A Telepresence service is an advanced video conferencing service at aimed providing remote users with the feeling of being present together at a particular location for a face-to-face group meeting. The effectiveness in this type of meeting can be further increased by automatically recognizing the audiovisual behaviors of the video conferencing users, accurately inferring their level of engagement from the recognized reactions, and providing proper feedback on their engagement state. In this paper, we review the recent developments of such engagement analysis techniques being utilized in various applications, such as human-robot interaction, content evaluation, telematics, and online collaboration services. In addition, we introduce a real-time engagement analysis framework employed in our telepresence service platform for an increased participation in online group collaboration settings.
The purpose of this study is to investigate the influence of career barriers on college students majoring in multimedia content on occupational engagement. Data was collected through a questionnaire survey from 446 students majoring in Multimedia content at D University in Pusan. The data were analyzed by using reliability analysis, t-test, correlations, multiple regression analysis, and hierarchical analysis with SPSS 24.0. The results are as follows. Among the career barriers, external barriers had a significant positive influence on occupational engagement, although indecisive personality, lack of job information, lack of self clarification had a significant negative influence on occupational engagement. In addition, the implications of the study on the basis of these results and the limitations and future research directions are discussed.
This study investigated student engagement of STEM-specialized higher education institutions in comparison with students from humanities & social science and STEM majors, respectively. By doing so, the study aimed to find the effects of the characteristics of STEM disciplines and organizational culture of STEM-specialized small-sized institutions on student engagement. The students majoring STEM disciplines, regardless of the organizational types, showed lower reflective-integrative learning experiences compared to students on humanities & social science disciplines. In contrast, students of STEM-specialized institutions reported significantly higher levels of peer relationship and student-faculty interaction in comparison with humanities & social science students and STEM students of general higher education institutions. Finally, the study suggests policy implications for STEM education.
Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics
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v.28
no.1
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pp.14-21
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2020
Here I investigate what effects Operational Control Center(OCC)'s service quality may have on airline staff's job engagement. My analysis reveals that airline OCC's service quality has a meaningful effect on airline staff's service satisfaction, and that service satisfaction mediates a meaningful effect on staff's job engagement. It was suggested that improving OCC's service quality leads to higher staff's job engagement. Accordingly, I suggest methods of improving OCC's service quality. I find that the importance of contributing factors on OCC's service quality are as follows, in order of most to least important: professionalism, assurance, empathy, reliability, organizational culture, and responsiveness. The results of this study are relevant not only for airlines but also for government agencies such as the National Emergency Management Agency, the Korea Forest Service, the National Police Agency and the Korea Coast Guard that operate aircraft and must ensure aviation safety.
This study investigated the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This paper also examined whether job satisfaction positively mediates the above relationship. In addition, we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between job satisfaction and innovative behavior. By using cross-sectional data, with questionnaires administered to 289 employees working in Korean hospitals, the main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results also found that job satisfaction positively mediated the relationship between psychological ownership and innovative behavior of employees. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job satisfaction and the moderating mediating role of job engagement was found.
Purpose: In 2015, South Korea had the highest global smartphone penetration (88%). However, smartphone addiction can seriously disrupt daily life and have a major negative impact on academic achievement. Methods: A structured questionnaire was completed by 250 nursing students for this descriptive study. Results: Students who were older, more satisfied with their major, exercised, and used their smartphone for less than 30 minutes before sleeping had higher learning engagement than those who were younger, less satisfied, did not exercise and used their smartphone for more than three hours. Quality of sleep and smartphone addiction were negatively correlated as was quality of sleep and daytime sleepiness. Interestingly, sleep pattern did not impact learning engagement directly. Conclusion: Smartphone usage influences learning engagement of nursing students rather than their sleeping patterns, which suggests a need to develop self-disciplining strategies for smartphone use to enhance learning engagement.
International Journal of Internet, Broadcasting and Communication
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v.14
no.3
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pp.30-39
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2022
This study investigates the influence of consumer needs pertaining to brand social media pages on the consumer brand attachment formation process. We collected 278 valid responses from females who have experienced the food brands' social media pages. Following the data analysis, we developed the results as follows. First, we examined the significant influence of attachment to brand social media page needs and socialization needs on consumer content consumption engagement and content contribution engagement on brand social media pages. Then we determined that consumer engagement significantly influenced consumer brand attachment. Finally, we found consumer consumption engagement exerted a significant mediation effect on the relationship between consumer needs and brand attachment. Based on the results, we outlined the potential theoretical and marketing strategy implications of this research.
Journal of Information Technology Applications and Management
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v.31
no.1
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pp.45-55
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2024
How to create high levels of employee engagement and how to avoid burnout in the workplace is main issue in human resource management. According to Job Demands-Resources (JD-R) model, this study aims to investigate when self-efficacy plays as a mitigator on the impact of job demand on burnout, and explains why job resources are translated into work engagement. A sample of 237 Mongolian employees is used to test hypotheses. Results show that self-efficacy does offset the relationship between job demands and burnout. Meanwhile, self-efficacy plays as a mediator on the impact of job resources on work engagement. The implications of these findings for the context of JD-R model are discussed.
In order to understand meaningful customer experience in social media, this study profiles customer engagement by exposing the essential brand experience rooms in hyper-reality contexts. This study selects Snuggie as a target brand as it uses multiple contact points, including social media, to provide meaningful experience to customers. With their unique marketing strategy, Snuggie became a popular brand among the U. S. customers beyond just a wearable blanket. Upon analyzing a total of 364 customer reviews about Snuggie in Amazon.com, five experience rooms were exposed; "Physical artifacts" and "customer involvement" are influential experience rooms which signify interactions between products and customers, while "intangible artifacts", "technology" and "customer placement" reflect a lower degree of experiential engagement. This approach suggests a theoretical foundation in understanding the customer engagement concepts by the means of brand experience dimensions in social media. The ability to create compelling engagement in social media depends on the successful facilitation of relationships and information, which lead to a creative, communicative and interactive experience.
Journal of the Korean Applied Science and Technology
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v.37
no.4
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pp.996-1007
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2020
The purpose of this study was to investigate the general characteristics, working condition, discrimination experience and job engagement of office workers and to examine the effect of discrimination experience on job engagement. This study was the secondary analysis of date from the fifth Korean Working Conditions Survey and the subjects included 6,718 office workers. Collected data were analyzed using descriptive statistics, x2-test, t-test, and complex samples general linear model(CSGLM). As a result, job engagement was high when they never experienced discrimination. Based on the results of this study, in order to improve job engagement of office workers, manage to prevent discrimination in the workplace should be included.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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