간에만 존재하였으나, 환경불확실성은 조직문화와 제품혁신, 조직문화와 공정혁신 간 모두를 긍정적으로 조절하였다. 본 연구에서는 실증분석 결과가 가지는 이론적 및 실무적 시사점, 한계점 및 향후 연구방향 등도 함께 논의하고 있다.

• 산업노동연구
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• 제23권1호
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• pp.197-220
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• 2017

본 논문은 비선형 해저드 모형을 이용해 산업별 수입침투율 상승이 개별 노동자의 일자리 중단 확률에 미친 영향을 실증적으로 분석한다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 수입침투율 상승은 일자리 안정성에 상당히 크고 통계적으로 유의한 부정적 영향을 미친다. 산업 총공급 대비 수입 비중이 1%p 증가하면 해당 산업에서 일하는 노동자들의 이직 확률은 4.5%p 증가한다. 둘째, 무역자유화의 효과는 수입과 수출 간에 비대칭적이다. 수입침투율의 경우와 달리 수출의존도가 일자리 안정성에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않다. 셋째, 수입침투율이 일자리 안정성에 미치는 부정적 효과의 크기는 노동자 특성에 따라 다르다. 중소기업과 무노조 기업에 속한 노동자와 저학력 노동자가 더 큰 부정적 영향을 받는다.

• 대한지역사회작업치료학회지
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• 제3권2호
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• pp.67-74
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• 2013

목적 : 본 연구는 작업치료사의 인구사회학적 특성과 직업에 대한 태도와의 관련성을 알아보고자 실시하였다. 연구방법 : 작업치료사를 대상으로 설문지 조사를 하였다. 조사에 응한 125명 중 설문 항목을 제대로 답하지 않은 2명을 제외한 123명을 연구대상으로 하였다. 결과 : 직업만족도는 고용형태, 병원규모에 따라 유의한 차이가 있었고, 직업스트레스는 고용형태, 직업지향성은 병원규모에 따라 유의한 차이가 있었다. 또한 직업에 대한 태도의 상관성에서 직무만족도는 월 소득이 높을수록, 정규직일수록, 병원규모에서는 재활병원이나, 요양원 보다는 종합병원일수록 더 높았다. 직업만족도는 직업이 안정되고, 직업스트레스가 적으며, 직업지향성이 높을수록 높은 것으로 나타났고, 직업이 안정될수록, 직업지향성이 큰 것으로 나타났다. 결론 : 작업치료사의 직업에 대한 태도를 향상시키기 위해서는 고용의 형태를 정규직화하고, 직업만족도와 직업지향성을 향상시키기 위한 교육 및 처우 개선이 필요하다고 사료된다.

• 한국응급구조학회지
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• 제9권1호
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• pp.133-144
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• 2005

Purpose : The purpose of this study was to explore the structure and characteristics of job values about senior student of EMT Dept. Method : A Q-methodology was used to identify factors in job values. A Q-sample was collected from in-depth and objective interviews and literature reviews. A P-sample was composed of 31 EMT students. Result : Results revealed three factors; Self achievement-oriented, stability-oriented, and aptitude-oriented. The 'self achievement-oriented' factor was characterized by preference of achievement, worth, and activity in choosing occupation. The 'stability-oriented' factor was focused on security of retirement age, pay, compensation, and lifelong job. The 'aptitude-oriented' factor was showed aptitude, interesting in choosing occupation. Conclusion : We evaluated that these results was used as useful data for the development of curriculum and guidance of choosing occupation.

• 직업교육연구
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• 제29권3호
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• pp.265-289
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• 2010

이 연구의 목적은 중장기 복무 제대군인의 원활한 사회적응을 돕기 위하여 국가보훈처에서 전직지원교육을 실시하고 있는데 실제적으로 얼마나 효과가 있었는지를 알아보기 위함이다. 전직지원교육 과정에 입교하여 수료한 323명의 제대군인을 대상으로 설문을 실시하여 AMOS 7.0 으로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 학습동기는 학습몰입, 교육 만족도에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 둘째, 조직지원은 교육 만족도와 심리적 안정감에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었으나 학습몰입에는 부(-)의 직접적인 유의한 영향을 주었다. 셋째, 교육프로그램은 학습몰입, 교육 만족도, 구직효능감, 심리적 안정감에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 넷째, 학습몰입은 구직 효능감, 심리적 안정감에 직접적인 유의한 영향을 주지 못하였으나 교육만족도는 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 다섯째, 교육만족도는 학습동기, 교육프로그램과 구직효능감, 심리적 안정감 간의 관계에서 부분 매개역할을 하였으나 학습몰입은 매개효과가 없었다. 연구결과를 토대로 연구의 함의와 후속연구를 위한 제언을 하고자 한다. 먼저 연구결과에서 나타난 전직지원교육이 실질적으로 제대군인에게 구직효능감과 심리적 안정감을 가져다 준 것으로 나타났다. 따라서 전직지원교육 성과에 가장 크게 영향을 미치는 교육프로그램 설계시 제대군인에게 실질적으로 도움이 되는 사회적응에 필요한 내용으로 구성을 해야 한다. 이 연구는 특정시점에서 제대군인을 대상으로 횡단적인 연구를 실시하였는데 향후에는 취업이나 창업 성공 여부를 결과변수에 추가하여 시간경과에 따른 종단적인 연구를 할 필요가 있다.

• 가정간호학회지
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• 제26권3호
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• pp.319-328
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• 2019

Purpose: The purpose of this study was to establish baseline data for the development of employment policies to improve the efficiency and stability of visiting healthcare services. It identifies factors affecting visiting nurses' intention-to-retention at healthcare centers in Seoul. Methods: This descriptive study investigated subjective health perception, job stress, professionalism, job satisfaction, and intention-to-retention of 269 nurses with more than one year of work experience as a visiting nurse. These factors were analyzed using t-tests, chi-square, partial correlation, and stepwise multiple regression. Results: The results indicate that satisfaction for professional status in job satisfaction, educational level, autonomy in professionalism, and visiting nursing career were significant factors that impacted the retention of visiting nurses. Conclusion: It is necessary to frame policies and provide support to enhance the satisfaction and autonomy for visiting nurse as a profession for the efficiency and stability of visiting healthcare services.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권2호
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• pp.231-242
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• 2016

본 연구는 고령화연구패널조사(KLoSA)를 활용하여 중 고령층의 연령대에 따른 고용변화 특성을 종단적으로 분석하고, 고용안정성의 탈빈곤 효과를 추정하였다. 연구 결과 현재의 중 고령층은 조기퇴직 등으로 인해 50대 중반 이후 급격한 고용불안을 경험하며, 이후 재취업이 어려워 향후 노후소득보장 측면에서 위험이 큰 집단으로 나타났다. 특히 시간이 지날수록 중 고령층의 고용불안이 심화되고 있으며, 고령일수록 고용상 지위가 악화되는 것으로 나타났다. 로짓분석을 활용하여 중 고령층이 인지하는 고용안정성이 탈빈곤에 미치는 영향에 대해 분석한 결과, 65세 이상의 고령자보다 조기퇴직이 시작되는 55세 전후에서 경험하는 고용안정성이 가져오는 탈빈곤 효과가 큰 것으로 나타났다. 이는 퇴직 전에 충분한 노후준비를 갖추는 것이 무엇보다 중요함을 의미한다. 이러한 측면에서, 단계적인 정년 연장, 중 고령층에 대한 일자리 대책, 부처간 사업의 통합 및 일관성 확보, 연령 및 특성에 맞춘 맞춤형 고용-복지 연계제도의 도입에 대한 적극적인 정책적 고려가 필요하다.

• 대한치과기공학회지
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• 제19권1호
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• pp.131-152
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• 1997

1002 Students in the dept. of the dental laboratory technology of 8 college around the nation were surveyed on the three items-the professional attitude, their job-plan after graduation and the conditions and causes exerting influence on their choice of a job. 1. professional Consciousness About the purpose to take a job, 41.8% of all the students replied the economic stability. Another question is on the formation of the professional consiousness. 34.7% said they didn't accomplish it yet, while 32.1% did. This shows that the number of those hwo are resolute isnt's too low in comparison with those not. On the considering factors when they take a job, stability was first favored, with the capacity to improve itself and then profitability following on as second and third. 2. Job-plan after School 78.9% of all wanted to work in their major field as a dental technician. About their knowledge of the job, 60.4% know it well; though, their confidence in getting the job is close to the low level wholly. 3. Factors Having Influence on the selection of a job About the most decisive point in one's choice of job, 37.3% selected first the degree of completion of his major-field knowledge and skill. The most critical person when choosing his job was himself, a great number of students answered. About the working area favored, 52.9% first answered Seoul on the reason why it is a familiar place where their family or relatives have already lived and the special knowledge related to the job is easilly accessed.

• 한국병원경영학회지
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• 제23권3호
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• pp.72-86
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• 2018

This study was designed to identify the adult attachment style among hospital nurses, and to examine its effect on nurses' job stress and organizational commitment. Self-administered survey questionnaires with structured instruments were developed, and a total of 281 responses from five small to medium-sized hospitals were used for statistical analyses with SPSS Windows version 24.0 program. Major findings of the study are three fold. First, among the four styles of adult attachment, found in 30.6% of survey respondents, stability style was the most popular, followed by fear style(28.5%), disregard style(24.2%), and devotion style(17.8%). Second, according to the general characteristics of study participants, adult attachment style showed a significant difference in age($x^2=23.29$, p=.025). Third, multiple regression analyses showed that hospital nurses with the fear style among other adult attachment styles had a significantly higher job stress compared to those with the stability style. The fear style also affected the nurses' organizational commitment level in a negative way, but the effect was only marginal. Results from this study suggest that customized program based on the nurses' adult attachment style should be developed to enhance their organizational commitment while reducing job stress in small to medium-sized hospitals.