The purpose of this study is to understand the campus life of engineering transfer students, to devise a means for increasing their participation in the ABEEK, and to assist them to have the satisfactory campus lives through researching the satisfaction level and the campus life adaptation of transfer students. We conducted a survey targeting 193 engineering transfer students of K university and D university. The study shows that most transfer students were accepted into college through a general screening process, their grades are likely to be lower than those of the previous college, however, they tend to be satisfactory with the current campus life, and the rate of participation in the ABEEK is low. Therefore university officials need to work hard to raise the rate of the participation in the ABEEK track and the campus life adaptation of transfer students. Moreover, the male transfer students tend to be more satisfactory than the female students, and students with higher grades in the previous college are likely to show higher adaptation than those with lower grades. Therefore we should make effort to increase the satisfaction of transfer students and need to accommodate the programs for the female transfer students more positively.
This study surveyed and analyzed the labor market result when comparing the case that junior college students found a job after transferring to 4-year university with the case that they found the job directly after graduating the junior college. The difference of the occupational structure following the transfer was surveyed in detail and this study examined what effect the transfer had on the occupation status. The graduate occupation movement survey(GOMS) was used and the samples of 544 persons were extracted to use through propensity score matching(PSM) to raise the choice convenience of the sample. The occupation status index to use as a dependent variable was developed to apply. The study result is as follows. First, as a result of confirming the occupational structure of the transfer, the transfer students were distributed in more various industrial fields evenly compared to the non-transfer students in the horizontal industrial structure, and non-transfer students were intensively distributed in the certain field. In the vertical occupation status structure, transfer students were distributed in the high occupation status more than non-transfer students who were broadly distributed in the low occupation status. Second, it was revealed the college transfer was highly effective for the occupation status, which appeared statistically significantly. The explanation variable that appeared significantly outside of that included the parents' academic background, major affiliation, employment pattern, major job coincidence, and job coincidence. The higher students' academic background was, the higher the occupation status was and in case of the engineering natural science affiliation, the occupation status was higher than the humanities social science. In case of full-time workers, their occupation status was higher than one of part time workers and it was revealed the occupation status was high when the their major coincided with the job and their educational/technical level coincided with their job.
Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing
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v.22
no.3
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pp.297-307
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2015
Purpose: The purpose of this study was to identify the learning style, learning efficacy, transfer of learning, and confidence in performance competence of Core Basic Nursing Skills (CBNS) and factors influencing confidence in performance competence of CBNS by nursing students. Methods: A descriptive study design was used. Participants were 148 nursing students. Data were analyzed using SPSS 20.0 for descriptive statistics, ANCOVA, correlation and regression. Results: Learning styles of the participants were assimilator 33.11%, accommodator 26.35%, diverger 23.65%, and converger 16.89%. Learning efficacy was significantly different according to learning styles, however, transfer of learning and confidence in performance competence of CBNS were not significantly different according to learning styles. Confidence in performance competence of CBNS positively correlated with transfer of learning and learning efficacy. Transfer of learning was a significant predictor of confidence in performance competence of CBNS. Conclusion: The findings of this study indicate that transfer of learning influences confidence in performance competence of CBNS. Thus, nursing faculty should develop educational strategies to enhance and improve transfer of learning, and development of effective confidence in performance competence of CBNS programs.
This study aimed to verify the learning effectiveness of students who took courses in the field of new and renewable energy, which have been operated within a convergence university system. To achieve this, data were collected from 1,228 students who participated in 34 courses jointly developed and conducted by seven universities as part of standard curriculum offerings. The study analyzed learning effectiveness (course satisfaction, transfer motivation, learning transfer, creativity-convergence competency) using Excel 2018 and SPSS 25.0. It also examined inter-university differences in learning effectiveness and identified factors influencing creativity-convergence competency. The main findings are as follows: (a) Course satisfaction (M= 4.20), transfer motivation (M=3.62), learning transfer (M= 4.06), and creativity-convergence competency (M=3.92) were generally high. (b) Analysis of learning effectiveness differences between universities showed no significant differences among universities A, B, C, D, and E. University F was lower compared to other universities, while University G was significantly higher than others. (c) Sex, grade, number of courses taken, course satisfaction, transfer motivation, and learning transfer had effect on creativity-convergence competency. The results of this study provided implications for promoting activities to attract students, expanding transfer opportunities, and ensuring student agency.
This study aims to test effect of transfer learning program rather than students' transfer ability. For these purpose, firstly this study design transfer learning program to apply from 'rate concept' in learning math class to 'velocity concept' in science class. Subsequently, this study is to analyze whether this program affect on 'the rate concept understanding' and 'the mathematics learning attitude'. Followings are the findings from this study. First, transfer learning program affect on improving students' rate concept understanding. Moreover, 17 among 35 students' who stay in 'ratio level' move to 'internalized ratio level'. Second, besides transfer learning program is not only cause to change students' learning attitude, this program impact on changing their learning attitude positively. The study has an important implications in that it designed new learning program that students experience transfer and test its effect.
This study examines the Korean Education Longitudinal Study 2005 7th-9th year data to analyze the university life of transfer students prior to their transferring by comparing them to that of non-transfer students. This study used two types of comparison groups: The first comparison group encompasses all who did not transfer and the second group was 1:1 matched sample of students who were enrolled in the same universities in the 7th year and were of the same gender. The 7th and 8th year experiences were compared, respectively. According to the result, transfer students in their previous universities compared to non-transfer students demonstrated higher grade point average, active class participation, and more interaction with faculty outside the class. On the other hand, these students demonstrated relatively lower satisfaction in university life, lower sense of belonging, and lower participation in student unions, campus events, and other student activities. They also tended to have less interaction with their colleagues. In other words, transfer students showed high competency and interests in academic activities like managing good grades and interacting with faculty but showed less interest in social activities such as interacting with peers and engaging in various campus activities. It is necessary to develope programs to help transfer students to adapt to school efficiently by utilizing the results of this study.
Analogy, based on a similarity, is to infer the properties of the similar object from properties of an object. It can be a very useful thinking tool for learning mathematical patterns and laws, noticing on relational properties among various situations. The purpose of this study, when manipulating hint condition, figure and table conditions and the amount of original learning by using algebra word problems, is to verify the effects of analogical transfer in solving equivalent, isomorphic and similar problems according to the similarity of source problems and target ones. Five study questions were set up for the above purpose. It was 354 first grade students of S and G middle schools in Seoul that were experimented for this study. The data was processed by MANOVA analysis of statistical program, SPSS 10.0. The results of this studies would indicate that most of the students would be poor at solving isomorphic and similar problems in the performance of analogical transfer according to the similarity of source and target problems. Hints, figure and table conditions did not facilitate the analogical transfer. Merely, on the condition that amount of teaming was increased, analogical transfer of the students was facilitated. Therefore, it is necessary to have students do much more analogical problem-solving experience to improve their analogical reasoning ability through the instruction program development in the educational fields.
Journal of the Korean Data and Information Science Society
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v.14
no.1
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pp.11-21
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2003
In 1997 a new educational system that allows student to transfer between and within universities was first introduced. As a result, most colleges of basic arts and sciences face a serious problem since quite a few students there have transferred or seems to want to transfer. In this paper we study a problem of building a forecasting neural network for students who can possibly transfer.
This study examined the effects of scaffolding types (Toulmin's Argument Pattern: TAP or Argumentation Vee Diagram: AVD) and individual metacognition levels (low or high) on students' learning achievement in online collaborative argumentation. A total of 191 Chinese undergraduates took part in this study. They were randomly assigned to either the TAP scaffolding, AVD scaffolding, or no scaffolding condition. They were teamed up in small groups of two or three students to argue with their peers using SNS as the online collaborative argumentation environment. The results revealed that students in the TAP and AVD scaffolding conditions did not gain significantly higher retention or transfer scores than students without scaffolding. However, students in the TAP scaffolding condition significantly outperformed those in the AVD scaffolding condition on transfer scores. Individual metacognition did not significantly affect learning achievement in online collaborative argumentation. Additionally, there was no significant interaction effect between scaffolding types and individual metacognition levels on retention or on transfer. The findings have implications for scaffolding design for online collaborative argumentation and also suggest that more attention should be paid to social metacognition rather than to individual metacognition when students work collaboratively.
This study attempted to develop an efficient management plan that allows both workers and organizations to coexist by analyzing the factors that influence the level of organizational immersion of engineering students. Analysis methods included frequency analysis, t-test, pearson correlation analysis, and hierarchical analysis. Firstly, self-esteem and transfer of learning were influential factors on organizational commitment. Second, self-esteem and transfer of learning were influencing factors of self-efficacy. Third, self-efficacy was an influential factor in organizational commitment. Fourth, self-efficacy appeared as a mediating effect on self-esteem and organizational immersion in learning transfer. Therefore, it is necessary to look for various factors that can increase self-efficacy, and to find opportunities for students to be highly immersed in the organization while studying at the same time.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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