The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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The Effects of the Gender Role Identity and Gender Stereotypes on the Prejudice Against Male Nurses of Hospital Workers

병원 종사자의 성 역할 정체감과 성 고정관념이 남자간호사에 대한 편견에 미치는 영향

  • 최주희 (부산대학교 의학전문대학원 인문사회의학교실) ;
  • 장철훈 (부산대학교 의학전문대학원 진단검사의학교실) ;
  • 김성수 (부산대학교 의학전문대학원 인문사회의학교실)
  • Received : 2018.10.29
  • Accepted : 2018.11.26
  • Published : 2018.12.28
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Abstract

As more and more males are participating in the female dominated nursing profession in Korea, they are facing a number of discriminations such as department assignment on the job because of male gender stereotype. The purpose of this study is to examine hospital workers's gender role identity, gender stereotype, and the relationship between those attitudes and gender prejudice against male nurses. The results showed that the androgynous group had lower gender stereotypes and lower prejudice against male nurses than those of the other groups. Hospital workers had a strong tendency to believe that male nurses should work mainly in special departments such as emergency rooms, intensive care units, operating rooms and they think that the male nurses are not fit for caring patients because of the patients' unfamiliarity with male nurses. Gender stereotypes were positively correlated to prejudice against male nurses. Therefore, hospitals should consider developing a detailed plan to encourage a culture of gender equality by tackling the existing prejudice against male nurses so that male nurses can get the same opportunities as female counterparts in terms of department assignment and job promotion.

여성이 대다수인 간호전문직에 남자간호사가 점차 증가하고 있으나, 그들은 성 고정관념에 따른 사회적 장벽에 부딪히며, 부서배치 등에서 차별을 경험하고 있었다. 본 연구는 병원 종사자들을 대상으로 성 역할 정체감과 성 고정관념이 남자간호사에 대한 편견에 미치는 영향을 확인하기 위하여 시도되었다. 연구 결과 양성성 집단은 성 고정관념과 남자간호사에 대한 편견이 다른 집단에 비해 낮았으며, 병원종사자들은 남자 간호사들이 일반인들에게 낯설고 생소하며, 응급실, 중환자실, 수술실 같은 병원의 특수 부서에서 주로 일할 것이라는 편견을 가지고 있었고, 성 고정관념은 남자간호사에 대한 편견에 양의 상관관계가 있었다. 따라서 의료기관은 남자간호사에 대한 편견을 해소하기 위해 양성 평등적인 조직문화를 구축하기 위한 계획을 수립하여 성 고정관념을 탈피하기 위해 노력하고, 간호조직 내에서 남성과 여성이 동등한 기회를 부여받을 수 있도록 해야 할 것이다.

Keywords

표 1. 대상자의 일반적/근무관련 특성

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표 2. 대상자의 성역할 정체감

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표 3. 대상자의 일반적/근무관련 특성에 따른 성역할 정체감

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표 4. 대상자의 특성에 따른 성역할 정체감 분포

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표 5. 대상자의 성 고정관념

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표 5. 대상자의 성 고정관념

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표 6. 남자간호사에 대한 편견 측정 결과

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표 7. 대상자의 남자간호사에 대한 편견

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표 8. 대상자의 성역할 정체감 구분에 따른 성 고정관념, 남자간호사에 대한 편견

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표 9. 성 고정관념과 남자간호사에 대한 편견의 상관관계

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표 10. 성 고정관념이 남자간호사에 대한 편견에 영향

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