• 한국산학기술학회논문지
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• 제20권7호
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• pp.393-405
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• 2019

본 연구는 폭력경험으로 인한 정신과병동 간호사의 소진을 감소시키고 문제 중심의 표준화된 폭력대처 중재방안을 수립하기 위해 폭력경험, 폭력대처, 사회적지지가 소진에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 정신과 병원에서 근무하는 임상경력 1년 이상인 병동 간호사 204명이었다. 자료수집기간은 2018년 7월 1일부터 8월 31일까지 구조화된 설문지로 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS program을 이용하여 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson's Correlation coefficient, Multiple Regression으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같았다. 정신과병동 간호사는 언어적 폭력 92.2%, 신체적 위협 92.2%, 신체적 폭력 75.5%를 경험하고 있었다. 대상자의 폭력경험과 폭력대처(r=0.15. p<.027), 폭력경험과 소진(r=0.16, p<.017)은 정적 상관관계, 폭력대처와 사회적지지(r=0.30, p<.001)는 정적 상관관계, 사회적지지와 소진(r=-0.28, p<.001)은 부적 상관관계를 나타냈다. 또한 소진에 영향을 미치는 요인으로 간호직 만족도, 사회적지지, 신체적 폭력경험이 나타났다. 소진을 설명하는 회귀모형은 약 33.3%의 설명력을 나타내었다. 그러므로 정신과병동 간호사의 폭력경험을 낮출 수 있는 예방교육과 사회적지지 강화를 위한 체계마련 및 간호직 만족도를 향상시키는 환경을 조성한다면 소진을 감소시켜 양질의 간호를 제공할 수 있으리라 생각된다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제18권3호
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• pp.246-255
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• 2018

본 연구는 임상간호사의 공감만족, 공감피로, 소진, 긍정심리자본의 관련성을 파악하고, 임상실무현장에서 임상간호사의 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 Y시에 소재하고 있는 3개 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 193부를 최종 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 20.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Scheffe, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과 긍정심리자본은 공감만족(r=.662, p<.010), 소진(r=-.387, p<.010)에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 다중회귀분석결과 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인은 공감만족, 소진, 직위였으며 이들의 설명력은 55.5%였다(F=30.88, p<.001). 본 연구결과를 바탕으로 임상간호사의 긍정심리자본을 높이기 위해서는 공감만족을 증진시키고 소진을 감소시키는 중재 프로그램 개발이 필요할 것으로 생각된다.

• 임상간호연구
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• 제28권3호
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• pp.251-259
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• 2022

Purpose: This study aimed to identify the relationships among emotional labor, grit, and job satisfaction of pediatric nurses and factors affecting job satisfaction. Methods: A cross-sectional study was conducted on 137 pediatric nurses working in a general hospital in Seoul. Data were collected from January 1, 2022 to January 31. The data were analyzed using SPSS/WIN version 28.0.1.1. Results: The mean score of job satisfaction was 3.63±0.43 (out of 5), emotional labor was 3.70±0.39 (out of 5), and grit was 2.90±0.30 (out of 4). Job satisfaction had positively correlated with emotional labor (r=.27, p=.002) and grit (r=.65, p<.001). The regression analyses showed subcategories of grit had a significant influence on job satisfaction. The factors significantly affecting job satisfaction were persistence to achieve long-term goals (β=.39, p<.001), patient-oriented intrinsic motivation (β=.30, p<.001), and passion to become a nursing professional (β=.21, p=.004). Conclusion: These results suggested a need to increase grit for improving the job satisfaction. Furthermore, it would be necessary to develop a diverse program to increase job satisfaction for pediatric nurses by improving grit.

• 한국보건간호학회지
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• 제16권2호
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• pp.239-253
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• 2002

Health care for women regularly focuses on the reproductive system to the exclusion of other health needs. The lack of research focusing on women's common health issues is a major problem to the enhanced optimal level of women's health. Health care providers have to recognize biological and social differences between men and women. This study was conducted to identify the baseline data and their correlation of health perception, health behavior, and health status of adult women for developing nursing intervention. The study was a descriptive correlational design. A convenient sampling method was used for collecting data from 103 adult women, over 18 years of age, during the period from Sep 1 to Nov 30, 2001. The study's subjects were interviewed using a structured questionnaire. The instruments for this study were the health perception scale modified by Lee(1985) based on the tool developed by Ware(1977) and Jenkins (1966), and the health behavior scale by Ko, Kumja(1987). Health status was measured by the short form Cornell Medical Index(CMI) modified by Nam, Hochang(1965). The data were analyzed SPSS PC+, by frequency, mean, t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficients. Also, the Duncan test was utilized for a post hoc test of ANOVA. The results of this study are as follows: 1. The mean score for health perception was 3.02(S.D=0.39) on a 5 point scale. 2. The mean score for health behavior was 3.08(S.D=0.43) on a 5 point scale. 3. The mean score for health status was 18.54 on 58 items. The mean score for physical symptoms of a subscale of health status was 11.30 on 36 items and the mean score for psychological symptoms was 7.37 on 22 items. 4. The relationship of sociodemographic variables to health perception. health behavior, and health status of women.: 1) There were significant differences in the scores of health perception by disease experience(t=-3.37, p=0.00). 2) There were significant differences in the scores of health behavior by age(F=10.52, p=0.00), height(F=4.73, p=0.01), marital status(t=-5.56, p=0.00), educational background(t=2.90, p=0.00), and drinking or non-drinking(t=2.17, p=0.03). 3) There were significant differences in the scores of health status by educational background(t=2.28, p=0.02) and disease experience(t=2.61, p=0.01). 5. Health perception showed significant positive correlation with health behavior(r=0.39, p=0.00). Health perception showed significant negative correlation with health status(r=-0.44, p=0.00), that is, the more women perceived health, the less she complained about unhealthy symptoms. Health behavior had no significant correlation with health status but showed a positive correlation with psychological symptoms of a subscale of health status(r=-0.19, p=0.05). Many of the leading causes of disease are preventable through changes in health perception and behavior. The need to increase individual awareness of relationships among health perception, health behavior, and health status and to enhance knowledge regarding the long-term effects of positive health behaviors, is an important nursing strategy for women's health promotion.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제21권3호
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• pp.438-446
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• 2020

본 연구는 임상간호사의 워라밸, 공감만족, 공감피로, 소진의 관련성을 확인하고, 임상간호사의 그릿에 영향을 미치는 주요 변인들을 살펴보고자 시도된 서술적 조사연구이다. 자료수집은 Y시에 소재하고 있는 2개 종합병원에 근무하는 간호사 150명을 대상으로 2019년 2월 4일부터 2월 22일까지 설문조사를 통해 실시하였다. 자료분석은 SPSS Statistics 20.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, 사후검증으로 Scheffe test, Pearson's correlation coefficient, multiple regression을 하였다. 연구결과 워라밸 평균평점은 3.14±.68점, 공감만족 29.71±4.89점, 공감피로 28.88±4.83점, 소진 31.22±5.32점, 그릿 3.11±.40점으로 나타났다. 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿은 학력(t=2.370, p=.019)에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 임상간호사의 그릿은 워라밸(r=.239, p=.003), 공감만족(r=.371, p<.001), 소진(r=-.493, p<.001)에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 그릿에 영향을 미치는 요인은 소진, 학력으로 나타났으며, 가장 영향요인이 높은 것은 소진으로 나타났다. 이들의 설명력은 30.4%이었다(F=15.80, p<.001). 본 연구결과를 바탕으로 임상간호사의 그릿을 증진시키기 위해서는 소진을 감소시키는 중재 프로그램 개발이 필요할 것으로 생각된다.

• 농업과학연구
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• 제42권3호
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• pp.261-268
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• 2015

본 연구는 한우 거세 비육우의 고에너지 사료급여에 따른 성장단계별 발육 및 혈액성상의 변화와 도축시기에 따른 도체특성을 구명하고자 수행하였다. 한우 거세우 48두를 2처리(고에너지 및 일반배합사료 급여)와 3개의 도축시기(26, 28, 30개월령)별로 처리 당 8두를 완전임의 배치하였다. 공시축 시험개시 시 체중은 평균 149.7 kg 이었고, 출하 시 체중은 633.5 kg(26개월), 673.5 kg(28개월), 그리고 734.5 kg(30개월)으로 나타났다. 체중은 비육기간이 길어질수록 증가하였고(P < 0.05), 건물사료 섭취량은 비육전기와 후기 모두 고에너지 사료급여구에서 높게 나타났다(P < 0.05). 혈액성분 분석에서는 비육후기 26개월령에서 포도당 농도가 가장 높게 나타났고, 혈중 중성지방의 농도 또한 비육후기 26개월령 출하 시험군에서 가장 높게 나타났다. 총 단백질의 농도는 28개월령 시험군에서 가장 낮게 나타났고 30개월령에 가장 높게 나타났다. 도체조사 결과 육량특성중 도체중은 30개월령 처리구에서 높게 나타났고(P < 0.05), 육질특성중 근내지방도, 육색, 및 성숙도는 30개월령에서 가장 높게 나타났다. 특히 고에너지 사료급여구에서 육질관련 특성이 높게 나타났다(P < 0.05). 이러한 결과는 한우 거세우의 사양기간동안 사료의 TDN가를 3%로 증가한 고에너지 사료를 급여함으로서 일반시험구와 비교하여 동일 육질등급에 도달하는 기간을 감소할 수 있다는 결과를 제시하였다.

• Toxicological Research
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• 제32권2호
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• pp.141-147
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• 2016

We evaluated the antioxidant activity and melanogenic effects of black soybean ethanol extracts, including Rhynchosia nulubilis bean ethanol extract (RNBEE), R. nulubilis leaf ethanol extract (RNLEE), R. volubilis bean ethanol extract (RVBEE), and R. volubilis leaf ethanol extract (RVLEE). The total polyphenol contents of RNBEE, RNLEE, RVBEE, and RVLEE were 16.0, 57.7, 365.9, and 260.1 mg/g, respectively. The total flavonoid contents of RNBEE, RNLEE, RVBEE, and RVLEE were 40.4, 91.7, 84.7, and 216.5 mg/g, respectively. The electron-donating abilities of RNBEE, RNLEE, RVBEE, and RVLEE at $1,000{\mu}g/mL$ were 32.4%, 12.7%, 83.5%, and 84.5%, respectively. RNBEE, RNLEE, RVBEE, and RVLEE at $50{\mu}g/mL$ significantly increased (p < 0.01) melanin contents by 30.4%, 32.1%, 35.5%, and 37.4%, respectively, compared to that of the control. RNBEE, RNLEE, RVBEE, and RVLEE at $50{\mu}g/mL$ significantly increased (p < 0.01) intracellular tyrosinase activity by 18.4%, 21.8%, 21.5%, and 21.1%, respectively, compared to that of the control. These results demonstrated that black soybean ethanol extracts promote melanogenesis in melan-a cells. Among the black soybean ethanol extracts, R. volubilis was found to be more effective than R. nulubilis, and leaf extract was found to be more effective than bean extract. The potential mechanism underlying the hyperpigmentation effects of black soybeans is the promotion of tyrosinase activity.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제19권9호
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• pp.166-173
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• 2018

본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 직장 내 집단약자 괴롭힘, 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향을 확인하는데 목적이 있다. 자료 수집은 충청북도의 종합병원에서 간호사 133명을 대상으로 하였다. 자료는 2016년 11월 1일부터 12월 25일까지 자가 보고식의 구조화된 설문지로 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 20.0을 이용하여 ANOVA, t-test, Pearson' correlation coefficients, multiple regression으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 직장 내 집단약자 괴롭힘은 1.46점(4점 만점), 사회적 지지는 3.55점(5점 만점), 이직의도는 3.30점(5점 만점)이었다. 상관관계에서 이직의도와 직장 내 집단약자 괴롭힘(r=.218, p=.012)은 유의한 양의 상관관계가 있었지만, 이직의도와 사회적 지지(r=-.363, p<.001)는 유의한 음의 상관관계가 있었다. 또한 이직의도에 영향을 미치는 요인은 교육(${\beta}=.-.268$, p<.009), 임상경력(${\beta}=.706$, p<.001), 직장 내 집단약자 괴롭힘(${\beta}=.183$, p<.036)으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로, 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서, 직장 내 집단약자 괴롭힘의 중요성을 인지하고, 직장 내 집단약자 괴롭힘을 감소시킬 수 있는 프로그램을 개발 및 적용할 필요가 있다.

• 보건교육건강증진학회지
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• 제30권3호
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• pp.35-46
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• 2013

Objectives: The aim of this study was to investigate the degree of depression cognition and health promoting behaviors of smoking and non-smoking college students. Methods: The research design was a descriptive survey study, and 379 college students were selected by convenience sampling. Measurements were Fagerstrom test for Nicotine Dependence, Depressive cognition and Health Promotion Lifestyle Profile-II. Descriptive statistics, Pearson's correlation, and logistic regression were used to analyze the data. Results: 1) Smoking students showed lower scores in depressive cognitions than non-smoking students, which means that the smoker's depression was higher than the non-smokers. 2) Depressive cognition and health promoting behaviors were negatively correlated for the smokers (r=-.30, p<.01), while they were positively correlated for the non-smokers (r=.45, p<.001). 3) The variables predicting the smoker's health promoting behavior were physical activity (OR .24), health responsibility (OR .25), spiritual growth (OR 5.10), stress management (OR 4.41), extrovert personality (OR .25), and depressive cognition (OR 1.81). Conclusions: Depression and health promoting behavior should be considered in the smoking cessation programs for college students.

• 치위생과학회지
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• 제13권3호
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• pp.264-270
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• 2013

본 연구는 2012년 7월 2일부터 2012년 8월 30일까지 현재 부산 경남지역에 근무하고 있는 치과위생사 220명을 설문 조사하였다. 방사선 안전관리에 대한 현주소를 파악하고, 방사선 안전관리 실천에 미치는 영향을 조사하여 올바른 방사선 안전관리 지식을 제공하고자 한다. 나아가 방사선 안전관리 태도와 습관화가 이루어질 수 있는 프로그램의 개발에 기초자료에 활용하고자 한다. 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 방사선 안전관리에 대한 교육(p<0.01), 방어도구 착용(p<0.01) 여부는 긍정적인 응답을 한 자가 부정적인 응답을 한 자보다 조사대상자와 안전관리 특성에 따른 방사선안전관리에 대한 지식 정도가 높게 나타나 유의한 결과가 나타났다. 2. 방사선 안전관리에 대한 교육(p<0.001), 방어도구 착용(p<0.01) 여부는 긍정적인 응답을 한 자가 부정적인 응답을 한 자보다 조사대상자와 안전관리 특성에 따른 방사선안전관리에 대한 태도 정도가 높게 나타나 유의한 차이를 보였다. 3. 방사선 안전관리에 대한 교육(p<0.001), TLD 착용(p<0.01), 방어도구 착용 여부(p<0.001)는 긍정적인 응답을 한 자가 부정적인 응답을 한 자보다 조사대상자와 안전관리 특성에 따른 방사선 안전관리에 대한 실천 정도가 높게 나타나 유의한 차이를 보였다. 4. 방사선 안전관리에 대한 교육의 유무는 긍정적인 응답을 한 자가 부정적인 응답을 한 자보다 조사대상자와 안전관리 특성에 따른 방사선 촬영 시 건강염려 정도가 높게 나타나 유의한 차이를 보였다(p<0.001). 5. 방사선 안전관리에 대한 지식은 태도(r=0.252, p<0.01), 실천(r=0.200, p<0.01)과 정적 상관을 가지고 있었으며, 방사선 안전관리에 대한 태도는 실천(r=0.446, p<0.01), 촬영 시 건강염려(r=0.181, p<0.01)와 정적 상관을 가지고 있었다. 방사선 안전관리에 대한 실천은 촬영 시 건강염려와 정적 상관(r=0.280, p<0.01)을 가지고 있었다. 6. 방사선 안전관리실천을 종속변수로 하고 지식, 태도, 촬영 시 건강염려를 독립변수로 하여 분석한 결과 방사선안전관리실천에 영향을 주는 요인은 태도, 촬영 시 건강염려 순으로 나타났다(p<0.05).