• Journal of Nutrition and Health
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• 제3권3호
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• pp.129-135
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• 1970

우리나라 유유아 및 성장기아동을 위한 영양식품 개발을 목표로 시작한 일련의 연구 중 시제품 F-P-4가 단일 완전식품 및 다목적 식품으로서 가장 우수하였다. 본 연구는 F-P-4 보다 영양가를 향상시키면서도 제품의 가격을 저하시킬 수 있는 가능성을 구명하기 위하여 이를 기준으로 새로이 F-P-5, F-P-6 및 F-P-7을 조제하고, 재차 화학적 성분분석, 동물사육시험, 유유아 급식시험을 실시하므로서 시제품에 대한 영양학적 생화학적 검토와 함께 그 저장성을 검토하였다. 1. F-P-5, F-P-6 및 F-P-7의 단백질 함량은 구성 원료의 배합비에 다소 변동이 있으나 F-P-4의 경우와 마찬가지로 약21%이였다. 2. 흰쥐에 급식, 7주간 사육한 결과 F-P-4, F-P-5 및 F-P-6군은 그 성장도가 서로 비슷하고 FER이 다같이 0.20이었으나, F-P-7군은 FER이 0.16으로 가장 낮고 타군에 비하여 성장도 떨어졌다. 3. F-P-4, F-P-5 및 F-P-6를 $3{\sim}12$개월 되는 유유아에게 30일간 급식한 결과 잘 먹었고 전반적으로 체온, 대변의 성상, 체중증가 등이 정상이었고 발육도 좋았다. 그리고 Hemoglobin 함량은 급식 전에는 정상치보다 다소 낮았으나, 30일 급식 후에는 0.6{\sim}2.2g%$가 증가하여 정상범위에 이르렀고, 혈청 albumin 및 총단백질량도 급식 후에는 전반적으로 증가하는 경향을 보였다. 한편 BUN도 대체로 소아표준치의 정상범위내에 있었다. 4. F-P-4를 8개월간 $25^{\circ}C,\;65{\sim}80%$의 상대습도에서 polyethlene film (0.04mm)으로 포장 저장한 결과 비타민 C와 생균수가 감소, POV, TBA value가 증가하였으며, spectral reflectance intensity, organoleptic quality에도 역시 변화가 있어서 식용할 수 있는 범위는 2개월 이내로 판정되었다. 따라서 저장성을 높이기 위한 제품 및 포장에 대한 검토가 필요하다. 5. F-P-5와 F-P-6 제품은 F-P-4에 비하여 그 영양가는 비등하되, 약 10%의 원료비의 절약이 예상된다. 원료배합 공정까지를 고려할 때 F-P-5가 가장 우수한 제품으로 밝혀졌다. 6. 식물성 혼합물인 F-P-7은 유아를 위한 단일 완전식품으로서는 불충분하나, F-P-4보다 20%나 원료비가 낮으므로 성장기 어린이를 위하여 값싼 보충식품으로 활용할만하다고 생각된다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제18권11호
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• pp.562-570
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• 2018

본 연구는 사회봉사활동에 따른 간호대학생의 직업가치관, 자아존중감, 사회성 정도와 관련성을 파악하기 위한 서술적 조사연구이며, 대상자는 간호대학생 535명이다. 연구결과 일반적 특성에 따른 직업가치관은 종교(F=4.79, p=.003)와 전공(F=3.75, p=.011), 자아존중감은 학년(F=4.84, p=.002)에 따라 유의한 차이를 보였고, 사회성은 차이가 나타나지 않았다. 사회봉사활동 특성에 따른 직업가치관은 봉사 시간(F=18.70, p<.001), 봉사 기간(F=18.87, p<.001), 봉사 기관(F=3.41, p=.001), 봉사 동기(F=8.08, p<.001), 참여 경로(F=3.63, p=.002), 참여분야(F=2.13, p=.031)에서 유의한 차이가 나타났다. 상관관계 결과 직업가치관은 자아존중감(r=.247, p<.01)과 사회성(r=.248, p<.01)에서, 자아존중감은 사회성(r=.327, p<.01)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였다.

• Nonlinear Functional Analysis and Applications
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• 제28권3호
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• pp.801-812
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• 2023

In this paper, we investigate the superstability for the p-power-radical sine functional equation $$f\(\sqrt[p]{\frac{x^p+y^p}{2}}\)^2-f\(\sqrt[p]{\frac{x^p-y^p}{2}}\)^2=f(x)f(y)$$ from an approximation of the p-power-radical functional equation: $$f(\sqrt[p]{x^p+y^p})-f(\sqrt[p]{x^p-y^p})={\lambda}g(x)h(y),$$ where p is an odd positive integer and f, g, h are complex valued functions. Furthermore, the obtained results are extended to Banach algebras.

• Korean Journal of Mathematics
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• 제29권4호
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• pp.765-774
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• 2021

In this paper, we solve and investigate the superstability of the p-radical functional equations $$f(\sqrt[p]{x^p+y^p})-f(\sqrt[p]{x^p-y^p})={\lambda}f(x)g(y),\\f(\sqrt[p]{x^p+y^p})-f(\sqrt[p]{x^p-y^p})={\lambda}g(x)f(y),$$ which is related to the trigonometric(Kim's type) functional equations, where p is an odd positive integer and f is a complex valued function. Furthermore, the results are extended to Banach algebras.

• 간호행정학회지
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• 제6권2호
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• pp.227-243
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• 2000

The purpose of this study was to identify the relationship between nursing organizational climate and job satisfaction of nurses in general hospitals and also the factors which had influences in the nursing organizational climate and job satisfaction of nurses. Data were collected from 200 nursing managers and 800 nurses with structured questionnaires at 11 general hospitals in Taegu and Kyungbuk-area, from June 1 to June 30, 1999. Data were analyed with SPSS 7.5 using program such as t-test, ANOVA and stepwise multiple regression. The results were as follows: 1) In the nursing organizational climate there were significant differences by age(F=9.246, p=.000), religion(f=5.658, p=.001), educational level(F=4.660, p=.010), position(F=27.016, p=.000), and the total length of service(F=7.274, p=.000). Also there were significant differences by subsidiary school(F=11.224, p=.000), the number of beds(F=9.893, p=.000), the number of nurses(F=6.365, p=.000), and kind of medical agency(F=5.251, p=.000) in the hospitals. 2) In the nurses' job satisfaction there were significant differences by age(f=11.528, p=.000), religion(F=3.003, p=.000), position(F=22.485, p=.000), career the department of the present service(F=5.157, p=.000), total career of service(F=9.243, p=.000), and salary(F=5.507, p=.000). Also there were significant differences by religious background(F=4.779, p=.009), subsidiary school(F=7.039, p=.000), the number of beds(F=7.039, p=.000), and kind of medical agency(F=2.778, p=.006) in the hospitals 3) There was significant correlation between nursing organizational climate and job satisfaction of nurses(r=.686). 4) The nursing organizational climate was explained 21.8% by salary 9.5%, position 7.4%, religious background of hospital 4.1%, and subsidiary school of hospital 0.8%. 5) The nurses' job satisfaction was explained 70.9% by nursing organizational climate 46.7%, salary 21.9%, kind of medical agency 1.4%, position 0.3%, religious background of hospital 0.3%, religion 0.3%.

• 충청수학회지
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• 제35권4호
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• pp.315-327
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• 2022

In this paper, we investigate the transferred superstability for the p-radical sine functional equation $$f\(\sqrt[p]{\frac{x^p+y^p}{2}}\)^2-f\(\sqrt[p]{\frac{x^p-y^p}{2}}\)^2=f(x)f(y)$$ from the p-radical functional equations: $$f({\sqrt[p]{x^p+y^p}})+f({\sqrt[p]{x^p-y^p}})={\lambda}g(x)g(y),\;\\f({\sqrt[p]{x^p+y^p}})+f({\sqrt[p]{x^p-y^p}})={\lambda}g(x)h(y),$$ where p is an odd positive integer, λ is a positive real number, and f is a complex valued function. Furthermore, the results are extended to Banach algebras. Therefore, the obtained result will be forced to the pre-results(p=1) for this type's equations, and will serve as a sample to apply it to the extension of the other known equations.

• 대한간호
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• 제31권1호
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• pp.68-87
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• 1992

The purpose of this study is to develop a patient care standard which is the basis of unit based quality assurance. The subjects were 570 nurses of 6 hospitals is Seoul. Patient Care Standards were developed from 3 times of clinical Nurses Association's workshop & the joint meeting of Clinical Nurses Association & the Korean Nurses Academic Socity of Nursing Administration. Respondents were instructed to rate of the 2 types of 5 - point Likert type questionnaire(one is the level of perceived importance, the other is the level of actual performance) Findings of this study were as follows 1. As a results of reliability analysis, each questionnaire ranged from $\alpha$=0.79 to 0.94