The fire servant's three shift working system tried out from 2009, and the performance rate of the fire servant's three shift working system is currently 98%. The Domestic study on fire servant's three shift working system is very elementary and puerile level, and its study is almost zero. Accordingly, this study aimed to sort through problems and prior task of the three shift working system implementation, and to suggestion for effectiveness secure of Fire servant's three shift working system.
The establishment and operation of Region-based Teleworking Centers(RTC) in Korea is in the initial stage at the moment. Although some studies have been conducted on telecommuting at home, few studies have been performed on the effects of all-out expansion and diffusion of region-based Teleworking Centers. Therefore, this study analyzed the reduction effect of commuting distance which is possible to obtain from the establishment of Teleworking Centers, based on the network in the Seoul Metropolitan Area, Subsequently, quantitative reduction of the effects of $CO_2$ were calculated from region-based Teleworking Centers. The results of the analysis indicated that region-based Teleworking Centers could reduce a total of 911 tons of $CO_2$ per day. When applying these results to 258 working days per year (according to Statistics Korea), 235,056 tons of $CO_2$ can be reduced annually by the establishment of Teleworking Centers. With quantity on environmental utility to be obtained from the establishment of Teleworking Centers, this study can be utilized as a guideline for selecting effective locations of Teleworking Centers in the future. It can also be helpful in decisions to determine the priority of extending operations of Teleworking Centers through comparisons among administrative districts.
Background : The main aim of this study was to analyze the factors that could be used to predict job satisfaction of assistant nurses in general hospitals. Material and Methods : This study was based on a survey of assistant nurses in the Daegu region from January 1, 2006 to January 31, 2006. Originally 300 questionnaires were distributed and among them 291 were completed. The data was collected and used for the statistical analysis. Descriptive and inferential statistics, such as the frequency, t-test and one-way ANOVA were used for the analysis. Results : Among the respondents, the average score for job satisfaction was lowest in the university-trained nurses and highest in the nurses who had only graduated from high school. Conclusion : The working conditions, work place and motivation are significantly associated with job satisfaction. In particular, there was lower job satisfaction in those nurses who wanted to change their occupation.
급양근무는 전투력 발휘, 사기 ,복지측면에서 중요한 요소이며, 전술적 상황하에서 정상적 취사는 작전환경 및 작전형태에 따라 제한사항이 많다. 그러므로 개인 휴대와 즉각 급식후 처리가 간편하고 견고한 포장 및 방수로 재보급, 경량화로 장기저장, 냉장 냉동이 불필요하고 화생방전하에서도 급식 가능한 고열량 식량을 농축, 식품화하여 개인급식 및 단체급식이 가능토록 개발하여 장병들에게 전투의 주도권과 기민성을 제공하고 전투지속능력과 생존성을 보장해야 한다. 이 글에서는 야전급양 근무지원 효율성 제고를 위한 급양근무지원 분야의 발전추세를 소개하였다.
Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
/
2012.06a
/
pp.597-599
/
2012
본 연구는 다양화, 정밀화, 현대화되고 있는 해상교통관제 환경에 맞추어 신체적, 제도적, 환경적인 근무요건들을 분석하여 관제사의 집중도 향상을 위한 Workload 경감 방법에 대하여 고찰하였다. IALA Guideline No. 1045 - On Staffing Levels at VTS Centers Edition 1에 언급된 workload에 영향을 끼치는 요소들을 중심으로 현재의 국내 해상교통관제센터의 여건에 대하여 분석하였다. 항공관제센터 등의 순환근무체제를 비교 분석하고, 관제집중도 향상을 위해 보완해야 할 사항에 대하여 검토하였다.
Proceedings of the Korea Society of Costume Conference
/
2003.05a
/
pp.48-48
/
2003
주5일 근무제는 높아지는 생산력과 원활한 재생산을 담보하는 중요한 기제로 작용하여, 한 나라의 경제발전단계가 양적 성장단계에서 질적 성숙단계로 전환하는 시기에 도입이 요구되는 중요한 제도적 과제이다. 이에 본 연구는 주5일 근무제 도입에 따라 직장인의 라이프스타일과 의복구매행동의 유형을 분류하고, 유형별 특성과 인구통계적 특성의 관계를 밝혀 라이프스타일과 의복구매행동의 유형간의 관련성을 규명하여 본 연구를 바탕으로 주5일 근무제 도입에 대한 마케팅의 기초분석자료로써 달라진 고객의 라이프스타일과 의복구매행동의 변화를 인식하여 합리적인 마케팅 전략 수립에 도움을 주고, 의류업계의 나아갈 방향을 모색해 보려고 한다.
2008년 입사하여 등급판정은 물론 축산물품질평가 실용화연구과제와 꿀 등급판정 모니터링 업무 등을 담당하고 있으며 논산계룡축협에서 빛과 소금과 같이 없어서는 안 되는 존재로 인정을 받고 있는 임대운 과장을 만났다. 그가 근무하는 대전충남지원 논산계룡축협은 등급판정 업무가 오전 8시에서 오후 11시까지 이어져 근무인원 3명이 교대로 탄력근무제를 활용하고 있다. 임 과장은 "열악한 환경이지만 화합과 소통을 중시하여 서로 돕고 배려하는 분위기로 늦은 시간까지 근무 하는 것에 대한 어려움은 없다."며 "이것도 나름 큰장점"이라고 말한다.
Objectives: Through comparing sleep variables and autonomic activities among three shifts in shift workers, the authors intended to clarify which shift is most tolerable and to identify the characteristics of their psychological and physical problems. This study is also expected to help shift workers to adapt themselves to their work more effectively. Methods: Fifty one shift workers took part in this study. They were working in a rapidly rotating system in which they worked for 3 days in one shift with one day off between each shift. Based on a sleep diary, sleep latency (SL), sleep period time (SPT), and number of wake after sleep onset (NWASO) were estimated and compared among the three shifts. In assessing sleepiness, Epworth sleepiness scale (ESS) and visual analogue scale (VAS) were used. To evaluate mood states among the three shifts, profile of mood states (POMS) was administered. Heart rate variability (HRV), and the level of adrenaline and noradrenaline were measured to assess autonomic activities. HRV included low frequency power (LF), high frequency power (HF), and LF/HF. Results: SPT was significantly lengthened during the evening shift and SL was shortened during the night shift. The workers showed a drop in alertness at wake-up during morning shift and a drop in alertness at work during night shift. During night shift the subjects complained of physical fatigue and cognitive decline. Comparison of HRV showed that parasympathetic activity was most prominent during the evening shift. Secretion of adrenaline and noradrenaline decreased during the evening shift, though statistically not significant. Conclusion: We found that the evening shift was most tolerable among the three shifts. It is recommended that morning light exposure be done during the morning shift and nocturnal light exposure during the night shift.
Purpose: Recognize circulation work system and fixing work system's merits and demerits that is enforced in operation of PET/CT center in sudden increase recently. Wish to estimate connectivity degree of individual exposure dose and PET/CT working that is managed periodically through this and look for operation efficiency of PET/CT center. Materials and Methods: (1) Find interrelationship of length of service to be individual exposure dose and PET/CT through TLD interpretation. Specially, evaluate on the basis of data of 2.5 years until 2 quarters 2006~2008 year that show patient increase rapidly the latest. (2) Recognize what countermeasure is evaluating problems happened at circulation work system and fixing work system. Results: Patient examination's number was 14,674 items until 2 quarters 2006~2008 year, and the $^{18}F$-FDG average injection amount was 461.5 MBq. 2 people of 10 radiotechnologist did fixing work PET area and GAMMA area each, and 8 people did circulation work of 3 times for 2.5 years. Average exposure dose that PET area and Gamma area's circulation men in service receive was 1.32 mSv, and PET area men in services came out average 0.825 mSv high than Gamma area men in services. Nurse's exposure dose is 0.28 mSv, and next 2 reason is conjectured. One is contact with patient that medicate $^{18}F$-FDG injection, and another is consultation about patient's next time schedule after examination end. Although exposure dose's amount is not much, is expected to consider continuation work possibility by exposure dose in case is a nurse with pregnancy possibility. Also, $^{131}I$-isotope therapy area's radiotechnologist that use capsule appeared by 0.12 mSv and a nuclear medicine doctor appeared by exposure dose that is less of 0.11 mSv. Conclusions: In case do PET/CT center circulation work after a long time, connoted danger that most men in service is consecutiveness deficiency of business and individual exposure dose increase at early 1 month. Specially, way for individual exposure dose's decrease should be considered. Also, need to evaluate abhorrent work form for efficient work system introduction, and enforce circulation and fixing work suggestion suitable shift working. Finally, must make normalized business guide and so on to prevent circulation work people's business efficiency decline.
In this study a practical guarding work is carried out for 180 minutes as the same as the actual guarding work that is done by nine students of the department of security services in K University in order to investigate changes in circadian rhythms during long hour guarding in bodyguards at practical sites. In the results of the tests of the heart rate variation and autonomic nervous system with the interval of 30 minutes using HRV (Heart rate variability), there are no significant differences in HRV and SDNN and that leads to maintain it stably during the guarding work for 180 minutes. In the case of TP which reflects the overall activity level in the autonomic nervous system, it shows a high significant difference (p<.05) at 90 and 120 minutes compared to that of normal states. Also, it shows a significant decrease in the level after a lapse of 120 minutes and that shows a decrease in the activity of the autonomic nervous system for the guarding work more than 120 minutes. Although differences in VLF, LF, and HF are not significant levels, these are influenced on the change in TP. The LH/HF ratio that represents the balance between the sympathetic nerve and the parasympathetic nerve shows a significant high level (p<.05) after a lapse of 30 minutes. Thus, it is considered that the concentration of the guarding work after a lapse of 120 minutes is decreased and there are some tensions and excitations after a lapse of 30 minutes since the beginning of the guarding work.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.
[게시일 2004년 10월 1일]
이용약관
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 이용약관은 KoreaScience 홈페이지(이하 “당 사이트”)에서 제공하는 인터넷 서비스(이하 '서비스')의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
① "이용자"라 함은 당 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 당 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을
말합니다.
② "회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 당 사이트에 개인정보를 제공하여 아이디(ID)와 비밀번호를 부여
받은 자를 말합니다.
③ "회원 아이디(ID)"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 자신이 선정한 문자 및 숫자의 조합을
말합니다.
④ "비밀번호(패스워드)"라 함은 회원이 자신의 비밀보호를 위하여 선정한 문자 및 숫자의 조합을 말합니다.
제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)
① 이 약관은 당 사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 당 사이트는 이 약관을 개정할 경우에 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 당 사이트의
초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을
변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 당 사이트는 개정 전
내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
제 4 조(약관 외 준칙)
① 이 약관은 당 사이트가 제공하는 서비스에 관한 이용안내와 함께 적용됩니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정이 적용됩니다.
제 2 장 이용계약의 체결
제 5 조 (이용계약의 성립 등)
① 이용계약은 이용고객이 당 사이트가 정한 약관에 「동의합니다」를 선택하고, 당 사이트가 정한
온라인신청양식을 작성하여 서비스 이용을 신청한 후, 당 사이트가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 제1항의 승낙은 당 사이트가 제공하는 과학기술정보검색, 맞춤정보, 서지정보 등 다른 서비스의 이용승낙을
포함합니다.
제 6 조 (회원가입)
서비스를 이용하고자 하는 고객은 당 사이트에서 정한 회원가입양식에 개인정보를 기재하여 가입을 하여야 합니다.
제 7 조 (개인정보의 보호 및 사용)
당 사이트는 관계법령이 정하는 바에 따라 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 회원 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 당 사이트의 개인정보 보호정책이 적용됩니다.
제 8 조 (이용 신청의 승낙과 제한)
① 당 사이트는 제6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 서비스 이용을 승낙합니다.
② 당 사이트는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제 9 조 (회원 ID 부여 및 변경 등)
① 당 사이트는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 자신이 선정한 회원 ID를 부여합니다.
② 회원 ID는 원칙적으로 변경이 불가하며 부득이한 사유로 인하여 변경 하고자 하는 경우에는 해당 ID를
해지하고 재가입해야 합니다.
③ 기타 회원 개인정보 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.
제 3 장 계약 당사자의 의무
제 10 조 (KISTI의 의무)
① 당 사이트는 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록
하여야 합니다.
② 당 사이트는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보 보호정책을 공시하고 준수합니다.
③ 당 사이트는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를
거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 회원에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야
합니다.
제 11 조 (회원의 의무)
① 이용자는 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 실명으로 모든 사항을 사실에 근거하여 작성하여야 하며,
허위 또는 타인의 정보를 등록할 경우 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
② 당 사이트가 관계법령 및 개인정보 보호정책에 의거하여 그 책임을 지는 경우를 제외하고 회원에게 부여된
ID의 비밀번호 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
③ 회원은 당 사이트 및 제 3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.
제 4 장 서비스의 이용
제 12 조 (서비스 이용 시간)
① 서비스 이용은 당 사이트의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을
원칙으로 합니다. 단, 당 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 당 사이트가 정한 날이나 시간에
서비스를 일시 중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 당 사이트 홈페이지를
통해 사전에 공지합니다.
② 당 사이트는 서비스를 특정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만
이 경우 그 내용을 공지합니다.
제 13 조 (홈페이지 저작권)
① NDSL에서 제공하는 모든 저작물의 저작권은 원저작자에게 있으며, KISTI는 복제/배포/전송권을 확보하고
있습니다.
② NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 상업적 및 기타 영리목적으로 복제/배포/전송할 경우 사전에 KISTI의 허락을
받아야 합니다.
③ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여 정당한 범위 안에서 공정한 관행에
합치되게 인용할 수 있습니다.
④ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 무단 복제, 전송, 배포 기타 저작권법에 위반되는 방법으로 이용할 경우
저작권법 제136조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
제 14 조 (유료서비스)
① 당 사이트 및 협력기관이 정한 유료서비스(원문복사 등)는 별도로 정해진 바에 따르며, 변경사항은 시행 전에
당 사이트 홈페이지를 통하여 회원에게 공지합니다.
② 유료서비스를 이용하려는 회원은 정해진 요금체계에 따라 요금을 납부해야 합니다.
제 5 장 계약 해지 및 이용 제한
제 15 조 (계약 해지)
회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 [가입해지] 메뉴를 이용해 직접 해지해야 합니다.
제 16 조 (서비스 이용제한)
① 당 사이트는 회원이 서비스 이용내용에 있어서 본 약관 제 11조 내용을 위반하거나, 다음 각 호에 해당하는
경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 2년 이상 서비스를 이용한 적이 없는 경우
- 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의
일시정지, 이용계약 해지 할 수 있습니다.
제 17 조 (전자우편주소 수집 금지)
회원은 전자우편주소 추출기 등을 이용하여 전자우편주소를 수집 또는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
제 6 장 손해배상 및 기타사항
제 18 조 (손해배상)
당 사이트는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 당 사이트가 고의 또는 과실로 인한 손해발생을 제외하고는 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제 19 조 (관할 법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 민사 소송법상의 관할 법원에 제기합니다.
[부 칙]
1. (시행일) 이 약관은 2016년 9월 5일부터 적용되며, 종전 약관은 본 약관으로 대체되며, 개정된 약관의 적용일 이전 가입자도 개정된 약관의 적용을 받습니다.