This study was to investigate the practice of the teachers who changed their teaching subject to Mathematics from other subjects. Teacher, A who had traditional belief and Teacher, B, non-traditional belief were chosen for the study through the questionnaire in Sep. 2014. The result indicated that Teacher, A in traditional belief showed teacher-centered teaching but Teacher, B in nontraditional belief showed inconsistent way of teaching in comparison to the original perspective. The later said she could not teach students as she wanted to teach because of the lack of knowledge of teaching as a math teacher. The difficulties Teacher, A encountered were: to handle too many works beyond teaching and to teach too many contents to cover without having enough time to prepare. Teacher, B didn't know how to teach students math in a constructivism way. They asked to offer them more in-service training program to develop their expertise for teaching mathematics.
This study aimed to explore the problem in curriculum development in school-based gifted program in the arts and suggest the way to solve that. For this study, we surveyed 28 teachers and guest instructors, furthermore interviewed 6 teachers (4 in music and 2 visual arts). The study results indicated that not only curriculum development of school-based program for the gifted in the arts was not systemic, but also most teacher depended excessively on guest instructors due to the lack of expertise and information for curriculum development. Also, They did not understand specific meaning of the giftedness and gifted curriculum in arts nor recognize the unique role of school-based gifted program. In addition, most teachers simply attempted to solve lack of knowledge and experience on a personal level. Their research condition were inadequate to plan curriculum. To solve these problems in curriculum development in school-based gifted program in arts, we suggested some solutions: differentiated teacher in-service program, the achievement criteria for fundamentals of curriculum, system for connecting materials, information and human resources, as well as consultative body for improving the present condition of school-based gifted program.
Teachers in music(including Korean traditional music) gifted education are a significant variable in both identifying the giftedness of students and a successful instruction. The purpose of this study is to develop the Scale for Screening the Qualified Teachers for the Gifted in Korean traditional and western Music(SSQTGM), and to examine the validity and reliability of the SSQTGM. To achieve this purpose, this study administered the SSQTGM to 175 teachers of gifted students aged between 13 and 15 in middle schools for the arts. To validate the SSQTGM, I analyzed the criteria of the SSQTGM, and conducted an exploratory and confirmative factor analysis. I also examined an internal consistency. As a result of the exploratory factor analysis, I finally collected 41 items of the SSQTGM. Futhermore, I could identify psychological constructs of the qualified teachers for the gifted in Korean traditional and western music. In consequence of the confirmative factor analysis, the model provided a good fit to observe data. As a result of the reliability analysis, the internal consistency of knowledge in the music(korean traditional music) verified cronbach's ${\alpha}=.937$, and the expertise of the class management and instruction verified cronbach's ${\alpha}=.942$. Also, the teachers' aptitude and personality verified cronbach's ${\alpha}=.963$. This result of the construct validation reflects the fact that the SSQTGM is an available scale that can be applied in gifted education field instantly.
Today, the police alone can not prevent a crime. And the police is limited to meet for people's the increased needs on public safety. So the police and the community needs the cooperation of a variety of resources. Police in cooperation with community resources to respond to the crime's most professional and the private sector is a private security. However, the role of private security for cooperation policing is insufficient in South Korea. So for this study to build a cooperative policing in South Korea as private security for the following four kinds of directions are presented. First, as a private security of the United States and Japan, specializes in diversified business sectors. Simple human-oriented private security of the building security get out. Instead, take the high-tech crime prevention or industry complex security should be changed to a professional organization. Second, the interaction between police and private security should be increased. Police and private security through regular meetings between the need for mutual interests and build consensus is needed. The role of private security companies to be represented on the Security Association of South Korea's active role in the matter. Third, efforts to improve the image of private security activities and the publiciy activity of private security is needed. Some of the private security in an effort to escape a negative image to the people and actively promote a positive image is necessary. Finally, for South Korea to the level the cooperation between the police and private security are required to develop system models. Front-line policing priority in the field and the mutual understanding between the police and private security in an effort to have a positive perception is needed. Equal partners, especially the police and private security to private security companies to have recognized experts in their own recruitment and training should be improved by strengthening the expertise.
The purpose of this study is to examine the effects of job stress on Organizational commitment and turnover intent with targets of Employees of Security Industry. A total of 156 answered questionnaires were used as final data. The following conclusions were obtained by conducting correlation analysis and multiple regression analysis using SPSS 18.0 statistical program. First, it is found that Organizational commitment effects some sub-factors of job stress such as inappropriate compensation, insufficient job control and job requirements. Second, it is found that turnover intent affects some sub-factors of job stress such as inappropriate compensation, insufficient job control and job requirements. Third, it is found that turnover intent affects Organizational commitment. Based on the result of the research, job stress seems to affect organizational commitment and people's decisions to change jobs. The two variables job stress and organizational commitment act as key factors in deciding whether to change jobs, while organizational commitment plays as an important parameter. In other words, there should be principles to do work along with channels through which workers communicate with each other. To this end, there need to be programs educating people to work together as well as systematic assistance and support to encourage people to develop their expertise.
Oh, Jae Kyoung;Chung, Sung Bong;Kim, Ji Yeon;Kim, Sigon
Journal of Korean Society of Transportation
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v.32
no.4
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pp.327-335
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2014
The Korean government, as of last year, is attempting to introduce a competitive system in the rail-market. However there are some pertinent issues which need to be addressed in order to select the best possible organization for optimum railway traffic control. As there are no standard guidelines in selecting an agency, objective evaluation factors need to be properly applied to ensure the best possible decision is made. Through literature review and various interviews with experts, appropriate criteria were selected to evaluate the suitability of each potential operator. As generally mentioned, both safety and efficiency play vital roles in the selection process but in addition, there are other factors such as security and fairness, which also need to be considered. The individual weight of these factors were calculated by the AHP, in which three groups of experts were interviewed to acquire their expertise. According to the results, as a potential operator, the score of a railway operating company and the management cooperation of railway is 2.75 and 3.85, respectively. In the future, in preparation towards becoming a competitive rail-market, this research is expected to assist in choosing the best party to control the rail traffic system.
The purpose of this research investigates the determinant factors of the joint technology development project performance between SMEs and universities. Reviewing existing papers we could categorize independent variables into three groups of partner characteristics, process management variables and relationship characteristics between partners. Three measures of satisfaction with the cooperation result, the intention of continuing relationship and the utilization of developed technology and product were used as dependent variable considering that we studied the joint projects of SMEs' involvement, short period and small scale. The data was collected by questionnaire survey mailed to the 1082 SMEs and university professors which executed the joint projects sponsored by Small Business Administration in 2009. We received 200 responses from SMEs, and 305 cases from professors among which 55 responses of each partner were on the same project. We analyzed the data sets individually, data of SMEs and that of universities with multiple regression analysis technique and also analyzed the common responses of 55 projects. Analysis results of the data from SMEs indicated that partners' expertise, facilities and equipment, communications, strategic importance, and trust were significant variables for the project performance. Analysis results of the data from universities showed that previous links, definition of objectives, strategic importance, trust and commitment were significant variables. Analysis results of combined data of 55 projects from SMEs and universities indicated that facilities and equipment, project management proficiency and commitment were significant variables.
Verticillium wilt disease is caused by a fungal plant pathogen Verticillium dahliae, which attacks commercial crops such as chrysanthemum. The conventional methods so far used to identify this fungal pathogen require high expertise and are time-consuming. Therefore, in this study, we developed an assay for the rapid and specific detection of V. dahliae infection using loop-mediated isothermal amplification (LAMP) method. For this assay, four primers for LAMP were designed for targeting cellulose-growth-specific protein partial mRNA gene in Verticillium dahliae. Under standard condition, the optimum reaction temperature for amplification is around 60 ℃ within 60 minutes. This LAMP assay was designed to amplify only present in V. dahliae. When this LAMP assay applied to the DNAs for four other soil-borne fungi and host plants, no amplification was detected. Therefore, this LAMP assay we developed for V. dahliae is expected to do detection at the early stage of its infection. The fast and reliable detection method will allow us to develop effective management system to monitor and control infection of this pathogen in chrysanthemum plant.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.12
no.3
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pp.1270-1277
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2011
Since the pharmaceutical industry is a research oriented sector, the research and development capability based on the qualified R&D manpower is one of the key success factors to strengthen the national competitiveness. Securing the appropriate number of researcher needed for the research activities in these fields is an important precondition for a government policy that aims for a strongly knowledge-intensive the pharmaceutical industry growth. In this study, we conducted and analyzed a delphi survey of the experts(the principal investigators) with expertise in these pharmaceutical research areas. The current and future requirements for the pharmaceutical science research personnel including medical doctors have been evaluated, extending the year 2017. The results of this study can be summarized as follows; First, in 2007 the field of pharmaceutical R&D personnel is currently under-supplied as many as about 5,600 people. The rate of under-supplied is about 18.1%. Second, in 2017 the evaluation shows that the R&D personnel in this field will be more severely under-supplied as many as 13,500 people. The rate of under-supplied will be about 28.6%. As a result, the confrontation of demand and supply evaluation shows that, in general, severe shortages of R&D manpower in the field of pharmaceutical will result if there are not adequate manpower policy adjustment.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.14
no.5
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pp.2187-2197
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2013
The purpose of this study is to investigate the influence of guarantee advertising by three sports stars (Jisung Park, Doori Cha, and Tahwan Park) working for famous sport brand names such as Nike, Adidas, and Fila on the intention of purchasing. In the study, total 240 people of all ages but those who are under twenty are chosen to conduct a survey. The results of investigation is the followings. First, with the respect of gender and age there are statistically meaningful differences between sports stars' guarantee advertising and consumers' intention of purchasing sporting goods that result from demographical elements. Second, how the guarantee advertising of sports stars have an influence on consumer's intention of purchasing products results in the three sports stars in a different way. As for Jisung Park, the result represents that his athlete characteristics such as expertise, creditability and similarity have to do with consumers' intention of purchasing goods most. Third, as for Doori Cha, the result identifies that his creditability and similarity plays an important role for the consumers' intention of purchasing. Forth, as for Tahwan Park, similarity has some meaningful influence on the sport consumer's intention of purchasing. The fact that similarity plays an important role in common for the consumers' intention of purchasing is noteworthy to the researchers relating to the advertisement area.
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