• 한국지방자치학회보
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• 제25권1호
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• pp.91-116
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• 2013

The purpose of this paper is to find out the set of the factors influencing on the successful voluntary consolidation among local governments. This paper considers the voluntary consolidation as a kind of coordination mechanism and institutional collective action process between local governments, and identifies the configurations of the causal factors influencing the voluntary consolidations by applying the fuzzy-set analysis. It is found that the sets of the causal factors which include political and economic homogeneity factors in the region, and interlocal political, economic, and social homogeneity factors, and prior consolidation experience between regions have positive effects on the consolidations. Also, it turns out that interlocal homogeneity and conformity between regions should be considered significantly for institutionalization which supports the consolidation between local entities.

• 해양환경안전학회지
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• 제21권1호
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• pp.64-71
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• 2015

본 연구는 해양경찰조직의 사회자본 인식에 영향을 미치는 요인에 대해 실증적 분석을 실시하였다. 선행연구 검토를 통해 사회자본에 영향을 미치는 변수들을 검토하여 리더십 유형과 제도적 환경을 독립변수로 설정하고, 사회자본의 구성요인으로 신뢰, 참여, 네트워크를 설정하였다. 분석결과를 살펴보면 신뢰와 네트워크를 형성하는데는 제도적 환경으로서 제도 공정성과 성과관리가 높을수록 효과적이라는 결과가 나왔으며, 참여를 형성하는데는 리더십 유형 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 효과적이라는 사실이 확인되었다. 이는 선행연구의 결과를 부분적으로 지지하는 결과이며, 이를 근거로 해양경찰의 사회자본을 효과적으로 구축하기 위한 리더십의 변화와 제도적 환경의 변화가 필요하다는 사실을 알 수 있다.

• 가족자원경영과 정책
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• 제4권2호
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• pp.1-15
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• 2000

The purpose of this study is to suggest the way to improve the life satisfaction of the aged in the institutional household by examing some of factors such as individual, social support and facility that influence their life satisfaction. In the view of statistical results, the level of their life satisfaction is influenced by individual, social support and facility related to factors. First, the level of the aged’s life satisfaction is high when the person has spouse who lives together, has many children, presumes oneself as in healthy and has high-satisfaction of religion. Second, the level of the aged’s life satisfaction is high when the person has good relationship with friends in institutional household and one’s children. And the person whose relative call her or him frequently and she or he is proud of one’s being in institutional household has high-satisfaction of one’s life. Third, the level of the aged’s life satisfaction is high when the person satisfies the quality of food-services and housing services. Finally, the results of in-depth interview show that the person who has financial power, a certain of hobby and one’s role has high-satisfaction of one’s life

• 무역상무연구
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• 제55권
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• pp.63-93
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• 2012

The purpose of this paper is to examine the consideration factors, from both parties' perspective, to select the most appropriate arbitral institution when they inset an arbitration clause in their contract. Accordingly, the author analyzed the advantages of institutional arbitration compared to non-institutional arbitration. The typical advantages of institutional arbitration would include: $\bullet$ Benefits of using an established set of rules $\bullet$ Services provided by the institution $\bullet$ Low risks of obstruction $\bullet$ Enhancement of the possibilities of enforcement $\bullet$ Forecast of the estimated cost $\bullet$ Specially useful for existing disputes Next, this author examined the consideration factors when selecting the institution in respect of the following factors: $\bullet$ Institution's arbitration rules $\bullet$ Institution's rule regarding the appointment of arbitrators $\bullet$ Ability of administrators of each institution $\bullet$ Reputation of the arbitral institution and the likability of enforceability of its award $\bullet$ Cost $\bullet$ Choice of the arbitral institution in relation to the choice of place of arbitration Finally, this author reviewed Model Arbitration Clause of major international or local Institutions, including ICC, AAA, LCIA, KCAB, CIETAC, ICSID and WIPO. Further examination was given to the selection of the numbers of the arbitral tribunal, the seat of arbitration and the language of arbitration, according to the designated articles in each institution's arbitration rules.

• Journal of Information Technology Applications and Management
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• 제14권1호
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• pp.37-55
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• 2007

Enterprise Architecture (EA) is one of controversial subjects theses days. Some organizations, public or private, are very impetuous in adopting it and some are quite Indifferent to it. What makes this difference come about? This is our research question. One previous research has studied on this issue under the theory of diffusion of innovation. Instead, we here attempt to investigate, in the context of technology transfer theory, the influencing factors on the adoption of EA. We are especially interested In whether korea local organizations are more Influenced by 'need pull' factors than 'institutional push' factors or vice versa.

• 성인간호학회지
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• 제26권5호
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• pp.500-511
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• 2014

Purpose: The purpose of this study was to investigate predictors of violent behavior by patient or caregiver of patient in the emergency department. Methods: Subjects of the study were 447 residents who have visited the emergency department in community P Metropolitan City during the past year. The data collecting period was from June 1, 2012 to August 31, 2012. Data was collected using self-reported questionnaires. Results: Predictors of violent behavior in the emergency department were divided into personal and institutional factors. Personal factors included relationship with patients, presence of alcohol, reports of discontent during and past treatment and responses to deterioration in patient's conditions, institution factors included perceived attitudes toward medical workers' explanations and proficiency of medical workers, and delay in medical treatment hours. Conclusion: Knowledge of personal and institutional factors may permit emergency staff to minimize or prevent potential violence in the emergency department.

• 한국화재소방학회논문지
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• 제24권6호
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• pp.160-169
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• 2010

소방공무원은 가장 위험한 직업 중 하나로 인식되고 있으며, 위험성은 소방공무원을 다른 분야의 공무원들과 근본적으로 차이를 가직 하는 특성으로 작용한다. 하지만 기존의 논문들에서는 위험유발 요인에 대해 직접적인 사고원인으로서만 접근하는 경향이 있었으며, 그 분류에 있어서도 논리적이지 못하였다. 본고에서는 소방공무원을 둘러싼 위험 유발 요인들은 제도적 요인, 문화적 요인, 그리고 개인적 경험으로 분류하였다. 제도적 요인으로는 교육에 관한 부분과 작업환경에 관한 부분으로, 문화적 요인들은 성과지향적 문화와 배려지향적 문화로, 개인적 사고경험은 자신과 동료의 사고를 포함한 조직구성원의 사고경험과 기타 일반 희생자의 사고경험으로 나뉜다. 근무환경의 적정성과 관련해서는 특히 열악하게 인식하고 있었다. 조사 결과 소방공무원의 인식차를 가장 극명하게 드러낸 요소는 소방공무원의 근무지역이었는데, 서울지역이 경기 지역에 비해 다수의 항목에서 긍정적으로 인식하였다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제21권8호
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• pp.213-220
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• 2021

본 연구는 대학생의 대학 몰입에 영향을 주는 요인을 파악하여 재학생들의 대학 몰입을 높이기 위한 방안 모색의 기초자료를 마련하는 데에 목적이 있다. 자료 수집은 2020년 11월 19일부터 11월 26일까지 온라인 설문으로 진행하였고, 연구대상자는 경남 창원 소재의 C대학교 220명을 대상으로 하였다. 분석결과, 대학 몰입은 평균 3.30점이었고, 대학생활만족도는 평균 3.62점. 대학풍토는 평균 3.39점, 비교과프로그램만족도는 평균 3.48점으로 비교적 높게 나타났다. 대학 몰입은 대학생활만족도, 대학풍토, 비교과프로그램만족도와 순상관관계가 있었다(p<.001). 대상자의 대학 몰입에 가장 영향을 미치는 요인은 대학생활만족도였으며 그 다음으로 비교과프로그램만족도, 대학풍토 순이었다. 이 결과는 대학 몰입이 소속 전공 및 대학생활만족도, 대학풍토, 비교과프로그램만족도에 영향을 받으며, 특히 대학생활만족도의 영향력이 상대적으로 높아 대학 몰입을 높이기 위한 대학 차원의 노력이 필요함을 시사한다.

• 아태비즈니스연구
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• 제9권1호
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• pp.107-121
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• 2018

The purpose of this paper is to explore the determining factors of foreign direct investment(FDI) of Korea by using institutioanl theory. In addition, this study divides institutional facts into the formal and the informal institutions. The empirical test implements multiful regression analysis focuing on korean electronics and automotive industry. The dependent variables are FDI outflow and the independent ones are corruption, econimic freedom, political risk, human development, and culturan distance. According to the empirical results, corruptin and human development have positive effects on Korean FDI outflow. On the other hand, political risks and economic freedom have negative effects on Korean FDI outflow. This results indicate the importance of forman and informal institutional facotrs as determinants of Korean FDI outflow.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제20권10호
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• pp.566-579
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• 2020

본 연구에서는 스마트워크 추진체계가 스마트워크 시행에 대한 조직구성원의 개인효과와 조직효과에 미치는 영향을 분석하였다. 이때, 스마트워크 추친체계는 스마트워크가 효율적, 효과적으로 시행되기 위해 필요한 조건을 의미하는데, 본 연구에서는 스마트워크 추진체계를 제도적, 관리적, 그리고 인프라적 요인으로 구성하였다. 이러한 스마트워크의 추진체계가 개인 및 조직 효과성에 미치는 영향을 분석한 결과를 살펴보면, 제도적, 관리적, 그리고 인프라적 요인은 스마트워크 활용에 대한 개인효과성에 통계적으로 유의한 긍정적인 영향을 미치고 있었으며, 조직 효과성의 경우 제도적, 인프라적 요인이 통계적으로 유의한 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 분석결과를 고려할 때, 스마트워크의 성공적인 시행과 조직구성원의 스마트워크 참여도 향상 그리고 성과를 제고하기 위해서는 스마트워크가 안정적으로 추진될 수 있는 제도적 조건, 스마트워크의 운영을 위한 관리적 조건, 그리고 스마트워크가 정보기술 측면에서 접근성과 신속성 등을 확보하기 위한 인프라적인 조건이 필요하다는 점을 확인할 수 있었다.