• Korean small business review
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• v.40 no.4
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• pp.75-94
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• 2018

This study captures the possibility that entrepreneurs can become an employee in a traditional organization (a company). Acknowledging that the career change from self-employment to salary-employment is not a trivial decision, we investigate how this career path can be made. As an exploratory approach, we take a social psychological perspective; in particular, we posit that entrepreneurial costs can affect the "getting-back" career decision. Given that career changes can be considered as a boundedly-rational choice, we claim that when the entrepreneurs are perceived as being stigmatized, these transaction-related costs will further engage in the "getting-back" career decision. To test these ideas, we sample 254 respondents from the database of Korea Education & Employment Panel (KEEP) and estimate the hazard ratio that an entrepreneur, who used to be an employee, becomes an employee with respect to entrepreneurial costs. With the results, we discuss how career changes (especially getting back to salary-employment) can be made through social evaluations of the entrepreneurs.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.18 no.9
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• pp.584-593
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• 2018

The startup, which is a common noun to start a small business, has been recently one of main targets for policymakers due to its important role for job creation and considerable potential for sustainability of an economy. However, technological entrepreneurship decreased by 5.0% p from 2013 to 2016. The revitalization of entrepreneurial investment promoted by the government is mainly supported in fruitable venture companies at grow stage or 2~3 years before IPO through venture capital firms and angel funds. It is far from an investment at start-up. It is therefore necessary to motivate private investment to be active in the private start-up sector. In addition, the start-up investment requires institutional support and government support to meet the expectations of investors about the possibility of payback and profitability of private investment invested in the founding period. As a small entrepreneur at a comparably early stage in the lifecycle of business, investments for the startup are generally made by informal investors such as family, friends and fools, and their decision making processes are relatively non-programmed compared with ones for listed corporales such as venture capital and angel fund agency. This study focuses on analyzing decision making factors in investment, and verifying an impact of such factors, specifically the possibility of investment payback and investment profitability, in a decision-making process for the startup especially at the very early stage.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2023.11a
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• pp.85-89
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• 2023

최근 급변하는 세계 경제 환경에서 창업기업은 혁신, 고용 및 경제 활력의 핵심 동력으로 등장했다. 그러나 초기 창업 기업이 성장하는 여정에는 많은 어려움이 따르며, 이 과정에서 엔젤투자자의 역할이 필수적이다. 초기 창업 시장의 촉매제 역할을 하는 엔젤투자자는 필요한 자본을 제공할 뿐만 아니라 경영 노하우 및 네트워크를 통해 창업기업이 성공할 수 있도록 지원한다. 그러나 최근 데이터에 따르면 신생 기업 중 엔젤 투자의 혜택을 받는 기업은 1.4%에 불과한 것으로 나타나 창업기업의 잠재력과 지원 사이에는 분명한 공백이 존재한다. 이 연구는 지속가능한 경제 성장을 위해 창업 생태계의 중요한 요소인 엔젤투자자의 위험회피 성향을 이해함으로써 이들의 투자 행동, 의사결정 프로세스에 대한 통찰력을 얻을 수 있다. 위험회피가 엔젤투자에 미치는 영향을 알아보고 엔젤투자가 활성화 될 수 있는 방법을 제안하고자 한다. 본 연구를 통해 위험회피 성향이 엔젤투자에 대한 관심도와 실제 투자 활동 간의 관계를 추정해보고자 한다. 위험회피 성향이 엔젤투자자에 어떻게 영향을 미치는지 탐색하는 것에 중점을 두고, 엔젤투자자의 행동과 관심사에 영향을 미치는 다양한 요인들을 포함하여 진행한다. 연구 표본은 서울 및 경기 지역의 일반 성인과 엔젤투자자로 설문조사를 통해 필요한 데이터를 수집한다. 이 연구는 위험회피 성향이 엔젤투자 결정에 어떻게 반영되는지에 대한 깊은 이해를 제공하고, 엔젤투자 활성화를 위한 정책 및 전략을 수립하는데 중요한 통찰력을 제공할 것이다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.18 no.6
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• pp.201-214
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• 2023

This study attempted to analyze the impact of individual entrepreneurial capabilities on entrepreneurial intention targeting small and medium-sized business employees, and sought to confirm the mediating effect of entrepreneurial efficacy and entrepreneurial mentoring between entrepreneurial capabilities and entrepreneurial intention. The sub-variables of entrepreneurship competency were analyzed separately into creativity, problem solving, communication, and marketing. 368 questionnaires collected from employees at small and medium-sized manufacturing companies located across the country were used for empirical analysis. A parallel dual mediation model with no causal relationship between parameters was used for empirical analysis using SPSS v26.0 and PROCESS macro v4.2. As a result of the analysis, first, among the start-up competencies, creativity, communication, and marketing were confirmed to have a significant positive (+) effect on start-up efficacy. Second, among the start-up competencies, creativity, communication, and marketing were tested to have a significant positive influence on start-up mentoring. Third, both startup efficacy and startup mentoring were found to have a significant positive influence on startup intention. Fourth, among start-up capabilities, creativity and marketing were confirmed to have a significant positive (+) effect on start-up intention. Fifth, startup efficacy and startup mentoring were found to have a mediating effect on startup intention except for problem solving among startup competencies. As a result, it was confirmed that in order to strengthen the intention to start a business among small and medium-sized business employees, start-up efficacy and start-up mentoring are important factors, and that marketing and creativity have an important influence among individual start-up capabilities, so education and prior preparation for these are necessary. As follow-up research, it will be necessary to apply multivariate models, analyze time series data, research considering external environmental factors, and test the difference between start-up capabilities and performance considering detailed population characteristics.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2017.04a
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• pp.60-60
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• 2017

4차산업혁명 시대에 대학교육은 창의적 인재육성을 위한 중요한 역할을 담당하게 되었다. 또한 청년실업율 상승과 일자리 창출을 위한 대책으로 청년창업으로 진로를 개척할 수 있도록 대학에서부터 창업을 보다 활성화 시키지위한 정책과 지원을 확대되기 시작하였다. 대학교육의 교과 비교과 교육커리큘럼 역시 시대적 요구에 맞춰 변화하고 있으며 창의성 역량을 강조하는 창업교육이 확산되고 있다. 대학의 창업교육을 통한 문제해결능력, 의사소통능력 등 창의성역량 함양과 도전정신을 강조하며 기업가정신을 함양하는 추세이다. 이는 작금의 시대가 요구하는 창의적 인재상과 일치하며 정부와 대학에서도 창업교육에 대한 중요성을 인식하였다. 하지만 창업교육에 대한 효과성을 검증함에 있어서 창업의지, 창업성과, 청년창업 등 창업에 관련된 단편적 측면으로 연구가 많이 되고 있다. 즉, 창업교육에 대한 다양한 효과성 측면에 관한 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 선행연구와 차별적으로 창업교육을 통하여 사회에 진출을 앞두고 있는 대학생의 진로준비와 선택에 어떤 영향을 미치는지에 대해 실증분석을 통하여 검증하였다. 이를 위해 2016년 8월부터 지역 거점별 5개 대학교의 창업교육을 수강한 학생들을 대상으로 설문조사 실시하여 393개의 표본으로 실증분석에 활용하였다. 분석결과 창업교육을 통한 역량은 진로준비행동에 직접적인 영향은 없었다. 다만 창업교육의 협업적 의사소통능력과, 창의적 문제해결능력은 창업가정신과, 자기효능감을 통해 매개효과로 진로준비행동에 정(+)의 영향을 미치는 영향을 검증하였다. 또한 창업교육의 협업적의사소통능력, 창의적문제해결능력이 창업가정신과 자기효능감에 정(+)의 영향을 미쳤고, 창업가정신과 자기효능감은 진로준비행동에 긍정의 영향을 미치는 실증적 연구 결과를 도출하였다. 본 연구의 시사점은 단순히 대학의 창업교육을 시키는 것이 중요한 것이 아니라 창업교육을 통하여 창업가정신과 자기효능감을 고취 함양시킴으로써 진로준비행동에 긍정의 영향을 미친다는 점과 창업가정신과 자기효능감이 중요한 요인이라는 시사점을 도출하였다. 또한 향후 대학 창업교육의 효과성에 대한 측정과 평가에서 창업과 같은 실무적 성과 접근뿐만 아니라 사회진출을 위한 진로 영역 등과 같이 다각도의 효과와 올바른 방향성에 대한 추가 연구가 필요하다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2010.08a
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• pp.243-259
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• 2010

본 연구는 고등학생의 의사소통이 사회적 효능감에 어떠한 효과를 미치는지를 알아보는데 그 목적이 있다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 또래상담 프로그램을 경험한 실험집단은 통제집단보다 의사소통에서 통계적으로 유의미한 효과가 있었다. 둘째, 또래상담 프로그램을 경험한 실험집단은 통제집단보다 사회적 효능감에서 통계적으로 유의미한 효과가 있었다. 따라서 또래상담 프로그램이 고등학생의 의사소통과 사회적 효능감에 긍정적인 방향으로 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다. 이로 인하여 또래상담 프로그램은 고등학생들에게 유익한 프로그램이라 여겨지며 학교에서 적극적으로 이 프로그램이 활용되어야 한다고 본다.

• Culinary science and hospitality research
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• v.15 no.4
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• pp.331-344
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• 2009

As per the results verified in this study for the effect, which is given to the intent for contract according to the franchisor's capacity and support factors per the founder's characteristics. Firstly, as for analysis of the effect given by the conditions of the founder to the capacity of the franchisor, the experience and the founder's self-confidence are attentively affected in the history of the franchisor among the capacity of the franchisor, and the experience and the specialized knowledge done in the number of the franchises, and the experienced, specialized knowledge and self-confidence of the founder done in the brand and the self-confidence of the founder done in the capacity of the franchisor. Secondly, as for the hypothesis, which the founder's conditions is the support of the franchisor, the experience, specialized knowledge and the founder's self-confidence attentively affected in the support for advertisement, and the capital and experience done in the educational support, and the capital and specialized knowledge and the founder's self-confidence done in the business manual and the founder's self-confidence done in the package. Thirdly, as for the effect given by the capacity of the franchisor to the intent for contract, the number of the franchises possessed the franchisor and brand are affected to the capacity of the franchisor, and fourthly, as for the hypothesis, which the support of the franchisor affects the intent for contract, the educational support, business manual and package purchase are attentively affected. Therefore, through this study, it can be known that the characteristics of the founder and the capacity and support of the franchisor are mutually related to the intent for contract.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2022.11a
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• pp.53-57
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• 2022

본 연구의 목적은 대학에서 직·간접적으로 수행하고 있는 창업교육, 창업지원제도, 창업멘토링의 매개를 통하여 창업의지에 어떻게 영향을 미치는가를 살펴보고 대학생의 창업 가능성을 높일 수 있는 프로그램 개발과 방향성을 제시하기 위함이다. 본 연구는 대학생의 대학 창업교육 만족도, 창업지원제도인식, 창업멘토링이 창업의지에 미치는 영향에서 창업효능감에 따라 창업의지에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 분석하였다. 본 연구를 진행하기 위해 채택한 변수는 다음과 같다. 첫째, 대학 창업교육 만족도, 창업지원제도인식, 창업멘토링을 독립변수로 지정하였고, 둘째, 창업의지를 종속변수로 지정하였으며, 셋째, 대학 창업교육 만족도, 창업지원제도인식, 창업멘토링과 창업의지 사이에서 창업효능감을 조절변수로 지정하였다. 넷째, 창업지원제도인식은 정부창업지원정책과 대학창업지원사업으로 창업멘토링은 멘토링 기능(문제해결 기능, 네트워킹 기능, 의사소통 기능, 동기부여 기능)과 멘토 신뢰(인지적 신뢰, 정서적 신뢰)로 구분하였다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.17 no.2
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• pp.15-31
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• 2022

This study was conducted to suggest a start-up policy that includes start-up education and support for active seniors with various careers who try to change their careers before and after retirement. From this point of view, this study divided the factors affecting the entrepreneurial will of active seniors into entrepreneurship organizational and functional competency and identified the effect of these competencies on entrepreneurial efficacy and entrepreneurial intention. In the proposed model, start-up competency is divided into organizational competency (leadership, creativity problem-solving, communication, decision-making) and functional competency (management strategy, marketing, business plan). And this study examined the mediating role of entrepreneurial efficacy in the relationship between entrepreneurial competency factors and entrepreneurial intention. Meanwhile, PLS-POS analysis was performed to uncover the heterogeneity and pattern in the proposed structural model. The survey was conducted with the help of an online survey company from November 27 to December 15, 2020 for the active senior age group from 40 to under 65 years old. Data were collected from a total of 433 panelists and analyzed using SPSS 22.0 and SmartPLS 3.3.7 programs. The findings are as follows. First, the finding shows that the entrepreneurial organizational and functional competencies of active seniors had significant positive(+) effects on entrepreneurial efficacy. Second, the result shows that entrepreneurial organizational and functional competencies of active seniors had significant positive(+) effects on entrepreneurial intention. Third, the findings show that entrepreneurship efficacy had a significantly positive(+) effect on entrepreneurial intention. The findings of PLS-POS show that entrepreneurship education needs to be carried out by identifying the needs that require entrepreneurial organizational and functional competency when training for entrepreneurship competency. In summary, the findings of the current study are to determine what the competency factors are for the government (local government) to increase the policy direction necessary for establishing and implementing entrepreneurship education and training programs to develop policies to enhance the economic activity participation rate of active seniors.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2018.11a
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• pp.283-288
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• 2018

스타트업의 자금조달 능력은 초기 스타트업 생존에 가장 직결되는 문제이다. 스타트업은 정부 지원금을 비롯하여 엔젤투자자, 벤처캐피탈 등으로부터 자금을 지원받고 있지만 초기기업 회수시장의 불확실성으로 인해 투자 규모는 작은 편이다. 이에 따라 초기기업에 투자함과 동시에 경영 및 기술 멘토링, 교육, 관리 등을 체계적으로 지원하는 '액셀러레이터'가 최근 창업생태계의 핵심으로 떠오르고 있다. 액셀러레이터는 단순하게 인큐베이팅 시스템을 제공하는 것이 아니다. 초기기업의 팀빌딩부터 성장 과정을 함께하는 '공동 창업자'와 같은 역할을 하면서 이들이 성장해나갈 수 있도록 집중적인 멘토링과 교육 등의 프로그램을 제공한다. 이러한 시스템을 거친 스타트업은 생존 기간이 상대적으로 높고, 벤처캐피탈도 이렇게 성장한 스타트업 투자에 보다 더 적극적으로 참여하는 경향이 있다. 하지만 액셀러레이터 설립의 역사가 오래되지 않아, 관련 연구는 비교적 다양하지 않은 편이다. 이에 본 연구에서는 엔젤투자자, 벤처캐피탈과 다른 액셀러레이터의 특징이 무엇인지 분석하고, 특히 액셀러레이터가 스타트업 투자의사결정시 영향을 미치는 요인에는 어떤 것들이 있는지 렌즈모델을 통해 알아보고자 한다.