• 한국의류학회지
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• 제35권11호
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• pp.1346-1361
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• 2011

This study examined the body characteristics, perceived body size and body-cathexis according to the stature of women aged 18 to 59. Special focus was on women of short stature; in addition, the study searched for the proper clothing fit and satisfaction level for short women. The 2010 SizeKorea data of 2,586 women aged 18 to 59 was analyzed statistically to find the distribution of stature according to 4 age groups along with the body characteristics and proportion of 3 stature groups in each age group. A questionnaire was conducted with responses from 412 women aged 18 to 59, and the perceived body size and satisfaction with body size of 3 stature groups were studied with 5 Likert scales. Although the stature of Korean women has increased, short stature women (those under 155cm) still represent a high percentage of individuals in Korea. Short women (small in height and length) had unique body characteristics in width, depth, and girth that were distinguished from the characteristics of medium or tall women. Especially, the lower body part of short women had distinct characteristics. Accordingly, it is undesirable to reflect the same ease or same body proportion in clothing construction for the 3 stature groups. Short women perceived their stature and length of upper or lower body as too short and the satisfaction with their body size was lower than medium or tall women. To upgrade the clothing fit and satisfaction of short women, it is necessary to reflect the unique body characteristics of short women in clothing design and construction.

• 한국정보통신학회논문지
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• 제20권11호
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• pp.2007-2013
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• 2016

지난 2011년부터 2015년까지 공공기관 대상 해킹시도가 총 11만 5천 건에 달하는 것으로 밝혀졌다. 이에 국정원은 지난 2012년에는 준정부기관을 대상에 포함시키는 등 현재는 최대 800여개의 국가 공공기관을 광범위하게 평가하면서 미흡한 점을 보완하도록 지시하고 있다. 하지만 여전히 한수원 해킹과 같은 정보보안 침해사고가 일어나고 있다. 한수원은 전체 인력 2만여 명 중 전산 및 보안 인력이 53명에 불과했음에도 불구하고 2013년, 2014년 내부인원 관련 거의 완벽에 가까운 점수를 받았다. 이를 통해 우수한 평가를 받는 것과 정보보안사고 발생 시 조직적으로 대응하는 것은 별개라는 것을 확인할 수 있다. 본 논문에서는 정보보안 인력 확충이라는 공감대적인 문제에서 벗어나 공공기관의 전사적인 보안수준 향상이라는 과제를 현실화하기 위한 방편으로서 주로 비 전담 분임 인력을 효과적으로 운영할 수 있는 업무분장 개선안을 제시하고자 한다.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제25권4호
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• pp.87-95
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• 2020

본 논문에서는 향후 네트워크 서비스의 발전 및 네트워크 대역폭 확대에 따른 현재의 인터넷이 가지고 있는 문제점을 살펴보고 이를 고도화할 수 있는 방안에 대해 제안한다. 현재의 인터넷은 TCP/IP로 구성되어 오랜 시간 사용되어 왔으나 대역폭, 전송량, 보안 등의 근본적인 문제가 해결되지 않아 지속적인 투자 및 유지보수를 통해 미래 네트워크를 대비하여야 한다. 이를 극복하기 위해 현재의 인터넷 프로토콜을 차세대 네트워크로 변환하여 이러한 문제를 극복하고 고도화할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 현재 차세대 네트워크에 대한 많은 연구가 이루어지고 있으나 국내에는 이러한 연구가 많이 이루어지지 않고 있으며 국가적인 차원에서 미래의 인터넷 서비스 산업 발전을 위해 차세대 네트워크에 대한 연구는 매우 중요한 과제일 것이다. 본 논문에서는 다양한 차세대 프로토콜을 통한 장점을 통해 고도화된 인터넷 환경을 제안하고자 한다.

• 한국비블리아학회지
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• 제29권4호
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• pp.69-89
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• 2018

본 연구는 미국도서관협회의 인가를 받은 문헌정보학과의 대학원 수준에서 제공되는 건강 관련 수업의 현황을 조사하고, 학업계획서 분석을 통해 해당 수업에서 다뤄지는 주요 주제와 내용을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 분석 결과 61개 문헌정보학 프로그램 중 44개 프로그램에서 최소 한 개 이상의 건강 관련 수업을 제공하고 있었으며 가장 많이 개설된 수업은 '건강 정보원', '의료정보학', '소비자건강정보'인 것으로 나타났다. 이 세 분야에서 총 21개의 학업계획서를 온라인을 통해 수집하였고, 수업 개요, 주별 주제, 교재, 숙제 등을 분석하였다. 본 연구의 결과는 문헌정보학 프로그램에서 건강 관련 수업을 개설하거나 개선하려는 강사들에게 도움이 될 것이다.

• 식품과학과 산업
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• 제54권3호
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• pp.124-131
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• 2021

4차 산업혁명과 더불어 기술의 발전 속도는 더욱 빨라지고 있는 추세에 있다. 4차 산업혁명의 주요 핵심이 되는 기술들을 중심으로 산업구조, 사회환경과 메가트렌드가 변화하고 있다. 특히, 코로나 팬데믹의 상황은 혁신기술의 적용을 촉진하고 사회 모든 분야에 걸쳐 적용될 것을 요구하고 있다. 식품 산업은 노동집약적으로 이루어져 있고 사람 간 접촉이 불가피한 특성이 있기 때문에 코로나와 같은 상황에서는 기술의존도가 더욱 높아져 식품의 제조 및 가공에 기계 및 자동화 도입은 필수적이라고 볼 수 있다. 앞서 국내를 포함한 주요국들의 스마트 식품 안전관리 추진동향을 살펴본 결과, 인공지능이나 사물인터넷 등 사람이 아닌 스마트한 기술적 접근을 통해 사고예방 및 예측력을 강화하는 방향으로 발전해가고 있다. 빠르게 변화하고 있는 식품산업에 발맞춰 식품 안전관리에 있어서도 혁신기술을 빠르게 도입하려는 노력을 기울이고 있으므로 향후 몇 년 뒤에는 지금보다 빠른 식품사고 원인규명과 예측 및 분석능력 증대를 통해 사후관리가 아닌 사전적 대응체계로 전환해 나갈 수 있을 것으로 기대한다.

• 문화기술의 융합
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• 제9권2호
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• pp.333-338
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• 2023

미군은 제1차 세계대전부터 파병장병과 그 가족에 대한 지원정책을 발전시켜오고 있다. 이러한 미군의 파병장병 및 가족 지원정책은 파병 전·중·후 시기별로 구분된다. 파병 전에는 주로 금전문제와 주거문제에 대한 지원이 제공된다. 파병 중에는 장병과 가족의 관계 유지, 자녀의 학업성과 확인 등이 가능하도록 국방부 차원의 커뮤니티가 구성된다. 파병복귀 후에는 장병과 가족의 정신 및 신체건강에 대한 지원이 이루어진다. 본 연구에서는 이를 바탕으로 국방부 해외파병 업무 훈령을 법률로 격상하여 파병장병 가족이 관사에 거주하지 않더라도 주거지원을 받게 할 것, 파병부대와 파병장병 가족 간 파병부대 소식, 육아, 자녀교육 등의 정보를 실시간 공유할 수 커뮤니티를 개설할 것, 일정 기간 동안 파병복귀 장병과 가족의 정신건강을 관리할 것을 제안하고 있다.

• 한국전기전자재료학회논문지
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• 제36권6호
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• pp.598-602
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• 2023

With the purpose of instilling an awareness of the safety of users of electrical equipment and inducing voluntary facility improvement through the safety rating system for general low voltage electrical equipment, simulation and field application of the safety rating of general low voltage electrical equipment were conducted. For the introduction and application of the safety rating system for general low-voltage electrical equipment, data related to domestic safety was investigated and analyzed, cases of introduction in other fields were reviewed, and for design, the 4M risk assessment method of the Korea Occupational Safety and Health Agency and the cases of safety index development in Korea were analyzed and standardized. Safety rating system simulations were conducted for general low-voltage electrical equipment, and problem improvement measures were prepared by analyzing the results through on-site verification and simulation applied to the initial design. Design standards for the introduction of the safety rating system for general low-voltage electrical equipment were prepared, and 394 youth training facilities were applied to the field to see if the design standards were practically applicable to the field. With the application of the safety rating system for low-voltage electrical equipment for general use, youth training facilities that had been classified as 'appropriate' were able to induce an upgrade to a higher level through voluntary facility improvement according to the application of grades (A to E). As a result of inducing voluntary repair projects based on the results of the 1st and 2nd inspection of youth training facilities, it was confirmed that 86 facilities received grade A, 225 facilities received grade B, and only 311 facilities received grade A to B out of a total of 394 facilities, and there was no grade E.

• 간호행정학회지
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• 제7권1호
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• pp.97-110
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• 2001

An image exists in the thought of every subjective person and it exercises its influence over everything, having a great power in the real world. An positive image of the nurse has an influence on her faith, value and confidence, therefore increasing her job satisfaction, helping to upgrade her level of profession of nursing through qualitative nursing service as a result, considering the necessity of such an image when it comes to improvement of the profession, the confirmation of the image is indispensable to its evaluation of a speciality in nursing. This study is intended to help that improvement of the nursing profession in the present so that the total effort in every field of nursing is made and to offer basic material for developing a strategy to improve the image of nurses. This study is designed to investigate such an image descriptively. The subjects include 105 nurses, 60 doctors, 68 office workers, 88 medical engineers, 127 patients and there protectors with a total of 448 adapted with accidental sampling, who work at Y and W general hospital in Chonju. The measuring instrument consists of 40 question, with the researcher amended and made from on of Inja Song(1993), Donsoon Lee(1995), Ilsim yang(1998), and its Cronbach's alpha coefficient is .95. Data were collected from March 1 2000 to March 20, 2000 using self-reported questionnairs, analyzed with SPSS WIN 7.5 after encoding. The results are as follows: 1. Most of the subjects thinks the nursing as a hard, stressful, always busy job(more than 75%), and consider nurses as good-looking, supportive and responsible to co-workers to above average degree($50.0{\sim}74.9%$), especially it shows the idea that nursing is independently academic job and has come to fasten itself upon the public. But it shows below the everage($25.0%{\sim}49.9%$) in regard to self development as a specialist, affection for there job, an association activity, service to the community, high intelligence level and direct given patient nursing service. It also rated low as a recommendable job, independently nursing accomplishment, social position. 2. The nurses, patients and there protectors expressed more positive opinions than doctors, medical engineers, office workers about the image of the nurse(F=18.80, p=.00). This fact indicates that the former group evaluated the image similarly contrary to lowness of the latter. 3. In the study on what influenced upon the image, it defines to 79.8% by direct contact in the hospital or acquaintance with nurses, and 16.3% by mass media. 67.3% answered that they saw the image in a new light through hospitalization, which suggests an important source for the image management originates from caring for the quality of nursing service. Considering the evaluation of the image above, we need strategies to lead a unique professional knowledge and technological development, insurance of professional self-determination, high social position, participation in group activities, dedication to lifetime job, in order that nursing comes to expand as a professional occupation. Also, as for generating more positive images, we must take the quality of nursing service into account and offer and monitor correct information about the expanded role and function of the nurse continuously so that mass media reflect a more accurate image of nurses in general.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제16권12호
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• pp.8585-8595
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• 2015

본 연구는 서울지역 헤어미용실 근무자 500명을 대상으로 SPSS18.0을 활용하여 통계분석을 실시하였다. 통계분석 방법은 표본의 인구통계학적 특성을 파악하기 위한 빈도분석, 타당성을 확인하기 위한 Varimax 직각회전방법을 이용한 요인분석, 신뢰성을 확인하기 위한 Cronbach's ${\alpha}$계수를 이용한 신뢰성 분석을 실시하였다. 또한 분산분석, Pearson의 상관관계 분석을 실시한 후 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 분산분석 결과 직무만족, 직무성과는 성별, 연령, 교육수준, 직종/직위, 총 경력, 근무 년 수, 일일근무시간, 월 소득별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 헤어미용인의 직무만족은 직무성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타나 직무만족 수준이 높을수록 직무성과 수준이 높은 것으로 나타났다. 그러므로 직무만족은 구성원 자신이 담당하고 있는 직무를 통해 자신의 욕구 수준이 충족되어 직무성과를 높이는데 중요한 요인이 되고 있음을 알 수 있었다. 또한 성취동기와 임금, 승진, 보상 등 직무의 욕구를 가질때 헤어미용인들은 더욱 능동적이고 미래지향적인 역할을 수행할 것이다. 따라서 헤어미용인의 직무성과를 높이기 위해서는 직무만족에 주안점을 가질 수 있도록 경영자나 관리자는 프로그램 개발을 지속적으로 제시하여야 할 것이다.

• 한국간호교육학회지
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• 제2권
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• pp.56-74
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• 1996

In order to prepare for the coming twenty-first century and to meet changing social demands and health needs, it is necessary to improve the curriculum through development of new conceptual frameworks. The purposes of this study were : 1) to assess the needs of the curriculum of the students, the faculty, the graduates, and the nursing supervisors and head murses ; 2) to develop the conceptual framework which includes philosophy and goals of nursing education based upon needs assessment ; 3) to develop level objectives ; 4) to identigy the contents of the curriculum ; 5) and to develop the faculty. The curriculum was assessed and developed from April, 1995 to March, 1996 through twenty four weekly meetings, two seminars, and two workshops. The process and results of this study are as follows : 1. A needs assessment of the present curriculum was done of the 194 students, 177 graduates, 14 faculty members, and 60 nursing administrators in 5 main areas (objectives, planning and organization, teaching-learning process and methods, evaluation, revision of curriculum). The results showed that there were many descrepancies between expectations and actual situations in all the groups and in all the areas. This implies that there was a necessity for total curriculum revision. 2. To develop the conceptual framework, 1) the core concepts were identified(man, health, environment, and nursing) on the basis of the existing educational philosophy and educational objectives of our school, elicited by group discussions using the nominal group method, one of the needs assessment methods, the philosophy and objectives were restated. 2) Six essential componednts were indentified for the conceptual framework from the restated philosophy and objectives ; nursing process, communication, professional roles, client, health, and nursing. The vertical theread consists of the client and health/nursing ; and the horizontal thread consists of nursing process, communication, and professional roles. 3. The contents of the curriculum were selected on the basis of the educational objectives and organized according to the conceptual framework. 4. The level objectives were then restated. It is expected that the objectives of our school will be accomphished through developing the courses, choosing and Implementing, more effective teaching-learning methods, and evaluating the efficacy of changes implemented. The most important factor will be to continually upgrade the faculty and their teaching skills.