Purpose: This study was conducted to examine the characteristics and knowledge of needlestick injuries, and compliance with standard precautions, in healthcare workers. Method: The participants were 185 healthcare workers working at university hospitals. Data were collected in May 2016 and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficients using SPSS 18.0 program. Results: It was found that 45.4% of the subjects had experienced needlestick injuries. The most common rate of getting injured was 1 or 2 times, and the most common reason for the occurrence of needlestick injuires was carelessness(66.6%). The mean scores for knowledge of needlestick injuries and compliance with standard precautions were above average. Significant correlations were found between knowledge of needlestick injuries and compliance with standard precautions in health workers, and Characteristics were related to the significant differences seen in both. Conclusion: These findings indicate that standard precautions and guidelines for the use of sharp instruments should be emphasized in order to prevent needlestick injuries in healthcare workers.
Purpose: The outbreak of Middle East Respiratory Syndrome(MERS) in KOREA has brought up the demands for ventilation guideline and regulations for healthcare facilities since most of the infection was spreaded inside healthcare facility. Currently KOREA has no ventilation guideline or regulations covering entire section of healthcare facility. The purpose of this study is to investigate current ventilation methods in KOREA healthcare facilities to in future, propose ventilation guideline. Methods: Research of foreign counties ventilation guideline and regulation for healthcare facilities were conducted for reference. Field investigation with survey of 21 healthcare were conducted to identify the ventilation system and operating methods. Additionally survey for healthcare workers were conducted to observe the recognition related to ventilation system in healthcare facility. Results: The result showed that most of foreign countries ventilation guideline and regulation suggests similar items to reduce the spread of infection and maintain good indoor air quality. The investigation results indicated that fixed guideline for ventilation in healthcare facility were required due to different ventilation operating methods. Survey result of healthcare workers has told us that ventilation guideline and regulation is needed to prevent further infection. Implications: Absence of ventilation guideline and regulations for healthcare facility in KOREA is an urgent issue.
Purpose: The purposes of this study were to examine the differences in need, necessity, performance, barriers, and effectiveness of workers' health promotion program and to determine the influencing factors in effectiveness of workers' health promotion program by business types. Methods: Subjects were participants of an education held by Korean association of occupational health nurses and a survey was self-reported. Survey items were developed by researchers through literature review. It included general characteristics of occupational health providers and worksites, need, necessity, performance, barriers and effectiveness of workers' health promotion (WHP) program. The total number of worksites was 168, manufacturing/construction was 76 (45.2%), other services were 52 (31.0%), and healthcare services were 40 (23.8%). We used ${\chi}^2test$, ANOVA test, correlation analysis, and multiple regression analysis. Results: There were differences in need, necessity and performance of WHP by business types. In healthcare services, WHP had statistically significant effectiveness to reduce turnover rates. And the influencing factors of WHP's effectiveness were workers' need in manufacturing/construction, health provider's career in other services, and perceived necessity in healthcare services. Conclusion: Based on this result, we propose differentiated strategies depending on the business types for effective workers' health promotion program.
Shin, Yoonhee;Park, Bohyun;Kim, Nam-eun;Choi, Eun Jeong;Ock, Minsu;Jee, Sun Ha;Park, Sue K.;Ahn, Hyeong Sik;Park, Hyesook;Policy Development Committee of National Academy of Medicine of Korea (NAMOK),
Journal of Preventive Medicine and Public Health
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제55권3호
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pp.226-233
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2022
Objectives: The aim of this study was to evaluate the subjective level of health-related quality of life of Korean healthcare workers using various quality-of-life instruments. Methods: This study included 992 participants, who were doctors and nurses. A survey was conducted between November 28 and December 4, 2019. Data from 954 participants divided into 3 groups (physicians, residents, and nurses) were analyzed. Four measurement tools (29 questions) were used in the survey to evaluate subjective health status and well-being. Results: In the Mayo Well-being Index, burnout during work (88.5%) and emotional difficulties caused by work (84.0%) were frequently cited by the respondents. Regarding questions on burnout and emotional difficulties, residents and nurses had the highest scores (91.0 and 89.6%, respectively). Emotional problems, such as anxiety, depression, and irritability, accounted for a high percentage (73.1%) of the total, while 82.2% of respondents reported that their work schedules interfered with their leisure and family time. There was no significant difference among the groups in subjective health status. However, 10.1% of the residents experienced very low quality of life, which was a higher proportion than that of physicians (2.7%) and nurses (5.2%). Conclusions: The level of well-being that Korean medical workers experienced in relation to work was lower than the results of the United States healthcare workers surveyed using the same tool. This study was unique in that it conducted a subjective quality-of-life survey on Korean healthcare workers.
본 연구는 한국 표준직업분류에 따른 근로자의 구강기능문제를 파악하고 근로자들이 집단구강건강관리사업의 혜택을 받을 수 있도록 산업안전보건법의 개정을 촉구하기 위한 근거자료로 제공하고자 시행하였다. 국민건강영양조사 제7기 원시자료(1차,2차)를 이용하여 만 19세 이상 한국 표준직업분류에 따른 근로자를 대상으로 씹기문제와 말하기문제를 조사한 결과 한국 표준직업분류에 따른 근로자의 유형과 씹기문제, 말하기문제의 연관성이 확인되었다(p<0.05). 이에 근로자의 구강건강을 향상시키기 위해서는 집단구강건강관리사업이 실행되어야 하며 집단구강건강관리사업의 주최가 될 전문성을 갖춘 전문보건의료관리자를 채용할 수 있도록 산업안전보건법이 개정되어야 할 것이다.
Purpose: The aim of this study was to identify a conceptual link between role conflict, job satisfaction, and organizational commitment, with a specific examination on how job satisfaction mediated the relationship between role conflict and organizational commitment, among community healthcare workers. Methods: Participants were 119 community healthcare workers of the Seoul Preventive Project for Metabolic Syndrome at 15 community health centers. Descriptive analysis, correlations analysis, and multiple regression analysis were used for statistical analysis of our data. Additionally, Sobel's test was used to verify the significance of the mediating effect. Results: An inverse association between role conflict and organizational commitment was found (beta=-0.53, p<.001). This relationship was fully mediated by job satisfaction (z=-6.43, p<.001). Conclusion: Job satisfaction mediates the effects of role conflict on the organizational commitment of healthcare workers in community health centers. Strategies for improving the components of job satisfaction are needed to achieve better outcomes in organizational commitment in the Seoul Preventive Project for Metabolic Syndrome and possibly other work settings.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the level of cultural competence, intercultural communicative competence, and multi-cultural job stress among healthcare workers and to explore factors that are related to their cultural competence. Methods: The study subjects were 142 healthcare workers at a general hospital. Data were collected using a questionnaire on cultural competence, intercultural communicative competence, and multi-cultural job stress. A t-test, ANOVA Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis were conducted using SPSS. Results: Cultural competence was significantly related to the necessity of multi-cultural education, and intercultural communicative competence was significantly related to age, a vocational career, communication in foreign languages, and having multi-cultural neighbors. Moreover, multi-cultural job stress was significantly related to religion. In multiple regression results, cultural competence was found to be related to intercultural communicative competence and multi-cultural job stress. Conclusion: Healthcare workers who are set to care for multi-cultural patients should improve intercultural communicative competence and reduce multi-cultural job stress.
We have been examining the issue of healthcare workers' exposure to antineoplastic drugs for nearly a decade and have observed that there appears to be more publications on the subject matter originating from Europe than from North America. The concern is that findings from Europe may not be generalizable to North America because of differences in handling practices, regulatory requirements, and training. Our objective was to perform a literature review to confirm our observation and, in turn, identify gaps in knowledge that warrants addressing in North America. Using select keywords, we searched for publications in PubMed and Web of Science. All papers were initially classified according to the originating continent and then categorized into one or more subject categories (analytical methods, biological monitoring, occupational exposure, surface contamination, and probability of risk/exposure). Our review identified 16 papers originating from North America and 55 papers from Europe with surface contamination being the subject matter most often studied overall. Based on our results, we are of the opinion that North American researchers need to further conduct dermal and/or urinary drug contamination studies as well as assess the exposure risk faced by healthcare workers who handle antineoplastic drugs. Trends in exposure levels should also be explored.
Objectives: Occupational diseases that occur due to or aggravated by work have commonly been recognized in the manufacturing industry, but there are now more incidences happening in the service industry due to changes in the industrial structure. Health workers are exposed to direct factors and various other causes of occupational disease at work, such as physical, chemical, biological, and psyco-social factors. This study aims to identify work-related diseases affecting health workers that are recognized as occupational diseases. Methods: The research is based on the data of workers whose diseases were accepted as work-related by the Industrial Accidents Compensation Insurance, and filed by the Korean Occupational Safety and Health Agency. Amongst the approved claims during 2011 to 2015, we focused on healthcare workers and health-related workers of the Korean Standard Classification of Occupations. Descriptive statistics were performed. Results: The number of health workers(HWs) with approved work-related disease was 1,707 over 5 years. The number of healthcare workers(HCWs) excluding caregivers was 370 (21.7%) and of health-related workers (HRWs) it was 736 (43.1%). Out of HWs who were approved for their illnesses, females were 80% of HCWs and 88% of HRWs. The most common occupational disease in HWs was musculoskeletal diseases, while that of nurses was infectious disease. Conclusions: HWs are exposed to various risks from their profession and are affected by occupational diseases. It is necessary to focus on this issue and provide preventive measures.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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