The Effects of Employee's Perception of HR Practices on Organization Commitment and Turnover Intention: The Mediated Effect of Career Plateau (인사제도에 대한 구성원 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 경력정체성의 매개효과를 중심으로)
-
- The Journal of the Korea Contents Association
- /
- v.19 no.8
- /
- pp.453-464
- /
- 2019