Based on the premise that a systematic career process was one of the essential elements of successful task performance both for individuals and the organization in the field of social welfare, this study set out to empirically analyze factors influencing the career commitment of social workers at a multidimensional level and provide practical implications for the directionality of career management on the basis of data with theoretical and statistical accuracy. For those purposes, the study collected individual and organizational characteristics data from 787 social workers at 46 agencies through a structured questionnaire and analyzed influential factors through the multilevel analysis technique by taking organizational effects into account. The analysis results show that explanations by the organization characteristics recorded significant 15% in the total variance of career commitment and that its influential factors included such significant variables as the protean career attitude, desire for growth, human network, and self-efficacy at the individual level and also the qualification compensation system at the organizational level. The study then proposed and discussed integrated practice strategies between individuals and agencies as the measures to promote career success through the activation of individual factors based on the consideration of organizational effects such as the application of an employee assistant program, provision of incentives to professional career development, and shift to a learning organization.
The purpose of the study was to analyze job satisfaction and organizational commitment of organizational members for accreditation of engineering education. That will allow applying for effective and efficiency job system in workplace. To this aim, this study analyzed 62 organizational members for accreditation of engineering education how they perceived job satisfaction and organizational commitment in their workplace. The main results of the study are follows. First, organizational members' general job satisfaction is very low. Especially satisfaction of job security, wages, promotion and reward is very low. Second, organizational commitment of organizational members is low. Especially continuance commitment is higher in comparison with affective commitment and normative commitment. It means that their retailing potential is huge if they have a chance. Finally, influencing factors of job satisfaction and organizational commitment are job security, wages, promotion and reward. In conclusion, this study suggests effective organizational system for enhancing job satisfaction and organizational commitment of organizational members for accreditation of engineering education.
This study estimated the long-run and the short-run price and income elasticity of crude oil demand by using the ARDL model in Korea. First, the long-run cointegration relationship existed between crude oil demand and price or income in the ARDL-bounds tests. Second, the long-run own price, the cross price elasticity and the income elasticity were both statistically significant elastic and sensitive in the ARDL. Third, there was autocorrelation of the residuals, but no misspecification errors and heteroscedasticity, and then the residuals showed a normal distribution. And the CUSUM & CUSUMSQ tests showed that the coefficients were stable. Fourth, the short-run own price, the cross price elasticity and the income elasticity were both statistically significant elastic and sensitive in the ARDL-RECM. The ECM with the short-run dynamics showed rapid adjustments in the long-run equilibrium of oil demand after the economic crisis. In the short-run, the sensitivity of crude oil demand to price and income changes has moved in the same direction as the long-run case. Korea, depending too much on foreign crude oil, is vulnerable to the shocks of oil prices, so rising oil prices can certainly have a negative impact on Korea's trade balance. And the elasticity of long-run oil prices may help to control and manage Korea's oil demand. The government needs to strengthen monitoring of the country's policies and market trends related to crude oil, establish strategies to customize national policies and market conditions, and strengthen active market dominance efforts through pioneering new market and diversification.
The purpose of this study was to examine the effect of GI-STEAM program on leadership, creative personality, and learning flow of elementary Gifted Students. GI-STEAM program was the convergence model of Group Investigation that belongs to Co-learning and STEAM framework of learning criterion. The participants were 16 gifted students in a Korean elementary school located in Gyeong-gi province. The experimental design was one group pretest-posttest design. After a pretest on leadership, creative personality, and learning flow was conducted, classes were carried out as GI-STEAM program for the gifted student and a post-test was conducted. The study results of the class that was conducted twelve times for two weeks are as follows. First, Individual area of leadership is meaningfully developed in statistics after GI-STEAM program. The sub-domains of leadership, such as the communication, organization management, society commitment and teamwork showed a statistically significant improvement. Second, the domain of creative personality didn't show meaningful difference after GI-STEAM program. However, the aesthetic in the sub-domains of the creative personality showed a statistically significant improvement. Third, learning flow was meaningfully developed in statistics after GI-STEAM program. The sub-domains of the leadership, such as the balance between challenge and ability, integration with behavior and consciousness, concrete feedback and Autotelic experience showed a statistically significant improvement. In conclusion, GI-STEAM is an effective program for improving ability of communication, aesthetic sensibility, which are core competency of 'creative-convergence' gifted students. For this reason, it is highly considered that various programs applying GI-STEAM should be developed.
Job seeking for young adults after college in South Korea is much fierce and highly competitive. Many job seekers tend to experience despair, frustration, and insecurity in such a dire social situation. This study focuses on the job seeking experiences of younger generation people by closely examining the self-introduction letters. This work pays keen attention to the narrative strategies and portrayal of the applicants' self-described activities in these forms of letters through a detailed textual and cultural analysis. In doing so, this analysis attempts to contextualize the complex structures of feeling for the part of young job seekers as well as various social factors and pressures that influence on them.
The Journal of Korean Academy of Sensory Integration
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v.15
no.2
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pp.1-21
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2017
Objective : The aims of the this study is to identify job characteristics, to generate job description, and additionally to investigate duty task of the job for Korean pediatric occupational therapist focused on sensory integration intervention. Methods : In the first stage, job analysis of pediatric occupational therapist focused on sensory integration intervention was performed by an advisory committee consist of the DACUM panel. Through the job analysis, job description with definition was established. In the second stage, a survey was performed for 141 pediatric occupational therapist using a questionnaire based on the job description in order to investigate importance, frequency and difficulty of duty task and task elements of the job. This process was done from May to September 2017. Results : The job definition drew from this study was 'Pediatric occupational therapist provides occupational therapy services to children and adolescents to support occupational performance and social participation including daily activities and play". Through the job description established in this study, 9 duties (consulting, evaluation, intervention plan, intervention, document, education, self-development, management, and administration), 28 tasks and 169 task elements were drew. In the survey, among the duty tasks and task elements, 'ensure physical safety' and 'perform a session' were selected as the most important task, and 'ensure safety of children, sensory integrative equipment and environment' and 'prepare a safe environment' were selected as the most important element. Conclusion : This study defined job demands and characteristics of pediatric occupational therapist who performs sensory integration intervention. It is expected that this study can be used a resource to develop and/or improve educational program related.
The purpose of this study was to evaluate the tobacco cessation activities of the dental staffs in Wonju city. All 137 subjects were surveyed by structured questionnaire with convenience sampling. The distribution and correlation of attitude, behavior, and intervention were evaluated by both frequency test and ANOVA test. 75.2% of total subjects responded that the dental staff should give a model through prohibition of smoking and 66.5% responded that tobacco cessation activities should be responsibility of the dental staff. Tobacco cessation counsel was performed by little but with positive attitude. Advice method of tobacco cessation was used to counsel on tobacco cessation (68.6%). The dentists (48.2%) and dental hygienists (23.4%) were responded adequate for the tobacco cessation counselor, however, it was shown that the dentist had lower level of attitude about tobacco cessation than dental hygienist (p<0.01). The dental staff needs to participate in the tobacco cessation counseling program more regularly and actively. In order for the dental staffs gets the counsel effectively and intervene with tobacco cessation, it is essential that the education of tobacco cessation is integrated in dental school. Furthermore, it is necessary for the dental staffs to take continuing education for more effective understanding of tobacco cessation.
This study investigates convergent influence on Self Factors(SF), Stress Factors(STF), Resilience & Control Factors(RCF), Test Anxiety(TA), Learning Flow(LF) and academic burnout among Health College Students in TOEIC class(HCST). The survey was administered to 291 HCST from 1 college located in J area during the period from April 3, 2017 to April 14, 2017. The structured self-administered questionaries were used. With the analysis of covariance structure, we could confirm relationship among the six factors such as SF, STF, RCF, TA, LF and academic burnout. The results of the study indicate that the efforts, to manage these factors, are required to decrease the academic burnout of HCST. Squared multiple correlations, which explain the academic burnout related with the stress from economic pressure and job seeking, test anxiety, learning flow and self factors, were 98.8%. The results are expected to be useful for the development of TOEIC learning curriculum and course to decrease the academic burnout of HCST. In the following study, the analysis about additional factors of influence on academic burnout will be needed.
The purpose of this study is to provide base line data to the educational settings so that more improved occupational core competencies could be taught under the formal curriculum of the technical highschool than before through the inquiry into 'the need for the consolidation of education that principals of technical highschool perceive'. Initial occupational key competencies had been prepared through the literature review on the occupational core competencies and the review on the key competencies by the experts in the field of technical industry had been performed to achieve the purpose of this study. The survey instrument consisting of final 9 occupational key competencies had been developed with the careful consideration for the calculation of the need for the consolidation of education using the Borich's model. The results show that principals for the technical highschool perceive the strong need for the educational consolidation regarding the all 9 occupational core competencies in the whole. However, for the specific key competency of understanding the organization and the mathematical competency, the principals of the technical meister highschool perceive somewhat differently from the principals of the specialized technical highschool. The principals in the meister highschool perceive not much need for the consolidation of education regarding the competency of understanding the organization and the mathematical competency.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.13
no.8
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pp.3597-3609
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2012
Purpose: This study was done to develop the multidimensional scale of addictive behavior for adolescents. Methods: The process involved construction of a conceptual framework, initial items, verification of content validity, selection of secondary items, and extraction of final items. The participants were 636 adolescents in six middle schools and four high schools. Results: Seventy items were selected for the final scale, and categorized 8 factors explaining 56.5% of total variance. The factors were labeled as game addictive behavior, shopping addictive behavior, mobile phone addictive behavior, nicotine addictive behavior, television addictive behavior, gambling addictive behavior, alcohol addictive behavior, and internet addictive behavior. The scores for the scale were significantly correlated with addictive personality and self-control. Cronbach's alpha coefficient for the 70 items was .94. Scale scores identified adolescents as addictive behavior group, risk group, and average group. Conclusion: The above findings indicate that the multidimensional scale of addictive behavior for adolescents has good validity and reliability when used with adolescents. More importantly, it provides the first step toward developing a addiction prevention program. Additionally the scales provide an education or guideline, and proper physical and mental health management of youth in research and practice for the promotion of education.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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