The purpose of this study is to provide basic data for human resource management and efficient hospital management of organization by checking the effect of psychological contract of nurses on voice behavior. It is a descriptive research study that survey nurses who consented responded to the research questions. As a result, nurse practitioners showed a low level of perceptions of organizational commitment, psychological contracts, transactional contract and relational contract. There was a positive correlation between transactional contract and constructive voice(p<.05), and there was a negative correlation between relational contract and destructive voice(p<.05). Therefore, it is necessary to establish a system in which internal and external compensation can be made according to changes in roles of nurses in order to carry out new polices and organizational changes. It is also necessary to improve the organizational culture so that nurses can actively participate in policy and organizational change.
The Ministry of Environment in Korea has been promoting the urban stream restoration project for paved streams in cities as the restored Cheonggyecheon. As an elementary study for suggesting policy implications for the project, cost and benefit criteria for an ex-post analysis on the Cheonggyecheon project is suggested in this study. The ex-ante analysis were reviewed critically by focusing on the cost and benefit criteria. Ex-post analysis plan in this study is developed considering the standard guideline of pre-feasibility, the theory of cost-benefit analysis, and the review results. The costs for compensating lands, amending conflicts, researching rivers, and maintaining water quantity were also included. For the benefits, this study proposes to estimate the benefits with the assessment on naturalness of stream. The results are expected to contribute to increase the efficiency of the urban stream restoration project and evaluate the project to match better with the meaning of the river restoration.
Utilizing cross-functional project teams is an attractive organizing option, particularly in solving complex and innovative problems that require diverse sources of information, knowledge, and expertise brought by individuals from different functional backgrounds. This study is aiming at finding the group dynamics surrounding and inside the teams for the better understand what makes cross-functional project teams effective. Adopting variables from small group research and organizational context research, I extract critical antecedents, mediator, and team-coaching that lead to team performance. Data from 32 cross-functional project teams consisting of 214 individual respondents are analyzed through regression analyses for hypotheses testing. Results of the analyses demonstrate that the team process and team performance are significantly affected by the composition of competence in team and team compensation. Also I find that team-coaching as a leadership behavior has influence on team process and team performance. Some implications, future research directions, and limitations are discussed.
This paper proposes a call admission control(CAC) method for wireless networks, which is based on the upper bound of a possibility distribution of handoff calls dropping rates. The possibility distribution is estimated in a fuzzy inference and a learning algorithm in neural network. The learning algorithm is considered for tuning the membership functions(then parts)of fuzzy rules for the inference. The fuzzy inference method is based on a weighted average of fuzzy sets. The proposed method can avoid estimating excessively large handoff calls dropping rates, and makes possibile self-compensation in real time for the case where the estimated values are smaller than real values. So this method makes secure CAC, thereby guaranteeing the allowed CDR. From simulation studies we show that the estimation performance for the upper bound of call dropping rate is good, and then handoff call dropping rates in CAC are able to be sustained below user's desired value.
Kim, Jin-Soo;Kim, Jae-Gon;Seo, Kwang-Deok;Lee, Myeong-Jin
Journal of Broadcast Engineering
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v.15
no.5
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pp.642-652
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2010
Recently, DVC (Distributed Video Coding) techniques are drawing a lot of interests as one of the future research works to achieve low complexity encoding in various applications. But, due to the limited computational complexity, the performances of DVC algorithms are inferior to those of conventional international standard video coders, which use zig-zag scan, run length code, entropy code and skipped macroblock. In this paper, in order to overcome the performance limit of the DVC system, the distortion for every block is estimated when side information is found at the decoder and then we propose a new selective block encoding scheme which provides the encoder side with the motion information for the highly distorted blocks and then allows the sender to encode the motion compensated frame difference signal. Through computer simulations, it is shown that the coding efficiency of the proposed scheme reaches almost that of the conventional inter-frame coding scheme.
Journal of the Korea Institute of Building Construction
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v.17
no.5
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pp.419-427
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2017
In order to examine the possibility of practical use of aluminate cement concrete at low-temperature environment with insulation method, an experimental studies on flowability, setting time, freezing temperature, size variation and compressive strength of the mortar at low-temperature were conducted. Compressive strength was increased in use of CSA, aluminate cement with gypsum. Workability and physical properties were improved by using aluminate cement and gypsum. In addition, freezing resistance and physical properties were improved by applying the insulation curing method. Especially, when alumina cement and gypsum were used together, the insulation curing method was more effective in improving the compressive strength.
The main purpose of this study was to examine the relationship among hoteliers' emotional labor like surface acting (SA) and deep acting (DA), job stress such as physical stress (PS) and mental stress (MS), and extra-role behavior (EB). Using data from 264 surveys collected from five-star hotels' employees, the author empirically tested the research model. Main results on applying structural equation analysis are as follows. (1) SA had positive impacts on both PS and JS while DA was negatively significant on only MS. (2) ER was influenced by DA while there was no significance on SA. (3) MS was negatively related to ER, and PS was also significantly effective; however, the estimate of PS indicated a positive correlation unlike theoretical prediction. In conclusion, a discussion about the interesting phenomenon was held based on self-rewarding acts.
This research investigated the improvement plan for Korean Volunteer Fire Department through comparative consideration of overall operation system of Japanese and U.S. Volunteer Fire Department. For this, the researcher utilized descriptive approach according to documentary survey method including relevant academic essay, advanced research report, national institution publication, fire fighting-related books, textbook for new comers of Japanese fire department, and overseas training report, etc., and suggested an improvement plan for efficient operation of Korean Volunteer Fire Department. Research results are, first, enhance the community spirit of local community and establish of the status of Volunteer Fire Department. second, enlarge the scope of the work of Volunteer Fire Department to rescue, emergency medical services. third, organize task force team which is in charge of professional field education and training for Volunteer Fire Department. fourth, improve individual reward system and establishment of Volunteer Fire Department's identity and reinforce financial support. The researcher expects the research results can be utilized as the basic materials for the development of Korean Volunteer Fire Department, henceforth.
This study aims to understand the experiences of remarried elderly from the social, cultural point of view. The study subjects were randomly selected 3 remarried couples with age higher than 65 who could express their experience enough. This study adapted qualitative study with grounded theory method by Strauss and Corbin(1998), which deducted 126 significant sentences from the testimony of participants and classified those into 48 topics and categorized into 16. As for the study result, the main phenomenon was the "ambivalence of marriage" and the mediation conditions for controlling were "trust and acknowledgement of spouse and family", and "proper compensation", and the reaction/mutual reaction strategy to correspond to this situation was "to put effort to understand spouse". Such results will contribute to understanding the essence of marriage adjustment of remarried elderly, and are expected to be the fundamental material to tend to realistic problems that the widowed elderly face and to lead successfully remarriage.
The objective of this study is to develop the self-regulation program for senior class students of elementary school to improve willpower. The data on basic need for the self- regulation program was collected using a five-point Likert scale and the participants were 93 students from the fifth-grade and sixth-grade of elementary school. And 32 elementary school teachers participated in this study. The need-survey was conducted for the contents analyses and process elements of this program. Eight experts accomplished program structure and contents design performed by 2 tests on validity. This program consisted of making the student complete one target-behavior that caused him into developing willpower. Self-monitoring and rewarding are the strategy to develop willpower and the students who executed this program developed good attitudes.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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