The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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A Study of Intention to Stay, Reality Shock, and Resilience among New Graduate Nurse

신규간호사의 재직의도와 현실충격 및 극복력

  • Received : 2022.07.18
  • Accepted : 2022.09.08
  • Published : 2022.10.28
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Abstract

The purpose of this study was to identify factors influencing intention to stay among new graduate nurses. The participants were 127 new graduate nurses working at A University hospital in Gyeonggi Province. Data were analyzed by descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression. The results showed that job satisfaction, reality shock, working period, and resilience were significant predictors of intention to stay and explained for 44.2% of the variance in intention to stay. The findings of this study suggest that interventions focusing on reducing the reality shock through pre-experiences or trainings in clinical situations and enhancing the resilience are needed to improve intention to stay for the new graduate nurses. Also it is necessary to establish a support system and work environment to improve nursing job satisfaction, and a long-term education program of more than 6 months is needed to help new nurses adapt to work.

본 연구는 신규간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다. 경기도 소재 일개의 대학 부속병원에서 근무하는 1년 미만의 신규간호사 127명을 대상으로 2020년 12월 30일부터 2021년 1월 13일까지 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 통해 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, Multiple regression으로 분석하였다. 연구결과 연구대상자의 재직의도는 현실충격과 음의 상관관계가 있었으며, 극복력과 양의 상관관계가 있었다. 재직의도에 영향을 미치는 요인은 간호직 만족도, 현실충격, 임상경력, 극복력으로 나타났으며, 이들 변수의 설명력은 44.2%이었다. 따라서 신규간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서 임상상황에 대한 사전경험이나 훈련을 통해 현실충격을 줄이고, 극복력을 증진시킬 수 있는 프로그램 개발이 필요하다. 또한 간호직 만족도를 향상시키는 지지체계와 근무환경을 구축하고, 신규간호사의 업무적응을 돕는 6개월 이상의 장기적인 교육 프로그램이 필요하다.

Keywords

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