• 디지털융복합연구
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• 제13권7호
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• pp.117-124
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• 2015

최근 리더십 연구에서 변혁적 리더의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 변혁적 리더가 보이는 진정성 여부가 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 신뢰와 조직헌신을 통해 팀성과에 미치는 영향과 구성원이 지각하는 진정성의 조절효과를 융합적으로 검증하는데 있다. 부산지역의 특1급 호텔 팀원 232명을 대상으로 실증 분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십 지각은 신뢰와 조직헌신에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더에 대한 신뢰는 팀성과에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치나, 조직헌신은 팀성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 진정성은 변혁적 리더십과 신뢰 간에 유의한 조절효과를 미치나 변혁적 리더십과 조직헌신 간에 유의한 조절효과를 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과는 변혁적 리더의 진정성이 팀원의 태도에 영향을 미치는 조절요인으로 검증함으로써 향후 리더십 연구에서 진정성이 조절효과로서의 중요성을 시사한다.

• 지식경영연구
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• 제16권2호
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• pp.139-172
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• 2015

Employee's agility is becoming a primary factor of improving individual work performance. Employee's agility refers to responsiveness or behavior of employees in the context of work environment change. The purpose of this study is to examine the relationship between employee's agility and work performance in the perspective of agility's influence factors(absorptive capacity, IT resource use, readiness to change) and knowledge-oriented leadership, A survey was conducted for gathering data (a total of 262 employees from 35 industrial organizations) to test the relationships. The results of analysis show that employee's agility is a driving force leading to individual work performance, that employee's absorptive capacity, IT resource use, readiness to change, and knowledge-oriented leadership are the significant influential factors of employee's agility, and that knowledge-oriented leadership strengthens the link between employee's absorptive capacity and agility. For theoretical and practical contributions, the research presents the grounds for arguments that employee's agility is employee's dynamic capability for individual work performance under work environment change, and that organizations trying to improve employee's agility need to explore employee's behavioral attitudes under individual, leader, and organizational dimensions. Limitations arisen in the course of the research and suggestions for future research directions are also discussed.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권1호
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• pp.487-493
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• 2021

This study examines the relationship between three major elements -Transformational leadership, Prosocial Behavioral Intentions, and Organizational Performance of full-time academics from different universities and colleges in Oman. A total of 322 full-time employees from different universities and technical colleges participated in an online survey and hardcopy survey. The data was collected using the primary data collection method. Structured scales were adopted for the study to include all the variables under study (Garcia-Morales et al., 2012; Baumsteiger et al., 2019). The adopted questionnaire was slightly modified to align with the circumstances of universities as well as colleges in Oman. A hypothesis is formed to find out the significant contributions among different sample categories. The correlation method was used to find out the relationship. It was evident from the result that there exists a significant relationship between major variables under study. This study reveals an important characteristic of transformational leadership towards prosocial behavioral intentions as it has a connection with organizational performance. There is limited research available to find out the relationship between prosocial behavioral intentions, transformational leadership, and organizational performance. This research focuses on identifying the antecedents and factors influencing organizations' performance efficiently and productively.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권2호
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• pp.1111-1124
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• 2021

This research aims to investigate The Role of Calling and Membership as Mediation on the Influence of Spiritual Leadership against Organizational Commitment and its Effect on the Performance of Lembaga Perkreditan Desa (LPD). This study has outlined organizational commitment as a construct thought to be theoretically strategic to empower organizations through calling and membership. The research was conducted upon LPDs in Bali. Inferential analysis techniques have been used to test the empirical model and the hypotheses proposed in this study. The analysis technique used is the structural equation model (SEM) based on variance or component, called Partial Least Square (PLS). The significant findings of this research are, first, spiritual leadership has a positive and significant effect on calling; second, calling has a positive and significant impact on organizational commitment; and third, calling has a positive and significant effect on organizational performance. Several studies have been conducted to estimate the mediating role of calling in explaining the relationship of spiritual leadership with organizational commitment. The results of the study by Bodla and Ali (2012) and Bodla et al. (2013) state that spiritual leadership, which consists of vision and altruistic love, has a positive and significant influence on organizational commitment. Likewise, spiritual leadership has a positive and significant effect on calling.

• 문화기술의 융합
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• 제8권6호
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• pp.365-371
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• 2022

본 연구는 어린이집 원장의 서번트리더십이 보육교사가 인식하는 역할수행에 미치는 영향을 살펴보고, 보육교사가 인지하는 어린이집 조직문화와 교직윤리의식이 원장의 서번트리더십과 보육교사의 역할수행의 관계를 매개하는지 확인하고자 하였다. 서울과 경기도에 위치한 민간어린이집에 근무하는 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였고 AMOS 24.0을 활용하여 구조방정식 분석을 하였다. 그 결과 원장의 서번트리더십은 보육교사가 인식하는 역할수행에 유의미한 정적 영향을 미치고, 보육교사가 인지하는 조직문화와 교직윤리의식은 원장의 서번트리더십과 보육교사의 역할수행 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 원장의 서번트리더십은 조직문화와 교직윤리의식을 순차적으로 거쳐 보육교사의 역할수행에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 보육교사의 역할수행을 향상시키기 위해서는 원장의 서번트리더십뿐만 아니라 조직문화와 보육교사의 교직윤리의식을 높이기 위한 교육프로그램과 정책적 지원이 필요함을 제안하였다.

• Journal of Information Technology Applications and Management
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• 제15권1호
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• pp.43-65
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• 2008

This study investigates the effects of business environment on the e-business strategy and performance of venture firms. The development of the research model is based on the empirical studies on the strategy literature. The data from the survey was analyzed using Partial Least Squares(PLS). For Daedeok Valley Venture Firms, product innovation differentiation strategy is affected by environmental uncertainty. And, cost leadership strategy tend to be influence by environmental uncertainty. Finally, venture firm's performance is effected by cost leadership strategy and marketing differentiation strategy. However, for in Hsinchu Science Park Venture Firms, product innovation differentiation strategy is affected by environmental uncertainty and heterogeneity. And, marketing differentiation strategy is enhanced by environment uncertainty and industry growth. In addition, cost leadership strategy tend to be influence by environmental uncertainty and heterogeneity. Finally, venture firm's performance is effected by cost leadership strategy and product innovation differentiation strategy.

• 품질경영학회지
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• 제29권1호
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• pp.140-159
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• 2001

The purpose of this study is to analyse the effectiveness of Quality Leadership on the Business Performance through Quality System for Manufacturing Companies in the North-east China, and research into the model of Quality Leadership is related with the Business Performance. A new questionnaire of QM based on Conti's Quality System thesis, was developed and tested. A statistical analysis of data was collected from Manufacturing Firms in the North-east China. As a result, Quality Leadership is the important drivers of Total Quality Management, and is related with the Quality System. Then, the Quality System is directly related with process, and process is also related with the Product Quality and the Business Performance. Of course, the Product Quality is directly related with the Business Performance in the end.

• 농촌지도와개발
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• 제24권1호
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• pp.21-31
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• 2017

The purpose of this study was to analyze the structural relationships between adult educators' instructional leadership, learners' motivation and performance among those participants in education for urban-rural migration. The survey was conducted among 22 agricultural educational institutions in South Korea, and a total number of 1,109 learners responded to a questionnaire. In order to verify the hypothesized research model, the collected data were analyzed with structural equation modeling. The major findings of this study were as follows. First, adult educators' instructional leadership had a direct effect and an indirect effect on learners' performance. Second, adult educators' instructional leadership had a direct effect on learners' motivation. Third, learners' motivation had a direct effect on learners' performance.

• 벤처창업연구
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• 제8권1호
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• pp.13-17
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• 2013

리더십은 경영학을 비롯한 많은 학문분야에서 광범위하게 논의되고 있는 주제 중 하나로 여러 학자들에 의해 다양한 형태의 리더십 연구가 진행되어져 왔다. 특히, CEO를 대상으로 하는 리더십 연구에서 많은 선행연구들은 CEO의 리더십 그 자체보다는 기업의 성과에 밀접한 영향을 미칠 수 있는 CEO의 행동 특성에 보다 큰 관심을 두었기 때문에 CEO 리더십 그 자체의 이론적 특징을 명확하게 설명하는 데에는 한계가 존재한다. 이러한 선행연구의 한계를 극복하고자, 본 연구에서는 CEO의 리더십 특성이 어떻게 조직수준에서 구축될 수 있는지를 규명하고 있다. 보다 구체적으로 본 연구는 기업의 규모가 커질수록 CEO의 카리스마 리더십의 정도가 커지며, 다각화된 기업의 CEO에게는 변혁적 리더십이 필요하지만, 다각화수준이 높지 않은 기업의 CEO에게는 거래적 리더십이 필요하다는 것을 논리적으로 제시하고 있다. 이 논문은 CEO 리더십의 특성이 기업의 환경적 특성에 따라 달라져야 함을 이론적으로 제시함으로서, CEO 리더십에 대한 이해의 폭을 넓히고, 실제 기업의 CEO들에게 유용한 실무적 시사점을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제21권3호
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• pp.463-477
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• 2021

본 연구에서는 임파워링 리더십이 내재적 동기, 잡 크래프팅, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에 있어서 내재적 동기와 잡 크래프팅의 매개역할을 검증하였다. 양산, 울산, 경주의 중소기업 종사자로부터 수집한 설문자료를 사용하여 연구가설을 검증하기 위한 공분산 구조분석을 하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 내재적 동기, 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 직무성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 잡 크래프팅은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 임파워링 리더십과 잡 크래프팅 간의 관계에서 내재적 동기가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십과 직무성과 사이에 잡 크래프팅이 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 의하면 조직구성원의 직무성과 향상을 위해 리더의 임파워링 리더십을 통한 내재적 동기와 잡 크래프팅을 강화시켜야 함을 시사하고 있다.