• Child Health Nursing Research
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• 제28권3호
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• pp.218-229
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• 2022

Purpose: This study aimed to develop and examine the validity and reliability of a self-efficacy scale for preventive health management related to premature labor (PHMSE-PL) for women of childbearing age. Methods: Instrument development and validation were undertaken in three steps: conceptualization through a literature review and in-depth interviews, item generation and evaluation of content validity, and evaluation of construct validity and reliability. The content validity, factorial structure validity, and internal consistency reliability of the PHMSE-PL were evaluated, and cognitive interviewing was undertaken. Data were analyzed using confirmatory factor analyses, Cronbach's α, and 95% confidence intervals (CIs). Results: The content validity was assessed by experts and was strengthened through cognitive interviews with women of childbearing age. The PHMSE-PL comprised 34 items across five factors. The construct validity of the PHMSE-PL was supported. Cronbach's α for the total scale was .97 (95% CI=.96-.97). Conclusion: An evaluation of the psychometric properties of the PHMSE-PL scale found it to be a valid and reliable tool for women of childbearing age. The scale appears to be useful for women of childbearing age to self-assess their preventive health management self-efficacy related to premature labor and for health professionals to evaluate and promote women's preventive health management.

• 디지털융복합연구
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• 제9권5호
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• pp.123-140
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• 2011

본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동의 영역을 넓혀 나가고 있는 국내 기업과 기관의 사회적 책임 활동이 해당 기업의 노사관계에 통계적으로 유의미한 영향을 미치고 있는지를 검증해서, 기업의 사회적 책임 활동이 기업의 구성원으로 하여금 조직신뢰와 노사관계에 긍정적인 또는 부정적인 영향을 미치고 있다면, 기업이 취해야 할 정책적 또는 전략적 과제는 어떠한 것이 있을 수 있는가를 제언하는 것을 목적으로 하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업이 사회적 책임활동을 함으로써 직원들의 조직에 대한 활동은 조직의 성과에 영향을 미치는 변수 중 하나인 노사관계에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업구성원들의 조직신뢰의 향상은 노사관계에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 이와 같이 본 연구의 결과는 기존의 선행연구에서 다루어지지 않은 기업의 사회적 책임과 조직성과의 중요한 요소인 조직신뢰 및 노사관계간의 직 간접적 영향관계를 입증하였다.

• 동서간호학연구지
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• 제23권2호
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• pp.134-141
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• 2017

Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of the maternal health care program on pregnant women's depression, maternal role self-confidence and delivery self-efficacy in a public health center. Methods: This study used a non-equivalent control group quasi-experiment design attempted to verify the effectiveness of maternal health care program. In the experimental group (39 participants), maternal health care program was applied for 120 minutes for 8 weeks, and the control group (40 participants) was provided with a booklet for maternal health care. Data collection was conducted from September 20, 2015 to November 30, 2015. Data were analyzed using ${\chi}^2-test$, Fisher's exact test and t-test. Results: The maternal health care program showed a significant effect on maternal role self-confidence and delivery self-efficacy compared to control group. Conclusion: The maternal health care program conducted at the public health center was found to be effective in improving maternal role self-confidence and delivery self-efficacy. Further development of a program to mediate the depression of the expectant mothers is needed.

• Annals of Occupational and Environmental Medicine
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• 제34권
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• pp.39.1-39.11
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• 2022

Background: Workers in logistics centers are always pressed for time to collect and pack products. They also participate in high-intensity manual labor in which various musculoskeletal hazards exist. In the case of logistic center labor, it is estimated that there is a high risk of presenteeism due to the above characteristics which can cause deterioration of workers' mental health. However, there is insufficient research on this topic. Methods: Workers in a logistic center were surveyed using an Internet questionnaire. The survey items included demographic characteristics, labor intensity and work-related factors, and mental health aspects such as depression and anxiety. The survey was conducted for about a month from July 26, 2021 and a total of 353 people were analyzed. Through the χ² test and t-test, the characteristics of workers who experienced presenteeism were examined and the prevalence ratios (PRs) of depression and anxiety experiences were calculated by multivariable Poisson regression. Afterwards, stratification analysis considering gender, the type of contract, and labor intensity was implemented. Results: In the group that experienced presenteeism, the number of working days per week was higher and fixed-term workers, high labor intensity, and sleep deprivation were more common. In the multi-Poisson regression analysis conducted by adjusting the demographic characteristics, working hours, and work-related factors, the PRs of depression and anxiety were 1.98 (95% confidence interval: 1.24-3.18) and 1.81 (1.22-2.68), respectively. In particular, the p-value for interactions was significant when stratified with the type of contract. Conclusions: As a result of the study, presenteeism and mental health were associated in logistic center workers. To prevent mental health issues of logistic center workers, management of presenteeism is necessary and a prospective study is needed.

• Safety and Health at Work
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• 제15권3호
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• pp.271-277
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• 2024

Background: This article aims to show that work-life balance (WLB) for workers with disabilities can have important meanings that can affect turnover intention and exclusion from the labor market. Methods: Using the Korean Panel Survey of Employment for the Disabled (1st-8th), panel logit models were applied to analyze the effect of WLB on the voluntary turnover intention and behavior of workers with disabilities. WLB types were categorized into four groups (Work-Life Dissatisfaction Group, Only Work Dissatisfaction Group, Only Life Dissatisfaction Group, and Work-Life Balance Group) based on the integration of job satisfaction and life satisfaction. Results: Turnover intention was significantly higher in the work-life imbalance groups (Work-Life Dissatisfaction Group, Only Work Dissatisfaction Group), which is commonly associated with job dissatisfaction. The effect of WLB on turnover intention was 1.38 times higher in Only Work Dissatisfaction Group (β: 2.25, 99% confidence interval [CI]: 1.50, 2.31), characterized by dissatisfaction solely with their job, than in Work-Life Dissatisfaction Group (β: 1.90, 99% CI: 1.97, 2.53), which was experiencing dissatisfaction with both work and life. Only Work Dissatisfaction Group resulted in actual turnover, with females (β: 0.73, 95% CI: 0.37, 1.09) more likely to exit the labor market and males (β: 0.66, 99% CI: 0.41, 0.89) showing a higher tendency to change jobs. Conclusion: WLB policy should focus on job dissatisfaction, a key predictor of turnover intention that leads to actual turnover behavior. Furthermore, women workers with disabilities are a priority policy target group to prevent exclusion from labor.

• 국제학술발표논문집
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• The 1th International Conference on Construction Engineering and Project Management
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• pp.881-885
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• 2005

Scheduling repetitive projects under limitations on the amounts of available resources (labor and equipment) has been an active subject because of its practical relevance. Traditionally, the limitation is specified as a deterministic (fixed) number, such as 1000 labor-hours. The limitation, however, is often exposed to uncertainty and variability, especially when the project is lengthy. This paper presents a stochastic optimization model to treat the situations where the limitations of resources are expressed as probability functions in lieu of deterministic numbers. The proposed model transfers each deterministic resource constraint into a corresponding stochastic one and then solves the problem by the use of a chance-constrained programming technique. The solution is validated by comparison with simulation results to show that it can satisfy the resource constraints with a probability beyond the desired confidence level.

• 한국컴퓨터그래픽스학회논문지
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• 제8권3호
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• pp.17-23
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• 2002

영화, 게임, 방송 등의 엔터테인먼트 산업에서 캐릭터 애니메이션에 대한 요구가 증가함에 따라 이를 제작하는 스튜디오에서 모션갭처 장비의 도입을 통해 애니메이션 데이터를 제공하는 사례가 급속히 증가하고 있다. 하지만, 상용 장비들은 고가의 비용 부담으로 인해 엔터테인먼트 산업의 전반적인 매출의 수익창출에 저해요인이 되고 있다. 이러한 배경에서 KAIST VR Lab 에서는 지난 수 년간 저가형 광학식 모션캡처 시스템을 개발하여 왔다. 저가형 시스템을 이용한 경우 마커의 은닉(occlusion), 잡음(noise) 또는 궤적 뒤바뀜(swapping) 등의 이유로 고가의 장비를 사용할 때에 비해 더 많은 후처리 작업을 요한다. 본 논문에서는 이와 같은 문제를 해결하기 위해 인체에 부착된 마커를 그래프 구조로 정의하고 신뢰도 모델을 제시하여 포착된 프레임의 신뢰성을 측정한다. 이러한 신뢰도 모델을 통해 마커의 궤적 재조정(rectification) 알고리즘을 제안한다.

• 경영과정보연구
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• 제32권5호
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• pp.119-134
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• 2013

본 연구는 코레일 노사관계의 발전과정을 검토하여 코레일 노사관계의 본질을 탐색하고 코레일 경북본부 단위부서 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 직무태도에 있어 노조원과 비노조원 간에 어떠한 차이가 있는지를 실증분석한 것이다. 본 연구에서 밝혀진 연구결과를 요약해보면 다음과 같다. 현 단계의 코레일 노사관계는 노사대결형 양상을 지니고 있으며 노동조합, 경영진, 정부 간의 3자 관계가 그 핵심이라는 점이다. 또한 코레일 경북본부 조직구성원들의 직무태도를 실증분석한 결과를 통하여 다음과 같은 사실이 밝혀졌다. 첫째, 조직몰입정도는 비노조원은 노조원에 비해 상대적으로 높은 편이며 특히 비노조원들은 타인에게 코레일 자랑을 한 적이 있을 정도로 코레일에 애착이 강하며 이 문항에서 노조원과 비노조원 간에는 통계적으로 의미 있는 차이가 발견되었다. 둘째, 코레일 경북본부 조직구성원들의 전반적인 직무만족도는 높은 편이며 특히 임금수준에 대한 만족에 있어서는 노조원과 비노조원 간에 통계적으로 의미 있는 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 코레일 경북본부 구성원들의 의사소통에 대한 인식수준은 노조원은 보통을 약간 상회하는 수준이며 비노조원은 비교적 높은 수준을 보이고 있다. 넷째, 코레일 경북본부소속 노조원과 비노조원의 노사관계 당사자 의식 및 태도분석 결과를 보면 경영진이 윤리경영을 강조하고 있지만 노조원들일수록 경영진을 신뢰하지 않고 있다는 점이 드러났다. 결론적으로 코레일 경북본부 구성원들은 노조원 여부와는 무관하게 모두 자신의 직장에 대한 애착이 강하지만 노조원들일수록 코레일 경영진을 신뢰하고 있지 않다는 점은 코레일 노사관계의 안정을 위해서는 노사신뢰 회복이 급선무라는 점을 시사해 주고 있다.

• 한국가정과교육학회지
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• 제29권4호
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• pp.101-116
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• 2017

본 연구에서는 한국노동패널 19차년도 자료 중 1982~1992년에 출생한 에코세대의 미혼취업자를 대상으로 연애 및 결혼, 출산 및 양육의 자신감에 대한 결정요인을 분석하고자 하였다. 에코세대의 사회인구학적, 심리사회적, 직장관련 변인에 따른 연애 및 결혼, 출산 및 양육의 자신감 차이를 살펴보고, 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 사회경제적 지위, 심리사회적 변인에 따라 연애 및 결혼, 출산 및 양육의 자신감 수준에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 그러나 직무만족도에 따른 출산 및 양육의 자신감을 제외한 모든 직장관련 변인에 따라 연애 및 결혼, 출산 및 양육의 자신감 수준에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 또한 연애 및 결혼, 출산 및 양육에 모두 영향을 미치는 결정요인으로 한국사회에 대한 청년인식의 영향력이 가장 컸고, 다음은 사회적 지지, 조직몰입도의 순으로 나타났다.

• 대한약침학회지
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• 제27권3호
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• pp.253-263
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• 2024

Objectives: Nurses face mental health issues like emotional labor, stress, and depression, increasing the risk of medical errors. This study assesses the mental health and medical errors among nurses in Korean medicine clinics in South Korea. Methods: The cross-sectional analysis involved 83 nurses, examining relationships between emotional labor, stress, depression, cognitive failure, Hwa-byung (HB) (a syndrome of suppressed anger in Korean culture), and medical errors. It identified factors associated with HB and medical errors using multiple regression analysis, presenting their odds ratios (ORs) with 95% confidence intervals (CIs). Results: The findings revealed a current HB prevalence of 19.28% and a 6-month medical error prevalence of 16.87% among participants. The regression analysis showed that higher levels of depression (OR = 1.368, 95% CI = 1.098 to 1.703, p = 0.005), cognitive failure (OR = 1.072, 95% CI = 1.011 to 1.136, p = 0.020), and HB trait (OR = 1.136, 95% CI = 1.005 to 1.284, p = 0.041) significantly correlated with HB presence. Conclusion: This groundbreaking study on this previously under-researched nurse workforce highlights the critical need for comprehensive mental health care, with the objective of significantly enhancing their mental well-being and improving their overall work environment.