• 한국정보통신학회논문지
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• 제21권7호
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• pp.1455-1463
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• 2017

세계경기가 저성장, 저소비, 높은 실업률, 고위험, 짧은 호황 긴 불황 등을 기록하고 있다. 이에 따라 해운경기가 하락하여 선박 유지비용의 절감이 불가피해지고 있다. 이를 위해 그린 선박, 에코 선박, 스마트 선박과 같은 선박의 에너지를 절감하기 위한 연구가 활발히 진행 중에 있다. 친환경 선박에서 배터리를 사용하는 전력관리시스템은 중요한 연구분야 중 하나이다. 본 논문에서는 발전기만을 사용하는 일반적인 선박의 전력관리시스템의 중부하 제어를 분석하고 배터리 연계형 전력관리시스템에서 중부하를 제어하는 알고리즘을 연구하였다. 이를 위해 배터리 연계형 전력관리시스템의 구성을 제안하고 제안된 시스템을 기반으로 배터리 연계형 전력 시뮬레이터를 구성하였다. 구성된 시뮬레이터를 통해 배터리 연계형 전력관리시스템에서 중부하 제어에 따른 배터리의 동작을 정의하고 이를 확인하였다.

• 디지털콘텐츠학회 논문지
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• 제13권4호
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• pp.591-600
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• 2012

디지털 기술에 기반한 다양한 미디어가 출시되면서 한정된 재원을 사이에 두고 경쟁이 심화되고 있다. 특히 광고재원에 대한 의존도가 높은 우리나라는 광고시장 확대가 미디어 다양성 유지에 필수적인 요소이다. 정부는 PPL 허용 등 광고시장 확대를 위한 다양한 정책을 시도하였으나 역부족이다. 본 논문에서는 높은 대중 영향력에도 불구하고 뉴미디어의 출현으로 광고매출이 위축되고 있는 TV를 대상으로 광고시장 결정요인을 분석하였다. OECD 28개 국가의 미시적 데이터를 이용하여 횡단면 분석을 수행한 결과, 서비스 산업의 비중이 낮고, 실업률이 높으며, 조세부담률이 낮을수록 광고시장이 빠르게 성장함을 확인하였다. 반면, 높은 1인당 GDP는 광고시장의 성장속도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 그러므로 향후 우리나라 광고시장은 성장세가 낮아지고, TV 광고 비중도 낮아질 것으로 전망되었다. 그리고 이를 토대로 직접납부 재원의 증대와 비효율적인 미디어 기업의 퇴출구도 확립 등의 대안을 주장하였다.

• 한국의상디자인학회지
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• 제15권2호
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• pp.151-162
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• 2013

Studying employees' personality and relationship to their job would help to improve high unemployment and turnover rate in the current Korean fashion and textile industry. Based on personality which is an important influential factor, this research studied types of fashion and textile-related occupations and differences among employees' personalities related to the types. Using disclosed data from Korea Employment Information Service, 27 fashion and textile-related occupations were selected for the final analysis. Ward's Minimum Variance Cluster Analysis, MANOVA, and ANOVA by SAS 9.3 was used to analyze data. First, fashion and textile-related occupations were classified into three groups. Group 1 was mostly consisted of occupations related to manufacturing process of fashion and textile including mechanical technicians. Group 2 included occupations in garment designing and manufacturing. Designers and manufacturers including shoes, bags, and jewelry belong to group 3. Second, after observing differences in personalities among the three groups, group 1 answered that most of the personalities were not important for performance of their duties, group 2 said that only some of them were important, and group 3 regarded most of them as important. Specifically, group 1 considered precision as the most important personality but rest of the personalities not as necessary. It was revealed that personalities in relationship with other personnel such as sociality and leadership were not important. The results in this study will be used for analyzing whether job seekers' desired occupations in fashion field corresponds to their personalities and is expected to become a basic data of students' career counseling for educators.

• 대한지리학회지
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• 제51권1호
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• pp.41-56
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• 2016

본 논문은 도시빈곤 이면에 중요하게 작용하는 노동시장과정으로서 일자리 및 공간적 미스매치의 실태를 고찰하고, 더 나아가 보다 효과적인 장소기반 노동시장적 개입이 고려해야 하는 지역노동시장의 지역성을 분석하였다. 광역대도시 지역노동시장의 성과로서 실업률의 변화는 노동력의 수요와 공급에 의한 불균형과 다양한 근로조건에 따른 미스매치의 역동적인 상호작용에 의해 결정되며, 그러한 결정과정도 지역노동시장에 따라 차별적임을 고찰하였다. 또한 우리나라의 대도시 고용 교외화 과정 속에서 공간적 미스매치가 인적자본 요구 수준과 취업기회의 산업선택적 특성을 통해 노동집단에 따라 차별적인 영향을 초래한다는 점도 분석되었다. 결과적으로 이 모든 과정은 개별 지역노동시장 내에서 고유한 과정을 통해 작동하는 바, 도시빈곤과 일자리 미스매치 등 노동시장 과정을 연계하고, 문제해결을 위한 노동시장적 개입을 추진함에 있어 노동시장의 장소성에 기반한 장소기반 정책이 필요하다.

• Tuberculosis and Respiratory Diseases
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• 제81권3호
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• pp.233-240
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• 2018

Background: Non-conversion of sputum smear and culture prolongs the infectivity of the patient and has been associated with unfavorable outcomes. We aimed to evaluate factors associated with persistent sputum positivity at the end of two months of treatment of new case pulmonary tuberculosis (TB). Methods: Data of 87 human immunodeficiency virus-negative patients with culture-positive drug-susceptible pulmonary TB admitted to local university hospital between September 2015 and September 2016 were reviewed. Factors associated with sputum smear and/or culture positivity at the end of the second month of treatment were analyzed. Results: Twenty-two patients (25.3%) remained smear and/or culture-positive. Male sex, lower body mass index (BMI), unemployment, alcohol abuse, higher number of lobes involved and cavities on chest X-rays, shorter time to detection (TTD) on liquid cultures, higher respiratory sample smear grading and colony count in solid cultures, higher C-reactive protein, erythrocyte sedimentation rate, leukocytosis, thrombocytosis, and anemia were all significantly associated with persistent sputum positivity. However, in the logistic regression analysis only male sex, lower BMI, alcohol abuse, higher radiological involvement, cavitation, higher smear grading, higher colony count in solid cultures and shorter TTD were determined as independent factors associated with persistent sputum positivity at the end of 2 months of treatment. Conclusion: In conclusion, higher sputum smear and culture grading at diagnosis, shorter TTD, higher number of lobes involved, cavitation, male sex, alcohol abuse, and lower BMI were independently associated with persistent sputum positivity. These factors should be sought when distinguishing which patients will remain infectious longer and possibly have worse outcomes.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제13권1호
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• pp.234-246
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• 2013

2000년 초 비영리 기관에 의해 시범적으로 도입되었던 마이크로크레딧은, 보건복지부에서 2005년부터 2008년까지 자활공동체 창업지원사업과 희망키움뱅크 사업의 형태로 추진되다가, 2009년 미소금융정책으로 결정되는 과정을 거치며 정책이 변화되는 양상을 보였다. 대표적인 변화로는 보건복지부에서 금융위원회로의 관할 부처의 변경, 복지적 접근에서 금융적 접근의 강조, 수행기관의 신설 등을 들 수 있다. 이러한 갑작스런 변화의 원인을 분석하기 위하여, 본 연구에서는 Hood(1994)와 주재현(1999)에서 제시한 분석틀을 활용하여 그 정책변동과정을 분석하였다. 분석결과, 실업률 증가와 금융환경 변화, 금융위기 등의 외적 상황의 변화, 이명박 정부의 중도 실용 추진 의지 및 마이크로크레딧 실험 성공 등의 정책 아이디어의 힘, 수동적인 개입을 보여준 이해관계의 힘, 그리고 각 부처의 정책관성에서 비롯된 내적요인들이 그 원인으로 밝혀졌다. 특히 이러한 변동의 요인 속에 드러난 다양한 이해관계자 참여의 부재는 비합리적인 방식으로 정책을 산출할 가능성을 높음을 시사해 주고 있다.

• 한국실천공학교육학회논문지
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• 제4권2호
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• pp.116-121
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• 2012

청년 취업아카데미 사업은 산업계 주도로 대학 졸업예정자 및 졸업생을 대상으로 맞춤형 취업역량향상 프로그램을 지원함으로써, 산업현장에 맞는 인재를 양성하고 청년실업의 구조적 수급불일치 해소를 목적으로 한다. 본 사업의 핵심은 운영기관과 참여기업, 참여대학 및 교육생으로 이루어진 사업 네트웍의 구성에 있으며, 이 중에서 운영기관이 가장 큰 역할을 담당한다. 청년 취업아카데미 사업의 운영기관은 사업종료 후 6개월이 지난 시점에서의 최종취업률로 평가하게 되어 있으나 차년도 사업의 운영기관 선정 시 활용할, 중간평가의 의미를 가지는 운영기관 성과평가가 필요하다. 본 논문에서는 청년취업아카데미 운영기관의 성과지표 개발에 관련된 개념 및 원리를 소개하고 주요 성과지표를 제시하였다.

• 공학교육연구
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• 제22권6호
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• pp.28-39
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• 2019

In order to improve this, Korean universities should reorganize their curriculum such as job system research and job - based program development according to the demand of industry in order to improve their working ability due to the decrease of the school - age population and the youth unemployment rate. In this study, first, conceptualization of friendly education and definition of industry - university cooperation and analysis of cases related to friendly - educational cooperation between industry and academia, second, analysis of fusion healing majors in Healing Bio - I want to conduct research. Konkuk University Healing Bioresource College conducted a survey based on demand such as experts and industry for the development of industry - academic cooperation - friendly curriculum. As a result of this process, I developed a curriculum development committee to study the internal and external environment through the literature survey, focus group interviews, and Delphi research. The purpose of this study is to develop competitiveness curriculum reflecting competitiveness of human resource development in Korea, to develop competitiveness curriculum that reflects customized opinions of societal demand, to organize systematic curriculum to have practical ability, to strengthen the employment link through development of curriculum in accordance with the direction of human resources development, We will make contribution to build the system of operation from the center to the consumer center, evaluation of the practical ability through the curriculum and the feedback system.

• Journal of Preventive Medicine and Public Health
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• 제53권2호
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• pp.117-125
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• 2020

Objectives: This study investigated the role of information and communication technology and women's empowerment in contraceptive discontinuation in Indonesia. Methods: The study used data from the 2017 Indonesia Demographic and Health Survey and monthly contraceptive calendar data. A Gompertz proportional hazards model was used for analysis. Results: The 12-month contraceptive discontinuation rate was higher among women who had used the Internet in the past year, women who were mobile phone owners, and women who reported having fully participated in household decision-making than among their counterparts. These factors significantly impacted the risk of contraceptive discontinuation in Indonesia, even after controlling for contraceptive method, age, parity, contraceptive intent, education, work status, place of residence, and wealth status. Conclusions: After adjustment for the control variables, a higher risk of contraceptive discontinuation was associated with having used the Internet in the past year, owning a mobile phone, and not participating in household decision-making. Higher contraceptive discontinuation risk was also associated with using contraceptive pills, older age, lower parity, intent of spacing births, more education, current unemployment, and rural residence, and the risk was also significantly higher for those in the lowest household wealth quintile than for those in the fourth household wealth quintile. The association of contraceptive discontinuation with the use of modern information and communication technology and relatively disempowerment in household decision-making may imply that information regarding family planning and contraception should be conveyed via social media as part of setting up an eHealth system. This must include a strong communication strategy to empower and educate women in contraceptive decision-making.

• 한국인구학
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• 제23권1호
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• pp.147-180
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• 2000

1997-98년의 외환위기는 한국경제 전반에 걸쳐 커다란 변화를 초래하였다. 특히 노동시장에서도 200만 명의 전례 없는 대량실업을 경험하였다. 이전의 고학력 실업과 생산직 노동력 부족이라는 두 가지 큰 특징으로부터 성, 학력, 연령에 관계없는 전 노동력에서의 대량실업이라는 특징을 경험하게되었다. 불경기에서의 기업 구조조정은 많은 직장인들로 하여금 통상적인 정년을 채우지 못하고 조기 퇴직해야 하는 상황을 초래하였다. 특히 50세 이상의 중·고령자 조기퇴직은 그들이 가정경제를 책임지는 가장으로서의 가정적 불안 뿐 아니라, 사회적으로도 실업자 보호를 위한 비용지출이 증대될 수밖에 없다. 이러한 현상은 직장에 남아있는 근로자들의 고용불안으로 확대되어 근로자들의 의사가 제대로 반영되지 않는 채 그 동안 정착된 고용관행(60세 전후 정년퇴직, 연공서열형 보수체계, 등)이 쉽게 무너지고, 사용자 중심의 새로운 고용관행(계약직, 연봉제, 단시간 근로형태, 등)이 확대될 가능성이 높아지게 되었다. 본 연구는 중·고령자의 고용안정과 촉진을 위한 정책대안과 촉진을 위한 정책대안을 제시함으로써 개인에게는 적합한 직종에서 일할 기회를 부여하고, 사회적으로는 실업문제의 해결로 사회복지비용의 지출을 최소화한다는 차원에서 연구되었다. 일반적으로 채용 면에서는 퇴직된 중·고령자도 신구인력과 경쟁적일 수박에 없으므로 비록 경기가 회복되더라도 재취업의 어려움은 여전히 남을 수밖에 없다. 뿐만 아니라 이들은 오랫동안 피고용자로서 근무해 왔기 때문에 신규 자영업에 진출하기도 조심스러울 수밖에 없어 이들의 경제활동에 대한 정부차원의 지원정책이 필요할 것이다. 연구결과 다음과 같은 몇 가지 중요한 정책적 시사점을 제시할 수 있다. 의무고용률 의 조정, 퇴직 전 전직훈련의 의무화, 고령자 창업보육센타의 설립, 신규채용이나 퇴직에서 제한연령의 완화 및 철폐, 서비스 산업에서의 고령자 적합직종의 개발, 등이 그것이다.