• 통상정보연구
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• 제9권3호
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• pp.3-22
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• 2007

The purpose of this study is to gain a better understanding of the relationships between job satisfaction and organizational commitment of employees at the Chinese employees in Korean company. This study also focuses on revealing homogeneous demographic characteristics these employees exhibit that affect their satisfaction level. This paper analyzes the job satisfaction and turnover intention of the Chinese employees in Korean Businesses based on a great deal of questionnaire research. The research found that individual's characteristics, such as gender, age, education and marital status, as well as duty variables like salary, position, length of service, number of turnover times, probability and number of promotion, made influence on the employees about their job satisfaction and turnover tendency. The result of this research is helpful in studying how to improve the Chinese employees' job satisfaction and impair their turnover intention in Korean businesses.

• 디지털융복합연구
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• 제10권1호
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• pp.229-240
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• 2012

본 연구는 전산세무회계와 관련한 수요자집단별 차별화 교육이 전산세무회계 교육의 효율적 운영에 미치는 영향의 분석을 목적으로 수행되었다. 이를 위하여 본 연구에서는 전산세무회계교육의 독립변수와 종속변수를 측정하고, 회귀분석을 통하여 측정된 전산시스템의 운영만족도, 학습만족도 및 효율적 활용성을 수요자집단별로 분석하고 이를 통하여 각 수요자집단별 전산세무회계 교육에 대한 인식의 차이를 확인하였다. 본 연구를 통하여 도출된 전산세무회계에 관한 수요자집단별 차별화 교육의 필요성은 향후 전산세무회계 교육의 보다 효율적인 운영전략 모색에 있어 중요한 지침이 될 수 있을 것이며, 동시에 유사한 여러 연구에 많은 응용이 가능할 것으로 기대된다.

• 디지털융복합연구
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• 제10권7호
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• pp.129-139
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• 2012

본 연구는 개인기부자들의 기부기관에 대한 관계지속성에 관한 연구로서 개인기부자들의 기존경험만족과 일체성, 친밀도가 관계의 질과 기부의도 및 충성도를 변수로 해서 연구를 진행하고자 한다. 기부행위에 대한 기존연구 고찰을 통해서 기부행위에 영향을 주는 변수들간에 관계성을 기초로 기부자와 기부기관의 관계지속의도 모형을 도출해 보고 그 모형을 바탕으로 비영리기관의 관계성을 증대하기 위한 마케팅 시사점을 제시하고자 한다. 서울 및 경기지역에 비영리기관에 물질적 또는 시간적기부를 하고 있는 242명을 대상으로 8개의 가설을 검증한 결과 기부기관의 기부의도 및 충성도는 관계의 질에 영향을 받는 것으로 나타났고 있다. 또한 관계의 질인 신뢰와 몰입은 기존경험만족과 기부기관의 친밀도가 영향을 주는 것으로 나타나고 있다. 따라서 기부기관의 기부 경험자들에 만족도를 높이는 노력과 기부자들과 기부기관의 친밀도를 높일 수 있는 노력과 활동이 필요하다. 적극적인 홍보활동을 통해서 기부자들에 기부만족도를 높이는 방법과 친밀도를 높일 수 있는 마케팅 활동이 필요하다.

• 산업융합연구
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• 제20권1호
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• pp.35-42
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• 2022

본 연구는 기업의 종업원의 성과요인을 개인적, 조직적, 제도적 요인으로 나누고 이에 따른 성과평가결과와의 관계를 실증적으로 분석하였다. 최종 417개의 표본을 바탕으로 SPSS와 AMOS를 이용한 결과를 요약하면, 다음과 같다. 성과 요인 중 직무 만족과 공정한 성과제도는 개인성과 평가결과에 유의미한 양(+)의 관계를 보였고, 안정적 대인관계는 뚜렷한 상관관계를 찾아보기 어려웠다. 직무 만족(β= 0.432, t= 7.375^***)의 영향력이 가장 컸으며, 공정한 성과제도(β= 0.127, t= 2.406^*)가 그 다음이었다. 이는 성과 원인이 직무에 만족 한 경우와 조직의 성과제도가 공정하다고 인식하는 것이라 할 수 있겠다. 그러나 안정적 대인관계 즉, 다른 사람들로부터 원만한 관계를 하고 심리적 안정이 동반되는 대인관계는 성과요인이 아님이 밝혀졌다. 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 성과요인에 대한 논의, 그리고 시사점과 향후 연구방향에 대해 제시하였다.

• 종양간호연구
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• 제1권1호
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• pp.44-53
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• 2001

Despite the advances in cancer therapy in the last 20 years, cancer continues to be a life-threatening illness, and the newly diagnosed individual faces a crisis that emphasized his or her mortality. Patients who suffer from cancer may have psychological problems, especially depression. Most tend to seek the meaning of suffering when continuing pain was experienced. Then the search for meaning, which is one of the primary needs of humans, begins. This meaning is "unique and specific" to the individual, and it must be fulfilled by the individual alone. This study was conducted to provide a basis of data for a nursing intervention program to minimize a cancer patient's suffering and to understand the relationship between life satisfaction, depression, and the meaning of suffering in cancer patients. The sample was composed of 160 cancer patients who were inpatients or outpatients of three general hospitals in Seoul. Data collections were carried out from February 25th to April 20th of 2000. The data was analyzed using a SAS program for descriptive statistics, Pearson Correlations, ANOVA, and Duncan tests. The results were as follows: 1. The scores on the depression scale ranged from 20 to 65 with a mean of 40.76 (SD 9.6) The mean score on the suffering scale was 97.72 (SD 12.7), and the score of the life satisfaction ranged from 15 to 37 with a mean of 25.51 (SD 5.2). 2. There were significant correlations between the amount of life satisfaction and depression (r=-.61, P=.00), the life satisfaction and the meaning of suffering (r=.30, p=.00), and the depression and the meaning of suffering (r=-.24, p=.00). 3. The factors influencing the depression in patients with cancer are age (F=2.52, p=.04) and education level (F=3.98, p=.00). The level of the meaning of suffering in cancer patients differed by education level (F=4.13, p=.00). Also, the level of the life satisfaction in cancer patients differed by education level (F=2.72, p=.04). In conclusion, the correlation between the depression, the meaning of suffering, and life satisfaction can be used as a concrete and practical datum for the development of nursing intervention. This may assist patients with cancer, overcome their suffering and lead to a hopeful life by understanding the meaning of suffering.

• 대한가정학회지
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• 제49권3호
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• pp.87-98
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• 2011

The purpose of this study was to examine the life satisfaction of adolescents in the ecological contexts of their individual, family, school, and social-cultural experiences. The participants were 1,099 middle and high school students in Chungnam-do. Instruments were the Satisfaction with Life Scale, Rosenberg Self-Esteem Scale, Parent-Adolescent Communication Inventory, the School Life Satisfaction Scale, and Social-Cultural Satisfaction Scale. Data analysis involved the use of descriptive statistics, t- and F-tests, Duncan's multiple range test, product-moment correlations, multiple regression, Cronbach's ${\alpha}$, and factor analysis. Results were as follows: Firstly, middle school students showed the highest levels of life satisfaction, and vocational high school students reported the lowest levels. Also, life satisfaction was inversely related to school grades. Secondly, for all the students, life satisfaction was positive correlated with self-esteem, open communication with parents, school life satisfaction, and social-cultural satisfaction. Lastly, open communication with parents and overall satisfaction with life at school explained more of the variance in adolescent life satisfaction than any other factors.

• 벤처창업연구
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• 제12권4호
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• pp.159-174
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• 2017

본 연구의 목적은 팀 학습을 통한 창업교육이 팀 학습의 유효성 및 창업교육 만족도에 긍정적인 영향이 있는지 살펴보는 것이었다. 이를 위하여 2017년 1학기 국내 K대학의 벤처창업 자율전공에 개설된 창업교과목 중에서 문제해결 과제중심의 팀 학습 방식으로 진행된 창업 교과목을 수강한 학생 149명의 설문 데이터를 분석하였다. 먼저 팀 학습의 유효성에 영향을 주는 요인으로 개인의 창업의지, 팀 구성원의 다양성, 조력자의 지원활동을 독립변수로 설정하여 팀 학습 유효성 및 창업교육 만족도 간의 영향 및 매개효과를 검증하였다. 이를 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였으며 이를 통하여 독립변수 각각이 팀 학습의 유효성에 영향을 주는지 검증하였고 아울러 팀 학습의 유효성이 이러한 독립변수와 교육 만족도 사이에서 매개작용을 하는지 검토하였다. 연구결과 조력자의 지원활동이 팀 학습 유효성에 영향을 줄 것이라는 가설이 지지되었다. 하지만 개인의 창업의지 또는 팀 다양성이 팀 학습 유효성에 영향을 줄 것이라는 가설은 기각되었다. 반면 회귀분석 결과를 통하여 창업의지가 창업교육 만족도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타나서 선행연구들과 마찬가지로 창업의지의 중요성을 다시 한번 확인할 수 있었다. 또한 팀 학습의 유효성이 교육 만족도에 영향을 줄 것이라는 가설이 지지되어 팀 학습 유효성이 조력자의 지원활동과 창업교육 만족도 사이에서 매개작용을 하고 있음을 검증하였다. 특히 위계적 회귀분석의 결과로 조력자 지원활동의 유의도가 현저히 감소함을 알 수 있었다. 이는 조력자의 지원활동이 부분매개작용을 하고는 있지만 팀 학습 유효성을 경유하여 창업교육 만족도에 영향을 주는 매개경로가 매우 유의미함을 설명하고 있는 부분이라고 할 수 있다. 본 연구의 결과로 팀 학습 창업교육에 있어서 조력자의 지원활동이 중요함을 알 수 있었으며 아울러 개인의 창업의지 역시 중요함을 확인하였다. 특히 조력자의 지원활동은 팀 학습 유효성을 매개로 창업교육의 만족도에 영향을 주는 중요한 변임임을 확인할 수 있었다. 따라서 대학생의 창업교육에 있어서 개인의 창업의지에 부합하는 실무형 교육과정의 운영과 함께 내 외부 전문가 또는 기업가의 교육 참여와 네트워킹을 형성하는 것이 반드시 필요할 것이라고 생각된다. 또한 팀 학습에 있어서 팀원의 구성에 대하여 좀 더 숙고하여 편성하고, 조력자는 팀 학습의 유효성을 높일 수 있도록 적극적인 지원활동 및 구성원의 다양성을 고려한 세심한 지도가 동시에 필요할 것이라고 사료된다.

• 한국조경학회지
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• 제29권6호
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• pp.21-26
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• 2002

The propose of this study is to suggest objective data to be utilized for a plan and the improvement of open space through the analysis of people's behaviour and satisfaction after the introduction of an opened-fence around offices followed by a plan for wall-afforestation of public institution's. The sites examined are four offices; two of them have opened-walls and the others have traditional enclosure. Analysis of frequency is conducted to understand the actual use according to people's individual peculiarities. Pearson's correlation analysis, t-test, multiple regression analysis are carried out to find out relations of fluents. In the end, the satisfaction is high in public institution satisfaction, entrance, space perception. stability, Landscaped office with opened-fence rather than fence, and the increase in usage of fluent of public institution satisfaction, entrance, space perception. stability, confusion brings about rising of use-satisfaction. Satisfaction with the exterior of building is the most important variable that influences the whole urban open space. Furthermore the influences of the approach and stability having connection with open or not-open fence is major variable affecting satisfaction of use of open space. Whether open or not is important factor on satisfaction of open space of office building. Through this study, we can find that opened fence determines use satisfaction of resting space of outdoor-office. So factors affecting satisfaction must be regarded as important requisite on planning, design, development and management in plan for afforestation of fence at public institution.

• 한국식생활문화학회지
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• 제17권2호
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• pp.120-130
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• 2002

The purpose of this study is to investigate whether a group of predictor variables which constitute four determinants of dining satisfaction do exert a significant influence on messures of dining satisfaction in family restaurant. Canonical correlation analysis is used to achieve the purpose of this study. This technique enables the researcher to test for the effects of a set of predictor variables upon a multidimensional measure of dining satisfaction in family restaurant. Results suggest that multiple determinants are important in determining dining satisfaction in family restaurant. No one determinant can fully explain its complexities. The four determinants also appear to vary in terms of importance. Individual variables within four determinants also appear to vary in terms of importance. Finally, the results of the study provide some insight into the types of marketing strategies that can be successfully used by operators who manage family restaurants.

• 보건행정학회지
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• 제13권4호
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• pp.66-83
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• 2003

Self-efficacy is a person's perceived capability to perform a behavior. We have studied the antecedents of self­efficacy, and its moderating role on the relationship between job characteristics and job satisfaction. Data is collected through questionnaire from 910 employees of 6 large hospitals in Korea. The results show that individual's internal locus of control has positive relationship with self­efficacy and self-efficacy has positive relationship with job satisfaction. Contrary to the hypothesis, supervisors' transformational leadership doesn't show any relations with self­efficacy. The moderating role of self efficacy on the relationship between job characteristics and job satisfaction is supported. These results suggest that hospital managers should manage the self­efficacy as an important instrument of enhancing productivity and employee satisfaction.