• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.9 no.9
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• pp.313-324
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• 2009

This study purposes to analyze how the level of compensation system qualify(transparency, fairness, controllability) affects the satisfaction of employee concerned with compensation system and work efforts. To test above mentioned objectives, i conduct using the survey data directly survey and e-mail to the MBA students of university located In southeastern korea and analyze using the structural equation model. The results of this paper are as follows. First, the analysis results demonstrate a positive relationship between the level of compensation system qualify and the satisfaction of employee concerned with compensation system. Second, the level of compensation system quality positively affects employee' work efforts. Thirdly, the satisfaction of employee concerned with compensation system also positive effects on work effort. The above results mean that if the level of compensation system quality is higher, employee are satisfied with the compensation system, and increase the level of work effort.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2011.11a
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• pp.1507-1509
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• 2011

공익사업 수행시 발생하는 용지보상은 매년 20조원에서 30조원에 이르는 막대한 예산이 투입되고 있는 반면 각종 규정과 업무절차가 복잡하여 업무처리에 많은 인력과 시간이 소요되고 있다. 이에 국토해양부와 같은 중앙부처, 지방자치단체, 도로공사 등 주요 공익사업 사업시행자들은 기관별로 별도의 보상시스템을 구축하고 있다. 하지만 교육과학부, 국방부 등 보상시스템을 사용하지 않는 중앙부처가 대부분이고 기 개발되어 있더라도 시스템 활용도가 낮아 보상시스템을 활용한 보상통계자료의 작성 등이 어려워 매년 국가가 취득하는 공공용지 취득실적 및 규모 등을 파악하기가 어려운 실정이다. 또한 회계시스템과 연계가 되어 있지 않은 시스템이 많아 정확한 보상비 집행실적 추적이 어려워 과세자료 누락으로 인한 세금 누수가 발생하고 있다. 더불어, 과다보상비 책정 및 지급시 이를 체계적으로 추적할 수 있는 전산자료 부재 등으로 보상비 집행의 투명성이 저하될 소지가 있다. 이에 중앙부처, 지방자치단체 및 공공기관별로 용지보상시스템 사용현황을 파악하고 이들을 근간으로 범국가적으로 보상업무를 선진화 할 수 있는 보상자료 통합 관리방안을 제시하고자 한다.

• The Transactions of the Korean Institute of Power Electronics
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• v.5 no.5
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• pp.484-492
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• 2000

In this paper, a voltage compensator with harmonic current compensating capability is studied and its compensating characteristics are analyzed. Like the hybrid active power filter, the proposed system is composed of parallel LC passive filter and series PWM converter connected to power line through series transformer. It is shown that the compensation of harmonic current generated due to nonlinear loads such as diode rectifier and instantaneous voltage compensation of the source are performed through the proposed compensating system. The operating principle of the proposed system is described through a single-phase equivalent circuit and the control strategy is suggested on the d-q rotating reference frame of the 3-phase system. Also, experiment is carried out to verify compensating characteristics of the proposed system.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2011.11a
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• pp.1510-1511
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• 2011

보상업무를 수행하는 정부 및 산하기관, 공사/공단, 보상전문기관 등에서 2000년대 중반부터 자체적으로 보상시스템을 개발하여 운영중에 있으나 보상시스템은 현재 진행중인 공사와 관련된 자료만 전자적으로 보관하고 있어 기 보상 완료된 자료는 여전히 수작업을 관리하고 있는 실정이다. 때문에 과거 보상자료와 관련된 민원을 응대하기 위해 서고에서 방대한 보상자료를 검색하기 위해 많은 시간을 소비하고 있을 뿐만 아니라, 보상자료 손 망실에 따른 민원인과의 소송에서 패하는 등 국고를 낭비하는 원인을 초래하기도 한다. 이에 과거보상자료의 손 망실에 따른 피해를 최소화하고 민원에 효율적으로 대응하기 위한 반드시 보관해야 할 주요 대장을 선별하고 이를 메타데이터와 결합하여 이미지를 조회할 수 있는 증빙서류뷰어(Viewer) 개발을 위해 주요대장정보를 발췌하여 데이터모델을 설계하고 이를 실증하기 위한 파일럿시스템을 개발하였다.

• The Journal of the Acoustical Society of Korea
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• v.12 no.5
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• pp.38-46
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• 1993

스피커는 입력이 전기신호이고 출력이 소리인 전기 음향 장치로서, 고유의 전달함수를 갖는 하나의 시스템으로 생각할 수 있다. 일한 스피커 시스템의 전달함수는 여러 가지 원인으로 인해 주파수 영역에서 평탄한 특성을 가지지 못하며 선형위상의 조건을 만족시키기가 힘들다. 음색을 변화시키는 스피커의 전달함수를 선형이라고 가정할 때 스피커의 앞단에서 스피커의 선형 전달함수의 역에 해당하는 선형 필터를 추가함으로쏘, 음색의 왜곡은 보정할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 스피커의 선형왜곡을 보상하기 위한 선형필터로서 FIR 필터를 사용하였으나, 2장에 제시되어 있는 기존의 알고리듬과는달리 귀의 청감특성을 이용하여 가청주파수 대역에 대해 몇 개의 대역으로 나눈 후, 각 대역마다 보상 할 주파수 해상도를 달리하는 새로운 알고리듬에 대해 기술하였다. 이러한 다해상도 선형왜곡 보상시스템은 각 대역마다 다른 해상도로 보상한다는점에서는 필터뱅크 보상 시스템과 유사하지만, 대역통과필터가 아닌 저역통과필터만을 이용하여 설계의 복잡서응ㄹ 줄였으며 각 대역마다 독립적으로 보상하는 필터뱅크 보상시스템과는 달리 1차 대역에서 보상하지 ath한 오차를 2차, 3차에서 보상하는 새로운 기법을 이용하였다. 본 알고리듬을 적용한 모의실험을 통하여 성능을 평가한 결과 가청음대역에서 ±6dB의 왜곡을 보인 스피커가 실효 tap수를 272로 했을 때 ±0.5dB의 리플을 보이는 양호한 결과를 얻었다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.3
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• pp.393-400
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• 2014

The purpose of this study is to investigate the effects of extrinsic and intrinsic compensation on organizational commitment. It is also analyzed whether the compensation selection may play a moderating role between the types of compensation and organizational commitment. A total of 295 questionnaires from 12 Chinese companies are used for data analysis. The empirical results show that the types of compensation have a positive effect on organizational commitment. It is found a moderating effect of compensation selection only between extrinsic compensation and organizational commitment. The results reveal that more focus on external compensation and adopting a flexible benefit plan are necessary to improve organizational commitment.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2011.04a
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• pp.1608-1609
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• 2011

국토해양부에서는 건설사업의 생산성을 향상시키고 건설사업의 효율성을 제고하기 위해 건설기술관리법 제15조의 2에 따라 건설공사지원통합정보체계의 구성.운영에 관한 법률을 마련하고 1998년부터 건설사업정보화(Continuous Acquisition Life-Cycle Support : CALS)를 추진중에 있다. 건설사업정보화의 일환으로 건설공사비의 상당부분을 차지하고 개인의 소유권과 관계되어 있어 민원 소지가 많은 보상자료를 관리하기 위해 용지보상시스템이 기 개발되어 운영중에 있으나 보상비 지출의 핵심과정인 지급단계가 국가재정정보시스템과 별도로 운영중에 있어 체계적인 보상자료 관리 및 보상비 지급의 이력관리가 제대로 이루어지 지고 있지 않다. 이는 곧 부적절한 보상비 집행으로 인한 국고예산 낭비의 소지가 있고 보상비 집행에 대한 대민 신뢰도 저하로 인해 다수의 소송으로 이어질수 있다. 이에 기존의 보상비 집행업무 프로세스 개선 및 건설CALS 용지보상시스템과 디지털예산회계시스템의 연계를 통해 보상비 집행의 투명성을 확보하고 민원인들에게 대민행정에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

• Proceedings of the KIPE Conference
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• 2004.07a
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• pp.451-455
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• 2004

본 논문은 사이리스터를 이용한 HVDC 시스템에서 발생하는 무효전력보상에 대한 특성을 무효전력 발생원인과 보상방법에 대하여 고찰하고자 하였다. HVDC 시스템은 무효전력을 컨버터의 제어를 통하여 한정적으로 보상할 수 있으며, 고조파 제거를 위하여 설계하는 교류필터의 커패시터를 이용하여 무효전력보상기능을 추가하고 있다. 하지만 이러한 방법으로는 완전하게 무효전력을 보상할 수 없으므로 추가적인 무효전력 보상장치를 설계하여야 한다. 그러므로 본 논문에서는 현재 제주-해남에 설치 되어있는 HVDC 시스템을 대상으로 무효전력 보상에 대한 시뮬레이션을 하였다. 제주 인버터단의 특성을 고려하여 무효전력보상을 위한 커패시터와 동기 조상기의 Hybrid형 방법에 대하여 동적 특성을 분석하였으며 논문에서 사용된 방법은 PSCAD/EMTDC를 이용한 시뮬레이션을 수행하였다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.16 no.9
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• pp.523-530
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• 2016

The main purpose of this study is the comprehensive review of the compensation system that affects the employee's job satisfaction and turnover intention. This study is mainly designed to review previous studies of the impact of compensation system, and suggest meaningful implications in relation to firm's performance. It is clarified that compensation is positively related to firm's performance, and the perceived equity mediates the relationship between compensation and performance. It is suggested that an empirical research should be done based on the formulated propositions of this research.

• Land and Housing Review
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• v.13 no.2
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• pp.125-139
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• 2022

For construction companies to become competitive innovative, cost management as well as process improvement are required. Activity-based costing (ABC), which uses cost information to support long-term decision-making, is a tool that enhances a company's competitiveness. In this study, we compare and analyze tradition-based costing (TBC) and ABC to confirm the adequacy of performance-based costing. In addition, we will empirically examine the relationship between the impact of the reward system using ABC on employee satisfaction and involvement. In research results, the influence of the reward system on employee involvement appeared in the order of intrinsic reward (𝛽 = 0.338) and extrinsic reward (𝛽 = 0.308). In addition, the reward system showed positive (+) effects on employee satisfaction, with influence appearing in the order of intrinsic reward (𝛽 = 0.360) and extrinsic reward (𝛽 = 0.337). And employee satisfaction (𝛽 = 0.225) had a positive effect on involvement. We were able to confirm that it is necessary to build a reward system consisting of intrinsic and extrinsic rewards to increase employee satisfaction and involvement.