• 가정∙방문간호학회지
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• 제25권3호
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• pp.182-190
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• 2018

Purpose: This study was conducted to identify and analyze the types, characteristics, and frequency of patient safety accidents among hospitalized children. Methods: The data were collected from patient safety reports for 0-19-year-old patients from the National Health Insurance Corporation (NHIC) from January 1, 2016 through December 31, 2017. Using Excel software, a pivot table was used to classify and analyze the safety incidents, severity frequency, and characteristics of hospitalized child patients. Results: A total of 254 accident cases were reported involving child patients. The types of reports included medication accidents, falls, test errors, and others. Medication accidents accounted for 47.2% of the total reported cases. Regarding the severity of reported risk, there were no complications nor sequelae in 80.4% of the cases. Conclusion: This study is significant for systematically analyzing and reporting data reported about safety accidents among hospitalized children. These results will contribute further to preventing safety accidents in hospitalized children and to creating a desirable patient safety culture.

• 가정∙방문간호학회지
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• 제26권2호
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• pp.145-154
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• 2019

Purpose: This study was conducted to identify and analyze organizational commitment, patient safety culture, and patient safety nursing activities on patient safety in public hospitals. Methods: The data were collected from 190 nurses in 6 public hospitals within the Gyeonggi region and were analyzed using SPSS 23.0 for descriptive statistics and multiple regression. Results: Patient safety nursing activity was positively correlated with the number of participants in patient safety training programs, organizational commitment, and patient safety culture awareness. Patient safety culture awareness was positively correlated with the number of participants in patient safety training programs and organizational commitment. Organizational commitment was positively correlated with age and total work experience. Factors affecting patient safety activities, frequency of patient safety training, and patient safety culture awareness were significant influencing factors with an explanatory power of 30.1%. Conclusion: In order to increase patient safety nursing activities in public hospitals, systematic patient safety training policies are required. In addition, diverse interventions are required to increase organizational commitment.

• 가정∙방문간호학회지
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• 제29권1호
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• pp.60-69
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• 2022

Purpose: This study aimed to investigate the research trends concerning job satisfaction among hospital nurses. Methods: Articles published between 2008 to 2018 were searched. In the first search, 10,859 articles were extracted from academic databases, and 168 were included. Results: A total of 36 variables were explored regarding job satisfaction. Among the major variables, organizational commitmentandculture and justice had positive correlations withjobsatisfaction. In contrast, burnout, negative affectivity, and turnover intention had negative correlations with it. In the meta-analysis, according to the conceptual framework, salary and promotions showed significant positive correlations with job satisfaction. In contrast, professionaldevelopment showed a significantly negative correlation with it. Conclusion: Strategies to improve the variables corresponding to motivation factors are required to improve job satisfaction among hospital nurses. Furthermore, efforts to improve the nursing work environment corresponding to hygiene factors are also required for efficiency and rational management at the hospital level.

• 가정∙방문간호학회지
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• 제29권3호
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• pp.339-352
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• 2022

Purpose: This study explored the attitudes and characteristics of nurse turnover using Q-method. Method: The Q-population was organized through in-depth interviews with nine nurses. A total of 43 Q-samples were selected from the 126 Q-population, and 30 nurses sorted the 43 statements using the principle of forced normal distribution. The PC-QUNAL program was used for Q-factor analysis. Result: Eight turnover attitude types of nurses were found: Professional pride-oriented, Seeking recognition within the organization, Perseverance, Egocentric calculation, Reality complacency, Seeking Work-life-balance, Interpersonal dependence, and Seeking justification. Conclusion: The findings of this study can serve as the basis to understand nurses' turnover attitudes and can aid in developing nursing management strategies to increase nurse retention.

• 기본간호학회지
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• 제19권1호
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• pp.109-121
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• 2012

Purpose: This study was conducted to provide background information on nursing interventions to further enhance the quality of nursing practice and related professions, based on those performed for stroke patients. Methods: The analysis was performed in light of 84 researches papers on nursing intervention published between 1990 and 2010, and based on NIC(Nursing Interventions Classification) and NOC(Nursing Outcomes Classification). Results: 1. The quasi-experimental design was used as the most primary form of research design across 69 papers that constitute 82% of the total. 2. The number of nursing intervention methods identified throughout 84 research papers was 144. Based on the NIC that 90(62.5%) of those interventions fell into the physiological basic domain while 53(36.8%) belonged to the behavioral domain. 2) Interventions on activity and exercise management, physical comfort promotion, patient education conducted by class level of NIC were 40(27.78%), 34(23.61%), and 31(21.53%) respectively. 3) Outcomes of mobility, psychological well-being, energy maintenance, health & life quality measured by class of NOC among 317 dependent variables 79(24.92%), 64(20.19%), and 63(19.87%) respectively. Conclusion: Most interventions were classified as belonging to few particular domain types, which triggers needs for the development and application of multidisciplinary intervention methods through a more collective approach.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권5호
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• pp.113-123
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• 2016

본 연구는 간호사를 대상으로 원가인식, 원가태도가 원가관리행동에 미치는 영향을 파악함으로써 이를 통한 간호사의 원가관리 역량 개발을 위한 근거자료를 마련하고자 한 것이다. 자료수집은 1년 이상 병원 근무 경력을 가진 간호사 150명을 대상으로 하였다. 자료분석은 통계분석 프로그램을 이용하여 기술통계, 상관관계분석, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구 결과 간호사의 원가인식, 원가태도 및 원가관리행동 간에는 모두 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 원가인식과 원가태도 중 간호사의 원가관리 행동에 영향을 미치는 요인은 원가태도인 것으로 파악되었다. 이에 본 연구의 결과가 간호사의 원가관리 행동 향상 프로그램 개발의 근거 자료로 활용될 수 있을 것으로 기대하며, 개발된 교육 프로그램의 타당성과 효과성을 분석하는 중재 연구 또한 필요함을 제안한다.

• 한국산림과학회지
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• 제106권2호
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• pp.240-248
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• 2017

본 연구는 반복적 산행경험이 청소년의 사회성에 미치는 영향을 분석을 위한 목적이 있다. 연구대상은 백두대간 산행 프로그램에 참여한 청소년 58명을 대상으로 분석하였다. 대상자는 2014년부터 2015년까지 40회 이상 참여한 대상자를 반복적 참여자로 선정하고, 2016년 3월부터 4월까지 5회 미만 참여한 대상자를 일시적 참여자로 선정하여 비교분석하였다. 대상자의 일반특성은 기술통계분석을 실시하였으며, 이변량상관분석을 실시하여 사회성의 5개 하위요인 간의 상관계수를 산출하고, 독립표본t검정을 실시하여 사회성을 비교분석하였다. 분석 결과 반복적으로 산행에 참여한 청소년의 사회성이 높게 나타났다. 사회성 하위요인인 자율성, 준법성, 근면성, 협동성, 대인관계 모든 척도에 대해서 반복적 참여자가 일시적 참여자 보다 높게 측정되었다. 이상의 연구 결과를 토대로 반복적 산행경험이 청소년의 사회성에 긍정적 적인 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 청소년문제 해결에 있어 근본적인 해결접근방법으로 청소년 대상 산림교육이 필요하다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제13권1호
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• pp.322-332
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• 2013

본 연구는 간호대학신입생의 정서인식, 정서표현, 정서표현양면성과 대학생활적응을 확인하고 대학생활 적응에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 수행되었다. 연구대상은 4년제 대학 2곳에 재학 중인 간호학과 신입생 159명이었고, 구조화된 설문지를 이용하여 2012년 5월 20일부터 6월10일까지 자료조사를 실시하였다. 대학생활적응은 정서주의와 정서명명과는 유의미한 양의 상관관계를 보였고, 긍정표현에 대한 양면성과 부정표현에 대한 양면성과는 유의미한 음의 상관관계를 나타냈다. 대학생활적응에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 정서주의였으며, 정서주의, 긍정표현에 대한 양면성, 부정표현에 대한 양면성, 정서명명은 대학생활 적응에 대해 31.8%의 설명력을 나타내었다. 간호대학신입생의 대학생활적응 향상을 위해서 정서인식 및 정서표현양면성을 돕는 교육 프로그램의 개발이 필요하다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제12권6호
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• pp.293-302
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• 2012

본 연구의 목적은 자기성장프로그램이 보호관찰소 청소년의 자아존중감과 사회성에 어떠한 영향을 미치는 가를 검증하고자 하였다. 본 연구결과 자기성장프로그램은 보호관찰소 청소년의 자아존중감 하위 영역 가운데 자기비하, 타인과의 관계, 자기주장과 불안에서 통계적으로 유의미한 효과가 있었다. 또한 자기성장프로그램이 보호관찰소 청소년의 사회성 하위 영역 가운데 근면성, 사교성, 안정성, 책임성 향상에 통계적으로 유의미한 효과가 있었다. 이와 같은 연구결과는 자기성장프로그램이 보호관찰소 청소년의 자아존중감과 사회성 향상에 유의미한 영향을 미치는 것을 증명한 것이다. 보호관찰소 청소년의 자아존중감 및 사회성 향상 뿐만아니라, 전인격적인 성장을 돕기 위해서는 정부차원에서 멘토링 프로그램을 더욱더 활성화 할 필요성이 있다. 더 나아가 보호관찰소 청소년들에게 도움이 되는 다양한 멘토링 프로그램을 개발하여 보급해야 할 것이다.

• 아태비즈니스연구
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• 제1권1호
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• pp.1-22
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• 2010

본고는 홍콩 노사관계의 특징을 거시적 및 기업차원에서 조명해 보았다. 이론적인 기반으로 문화적/제도적인 요인, 후발 산업국가들의 특이사항, 그리고 포스트모더니즘이 주장하는 동질화의 주장 등을 참고하였다. 먼저 동질성의 측면은 기업관리의 유연화를 강조하면서 기존의 관료적이거나 온정적인 성격에서 탈피하여 보다 이익지향적인 기업이미지를 제고하려는 노력이 대표적인 홍콩기업에서 명확하게 나타나고 있다. 문화적인 요인은 거시적 및 기업차원에서의 노사관계에서 발견되는데, 먼저 자유방임적인 홍콩의 노사관계형태는 영국의 제도에 많은 영향을 받았다. 또한 아시아적 가치관인 가족중심 문화, 복종, 근면성이 홍콩의 노사관계의 근간을 이루고 있다는 점도 이러한 맥락에서 이해되어야 한다. 물론 이러한 측면이 1990년대 아시아 경제위기를 통해 약화되었지만 여전히 남아있는 것이 사실이다. 하지만 서양의 기독교적인 가치관도 이러한 요소를 포함하고 있어 반드시 동양적인 가치관이라고 말하기는 무리가 있다. 이보다 지극히 홍콩적인 특성은 난민인식이며 이는 다른 후발산업국가와 차별화된다. 후발산업국가의 벤치마킹행태는 여전히 이들에게 이익으로 작용하고 있는데, 이러한 기법들이 기존의 자신들의 역량이나 가치관과 결합되면서 시너지효과를 낳고 있다.