This paper aims to comprehend the career plan and job view of the students of Dept. of Dental Hygiene who are expected to graduate with a bachelor of science degree, explain the characteristics of their jobs after graduation, compare them with the graduates of associate of science degree and finally give a basic data necessary for developing careers in the future. From the survey of 184 would-be graduates of Departments of Dental Hygiene at 6 universities that produce dental hygiene graduates in 2011 and 251 would-be graduates with a A.S. degree of Dept. of Dental Hygiene, whose course takes 3 years, this paper reaches the conclusion below. More graduates with B.S. degree in dental hygiene than those with a A.S. degree want to attend graduate school after graduation. It is found that most of the graduates with B.S. degree in dental hygiene wanted to work as a dental hygienist until they reach retirement age after getting a job. They favor dental hospitals, which give them a higher salary and ensure them of retirement age. They have a lower-esteemed job view: they think that their jobs are socially lower regarded, compared with graduates with a A.S. degree. It is found that those who wish to attend graduate school have lower job satisfaction than those who want to get a job after graduation. It is necessary for the educational institutes of dental hygiene to teach their graduates have a positive attitude their job and for the association to make an active effort to increase the job satisfaction of dental hygiene students as well as dental hygienists by enhancing social recognition of a dental hygiene.
This study was purposed to study on employment preference and employment perception and job value of dental hygiene department graduating students. The subjects of the study were 111 graduating students on 4-year-course K-University, dental hygiene department at W-city in Gangwon-do. The questionnaire consisted of 30 questions about general characteristics, employment characteristics and job value. The data were analyzed using the frequency analysis, Mann-Whitney U-test or Kruskal-Wallis test, and the Pearson's correlation between the level of job recognition with IBM SPSS Statistics ver. 20.0. The significance level was 0.05. There were significant difference between major satisfaction, grade, number of certificate and job value(p<0.05). Each questions of job value showed a significant correlation(p<0.01). Although there are limited sample qroups, this study identified employment characteristics and job value of dental hygiene department graduating students on 4-year-course and could be used for future career and job guidance.
The purpose of this study was to examine the mediating effects of career maturity on the relation between carrier barriers and senior nursing students's jobs seeking stress. Data analysis was conducted over 208 senior nursing students from three nursing schools in G city and J province. The research methods examined the influence of variables on dependent variable, with difference of carrier maturity. As a result, career barriers had a negative correlation with career maturity but had a positive correlation with jobs seeking stress. Also, career barriers had significant effects on jobs seeking stress(35%, F=109.89, p<.001), mediating effect of career maturity was significant(z=12.24, p<.001). Accordingly, the results indicated that career maturity could buffer the risk of jobs seeking stress of senior nursing student from career barriers. In conclusion, systematic measures are needed to lower career barriers and improve career maturity in order to reduce jobs seeking stress of senior nursing students. It is necessary to develop a strategy to develop career guidance information system that, is specialized in nursing course as well as counselling that utilizes individual ability development, self-esteem management and friend's system.
Career indecision has long been a phenomenon of interest to parents, faculty, school counselors, and others who advise young adults on their career choices. The earliest work on career indecision focused almost exclusively on the negative consequences that young adults faced as a result of lack of self-insight into their own skills and abilities, lack of specific information about various occupations and labor markets, and fear of commitment to any career path in particular. More recently, researchers have noted that some of the short run negative consequences of early career indecision may ultimately lead to long-term positive consequences, particularly if better person-occupation fit is achieved as a result of young adults' extended search behavior. Extroversion, agreeableness, emotional stability, and openness showed to have negative effects on indecisiveness. In case of lack of job information, only extroversion and emotional stability showed to have negative effects on indecisiveness, and openness showed negative effect. Indecisiveness has negative effect on preparatory job search behavior. Lack of information has negative effect on preparatory job search behavior and active job search behavior.
The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education
/
v.20
no.4
/
pp.452-462
/
2014
Purpose: This study explores the experience of university life in an unfamiliar department by first-year graduate students. Method: Data were collected from participants through focus group interviews between July and August 2013 using phenomenological research methods. Colsizzi's method was used for analysis after the institutional review board of the university approved the study and informed consent was obtained from the participants. All interviews were recorded on an MP3 recorder and transcribed. Results: The analysis revealed 51 meanings that were categorized by 15 key words into 6 themes: "sense of isolation," "feeling of solidarity," "limitations," "benefits," "overcoming" and "renewing." Conclusion: First-year graduate students experience both positive and negative feelings toward "university life"; however, they eventually overcome their difficulties and adapt to the conditions of their field of study and new department.
The Purpose of the study was to explore the experience and meaning of employment in the outside hospital of graduates of nursing college with an affiliated hospital. The participants were five senior nursing students, data were collected by three times of Focus group interviews from July, 2017, and analyzed using content analysis. Five Themes and thirteen sub-themes were identified. Implications of the employment experience were 'selection criteria for various employment hospitals according to personal value and experience', 'recognition and reward for hard work', 'influence of hospital name value', 'opportunity to develop own potential', and 'fear coming from employment in non-affiliated hospital'. The results of this study are significant in that it provides basic information that can be taken into account in the employment guidance of nursing college students and the turnover rate of new nurses.
Job search research has been criticized for failing to study the dynamics and change of the job search process. A lot of previous researches have used cross-sectional designs and treated job search as a static process. As a result, job search research has failed to examine how job seekers' behaviors change during the course of their search. This paper examined changes In job search behaviors(preparatory and active job search behavior, and job search intensity) and the effects of individual difference variables(self-esteem, self-efficacy, extroversion, agreeableness, conscientiousness, openness) on job search behaviors. Data were gathered from 404 university students who had not found employment at the time of beginning of second semester The results of t-test pairs indicated that job seeking students increased their preparatory job search behavior and active job search behavior, but didn't job search intensity. The results of multiple regression showed that self-efficacy had strong relationship with preparatory and active job search behavior, and job search intensity, but self-esteem had not any relationship with them. Among big-5 personality, extroversion had relationship with active job search behavior and job search intensity, and agreeableness only with job search intensity.
To advance the competitiveness of dental hygienist students, the concept of 'employment competitiveness index' was introduced. By utilizing the index, the preparedness of employment and awareness of employment was studied, to enhance the understandings of students' career and preparations for employment. Both hypothesis 1-basic contents of a student's resume or so-called "specifications" and employment competitiveness index have positive correlation-and hypothesis 2-the 'inspirational factors' and employment competitiveness index have positive correlation-were accepted. Among the 'basic factors', attractiveness and foreign language scored the least while understanding of employers, certificates, and job experiences scored the least among the inspirational factors category. Using this study, various organizations such as universities will be able to provide better guidelines regarding employment or career. In conclusion, this study aims to provide advanced, effective and competitive guidelines for dental hygienist curriculum planning, developing non-curriculum courses, special lectures, and providing advice regarding employment.
Objectives : The purpose of this study was to investigate dental hygiene majoring students on employment preparation and job preference. Methods : Subjects were 471 dental hygiene majoring students in Seoul, Gyeonggi-do, Gangwon-do, Daejeon, Chungcheong-do, Busan, and Jeju-do. Except 34 incomplete answers, 437 copies were analyzed. Results : Female accounted for 98.9%. Grade point average(GPA) ranged from 3.5 to 4.0 (38.8%). Most of the students lived in Gyeonggi (20.4%). Out of 364 students, 58.5% had hospital coordinator certificates and 36.3% had computer related certificatse. Those who studied in Gyeongnam wanted to work in Gyeongnam (90.6%), and those who studied in Seoul wanted to work in Seoul (79.7%). These results revealed the same tendencies in Gangwon(56.8%), Gyeonggi(47.6%) and Jeju(39.3%). Except for Chungbuk and Gyeongnam, most students preferred Seoul as a preferable working location (p<0.000). The reason for the preferable working locations included easy commutation (31.0%), higher income (28.5%), and brand value of hospital (22.5%). Most students chose job for easy commutation (44.8%, p<0.000) and welfare benefits (29.6%). Preference for income ranged from 15,000,000~20,000,000 Korean Won including Daejeon (75.0%), Gyeongnam (59.4%), Chungbuk (58.4%), and Jeju (56.7%). Conclusions : It is necessary to implement the various curricula development including future planning and mastery of foreign language education focused on globalization.
The purpose of this study is to analyze the role of career flexibility on employment status, career growth, and job satisfaction longitudinally. Demographic information(gender, age, parent's income level, and students' perceived financial states of family), vocational identity, employment status, career growth, and job satisfaction at 1, 2, and 3 years after the first data collection with a sample of 259(time 1), 229(time 2), 182(time 3) were collected respectively. Multivariate regression and logistic regression analysis were performed. Results showed that in-breadth career exploration positively predicted to employment status at time 1, 2, 3 consistently and career flexibility also positively predicted to employment status at time 2, 3. The longitudinal effect of career flexibility was found that the expectancy of career flexibility had shown to have stronger effect. In addition, career growth was influenced by in-depth career exploration at time 2, 3. On the other hand, no variables were related to job satisfaction in this study. Results of the current study provided the new insights for career education and limitation and future suggestions were discussed.
이메일무단수집거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.
[게시일 2004년 10월 1일]
이용약관
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 이용약관은 KoreaScience 홈페이지(이하 “당 사이트”)에서 제공하는 인터넷 서비스(이하 '서비스')의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
① "이용자"라 함은 당 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 당 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을
말합니다.
② "회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 당 사이트에 개인정보를 제공하여 아이디(ID)와 비밀번호를 부여
받은 자를 말합니다.
③ "회원 아이디(ID)"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 자신이 선정한 문자 및 숫자의 조합을
말합니다.
④ "비밀번호(패스워드)"라 함은 회원이 자신의 비밀보호를 위하여 선정한 문자 및 숫자의 조합을 말합니다.
제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)
① 이 약관은 당 사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 당 사이트는 이 약관을 개정할 경우에 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 당 사이트의
초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을
변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 당 사이트는 개정 전
내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
제 4 조(약관 외 준칙)
① 이 약관은 당 사이트가 제공하는 서비스에 관한 이용안내와 함께 적용됩니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정이 적용됩니다.
제 2 장 이용계약의 체결
제 5 조 (이용계약의 성립 등)
① 이용계약은 이용고객이 당 사이트가 정한 약관에 「동의합니다」를 선택하고, 당 사이트가 정한
온라인신청양식을 작성하여 서비스 이용을 신청한 후, 당 사이트가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 제1항의 승낙은 당 사이트가 제공하는 과학기술정보검색, 맞춤정보, 서지정보 등 다른 서비스의 이용승낙을
포함합니다.
제 6 조 (회원가입)
서비스를 이용하고자 하는 고객은 당 사이트에서 정한 회원가입양식에 개인정보를 기재하여 가입을 하여야 합니다.
제 7 조 (개인정보의 보호 및 사용)
당 사이트는 관계법령이 정하는 바에 따라 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 회원 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 당 사이트의 개인정보 보호정책이 적용됩니다.
제 8 조 (이용 신청의 승낙과 제한)
① 당 사이트는 제6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 서비스 이용을 승낙합니다.
② 당 사이트는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제 9 조 (회원 ID 부여 및 변경 등)
① 당 사이트는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 자신이 선정한 회원 ID를 부여합니다.
② 회원 ID는 원칙적으로 변경이 불가하며 부득이한 사유로 인하여 변경 하고자 하는 경우에는 해당 ID를
해지하고 재가입해야 합니다.
③ 기타 회원 개인정보 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.
제 3 장 계약 당사자의 의무
제 10 조 (KISTI의 의무)
① 당 사이트는 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록
하여야 합니다.
② 당 사이트는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보 보호정책을 공시하고 준수합니다.
③ 당 사이트는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를
거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 회원에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야
합니다.
제 11 조 (회원의 의무)
① 이용자는 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 실명으로 모든 사항을 사실에 근거하여 작성하여야 하며,
허위 또는 타인의 정보를 등록할 경우 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
② 당 사이트가 관계법령 및 개인정보 보호정책에 의거하여 그 책임을 지는 경우를 제외하고 회원에게 부여된
ID의 비밀번호 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
③ 회원은 당 사이트 및 제 3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.
제 4 장 서비스의 이용
제 12 조 (서비스 이용 시간)
① 서비스 이용은 당 사이트의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을
원칙으로 합니다. 단, 당 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 당 사이트가 정한 날이나 시간에
서비스를 일시 중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 당 사이트 홈페이지를
통해 사전에 공지합니다.
② 당 사이트는 서비스를 특정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만
이 경우 그 내용을 공지합니다.
제 13 조 (홈페이지 저작권)
① NDSL에서 제공하는 모든 저작물의 저작권은 원저작자에게 있으며, KISTI는 복제/배포/전송권을 확보하고
있습니다.
② NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 상업적 및 기타 영리목적으로 복제/배포/전송할 경우 사전에 KISTI의 허락을
받아야 합니다.
③ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여 정당한 범위 안에서 공정한 관행에
합치되게 인용할 수 있습니다.
④ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 무단 복제, 전송, 배포 기타 저작권법에 위반되는 방법으로 이용할 경우
저작권법 제136조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
제 14 조 (유료서비스)
① 당 사이트 및 협력기관이 정한 유료서비스(원문복사 등)는 별도로 정해진 바에 따르며, 변경사항은 시행 전에
당 사이트 홈페이지를 통하여 회원에게 공지합니다.
② 유료서비스를 이용하려는 회원은 정해진 요금체계에 따라 요금을 납부해야 합니다.
제 5 장 계약 해지 및 이용 제한
제 15 조 (계약 해지)
회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 [가입해지] 메뉴를 이용해 직접 해지해야 합니다.
제 16 조 (서비스 이용제한)
① 당 사이트는 회원이 서비스 이용내용에 있어서 본 약관 제 11조 내용을 위반하거나, 다음 각 호에 해당하는
경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 2년 이상 서비스를 이용한 적이 없는 경우
- 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의
일시정지, 이용계약 해지 할 수 있습니다.
제 17 조 (전자우편주소 수집 금지)
회원은 전자우편주소 추출기 등을 이용하여 전자우편주소를 수집 또는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
제 6 장 손해배상 및 기타사항
제 18 조 (손해배상)
당 사이트는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 당 사이트가 고의 또는 과실로 인한 손해발생을 제외하고는 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제 19 조 (관할 법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 민사 소송법상의 관할 법원에 제기합니다.
[부 칙]
1. (시행일) 이 약관은 2016년 9월 5일부터 적용되며, 종전 약관은 본 약관으로 대체되며, 개정된 약관의 적용일 이전 가입자도 개정된 약관의 적용을 받습니다.