• Journal of Intelligence and Information Systems
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• v.5 no.2
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• pp.99-120
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• 1999

지식경？ 전략과 기업 성과에 대한 기존 연구는 연구방법 및 대상이 제한적이었다. 본 연구는 전략과 성과에 대한 영향분석을 위해 국내 기업을 대상으로 설문을 실시하였다. 지식경영 전략은 (ⅰ) 내부 및 외부 지식원천을 이용하고 사람 및 지식 재사용을 모두 강조하는 적극적 전략, (ⅱ) 내부지식을 위주로 한 사람중심 전략(ⅲ) 외부지식 위주의 재사용중심 전략(ⅳ) 지식원천 활용이 저조하고 확실한 지식경영 중심이 미비한 소극적 전략의 4 유형으로 대별된다. 기업성과는 재무적 요소와 비재무적 요소가 고려되었다. 또한 조직구조, 문화, 기술적 특성의 차이도 파악되었는데, 적극적 전략의 기업이 조직구조, 문화, 그리고 정보기술 측면에서 지식경영에 적합하다는 점이 파악되었다. 내부지식 위주의 사람 중심형 기업은 조직 공동의 문화형성에 많은 노력을 기울이는 반면, 외부지식 중심의 재사용 중심형 기업은 정보기술 인프라 구축에서 우수함이 분석되었다. 본 연구결과는 기업의 지식경영 전략 수립에 실제적 지침을 제공할 것으로 기대된다.

• Journal of the KSME
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• v.55 no.11
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• pp.34-39
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• 2015

이 글에서는 나노스케일의 직경을 갖는 섬유를 빠른 생산속도로 제작할 수 있는 전기방사공정(electrospinning process)에 대한 개요와 조직공학용 지지체(tissue engineering scaffold)로의 응용을 위한 제조방법에 대해 소개하고자 한다. 세포의 증식, 분화 등의 생물학적 활동에 기반한 조직공학 및 조직재생 분야에서는 일시적 또는 영구적으로 세포가 부착하여 생장할 수 있는 지지체(scaffold)의 활용이 필수적이다. 세포가 이상적으로 성장할 수 있는 지지체를 제작하기 위해서는 세포의 부착 특성, 화학적/물리적/구조적 성장 환경 등이 고려되어야 한다. 따라서 이상적인 세포 성장 환경을 구현하기 위해 실제 세포 주변의 미세환경(microenvironmenr)조건을 모사하는 연구가 많이 이루어지고 있다. 세포외기질(extracellular matrix)이라고 하는 나노크기의 직경을 갖는 섬유기반의 세포 주변 환경을 모사하는 방법의 하나로 전기방사 공정이 '90년대에 들어 활용되기 시작하였다. 현재까지도 전기방사를 이용하여 제작되는 나노섬유는 공정조건 및 재료를 다양하게 응용하여 조직의 물리 화학적 특성을 잘 반영할 수 있는 장점이 있어 조직공학용 지지체로서 광범위하게 활용되고 있다.

• The Research Journal of the Costume Culture
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• v.18 no.1
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• pp.109-117
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• 2010

Knit fabrics are created on diverse machines with diverse knit loops and conditions to make different patterns and fabric types. Dimensional modifications of knit fabrics can also be achieved by numerous methods such as different knit-loop structures, different types of yarns, or different finishing processes including heat setting, steaming, chemical treatment et cetera. This research develops and explores sophisticated three-dimensional knit fabrics by combining the several different knit stitches including rib and purl. This study focuses on 3D knit models created on modern electronic weft (flat V-bed) knitting machines which have capability of individual needle selection. Several samples of the 3D knitted fabrics are also examined in this research. This research furthermore suggests new types of knitted fashion garment made by using the interesting physical effects.

• Korean journal of communication and information
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• v.33
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• pp.53-86
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• 2006

This paper presents comparative analysis of the traits of personal network structure shaping in local press organizations of Korea. For this analysis, this study attempts to investigate three topics. First, the density traits of personal network structure in the whole of local press organization. Second, the comparison of density trait shaping in personal network structure between press section of local broadcasting stations and local newspaper companies. Third, the positional trait in each local press organization. To answer the questions, the data concerning commissioners and executive members in local daily newspapers and local broadcasting organizations from the Civic Government to the People's Government have been collected and analyzed. The interconnections of regional(birthplace) and educational(university graduated) aspect were analyzed via methods of cross analysis, density analysis and correspondence analysis. In brief, major findings of this study are as follows ; As a result of analyzing cross analysis and density analysis of the personal network based of regional and educational aspect, the numerical value of density was too high on the whole of local press organizations. But, especially local newspaper companies has been showed that was higher density compared with press section of local broadcasting stations. And, positional distance between local press organizations were showed obviously in the case of regional(birthplace) aspect. But, in case of educational aspect, positional distance were showed obviously between commissioners and executive members.

• Korean Journal of Social Welfare
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• v.53
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• pp.179-207
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• 2003

The purpose of this study is to find out the structural characteristics of interorganizational networks for women, and to identify the magnitude of efficient structure for network using 30 organizations for women in Buchon. This study attempted to examine the characteristic of interorganizational networks through searching out the central organization and block modeling. The research sample was 30 organizations, and the data analyzed by UCINET V and KP(Krack Plot) 3.1. The results show that public agencies are central organizations of all dimensions(information exchange, client referral, cooperation, resource exchange) and they also play an important part as intermediary of interorganizational network. A prominent characteristics of network is "ggiri-network" that means network between similar agencies. This finding provides important strategy to build and expand the network. Also this finding can be direction of network structure to meet women's needs and empower women.

• Journal of Digital Convergence
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• v.13 no.11
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• pp.313-320
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• 2015

This study was to explore the impact of organizational characteristics on knowledge sharing of dental hygienist on working for dental clinic or hospital. Data were collected from 349 dental hygienists by structured questionnaires in dental clinics or dental hospitals in Korea. Data was analysed by using SPSS 18.0 program with one-way ANOVA and multiple regressions. This study showed a positive correlation between knowledge sharing and clan culture of organizational culture(t=5.060, p=.000). It was described that knowledge share of dental hygienist has an effect on work performance partially. According to the study, dental organizational forms for knowledge sharing in the dental hygienist is require to maximize the work performance.

• Proceedings of the Korean Vacuum Society Conference
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• 2011.02a
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• pp.503-503
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• 2011

알루미늄 도금강판은 Al-10%Si의 Type 1과 100%Al의 Type2로 구분되어 진다. 그러나, 국내에서는 Type1만이 생산되고 있으며, Zn이 주요성분이 되는 도금강판대비 내열성이 우수하여, 고온기기나 자동차용 배기계 등에 상용되고 있다. 이러한 알루미늄 도금강판의 특성은 표면조직이나, 소재에 도금층과 반응하여 형성된 계면합금층의 특성에 따라, 내열성, 가공성, 내식성 등의 물성에 큰 영향을 미친다. 특히, 합금층은 매우 취성이 강하여 도금층의 박리 등을 유발할수 있으며, 고온에서는 합금층이 성장하여, 내열성 등 물성에 영향을 미친다. 그러나, 이러한 합금층의 결정구조나 조직에 대해서도 연구자간의 분석결과가 일치하지 않으며, 합금층의 고온에서의 거동에 대해서도 잘 이해되지 않고 있다. 본 연구에서는 이러한 합금층에 대한 문헌조사 및 내열실험을 통하여 합금층거동을 분석하고자 하였으며, 또한, 이상적인 도금구조를 갖는 건식도금 샘플을 제작하여 합금층의 내열특성을 상호 비교하였다. 본 발표에서는 이러한 결과를 제시한고자 한다.

• Proceedings of the Korea Multimedia Society Conference
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• 2002.11b
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• pp.47-50
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• 2002

효율적인 연구개발을 위해서는 관련된 여러 자원들을 적절하게 활용할 수 있어야 하며, 기업연구소는 자원의 축적과 활용, 의사결정 지원을 위하여 연구관리시스템의 도입과 정착을 추진하고 있다. 본 연구에서는 국내 인간연구소에서의 R&D 지식관리시스템의 성공적인 실행을 위한 방안을 도출하기 위해 조직상황요인 이론을 적용하였다. 즉 조직상황요인에서의 조직구조와 연구관리시스템 실행간의 관련성 규명이 본 연구의 핵심이다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 하여 R&D 지식관리시스템의 실행특성을 관찰하고, 성공적인 R&D 지식관리시스템의 실행을 위한 방안을 제시하였다.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
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• v.17 no.9
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• pp.171-179
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• 2012

The purpose of this study is to investigate what affect social welfare workers' want of career change. The structural equation modeling(AMOS 16.0) was used to examine if job characteristics and organizational characteristics have direct affect on turnover intention or the indirect affect of organizational commitment. A survey was conducted on the social welfare workers of private social agencies in the capital area and 256 of 297 questionnaires that showed clear intentions on turnover were scrutinized. According to the analysis, job autonomy(job characteristics) and fairness in promotion (organization characteristics) influences organizational commitment. Job demand, job instability, wage level, and organizational commitment have and effect on turnover intention. The results of this study suggest that in order to reduce the turnover intention among social welfare workers, empowerment, systematic organization of tasks and active communication should be reinforced.

• Proceedings of the Korean Institute of Information and Commucation Sciences Conference
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• 2000.10a
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• pp.103-107
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• 2000

Standardization organization has distinctive characteristics compare to normal organization such as private or public one. For instance, adhocracy structure model having distinctive role between line and staff, working methods that makes deliverables-standards, flexible organization to cope with rapidly changing environments, and the deferent type of human resource composition between line and staff, and so on. In this paper, we analyze the distinctive characteristics of standardization organization in detail, and we draw the implication from these characteristics for designing of effective standardization organization.