• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.9 no.5
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• pp.453-462
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• 2023

This study explored the influence of conflict management styles (i.e., Integrating, Considering, Compromising, Dominating, Avoiding) adopted by early childhood teachers to deal with conflict that may arise with parents on parents' behavioral intentions (i.e., re-registration intentions, oral transmission intentions) with the mediating role of parents' trust in teacher on the relationship between conflict management styles and parents' behavioral intentions. The data were collected from 356 parents in southern Gyung-gi-do and data analysis was done through structural equation modeling using AMOS 26.0. The study results show that the Integrating style of teachers was positively related to the parents' intention of re-registration. Trust in teacher was found to have an mediation effect on the Integrating, the Avoiding and the Compromising styles and re-registration intentions and oral transmission intentions of parents respectively. The results imply the importance of conflict management styles and building trust for enhancing the parents' behavioral intentions.

• Journal of Korea Society of Industrial Information Systems
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• v.20 no.6
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• pp.91-106
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• 2015

This study is the result of an empirical research that may contribute to the management on employee turnover of SMEs by looking over factors affecting the intention of employee turnover. Welfare satisfaction, recognition, empowerment, organizational flexibility and LMX expertise respect, higher contribution showed a positive effect on job satisfaction. Welfare satisfaction, empowerment, leader of the professional respect showed negative effect on turnover intention. Job satisfaction partially mediated welfare satisfaction, professional respect and completely mediated empowerment. The results implies that job satisfaction needs to be also considered when HRM practice and LMX are examined for reducing employee turnover.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2004.11a
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• pp.937-940
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• 2004

본 논문은 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서 사용자 간의 의도충돌 해결을 위한 컨텍스트 관리기를 제안한다. 사용자 간의 의도충돌이란 여러 사용자들이 환경 내의 디바이스를 공유하며 사용함으로 인해 서비스가 적절하게 제공되지 못하는 상황이다. 이러한 사용자 간의 의도충돌은 한 순간에 여러 명의 사용자가 컨텍스트 인식 응용서비스를 이용하는 경우 발생하며 컨텍스트를 단순히 이용하는 것만으로는 해결하기 쉽지 않다. 제안된 컨텍스트 관리기는 이러한 사용자간 의도충돌을 해결하기 위해 사용자의 컨텍스트를 반영하여 상황에 적합한 사용자 컨텍스트를 선택하도록 한다. 또한 현재 서비스를 받고 있는 사용자의 의도를 침해하지 않도록 하기 위해 실행되고 있는 서비스의 컨텍스트와 선택된 사용자의 컨텍스트를 반영하여 서비스 실행을 결정한다. 그리고 사용자가 서비스에 대한 사용철회를 명시적으로 하지 않아도 서비스의 컨텍스트 전환이 가능하도록 환경내의 사용자 컨텍스트를 관리한다. 실험 결과, 제안된 컨텍스트 관리기가 다중사용자 환경에서 기존의 단일 사용자를 위한 컨텍스트 관리기 보다 상황에 적절하게 반응함을 보였다. 따라서 제안된 컨텍스트 관리기는 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서 다중 사용자들이 서비스를 공유하며 사용함에 따라 발생되는 사용자 간의 의도충돌을 감지하고 이를 해결하여 개인화된 서비스가 적절하게 제공되는데 중요한 역할을 수행할 것으로 기대된다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2011.06c
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• pp.315-318
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• 2011

최근 인간-컴퓨터 상호작용 분야에 있어서 사용자와의 원활한 협력을 위해 각종 센서 정보로부터 사용자 의도를 인식하고 행동을 예측하여 대응하는 의도대응 인터페이스에 대한 연구가 주목 받고 있다. 이는 사람들 사이에서는 자연스러운 일이며, 인간의 의도대응 과정을 모방하여 공학적으로 구현하는 연구가 활발히 진행 중이다. 본 논문에서는 보다 효과적으로 사용자의 의도에 대응하기 위해서 거울 뉴런과 마음의 이론을 기반으로 하는 사람의 의도대응 과정을 분석하고 이를 바탕으로 인터페이스에 적용 가능한 의도대응 방법을 제안한다. 본 논문에서는 센서로부터 즉각적으로 인식하여 대응 가능한 기본의도와 추가적인 지식을 통해 추론 가능하며 기본의도의 조합으로 이루어진 복합의도에 대해 계층적으로 대응하는 방법을 제안한다. 제안하는 방법은 행동네트워크를 이용하여 기본의도에 대해 즉각적으로 대응을 생성하며, 복합의도에 대하여 계획 기반 방법을 통해 대응 시퀀스를 생성하고 대응을 수행한다. 제안하는 방법은 일정 관리와 집안 관리 서비스를 제공하는 인공비서 시스템에 적용되었으며, 다양한 의도와 상황에 대한 생성 대응을 분석함으로써 사용자의 의도와 관측된 행동을 반영하여 적합한 대응을 생성함을 확인하였다.

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
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• 2007.11a
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• pp.473-478
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• 2007

본 연구는 데이터 품질개선을 위해 사용자들에게 베타데이터 관리 시스템 사용의도에 영향을 줄 수 있는 주요 요인들이 무엇이 있는지 식별해보고 요인간의 관련성을 분석 하였다. 최근 이슈화고 있는 Data Architecture, Data Integration, Data Quality 프로젝트를 계획 또는 경험이 있는 조직 IT담당자들을 대상으로 메타데이터 관리 시스템 사용의도 설문을 하였고, SPSS를 이용하여 통계적 희귀분석을 수행하였다. 분석에서 이를 설명하는 연구모형으로 정보기술수용모델(Technology Acceptance Model:TAM)을 적용하였으며, 사용 용이성(Perceived easy of use), 유용성(perceived usefulness)에 영향을 주는 외생변수로는 개인의 데이터 품질개선의도, 동기부여, 조직의 지원 등으로 나타났다. 분석결과 데이터품질 개선의도가 시스템 사용의도에 영향이 있음을 실증하였고, 사회적 요인(동기부여, 조직의 기원) 모두 유용성에는 영향을 미쳤으나 사용 용이성에는 유의하지 많은 결과를 보였다. 이 연주에서는 조직이 데이터 품질 개선을 위해 메타데이터 관리시스템을 사용하고자 할 경우 고려사항과 향후 사용자 관점의 기술수용들을 확장된 연구를 수행하여 데이터품질 개선에 방안들을 탐색할 것을 제안하였다.

• Journal of Navigation and Port Research
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• v.33 no.1
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• pp.71-78
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• 2009

Through the study of precedent researches, this study classified the influential factors of knowledge sharing intention into the support of CEO, self-worth, trust, and incentive. Then, this study conducted a survey among the workers, who are in maritime and port sectors, to illuminate how the forementioned variables influence on the knowledge sharing intention and the usage of knowledge management system The analysis of the result illustrated that the support of CEO, self-worth, trust appeared to be the influential factors of knowledge sharing intention, and that incentive and the knowledge sharing intention appeared to influence the usage of knowledge management system. This study aims to contribute to proposing a successful forthcoming implementation of a knowledge management system, by suggesting the influential factors to increase its usage to the maritime and port organizations planning to implement it before they actually installs it.

• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.10
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• pp.145-156
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• 2014

The main purpose of the study was to examine the structural relationships among workplace diversity management, employees' turnover intention, and perceived organizational support in the Korean business context. The mediating effect of perceived organizational support on the relationship between workplace diversity management and turnover intention was also explored. The major findings are as follows: First, no direct relationship was found between workplace diversity management and employees' turnover intention. However, workplace diversity management positively impacted perceived organizational support. Third, perceived organizational support was found to be negatively related with employees' turnover intention. Finally, the results showed that perceived organizational support played a mediating role in the relationship between workplace diversity management and turnover intention.

• Journal of Digital Convergence
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• v.18 no.4
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• pp.291-299
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• 2020

This study aimed to identify the effects of infection control nurses' role conflict and job satisfaction on their turnover intention. Data were collected from 122 infection control nurses in January 2019. Data were analyzed by descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation, and Multiple regression in SPSS/WIN 23.0. Participants' turnover intention was positively correlated with their role conflict (r=.46, p<.001), and negatively with job satisfaction r=-.21, p=.021). The role conflict (β=.43, p=.003), level of education (β=.29, p=.040), and job satisfaction (β=-.20, p=.013) was a significant predictor of the turnover intention (R²=.27). Therefore, it will have to be accompanied by institutional efforts to minimize role conflicts and improve job satisfaction. In addition, differentiated turnover strategies based on academic level should be developed.

• The Journal of the Korea institute of electronic communication sciences
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• v.8 no.2
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• pp.271-277
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• 2013

The purpose of this study is to find out factors that turnover intention among medical staffs of hospital. The study subjects were 179 medical staffs of hospital and the data were collected using by self-administered questionnaire. As the result of multiple regression analysis the age, education, career management and organizational commitment were statistically significant related with turnover intention. Especially, in order to reduce turnover intention that hospital is development of career management programs and organizational commitment for enhancing the security measures are necessary.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.12 no.11
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• pp.4756-4763
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• 2011

The purpose of this study to identify Japanese tourist's satisfaction and revisit after they were treated Korean skin care. The questionnaire was administered to 319 Japanese who had experience to take Korean skin care. The result of empirical study were as follows. First, the result of choice property toward the visit-motivation of skin care salon, it has difference by the visit-motivation type. Second, the result of affection on client's satisfaction, choice property is affected client's satisfaction. Third, the choice factor of affection on intention about revisit after skin care is related on facility, image and side-service factor than service and price. Forth, choice property after they visited skin care salon, client's satisfaction is affected revisit.