• Title/Summary/Keyword: Recruitment system

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어린이집 원장의 남자교사 채용 인식과 개선방안에 대한 포커스 집단 연구 (A Focus Group Interview Study on the Daycare Center Director's Recognition and Improvement of Male Teacher's Employment)

  • 임명희;김성현
    • 한국보육학회지
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    • 제18권4호
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    • pp.123-143
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    • 2018
  • 본 연구에서는 포커스 집단 인터뷰를 통하여 어린이집 원장의 남자교사 채용에 관한 인식과 개선방안을 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해 보육현장에서 남자교사를 채용하였거나 실습을 지도한 경험이 있는 어린이집 원장 8명을 연구대상으로 선정하였다. 자료수집방법으로는 포커스 집단 인터뷰 방법을 적용하였고 매회 2시간~2시간 30분 정도, 총 4회의 면담이 진행되었다. 본 연구에서 수집된 자료를 통하여 분석해 본 결과 어린이집 원장의 남자교사 채용에 관한 인식은 (1) 다가올 어려움에 대한 막연한 두려움 (2) 보육현장 조직문화에서의 남자교사의 명과 암 등의 2가지 주제와 6개의 하위주제로 나타났다. 도출된 결과를 구체적으로 살펴보면, 다가올 어려움에 대한 막연한 두려움 주제에서는 '행정적인 불이익', '성과 관련된 사회적 분위기', '역할 수행에 대한 불확실성' 등의 하위주제를 도출하고, 보육현장에서의 남자교사의 명과 암 주제에서는 '여성중심의 조직 문화와 적응', '보육현장의 비전', '보육현장에서의 남자교사의 역할' 등의 하위 주제가 도출되었다. 다음으로 보육현장에서 남자교사의 채용을 위한 개선방안에 관해서는 보육현장으로 진입하기 위한 남자교사의 길의 주제가 도출되었는데, 이 주제에서는 '영유아 보육 경험 및 실습 기회 확대', '남자가 아닌 개인의 문제라는 인식으로의 전환', '남자로서의 장점 극대화', '시스템의 변화' 등의 4가지 하위주제가 도출되었다. 이는 무엇보다도 남자교사 채용을 위해서는 보육현장에서 교사 성불균형 문제를 해결해야 함을 시사하고 있다.

선박교통관제사 자격제도 국내·외 사례조사를 통한 발전방안 연구 (The investigation of a developmental plan system based on the case studies of foreign Training for Vessel Traffic Service Officer.)

  • 김지희;도호영
    • 한국항해항만학회:학술대회논문집
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    • 한국항해항만학회 2023년도 춘계학술대회
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    • pp.17-18
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    • 2023
  • 2022년 3월 15일부터 해양경찰청에서는 채용경로의 다양화를 위해 승선경력 없이도 해양경찰청 소속의 선박교통관제사(VTS_Of ficer) 채용시험에 응시 가능하도록 선박교통관제사의 자격 기준을 개정하였다. 본 연구를 통해서 선박교통관제업무 현황을 조사하고 현재까지 추진되어 온 선박교통관제규정, 선박교통관제사 자격 제도에 관한 중요한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항등을 검토하여 관제 운영 국내 외 사례를 통해 관제 업무 수행 방안 별 장단점을 비교 분석한다. 또한, 선박교통관제사 자격 제도가 추후에 성공적으로 정착할 수 있도록 선박교통관제 업무의 향후 발전 방안을 제시하고자 한다.

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감음신경성 난청의 모델링을 통한 라우드니스 누가현상의 시뮬레이션 (Simulation of the Loudness Recruitment using Sensorineural Hearing Impairment Modeling)

  • 김동욱;박영철;김원기;도원;박선준
    • 대한의용생체공학회:학술대회논문집
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    • 대한의용생체공학회 1997년도 추계학술대회
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    • pp.63-66
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    • 1997
  • With the advent of high speed digital signal processing chips, new digital techniques have been introduced to the hearing instrument. This advanced hearing instrument circuitry has led to the need or and the development of new fitting approach. A number of different fitting approaches have been developed over the past few years, yet there has been little agreement on which approach is the "best" or most appropriate to use. However, when we develop not only new hearing aid, but also its fitting method, the intensive subject-based clinical tests are necessarily accompanied. In this paper, we present an objective method to evaluate and predict the performance of hearing aids without the help of such subject-based tests. In the hearing impairment simulation (HIS) algorithm, a sensorineural hearing impairment model is established from auditory test data of the impaired subject being simulated. Also, in the hearing impairment simulation system the abnormal loudness relationships created by recruitment was transposed to the normal dynamic span of hearing. The nonlinear behavior of the loudness recruitment is defined using hearing loss unctions generated from the measurements. The recruitment simulation is validated by an experiment with two impaired listeners, who compared processed speech in the normal ear with unprocessed speech in the impaired ear. To assess the performance, the HIS algorithm was implemented in real-time using a floating-point DSP.

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재가복지서비스를 위한 인적자원개발 및 관리체계모형에 관한 연구 -부산지역을 중심으로- (A Study on the Development of Human Resources and Management System Model for Home-based Welfare Services in Pusan)

  • 류기형;김기태;박병현;박경일;이경희
    • 한국사회복지학
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    • 제36권
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    • pp.101-127
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    • 1998
  • 본 연구에서는 재가복지서비스를 위해 인적자원을 개발하고 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 관리체계 모형을 제시하고자 부산지역의 청소년 직장인 주부 장애인 노인집단을 대상으로 조사를 실시하여, 조사 결과와 관련이론들을 바탕으로 재가복지서비스에 있어서 중요한 인적자원인 자원봉사자의 개발 및 관리체계 모형을 모집, 교육 및 훈련, 배치, 관리 및 지도감독, 그리고 평가의 다섯 단계로 구성하여 제시했다. 본 연구의 연구방법은 국내외의 선행연구 및 재가복지서비스와 관련되는 각종 문헌들의 검토를 통한 문헌연구와 사회조사를 통한 실증적 연구를 병행하였다. 본 연구의 결과로 제시된 모형은 자원봉사센터와 재가복지서비스를 제공하고 있는 자원봉사자 활용기관들의 상호연계 및 협력을 전제로 구성되었다. 이 좌형은 인적 자원 개발측면과 관리측면이 분리되어 있는 것이 아니라 단계별로 강조점이 다르긴 하지만 전 과정을 통해서 통합적으로 이루어지고 있다.

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요통에 적용된 심부 안정근 재교육 프로그램에 관한 연구 (A study on relearning program of deep stabilizing muscle for low back pain)

  • 구희서;김순자
    • The Journal of Korean Physical Therapy
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    • 제16권4호
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    • pp.11-22
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    • 2004
  • The concept of segmental stabilization has been one of the most exciting advancements in the field of physical therapy. Specific deep stabilizing muscle have proven to reverse motor control deficits that occurs after back injury. After an injury, a new motor programming strategy is adopted and there is excessive recruitment of the large , strong , global muscular system works instead of small segmental deep muscle recruitment for stability. Many physical therapists and doctors mistakenly prescribe therapeutic exercise for low back pain to use larger, superficial musculature to strengthen the spine for stability and pain control. But motor control coordination of local segmental muscle is actually the key to stability and pain control, not strengthening of global muscle. A recent focus in physiotherapy management of patients with chronic back pain has been the specific training of muscles surrounding the lumbar spine whose primary role is considered to be the provision of dynamic stability and segmental control to the spine. These are the deep transverse abdominis muscle and lumbar multifudus.

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얼굴인식을 통한 자동로그인이 가능한 채용 웹사이트 개발 (Development of Facial Recognition-enabled Automatic Login for Recruitment Websites)

  • 최효현;조민호
    • 한국컴퓨터정보학회:학술대회논문집
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    • 한국컴퓨터정보학회 2024년도 제69차 동계학술대회논문집 32권1호
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    • pp.303-304
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    • 2024
  • 본 논문에서는 해당 웹 사이트에 얼굴 인식을 통한 자동로그인 시스템 서비스를 구현한다. 얼굴 인식 라이브러리로 face_recognition을 사용한다. 웹 사이트에 접근 시 원하는 채용공고에 지원할 수 있으며. 원하는 기업을 검색하고 저장하여 모아 볼 수 있는 서비스를 제공하는 웹 애플리케이션을 설계하고 구현한다. React를 사용하여 프론트엔드를 구성하고 SpringBoot와 Flask를 사용하여 벡엔드를 구현하였다. 자동로그인을 위한 얼굴 인식 라이브러리로 face_recognition을 사용한다.

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지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석 (Analysis of Relative Priority of Local Civil Servant's Personnel Innovation Policy)

  • 이택구
    • 한국콘텐츠학회논문지
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    • 제18권3호
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    • pp.550-556
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    • 2018
  • 본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등이 가장 중요하게 평가되었다.

중소기업의 인적자원관리활동과 연구개발 역량이 조직유효성에 미치는 영향 (Effects of Human Resource Management Activities and R&D Capabilities of SMEs on Organizational Effectiveness)

  • 노성여;서종석;옥영석
    • 산업경영시스템학회지
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    • 제39권3호
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    • pp.100-108
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    • 2016
  • The purpose of this study is to present a business strategy plan to increase organizational effectiveness of small and medium-sized enterprises. The research investigated in the level of human resource activity, such as recruitment, education, evaluation, compensation and development for the employees and executives who are working at small and medium-sized enterprises where located in Busan and Gyongnam province. With this, the research carried out actual proof analysis on the level of human resource activity effects on organization effectiveness like job satisfaction and organizational commitment. The following implications can be acquired from the result of multiple regression analysis on the 201 employees of small and medium enterprises. First, small and medium-sized enterprises should carry out human resource management activities and improve research and development capacity to enhance organization effectiveness. Second, in order to improve job satisfaction of the members of small and medium-sized enterprises, the management should concentrate on recruitment activity and reward maintenance management activity and come up with strategies to enhance learning ability and external network ability. Third, in order to enhance organizational commitment of the members of small and medium-sized enterprises, recruitment activity, training activity, and reward maintenance management activity should be carried out and the management should come up with strategies to enhance learning ability and external network ability. In this research, the objective was only to find out antecedents of organization effectiveness, but considering that causality might arise among the antecedents, in the studies hereafter, the verification on the structural relationship of various factors will be needed.

수의적인 상·하지 움직임 동안의 체간의 선행적 자세조절 연구 (The Study of Anticipatory Postural Adjustments in Voluntary Arm and Leg Movement)

  • 정경심;신원섭;정이정
    • 한국전문물리치료학회지
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    • 제15권2호
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    • pp.30-37
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    • 2008
  • Anticipatory postural adjustments are pre-planned by the central nervous system (CNS) before the activation of agonist muscles in the limbs, and minimize postural sway. Most previous studies on this topic have focused on upper-limb movement, and little research has been conducted on lower-limb movement. The purpose of this study was to investigate the recruitment order of left and right trunk muscles during limb movement. Fifteen healthy subjects (10 male, 5 female) were enrolled. Electro-myographic signals were recorded on the muscles of: (1) deltoid, lumbar erector spinae, latissimus dorsi and internal oblique during shoulder flexion, (2) rectus femoris, rectus abdominis, external oblique and internal oblique during hip flexion. During right upper limb flexion, the onset of left erector spinae muscle and left internal oblique muscle activity preceded the onset of right deltoid by 8.09 ms and 19.83 ms, respectively. But these differences were not significant (p>.05). A similar sequence of activation occurred with lower limb flexion. The onset of left internal oblique muscle activity preceded the onset of right rectus femoris muscle by 28.29 ms (p<.05). The onset of right internal oblique muscle activity preceded the onset of left rectus femoris muscles by 23.24 ms (p<.05). The internal oblique muscle was the first activated during limb movement. Our study established the recruitment order of trunk muscles during limb movement, and explained the postural control strategy of the trunk muscles in healthy people. We expect that this study will be used to evaluate patients with an asymmetric recruitment order of muscle activation due to impaired CNS.

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타이어 공기압 비대칭이 무증상 대상자의 골반높이, 둔부압력, 근동원패턴에 미치는 영향 (Effects of the Air-Pressure Asymmetry of Wheelchair Tires on Pelvic Height, Gluteal Pressure, and Muscular Recruitment Pattern in Asymptomatic Participants)

  • 박상영;박세연
    • PNF and Movement
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    • 제19권3호
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    • pp.375-382
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    • 2021
  • Purpose: The objectives of the present study were to investigate the disadvantages of tire pressure asymmetry of a wheelchair tire and recommend the criterion for appropriate tire pressure without generating negative changes in the musculoskeletal system in asymptomatic participants. Methods: Fourteen asymptomatic participants were asked to sit in pressure-controlled wheelchairs and perform desk work for 20 minutes in each tire condition. The asymmetry of the tire conditions was set as 0% difference, 25% difference, and 50% difference from the recommended pressure. The pelvic alignment and muscular recruitment represented as a flexion-relaxation ratio (FRR) were measured at pre-test, and after each condition of desk work. The displacement of the center of pressure (COP) was measured during the desk work. Results: The tire air pressure condition significantly affected the FRR and COP (P < 0.05). Both sides of the FRR values were significantly higher under the symmetrical tire conditions (0% difference) and pre-test, compared with the asymmetrical tire condition of 50% difference (P < 0.05). The mediolateral COP displacement of the asymmetrical tire conditions (25% and 50% difference) was significantly higher than that of the symmetrical tire conditions (0%) (P < 0.05). Conclusion: Asymmetrical tire conditions could cause changes in the muscle recruitment pattern of the erector spine and mediolateral COP displacement. Tire pressure asymmetry higher than 50% could be a risk factor for prevalence of back pain, so this level of asymmetry in tire pressures should be cautioned against for wheelchair users.