The national competency standards (NCS) is a systematize and standardize for skills required to perform their job. The NCS has developed a learning module with materialization and standardize by competence unit element, which is the unit of specific job competency. The existing curriculum is material to gab analysis for use in education training with competence unit element. The existing gab analysis has evaluated subjectively by experts. The gab analysis by experts bring up a subject subjective decision, accuracy lack, temporal and spatial inefficiency by psychological factor. This paper is proposed automated evaluation model for problem resolve of subjective evaluation. This paper use index term extraction, term frequency-inverse document frequency for feature value extraction, cosine similarity algorithm for gab analysis between existing curriculum and competence unit element. This paper was presented similarity mapping table between existing curriculum and competence unit element. The evaluation model in this paper should be complemented by an improved algorithm from the structural characteristics and speed.
IMF위기 이후 여러 가지로 어려움에 처해 있는 경제를 회복하기 위한 돌파구로서 외국기업과 자본의 유치의 중요성이 더해지고 있다. 특히 대규모 기업의 구조조정과 기업들의 투자마인드 위축으로 어려움을 겪고 있는 지방경제를 활성화하기 위한 수단으로서의 투자유치는 먼저, 외국자본의 직접투자를 통하여 단기간에 산업기반을 강화할 수 있고, 제조업의 해외이전에 따른 산업공동화를 방지할 수 있다. 또한 당면한 과제인 고실업을 해소하기 위해서도 필요하다. 정부는 '98, 9. 17. 외국인투자유치촉진법을 제정, 공포하고, 시행령을 마련하여, 국세와 지방세의 감면혜택은 물론 분양가와 조성원가와 차액보조금, 고용보조금, 직업훈련비등의 인센티브를 보완한다. 경상남도의 외국인투자유치전략으로는 경남의 입지적 경쟁우위를 확보할 수 있는 업종을 선정하여 중점유치활동을 전개하고 있다. 이를 위한 구체적 방안으로는 첫째, 투자유치과를 신설하고 전문직공무원을 채용하였고, 민간전문가를 기업으로부터 파견받아 기존 공무원이 담당하기 힘든 부분을 담담토록 하고 있고, 둘째, 진사지방산업단지를 외국인투자지역으로 지정하고 하였다. 셋째, 외국인투자기업에 대한 여러 가지 인센티브를 위하여 경상남도 기업 및 투자 유치조례(안)을 입안중이다. 넷째, 투자유치 타켓기업을 선정하여 집중유치활동을 전개하고 있으며, 다섯째, 경남도내에 이미 투자한 기업에 대한 사후관리를 철저히 하여 경영상의 애로사항 해결에 만전을 다 할 것이다. 지방자치제의 실시로 지방자치단체간의 경쟁이 가열되고 있으나 투자유치활동에 있어서 동서의 협력방안을 모색해 보았으며, 공동투자프로젝트 개발, 공동투자유치설명회 개최, 투자 유치기법의 상호 벤치마킹 등이 필요하다. 결론적으로 외국인 투자촉진법 등 법령의 정비와 외국인 투자유치의 중요성에 대한 인식이 확산되어 외국인 투자유치의 환경이 획기적으로 개선될 것으로 기대된다. 지방자치단체에서도 투자를 기다리던 관행에 탈피하여 입체적인 투자유치노력을 전개해야 할 것이다.
According to the survey results on non-standard employment, most of the non-standard workers are women and work at service jobs and some jobs that do not require firm-specific skill. Also wages of non-standard workers appear to be lower than those of standard workers by 10~19%. Non-standard workers are very much likely to be excluded from beneficiaries of economic growth because job contents and ability are not important relatively as criteria in determining their basic wage and their benefits are also much lower in severance pay and bonuses, vacations, 4 social insurances, education and training opportunities. Because of very low rate of union membership, the working conditions of non-standard workers are not expected to be improvable easily by unions. It seems that the reason of the demand increase for non-standard workers is mainly because not only an individual establishment demands quantitative flexibility in employment, but also there are tendencies of being smaller in establishment size and of growing service industries macro-economically. The number of non-standard workers are expected to increase continuously in the future, too.
Proceedings of the Korean Institute Of Construction Engineering and Management
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autumn
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pp.541-544
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2001
PC Box Girder was constructed by PSM(Precast Span Method) to solve the shortage of the construction period. The site case study was used in the PSM to find the construction productivity improvement. In this case study, main reasons of low productivity were founded unskilled technical engineers and insufficient equipment management winter season concrete curing condition. Productivity improvements are presented by assigning production personnel appropriately, motivation which increased by providing incentives for technical engineers, strictly cooperation of each participant, organizational teamwork, and Promoting productive work condition. Additional method of productivity improvements are continuous improvement of the work methods by considering the feedback on previous work, and continuous training to best handle the site conditions. This study of productivity improvement will help to use the most advantage of the PSM method and desire to successfully plan the future construction performance.
The Journal of Korean Institute of Communications and Information Sciences
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v.29
no.9C
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pp.1316-1322
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2004
Recently, the UWB (ultra wide-band) wireless communication technology, which provides high data transmission and is capable of linearly trading between throughput and signal-to-noise ratio (SNR), has drawn much attention for short-range wireless networks. Fully exploiting its notable features and minimizing its interference to coexisting other systems require the knowledge of SNR's at receivers In this paper, we propose an algorithm for estimating the pulse energy to noise ratio Ep/No of UWB signal with utilization of outputs from a correlator at a receiver, and evaluate the performance of the proposed algorithm through computer simulation. According to simulation results, the maximum standard deviation is about 1 13 dB with a block size of 500. Except for Ep/No=O and 2 dB cases with a block size of 500, no errors greater than 3 dB were observed in all the remaining experiments. Generally speaking, it improves as the true Ep/No, increases and as the block size increases A notable feature of the proposed algorithm is that it does not reduce the effective throughput because the estimation process does not require sending additional training signal of any specific format.
The environmental quality in Korea was significantly deteriorated though the past economic development period. Even though the government has spent huge sum of resources on the policies and projects to improve the environmental quality, it is much removed from what the people hope for. To solve the environmental problems effectively, pollutants generated at source should be kept as minimum as possible, and possible, and pollutants from source be controlled before leaving the sources, and most of all, environmental strategies and systems be established and enforced properly. So, it is not too much to say that nation's environmental quality is entirely dependent on the education and training of the environmental managers such as environmental employees for air, water, and noise discharge facilities, technicians at environmental plants, and environmental officers of central and local governments. Regimes for the improvement of the education and training for environmental managers are suggested into four categories-educational institute, circular of the study, training contents and trainees. Referring to the improvement of integrated institute, and to improvement on educational institute, it is necessary to investigate the feasibility of integrated institute, and to recommend the inclusion of the local colleges and universities, and environmental societies. For the improvement on training courses, it is necessary that the non-obligatory course be expanded, and the courses be developed in such a way to meet the needs from the field. As for the improvement on training contents. It is suggested that the practical training on size be strengthened, and also full time environmental specialist and integrated committee be required to develop the effective circular and selection of proper lectures. Finally, environmental education for high ranked officers of autonomies, and international courses for developing countries are suggested.
If the function of the national infrastructure is suspended due to natural disasters and social disasters, the damage of the national infrastructure can be a serious threat to the national security as well as the life, body and property damage of the people. In this paper, we examine the domestic and overseas trends of the national system protection system and examine the domestic and overseas trends of the national system protection system. The detailed function of the essential function continuity, essential function, succession order, authority delegation, continuity facility, continuity communication, We examined the specific issues related to testing, education and training, transferring control and directing authority, analyzing the system related to the national infrastructure protection plan, and examined the specific problems and suggested an effective improvement plan for the critical infrastructure protection system.
This paper describes a robust watermark decoding model using a SVM(Support Vector Machine). First, the embedding process is performed inversely for a watermarked signal. And then the watermark is extracted using the proposed model. For SVM training of the proposed model, data are generated that are watermarks extracted from sounds containing watermarks by four different embedding schemes. BER(Bit Error Rate) values of the data are utilized to determine a threshold value employed to create training set. To evaluate the robustness, 14 attacks selected in StirMark, SMDI and STEP2000 benchmarking are applied. Consequently, the proposed model outperformed previous method in PSNR(Peak Signal to Noise Ratio) and BER. It is noticeable that the proposed method achieves BER 1% below in the case of PSNR greater than 10 dB.
This study investigates quality improvement of pork-rib that is sold as a popular menu item in a family restaurant. It attempts to search the relation between pork-rib sauce and pork-rib through the sensory evaluation, physicochemistry properties and physical properties of pork-rib sauce. As a result, sensory preference of pork-rib and its sauce in TGIF restaurants was highest. The color of the pork-rib sauce was darker, and high salinity and low sweetness were preferred. As for viscosity, concentrations which are not thick were preferred. Also, sauce offered with pork-rib was closely related to pork-rib, so pork-rib menu in a family restaurant would be much preferred if the kinds of sauce become diversified.
The most important thing in training of organization is that how effectively it can be made most of the performance among the staff. It will be useless if the knowledge which gaining after training can not be applied. Therefore the transfer of learning is studied since it is important for decision of training. We studied the factors of transfer of learning and carried out a survey targeting the public officials of Gangwon province with the factors we made a study. We define the factor of both promoted and interrupted in training and suggest the way of improving it. The first, the modeling of competency can stimulate the desire of achievement and complete a course of training among staff of organizations. The second, the construction of training program and organizational culture just for Gangwon province can increase the satisfaction of training among the learners. The third, the establishment of management system after training can reinforce the capability making use of train. The sharing of each information with boss at the office can help to stimulate the function of feedback after training as well.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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