• Safety and Health at Work
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• 제14권4호
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• pp.476-482
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• 2023

Introduction: There is a growing global interest in the issue of precarious employment. We aimed to analyze the characteristics and socio-demographic distribution of precarious employment using a summative score approach. Methods: To operationalize precarious employment, we utilized data from the Korean Working Conditions Survey and focused on three distinct dimensions: employment insecurity, income inadequacy, and a lack of rights and protections. By constructing a summative scale ranging from -16 to 2, with lower scores indicating higher precariousness, we measured employment precariousness among Korean wage workers. To compare employment precariousness according to survey participant characteristics, we employed the Wilcoxon Rank Sum Test. Results: We analyzed a weighted number of 38,432 workers. The overall sample showed a median (Q1, Q3) summative scale score of -3 (-6, -1). The median summative score was lower for women compared to men (men: -2; women: -5; p < 0.001), as well as for young or older workers compared to middle-aged workers (young: -4; middle-aged: -2; older: -5; p < 0.001). Similarly, workers with lower educational levels (middle school or below: -8; high school: -5; college or above: -2; p < 0.001) and non-white collar workers (blue collar: -5; service/sales worker: -6; white collar: -2; p < 0.001) experienced higher levels of employment precariousness. Conclusion: Our findings indicate that certain vulnerable groups, such as women, young or older adults, workers with low educational attainment, and caregiving or low-skilled elementary workers, are disproportionately exposed to high employment precariousness. Active policy interventions are needed to improve the employment quality of vulnerable groups.

• Journal of Yeungnam Medical Science
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• 제24권2호
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• pp.287-295
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• 2007

사무직 남성 근로자들은 운동량 부족으로 인해 성인병이나 비만의 위험이 높고, 각종 스트레스와 과로 등으로 다른 직업군 보다 성인병 관련 요인을 많이 가지고 있다. 도시 사무직 남성 근로자들의 생활습관과 비만인식도를 조사하여 사무직 남성 근로자들의 건강교육 프로그램의 개발을 위한 자료로 사용하기 위해 대구광역시에 소재하는 은행 1개소와 생명보험사 1개소에 근무하는 사무직 남성근로자 200명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 생활습관과 비만에 대한 인식을 조사하였다. 대상자의 평균 키는 $172.3{\pm}4.6cm$였고 몸무게는 $72.2{\pm}8.4kg$였고, 허리둘레는 $33.12{\pm}2.1$ 인치로 나타났다. 흡연자는 54.0%, 음주자는 88.5%였으며 운동을 '하고 있다'가 62.5%, '하고 있지 않다'가 37.5%였고, 비만의 원인으로 60.7%가 운동부족으로 본인이 비만이 되었다고 생각하고 있었다. BMI로 구분했을 때 31.6%만이 정상이었으며 비만으로 진행될 가능성이 있는 과체중그룹이 32%, 비만과 고도비만이 36.5%였다. 사무직 남성 근로자들은 대체적으로 비만에 관심이 많았으며, 비만의 원인에 대해서도 잘 알고 있으나 건강한 생활양식을 실천에 옮기는 행태의 변화가 적다. 따라서 사무직 남성 근로자들의 성인병 예방을 위한 보건교육은 관련 지식의 전달보다 건강행태를 변화시킬 수 있는 방법을 제시하는 데 중점을 두어야 할 것이다.

• 노동경제논집
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• 제37권4호
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• pp.113-141
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• 2014

본 연구는 1999-2011년의 한국 노동시장을 대상으로 Mincer(1974)의 임금함수와 Oaxaca(1973)의 임금격차분해 모형을 이용하여 남성집중직(블루칼라직, 화이트칼라직)과 여성집중직의 성별 임금 보상체계와 임금격차를 분석하였다. 분석결과, 임금 결정요인에 대한 보상은 대체로 남성이 여성보다 큰 것으로 나타났다. 성별 임금격차액은 모든 직종에서 증가추세를 보였는데 화이트칼라직은 계수 격차, 여성집중직은 생산성 격차가 그 원인인 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성별 임금격차의 접근방법이 직종별로 달라야 함을 시사한다.

• 지역사회간호학회지
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• 제20권4호
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• pp.465-473
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• 2009

Purpose: The purpose of the study was to investigate the relationships between worker's health belief in health promotion programs and their demographic, health, and health behavior characteristics. Methods: This study used survey data from 262 small- and large-scale workplaces. The study included 1149 male and female workers who completed the questionnaires. Results: The health belief score increased significantly with age and length of service. Male, married, shift-work, and white-collar workers showed a significantly higher health belief score than female, single, non-shift-work, and blue-collar ones. Workers with disease history, hypertension, or obesity had a significantly higher health belief score. Regular exercise was significantly correlated with the health belief score. When all the variables were included in the model, the health belief score was significantly higher in workers who were married, had a longer length of service, worked in the sales department, were diagnosed with hypertension, exercised regularly, and felt fatigue. Conclusion: The results showed that workplace intervention programs meet more the needs of workers who have a higher health belief score. In addition, given that healthier life style was related to a higher health belief score, further research is required to find how to change health behavior in workers.

• 노동경제논집
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• 제31권3호
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• pp.47-74
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• 2008

본 연구는 임금과 생산성의 관계에 대한 선행 연구에서 근호자의 생산성 지표로서 인사고과 정보를 활용한 Medoff and Abraham과 Flabbi and Ichino의 연구를 한국 대기업의 인사데이터(2000년, 제조업 근로자)에 적용하여 재현하였다. 임금함수의 OLS 추정과 임금 및 인사고과 분포를 활용한 다항로짓함수 추정을 통해 분석한 결과, 근로자 개인의 생산성을 통제한다고 하더라도 연공임금은 계속 나타났다. 이는 선행연구와 동일하게 연공임금을 설명함에 있어 인적자본 이론보다는 인센티브 이론이 더 적절하다는 것을 시사한다.

• 복식문화연구
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• 제7권5호
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• pp.80-92
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• 1999

The objectives of this study were to investigate the relation between personality(activity, emotional stability, and dominance) and clothing design preferences, and to examine the differences of clothing design preferences according to demographic variables of men. Subjects for the study were 255 male white-collar workers ranging in ages from twenties to fifties, in Seoul and Kwangju City, Korea. The men with higher activity of personality preferred the double jacket with 4 buttons, the combination of light color jacket and dark trousers, glen check pattern jacket, herringbone pattern jacket, light beige color dress shirts. The higher the emotional stability, the higher the preferences on diverse patterns such as fine stripe, plaid, hound\`s-tooth check, and small check pattern. The men with higher dominance preferred dark blue color suit, glen check pattern suit, and necktie of red circle, and disliked the necktie of gray circle. The men in their 20\`s and 30\`s liked the single jacket with 3 buttons, the suit of fine stripe and the necktie of gray circle more among three income groups. The higher the men\`s age and income were, the more they liked the conservative style such as a single jacket with 2 buttons. The men who reside in Seoul liked the suit of gray circle, the jacket and trousers of same color, the patternless jacket, and the patternless suit more than the men in Kwangju. Therefore, the men in methropolitan area preferred conservative clothing image. Fine stripe pattern and patternless materials were preferred when men wore jacket and trousers of same color, while glen check pattern was preferred as the pattern of jacket when jacket and trousers of different color. Male white-collar worker liked single jacket more than double jacket, and preferred the dark blue color suit and necktie, patternless suit, fine stripe suit, and the pale blue dress shirts generally. The present findings provide that the personality of male has influence on the clothing design preferences, and it is possible to infer men\`s personality by their attire.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제14권6호
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• pp.2935-2944
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• 2013

본 연구는 일반 사무직근로자의 근골격계 자각증상 정도에 따른 직무스트레스, 자기효능감, 우울 및 건강관련 삶의 질에 미치는 영향을 알아보기 위해 시행되었다. 광주광역시 D보건소와 D구청에서 근무하는 근로자 중 구조화된 설문지를 자발적으로 조사에 응한 83명 중 응답이 불충분한 근로자 3명을 제외한 80명을 최종 분석대상자로 선정하였다. 실험 결과 근골격계 자각증상 정도에 따른 직무스트레스, 자기효능감, 우울 및 건강관련 삶의 질은 모두 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 건강관련 삶의 질을 제외한 우울, 자기효능감, 직무스트레스 간에 유의한 상관성을 보였다. 결론적으로 일반 사무직 근로자의 근골격계 자각증상의 정도가 심해질수록 직무스트레스, 자기효능감, 우울 및 건강관련 삶의 질 요인에도 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 향후 근골격계 장애에 따른 불안전한 직무스트레스, 자기효능감, 우울 및 건강관련 삶의 질의 개선을 위해 다양한 프로그램 개발 및 시행이 필요할 것이다.

• 농촌지도와개발
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• 제13권1호
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• pp.15-27
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• 2006

The objective of this study were to explore rural adults' awareness of marriage. The data were collected from 369 adults 20 aged and over living in the rural and analysed by marital status and sex, using SPSS/win program. The major finding of this study were as follows; 1) In the mate selection, rural adults valued personality(41.9%) above everything else without difference in sex or marital status. However, while most of unmarried women preferred white collar worker, educated in the college and over, and $1{\sim}4$ older than them, most of married and unmarried men preferred housewives, educated in the high school, and $3{\sim}4$ younger than them. Also, women wanted to live in the urban after the marriage. 2) In connection with wedding ceremony, most of rural adults preferred modern wedding ceremony, appropriately within their circumstance, and general ceremony hall except the unmarried women. 3) Only 45.9% of unmarried women agreed to marriage compared to 74.5% of unmarried men. The unmarried, especially unmarried women, liked more than the married to love marriage. 4) Rural women have more modern attitude toward the marriage than rural men.

• 패션비즈니스
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• 제15권1호
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• pp.171-184
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• 2011

This paper is purposed to clarify that an increase of the matter of concern about men's fashion in the mid-1980s was coincided with rapid change of images for men and diversification within the context of economy, society, culture and to analyze the characteristic of each fashion and the meaning. Findings are as follows: 'New men' played a key role creating and communicating the new male image through the media, as a new masculine appeared in the middle of 1980s. Especially it was spreaded into with British as a center between the generations of young men described as a white-collar worker about the ages from 18 to 35 specifically and appeared by the cultural background in accordance with the spread of consumerism, materialism and post modern feminism and the development of men's fashion. There were 2 types of fashion styles for 'New men' image on the media in the mid-1980s. The First is 'power suit look style' which is self-conscious, including 'corporate formal suit look' and 'soft & sexy suit look'. The Second is 'extravagant body conscious style' which characterize the decolletage and androgynous, including 'tough sports look' and 'sexy skirt look'. Lastly, the 'New men' image means a man as a visible object and a man in the image world.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제12권1호
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• pp.301-311
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• 2011

본 연구는 사무직 남성 근로자들을 대상으로 이들의 직무스트레스 요인 및 사회심리적 요인과 피로수준 간의 관련성을 파악하며, 피로수준에 유의하게 영향을 미치는 요인들을 규명하고자 하였다. 조사대상은 50인 이상 300인 미만 중소규모 사업장 42개소에 근무하고 있는 사무직 남성 근로자 872명으로 하였으며, 자료수집방법은 2009년 2월 1일부터 2009년 4월 30일까지의 기간 동안에 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 조사대상자의 직무스트레스 요인에 따른 피로수준은 업무요구도가 높을수록, 업무의 자율성이 낮을수록, 상사의 지지도가 낮을수록 유의하게 높았다. 사회심리적 요인에 따른 피로수준은 자기존중감이 높을수록 유의하게 높았다. 다중회귀분석을 실시한 결과, 피로수준에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 주관적 건강상태, 근무경력, 결근횟수, 직장생활만족도, 규칙적 운동유무, 수면시간, 외래진료유무, 업무요구도, 상사의 지지도 및 자기존중감이 유의한 변수로 선정되었다. 위와 같은 연구결과를 볼 때, 직장인의 피로수준은 인구사회학적 특성, 직업관련 특성 및 건강관련행위의 실천여부 뿐만 아니라, 직무스트레스 요인 및 사회심리적 요인과도 유의한 관련이 있음을 시사하였다.