• 대기
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• 제31권2호
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• pp.215-227
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• 2021

The necessity of the prediction on the Seasonal-to-Subseasonal (S2S) timescale continues to rise. It led a series of studies on the S2S prediction models, including the Global Seasonal Forecasting System Version 5 (GloSea5) of the Korea Meteorological Administration. By extending previous studies, the present study documents sea surface temperature (SST) prediction skill around the Korean peninsula in the GloSea5 hindcast over the period of 1991~2010. The overall SST prediction skill is about a week except for the regions where SST is not well captured at the initialized date. This limited prediction skill is partly due to the model mean biases which vary substantially from season to season. When such biases are systematically removed on daily and seasonal time scales the SST prediction skill is improved to 15 days. This improvement is mostly due to the reduced error associated with internal SST variability during model integrations. This result suggests that SST around the Korean peninsula can be reliably predicted with appropriate post-processing.

• 노동경제논집
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• 제26권2호
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• pp.61-95
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• 2003

이 논문에서는 노동시장과의 관련하에서 일본의 직업교육훈련제도의 특징과 최근의 변화 양상 및 의의를 구명하였다. 분석 틀로서는 마스텐(D. Marsden)과 미야모토(宮本光晴)의 고용제도 모형을 이용하였다. '지적숙련논쟁'의 검토 등을 통해 고도성장기 및 오일쇼크기에 형성된 일본의 직업교육훈련제도의 본질적 특징이 '직업능력으로서의 숙련'이 제도화되지 않은 채 OJT 중신의 기업내 훈련을 통해 직능자격제도상의 내부 승진에 의해 어는 정도 높은 수준의 다기능공으로서 기능을 형성하는 데 있음을 지적하였다. 최근의 장기 불황하에서 이러한 내부노동시장은 커다란 도전을 받고 있는데 그 변화의 방향은 내부노동시장의 붕괴가 아니다. 확대되는 외부노동시장을 자격제도의 정비에 의해 직업별 노동시장으로 정비하고 그것에 의해 내부노동시장을 유지해 나가는 정책 방향인 것을 구체적인 정책분석을 통해 밝혔다.

• 한국건설관리학회논문집
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• 제15권3호
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• pp.103-112
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• 2014

최근 건설 프로젝트 규모의 대형화, 복잡화로 인해 관리기술의 난이도가 상승하고 있으며, 이에 따른 리스크도 함께 증가하고 있어 프로젝트 관리기술 향상에 대한 필요성이 증가하고 있다. 이 같은 문제점을 해결하기 위하여 건설공사에서 우선적으로 건설사업관리(Construction Management)제도를 도입하였으나 국내 건설 산업의 경우 업역별 분리발주가 이루어지고 있어 프로젝트 전반에 걸쳐 건설사업관리제도의 기능이 제대로 작동되지 않고 있는 실정이다. 이 같은 부분적 사업관리제도의 운영은 향후 스마트그리드, 인텔리전트 빌딩 등과 같은 융 복합화 사업에 있어 많은 제약을 받을 수 있다. 국내 건설 프로젝트 관리기술의 향상을 위해서는 현 사업관리제도의 이질성을 극복할 수 있는 업역별 사업관리기술 역량을 확보하고, 협업 능력 저해 요소를 발견하여 이를 해결해야 한다. 이에 본 연구에서는 IPA모델을 활용하여 건설 전기공사의 사업관리제도 업무역량 차이를 분석하고, 프로젝트의 효율적인 운영을 위한 전기공사 사업관리제도 도입 방안을 모색하고자 한다.

• 한국정밀공학회지
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• 제17권4호
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• pp.69-80
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• 2000

Generally, die polishing is a lime consuming process, resulting in 30∼50％ of the whole die manufacturing time. However, die polishing has not been automated yet, since it needs a great deal of experience and skill. This paper describes a new development of automated system for die polishing and focuses on the successful achievements of the element techniques to realize from hand skill to automation, as followings: (1) The 5 axes polishing system by the aid of robot with 2 degrees of freedom, is developed for the application of curved surface die. (2) The CAM system realizes a 5 axes tool path control for polishing and measuring. (3) The conductive elastic tool is able to meet curved surfaces of die and gives a high efficient and quality polishing characteristics. (4) The surface roughness measurement device with noncontact laser is developed and has a high reliability without surface damage.

• 수산해양기술연구
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• 제34권1호
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• pp.1-5
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• 1998

This study presents intelligent deburring system which can transfer the exper's skill to deburring robot through neural network. The expert's skill is expressed as associate mapping between the characteristics of the burr and human expert's action. Under the fundamental idea that the state of the deburring process can be extracted via the visual sense of the human, we employ vision system for the perception and identification of the changing burr. From the demonstration of human experts, force data are measured and fitted impedance model. Finally the characteristics of the burr and coressponding force are associated by the neural network which is trained through many demonstrations. The proposed method is verified in the deburring process of welding burr.

• 정보관리연구
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• 제30권1호
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• pp.29-47
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• 1999

컴퓨터시스템, 텔레커뮤니케이션, 정보 등 급속하게 발전하고 있는 핵심 정보기술의 발전양상과 이에 대비하기 위한 사서의 교육을 참고업무, 커뮤니케이션 기술, 경영을 중심으로 고찰하였다.

• 융합보안논문지
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• 제13권5호
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• pp.117-127
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• 2013

한국의 민간경비 산업은 발전하고 있지만 영세한 업체들의 난립으로 인해 결국 저가입찰을 할 수 밖에 없다. 그 결과 경비원은 낮은 보수와 후생복지의 취약 등으로 인해 업무 숙련도가 떨어지고 사기가 저하될 뿐더러 양질의 서비스를 기대하기 어려운 것이 현실이다. 또한 민간경비 분야의 전문 인력 양성체재에 대한 교육 및 훈련과 전문 인력에 대한 자격인증제도도 미흡한 실정이다. 이러한 문제에 적극적으로 대응하기 위한 방안 중의 하나로 자격제도를 활성화시키는 방안을 들 수 있다. 따라서 주요 국가 및 한국의 민간경비 관련 자격제도들의 현황을 조사한 후 문제점을 분석하여 다음과 같은 개선방안을 제시하고자 한다. 첫째, 경비지도사 자격제도는 경비지도사의 직무와 직접 관련성이 높은 과목을 검정하고, 실기시험을 추가하며, 경비 업무별 실기 위주의 교육과 정기적인 보수 교육 등이 필요하다. 또한 민간경비 산업에서 실질적으로 필요한 인원을 정확히 파악하여 검정하며, 1차 시험 면제 대상의 축소가 요구된다. 둘째, 경비원 직무교육 과목은 법적으로 명시되어야 하며, 경호 경비와 관련된 학력 및 경력자들에게 경비원 교육 과목을 일부 면제 해주거나 평가만을 통한 이수방법이 필요하다.

• 제어로봇시스템학회:학술대회논문집
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• 제어로봇시스템학회 1995년도 Proceedings of the Korea Automation Control Conference, 10th (KACC); Seoul, Korea; 23-25 Oct. 1995
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• pp.384-387
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• 1995

A helicopter is used in a variety of situations because of its usability. Its operation, needs human skill. The authors are working on automatization of human skill. Helicopter operation is one of such fields of practicing human skill. This is why the present paper deals with helicopter (model helicopter) operation. Full operation of a helicopter needs more complicated system in both aspects of software and hardware, and also requires more training for operation. From the purpose here that helicopter operation is for checking the applicability of the authors' idea for automatization based on experience, attitude regulation in hovering is the target. In the present paper, a human operator's operation is recorded as a time series of operation actions, and the record is reorganized as the correspondence between the helicopter's attitude and the proper operation action required in that particular situation.

• 산업경영시스템학회지
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• 제32권4호
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• pp.128-133
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• 2009

Brain drain of scientists and technologists to the United States from other countries is a phenomenal issue due to the potential developmental impacts it could have on sending countries. Immigration policies undoubtedly play the major part to shape the human resource outcomes. There has been a common sense explanation to the brain drain trend, which states that the lower English language requirements in the scientific and technology jobs compared to other high skill brain drain jobs offer immigrants more favorable employment opportunities. These and other language related variables are used with standard human capital model variables to assess the validity of the common sense proposition.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권12호
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• pp.283-293
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• 2021

To verify the employment impact of two-directional FDI, the study analyzes panel data composed of 26 OECD countries from 2006 to 2018 by using the system GMM. Furthermore, we decompose domestic employment into types of industries and skill compositions to identify the heterogeneous employment impact. The results show that inward and outward FDI at lag one period promote domestic employment at the overall level. In terms of workers' skill levels, lagged inward FDI significantly persistently promotes high-skilled workers' employment, likewise, the positive employment impact also appears with a time lag in low-skilled labor subgroups. Outward FDI, on the other hand, initially inhibits both high- and low-skilled labor demand, but then changes to a positive effect in the highskilled labor subgroups. Although there is a time difference between inward and outward FDI, it has a significant and positive impact on employment in the manufacturing and service industries. The results indicate that the relationship between manufacturing and service employment is a mutual substitute. To attract international investors, governments should promote a favorable investment climate and maintain stable economic growth. Because low-skilled labor is more susceptible to changes in FDI, policy measures are required to ensure employment stability.