Today rapid change in information and economy takes the changing of office design. It is very important to understand about the needs of employees and working environment. To promote the efficiency and comfort of the working environment, diverse employee's working characteristic and individual requirements have been observed. To build a good working environment, flexibility of space and communication between employees and employer in the office are very important. Due to the business growth, "K" financial company requires more working space. The design idea for the main areas such as the executive officer's room, the reception, the elevator hall, the conference rooms and the working areas in this project targets the harmony of the functionality and the aesthetic. This project could be able to deliver more convenient and comfortable working place by adopting three main concepts, which are modern, simplicity and moderation.
The purpose of this study was to examine how the presentation mode (sequential- vs. simultaneous-mode) of information influences its evaluation. Three experiments revealed the interaction effect between the presentation mode and the valence of the product information. When respondents read about the positive aspects of the product, the evaluation was higher in the simultaneous presentation mode than in the sequential presentation mode. For negative product information, respondents' evaluation was higher in the sequential presentation mode than in the simultaneous presentation mode. The simultaneous presentation mode intensified the impact of the information valence on evaluation. This study proposed that the sequential and the simultaneous presentation modes prime high and low construal levels, respectively. The mediation analysis provides support for such a prediction. Finally, the mediating effect of construal levels in evaluation was shown to disappear when respondents focused on the product information for a longer duration, while the mediation effect remained when the response time was short.
Live line work is well known for mending and maintenance of electrical power equipment. Nowadays needs of electric power supply quality require live line work In Korea, live line work is needed since 765kV transmission operation and restructure of electric power industry has changed. In other words, in case of suspension of power supply on the transmission is getting hard to keep up with efficiency of transmission operation, customer's confidence and generation-limited cost. Therefore live line work is very meaningful. As the condition of 765kV Transmission both bare hand and Helicopter live line technique must be used in moderation because of economic, geographical, environmental circumstances around steel tower.
During the last two decades, we experienced a few of the energy shocks and felt the importance of the energy saving seriously. As our energy reliance on other countries is absolute. We must counter these situations nationally. To save the electric energy, various methods are explored such as the moderation of motor capability, the use of high efficiency system, the supervision of lighting systems, demand monitoring control systems. In this study, we develop a system for electric power energy saving. In Case the receiving point voltage is higher than the required voltage, the system reduce the voltage to an allowable level and by doing so it saves energy and protects the equipments from over voltage.
While there a growing interest in Voluntary Carbon Disclosure (VCD), comparatively little is discussed whether the improved quality of voluntary carbon disclosure can lead to subsequent changes in a company's carbon reduction performance. Drawing on companies under the Korean Emission Trading Scheme (ETS) with the contents analysis of their sustainable reports, the present research seeks to address the existing knowledge gaps in the current literature on environmental disclosure. Findings empirically show that an increase in the voluntary carbon disclosure score is positively transformed into changes in carbon performance and further develop that the effect of voluntary carbon disclosure on carbon performance varies depending on changes in management capability with the moderation effect.
International journal of advanced smart convergence
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제10권4호
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pp.149-157
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2021
This study aims to understand how an influencer's social and physical attractiveness, background and value homophily influences consumer's emotional attachment, which in turn causes user stickiness with regards the influencer's live commerce. We tested all proposed hypotheses among users of the online shopping platform "TaoBao". Ultimately, 297 questionnaires were collected by means of an online survey. The results revealed that social and physical attractiveness positively influence emotional attachment. Meanwhile only value homophily significantly affected emotional attachment, whereas background homophily did not significantly affect emotional attachment. Additionally, emotional attachment was found to significantly influence live commerce stickiness. We also investigated the moderation effect of perceived beauty trends of products sold on live commerce, where the results indicated that high beauty tends to have a higher effect on live commerce stickiness behavior. Lastly, theoretical and managerial implications have been offered.
The purpose of this study is to suggest some implications by empirical testing the relationships between children's self-perception and human rights recognition in local children's center. For this study, Total 438 children were sampled and surveyed. The analytical results are the followings. First, personal characteristics was shown to have a significant effect to human right recognition. Second, self-perception was shown to have a significant effect to human right recognition. Third, right guarantee of center was shown to moderate the relationship between self-perception and human right recognition. This study provides some theoretical and polcy implications basing on these analytical results.
The present study examines the impact of COVID-19 anxiety on employees' psychological resources and behaviors, drawing on the conservation of resources theory. We also investigate whether flexibility in work contexts has a meaningful effect on employees' responses to the pandemic. A total of 284 working adults participated in an online survey consisting of self-reporting questionnaires that assessed levels of COVID-19 anxiety, vigor, innovative work behavior, and flexible working arrangements. The results showed that the level of vigor mediated the positive relationship between COVID-19 anxiety and innovative work behavior, and the perceived level of flexible working arrangements moderated this mediation effect positively. The findings highlight the importance of considering employees' psychological resources and work arrangements in managing the negative impact of COVID-19-related anxiety. This study provides theoretical and practical implications for organizations to better understand the psychological processes that employees undergo during a crisis. Further research on diverse work settings and cultural backgrounds is needed to expand on the present findings.
This study aims to understand how people evaluate the credibility of news they use every day and how such evaluation is related to their credibility assessment of news on media overall. For this purpose, this study examines the relationship between credibility of "news I use" and credibility of news on television and news portals overall, respectively. It also explores whether the relationship is moderated by the strength of political ideology. From regression analyses of a nationwide survey of 5,010 adults in South Korea in 2021, the results showed a lower level of credibility for "news I use" than for overall news on television and portals. The results also revealed a significant relationship between the credibility of "news I use" and credibility of overall news on the two media respectively. The expected moderation effect was significant for portal news, but not for television news. Findings and implications are discussed.
The two competing underlying mechanisms of anchoring, anchoring-and-adjustment and selective accessibility, have very different managerial implications for the effect of price as an anchor on willingness-to-pay (WTP). To clarify their relative roles in inducing the anchoring effect, path analysis modeling in which two paths are included in a single model was utilized. The first path proceeds directly from anchor price to WTP, representing anchor-and-adjustment. The second path, representing selective accessibility, includes a mediator formed by various explanatory variables of WTP. The results consistently show that only the direct path, anchoring-and-adjustment, is significant. The results also show that the level of available product information has no significant moderation effect on both of the paths, which implies the robustness of the result with respect to information level.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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