진정성 리더십이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과를 중심으로 (Effects of Authentic Leadership on Subordinates' Job Performance and Turnover Intention: Subordinates' Organizational Identification as a Mediating Role)
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- 한국콘텐츠학회논문지
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- 제15권12호
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- pp.421-435
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- 2015