Objectives: This study examined dental hygiene students' frequency of participation in community volunteer activities, job consciousness, depression, and self-esteem, and then identified the correlation among them. We also analyzed the moderating effect of depression and self-esteem on the correlation between participation in community volunteer activities and job consciousness. Methods: We surveyed 312 dental hygiene students attending four universities in South Chungcheong Province, Korea, from May 2 to June 15, 2016, through direct visits. They were given structured questionnaires containing four items on community volunteer activities, three on job consciousness, ten on self-esteem, and 13 on depression. To examine the moderating effect of depression and self-esteem, we performed analysis of variance, correlation analysis, and structural equation modeling analysis (based on the path analysis model and by inserting interaction terms) using SPSS and AMOS. Results: We observed a negative correlation between self-esteem and depression (r=-0.062) but a positive correlation between self-esteem and job consciousness (r=0.125). Depression and job consciousness had a negative correlation (r=-0.176). Depression had a statistically significant impact on job consciousness (r=-0.519, p<0.01). The interaction term between depression and frequency of community volunteer activities also had a statistically significant influence on job consciousness (r=0.090, p<0.05). These findings indicate that depression moderates the correlation between frequency of community volunteer activities and job consciousness at a statistically significant level. Conclusions: More frequent participation in volunteer activities enhances dental hygiene students' self-esteem, reduces depression, and raises job consciousness. The positive impact of volunteering on self-esteem, depression, and job consciousness warrants encouraging students' participation in community volunteer activities, creating supportive structures, and developing various volunteer programs relevant to the students' area of study.
In this study, two representative measures in the job-focused approach and the employee-focused approach of emotional labor are explored to examine dimensionality and the predictability of each emotional labor measure on key consequences that include job stress, customer orientation, and job satisfaction. Data obtained from 193 department store apparel saleswomen were submitted for analysis. The results show that the emotional dissonance and emotional effort of the Kruml and Geddes measure are good predictors for job stress, customer orientation, and job satisfaction. In a test of the Davies measure, job stress is predicted by emotional dissonance and frequency while customer orientation is predicted by duration, variety, and the frequency of emotional expression in jobs. Duration is also a key predictor for job satisfaction. The result confirm the dimensionality and predictability of two emotional labor measures as well as suggests the need for the careful selection and refinement of appropriate measures according to consequences.
The purpose of this study was to compare the dietitian’s job in dietitian’ s practice area using the dietitians job description(2000). To do this the survey was carried out for the frequency, criticality and difficulty of each job discription with 3 point scales. Questionaires sent to 521 dietitians. The number of returened questionnaires was 252. The number of dietitians working at each area was 125 at the school foodservice, 39 at the institutional foodservice, 62 at the hospital, 13 at the public health center and 13 at the catering company. The results of this study can be summarized as followed ; Experiences, level of education and age were significantly different by dietitian’s practice areas.(p<0.001) For frequency, duties of nutrition services had lower score than that of food services in all practice area. Frequency of each job description was significantly differences duties of all.(p<0.05) For criticality, duties except of meal services, financial managements, life cycle nutrition managements were significantly different by dietitian’ s practice areas.(p<0.05) For difficulty, duties except of self promotions were significantly different by dietitian’s practice areas .(p<0.05)
This study was conducted a part of the project developing the standards of national board test for the dietitian's licence. The purpose of this study was to verify the dietitian's job description. To do this the survey was carried out for the frequency, criticality and difficulty of each job description with 4 point scales. The subjects was 521 dietitians, who have been working over 3 years at their position. The results are following ; 1. The each duty, task and task elements are verified with survey results. 2. Duties with high frequency and criticality were menu management, purchasing, storage and stock management, operational management for cooking, system management for distribution and sanitation management. 3. Duties with middle frequency and high criticality were managing equipment and facility, food service management, human resources management and self-development. 4. Duties with low frequency and high criticality were nutritional assessment for life cycles, nutrition therapy, nutrition education and disease management. 5. For difficulty, food service area show lower than of nutrition service area.
The purpose of this study was to verify the dietitian’s job description(2000) for dietitians working at schools. The survey was carried out for the frequency, criticality and difficulty of each job description with 4 point scales. The number of subject was 125 dietitians, who have been working over 3 years at their position. The results are following ; 1. Duties with high frequency and criticality were menu managements, purchasing, storage and inventory controls, food productions, meal services, managing equipments and facility, waste managements, sanitation managements and self promotions. 2. Duties with middle frequency and high criticality were human resources managements and financial managements. 3. Duties with low frequency and high criticality were nutrition assessment (life cycles, certain diseases, specific condition), medical nutritional theraphy, nutrition education and public health nutrition. 4. For difficulty, duties related food service had lower points than that of nutrition service.
The purpose of this study was to verify the dietitian’s job description(2000) for dietitians working at business and industry foodservice. The survey was carried out for the frequency, criticality and difficulty of each job description with 4 point. The number of subject was 39 dietitians, who have been working over 3 years at their position. The results are following ; 1. Duties with high frequency and criticality were menu managements, purchasing, storage and inventory controls, food productions, meal services, waste managements and sanitation managements. 2. Duties with middle frequency and high criticality were managing equipments and facility, human resources managements, financial managements, self promotions. 3. Duties with low frequency and high criticality were nutrition assessment (life cycles, certain diseases, specific conditions), medical nutritional theraphy, nutrition education and public health nutrition. 4. For difficulty, duties related food service had lower points than that of nutrition service.
The purpose of this study was to verify the dietitian’s job description(2000) for dietitians working at hospitals. The survey was carried out for the frequency, criticality and difficulty of each job description with 4 point scales. The subject was 62 dietitians, who have been working over 3 years at their position. The results are following ; 1. Duties with high frequency and criticality were menu managements, food productions, meal services and self promotions. 2. Duties with middle frequency and high criticality in food service area were purchasing, storage and inventory controls, waste managements, sanitation managements, managing equipments and facility, human resources managements and financial managements. 3. Duties with middle frequency and high criticality in nutrition service area were nutrition assessment (life cycles, certain diseases, specific condition), medical nutritional theraphy and nutrition education. 4. For difficulty, duties related nutrition service had higher points than that of food service.
Purpose: The purpose of the study is to investigate the influencing factors of turnover intention in hospital paramedics. The factors included the job condition, job stress, and turnover intention. Methods: The subjects were 200 paramedics in hospital. Data were analyzed using frequency, t-test or one way ANOVA, Pearson's correlation, and multiple regression analysis with SPSS WIN 20.0 program. Results: Job stress was 3.59 points; job condition, 2.96 points; turnover intention 3.64 points. When the job stress was high, the satisfaction with job condition was very low and the turnover intention increased. When the job satisfaction was high, turnover intention decreased. factors affecting the turnover intention were annual income, turnover frequency, workload, and working department, role conflict, and personal relationship. Conclusion: It is necessary to establish the job description of paramedics and improve the working condition in the hospitals.
Purpose : This study was intended to investigate the frequency of job performance of the Korean professional medical support staffs (PMSS). Method : The data of 1,666 PMSS from 36 hospitals and over 500 beds were analyzed. The participants were divided into 5 groups: advanced practice nurses (APN), clinical nurse experts, physician assistants (PA), coordinators, and others. Results : Among the 5 main domains of job performance, advanced clinical practice has the highest frequency (111.36 d/y), followed by consultation/collaboration (75.66 d/y), education/counseling (53.54 d/y), leadership (23.90 d/y), and research (19.14 d/y). There was a significant difference in the frequency of job performance between the 5 groups of participants. The invasive activities were more frequent in the PA group. In the education and counseling domain, APNs had a higher level of job frequency than others (p < .001). In the research and leadership domains, APNs and coordinators had more prominent performance frequency than other groups (p < .01). However, there are some ambiguities in the job performance of the 5 groups depending on institutional characteristics. Conclusion : To establish the scope of work of PMSS, organizational and individual efforts are needed to promote and expand the leadership and research domains. To resolve the ambiguities of PMSS' roles, it is necessary to reorganize their titles.
The purpose of this study was to identify job frequency and the training needs of dieticians in elderly health care facilities. This study consisted of dieticians working in elderly health care facilities with a capacity of over 50 elderly. Survey questionnaires were distributed to 190 dieticians through the mail and 106 dieticians (55.8%) participated in this study. The results of the survey showed that dieticians in elderly health care facilities frequently performed the following job: work management, safety and sanitation management, purchase management, human resource management, finance management, nutrition management, and marketing management. The job frequency in safety and sanitation management (p<0.05) and nutrition management (p<0.01) areas were significantly different by the number of dieticians. Safety and sanitation management and menu management were considered job areas that needed further training and education. Dieticians in elderly health care facilities responded that the following jobs should require not only training but are also frequently performed: safety and sanitation management, menu management, work management, and human resource management. Thus, based on the results of this study, continuous training programs in these fields should be offered to satisfy the needs of dieticians.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.
[게시일 2004년 10월 1일]
이용약관
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 이용약관은 KoreaScience 홈페이지(이하 “당 사이트”)에서 제공하는 인터넷 서비스(이하 '서비스')의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
① "이용자"라 함은 당 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 당 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을
말합니다.
② "회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 당 사이트에 개인정보를 제공하여 아이디(ID)와 비밀번호를 부여
받은 자를 말합니다.
③ "회원 아이디(ID)"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 자신이 선정한 문자 및 숫자의 조합을
말합니다.
④ "비밀번호(패스워드)"라 함은 회원이 자신의 비밀보호를 위하여 선정한 문자 및 숫자의 조합을 말합니다.
제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)
① 이 약관은 당 사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 당 사이트는 이 약관을 개정할 경우에 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 당 사이트의
초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을
변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 당 사이트는 개정 전
내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
제 4 조(약관 외 준칙)
① 이 약관은 당 사이트가 제공하는 서비스에 관한 이용안내와 함께 적용됩니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정이 적용됩니다.
제 2 장 이용계약의 체결
제 5 조 (이용계약의 성립 등)
① 이용계약은 이용고객이 당 사이트가 정한 약관에 「동의합니다」를 선택하고, 당 사이트가 정한
온라인신청양식을 작성하여 서비스 이용을 신청한 후, 당 사이트가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 제1항의 승낙은 당 사이트가 제공하는 과학기술정보검색, 맞춤정보, 서지정보 등 다른 서비스의 이용승낙을
포함합니다.
제 6 조 (회원가입)
서비스를 이용하고자 하는 고객은 당 사이트에서 정한 회원가입양식에 개인정보를 기재하여 가입을 하여야 합니다.
제 7 조 (개인정보의 보호 및 사용)
당 사이트는 관계법령이 정하는 바에 따라 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 회원 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 당 사이트의 개인정보 보호정책이 적용됩니다.
제 8 조 (이용 신청의 승낙과 제한)
① 당 사이트는 제6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 서비스 이용을 승낙합니다.
② 당 사이트는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제 9 조 (회원 ID 부여 및 변경 등)
① 당 사이트는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 자신이 선정한 회원 ID를 부여합니다.
② 회원 ID는 원칙적으로 변경이 불가하며 부득이한 사유로 인하여 변경 하고자 하는 경우에는 해당 ID를
해지하고 재가입해야 합니다.
③ 기타 회원 개인정보 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.
제 3 장 계약 당사자의 의무
제 10 조 (KISTI의 의무)
① 당 사이트는 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록
하여야 합니다.
② 당 사이트는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보 보호정책을 공시하고 준수합니다.
③ 당 사이트는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를
거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 회원에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야
합니다.
제 11 조 (회원의 의무)
① 이용자는 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 실명으로 모든 사항을 사실에 근거하여 작성하여야 하며,
허위 또는 타인의 정보를 등록할 경우 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
② 당 사이트가 관계법령 및 개인정보 보호정책에 의거하여 그 책임을 지는 경우를 제외하고 회원에게 부여된
ID의 비밀번호 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
③ 회원은 당 사이트 및 제 3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.
제 4 장 서비스의 이용
제 12 조 (서비스 이용 시간)
① 서비스 이용은 당 사이트의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을
원칙으로 합니다. 단, 당 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 당 사이트가 정한 날이나 시간에
서비스를 일시 중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 당 사이트 홈페이지를
통해 사전에 공지합니다.
② 당 사이트는 서비스를 특정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만
이 경우 그 내용을 공지합니다.
제 13 조 (홈페이지 저작권)
① NDSL에서 제공하는 모든 저작물의 저작권은 원저작자에게 있으며, KISTI는 복제/배포/전송권을 확보하고
있습니다.
② NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 상업적 및 기타 영리목적으로 복제/배포/전송할 경우 사전에 KISTI의 허락을
받아야 합니다.
③ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여 정당한 범위 안에서 공정한 관행에
합치되게 인용할 수 있습니다.
④ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 무단 복제, 전송, 배포 기타 저작권법에 위반되는 방법으로 이용할 경우
저작권법 제136조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
제 14 조 (유료서비스)
① 당 사이트 및 협력기관이 정한 유료서비스(원문복사 등)는 별도로 정해진 바에 따르며, 변경사항은 시행 전에
당 사이트 홈페이지를 통하여 회원에게 공지합니다.
② 유료서비스를 이용하려는 회원은 정해진 요금체계에 따라 요금을 납부해야 합니다.
제 5 장 계약 해지 및 이용 제한
제 15 조 (계약 해지)
회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 [가입해지] 메뉴를 이용해 직접 해지해야 합니다.
제 16 조 (서비스 이용제한)
① 당 사이트는 회원이 서비스 이용내용에 있어서 본 약관 제 11조 내용을 위반하거나, 다음 각 호에 해당하는
경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 2년 이상 서비스를 이용한 적이 없는 경우
- 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의
일시정지, 이용계약 해지 할 수 있습니다.
제 17 조 (전자우편주소 수집 금지)
회원은 전자우편주소 추출기 등을 이용하여 전자우편주소를 수집 또는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
제 6 장 손해배상 및 기타사항
제 18 조 (손해배상)
당 사이트는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 당 사이트가 고의 또는 과실로 인한 손해발생을 제외하고는 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제 19 조 (관할 법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 민사 소송법상의 관할 법원에 제기합니다.
[부 칙]
1. (시행일) 이 약관은 2016년 9월 5일부터 적용되며, 종전 약관은 본 약관으로 대체되며, 개정된 약관의 적용일 이전 가입자도 개정된 약관의 적용을 받습니다.