Entrepreneurial Costs as Determinants of the Decision on Getting Back From Self-Employment to Salary-Employment: A Social Psychological Approach

창업비용이 창업 후 재취업 (의사)결정에 미치는 영향: 사회심리학적 접근

This study captures the possibility that entrepreneurs can become an employee in a traditional organization (a company). Acknowledging that the career change from self-employment to salary-employment is not a trivial decision, we investigate how this career path can be made. As an exploratory approach, we take a social psychological perspective; in particular, we posit that entrepreneurial costs can affect the "getting-back" career decision. Given that career changes can be considered as a boundedly-rational choice, we claim that when the entrepreneurs are perceived as being stigmatized, these transaction-related costs will further engage in the "getting-back" career decision. To test these ideas, we sample 254 respondents from the database of Korea Education & Employment Panel (KEEP) and estimate the hazard ratio that an entrepreneur, who used to be an employee, becomes an employee with respect to entrepreneurial costs. With the results, we discuss how career changes (especially getting back to salary-employment) can be made through social evaluations of the entrepreneurs.

본 연구는 개인이 창업 후에 다시 취업하는 상황을 제시하고, 이러한 상황이 나타나는 과정을 분석한다. 창업 후 재취업은 자영업자에서 임금 근로자로의 경력이동을 의미하는데, 이런 경력이동을 경험한 창업자는 '실패자' 혹은 '무능력자'라는 사회적 낙인을 받는 경향이 있다. 따라서 창업자에게 경력이동은 쉽지 않은 결정이다. 본 연구에서는 이러한 의사결정에 영향을 주는 요인을 탐색적으로 고찰한다. 구체적으로, 창업자가 재취업을 고려하는 경우, 창업비용을 경제적 측면뿐만 아니라 사회 심리학적 관점에서 인식할 개연성이 크다. 본 연구에서는 창업비용이 창업자의 재취업(의사)결정에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대해 실증분석을 하고자 한다. 이에 한국교육고용패널(KEEP) 데이터베이스에서 창업자의 재취업 사건사를 중심으로 데이터를 재구성하고, 창업비용이 창업 후 재취업을 하는 데 소요되는 기간을 콕스의 비례위험모형을 적용하여 분석하였다. 그 결과 창업비용이 창업자들의 재취업에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이런 경향은 남성 창업자들에 비해 여성 창업자들에게서 더 두드러지게 나타났다. 이와 같은 결과는 창업비용에 따른 창업 후 재취업 의사결정이 경제적 관점에 의해서만 이루어지는 것이 아니라 사회적 낙인과 같은 사회심리적인 요소에 의해서도 영향을 받을 수 있음을 시사한다.