Objectives: This study was conducted to survey the related factors of metabolic syndrome of Chinese workers aged 20 years and above. Methods: The study was conducted at three locations in Shandong, China, currently working and took the physical examination (PE) within one year in the area as target participants. Personal characteristics, physical and biochemical results based on the PE, lifestyle habits, and food intake of the participants were used to analyze the relationship with metabolic syndrome. Results: Results showed that overall, thirty-one subjects (22.5%) had metabolic syndrome, twenty males (32.7%) and eleven females (14.2%). Metabolic syndrome was related to age, gender, educational level and occupational type with more risk in male (P < 0.05), people of older age (P < 0.001), low educational level (P < 0.05) and non-office workers (P < 0.01). According to the life style scores, lifestyle evaluation showed specifically alcohol consumption and smoking (P < 0.001) and stress management (P < 0.05) as important factors that were associated with the metabolic syndrome. High calorie (P < 0.01) and carbohydrate (P < 0.01) intakes were observed on male participants with metabolic syndrome in comparison to the non-metabolic syndrome but no significant difference on female participants. Conclusions: This results of this study can be used as significant supporting data to prevent and control metabolic syndrome in Chinese workers.
"Knowledge worker" is a term used to describe highly educated people whose role in the workforce involves the use of information and knowledge. Knowledge workers are key to the success of a great many organizations. Many Chinese companies find that the voluntary turnover rate among their knowledge workers is high. The purpose of this paper is to explore, from the perspective of knowledge workers and the characteristics peculiar to them, the factors that influence this high voluntary turnover rate. The models used in this paper, that will enable understanding of the characteristics of knowledge workers in China, are the Chinese Personality Assessment Inventory and the Five Factors Model. In the case of Huawei, analysis using these models leads to the conclusion that the main factors that influence the voluntary turnover of knowledge workers in China are: age; gender; degree of extraversion and how open the person is to new experiences; family orientation; and occupation. This study leads to the conclusion that the company should pay closer attention to three groups: female employees who put a high value on their families; employees from non-R&D departments; and younger employees who show a high degree of openness to new experiences.
한국의 외국인 근로자 문제는 1988년 서울 올림픽 이후 외국인 근로자수가 급증하면서 본격적으로 제기되기 시작하였다. 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많은 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 외국인 근로자들의 사회적 자본(사회적 네트워크 및 사회적 지원)과 미디어 이용(한국 및 중국 미디어)이 그들의 문화적응과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 고용하는 기업들과 이들을 지원하는 공익단체에 실무적 시사점을 주고자 한다. 본 연구의 목적달성을 위하여 중국인 근로자 273명(조선족 근로자 216명과 한족 근로자 57명)에 대한 설문조사를 근거로 하여 연구가설을 검증하고 이론적이고 실무적인 결과를 제시하고자 하였다. 본 연구를 통해 도출된 실증적 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인 근로자의 사회적 자본 중 모국인 네트워크, 한국인 네트워크, 가족지원 및 모국인 지원 등의 독립변수가 매개변수인 문화적응에 정의 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 또한 이들의 독립변수들은 직무만족에도 정의 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 미디어 이용변수 중 한국 미디어는 문화적응과 직무만족에 모두 정의 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 매개변수인 문화적응은 모국 네트워크와 직무만족의 관계, 그리고 한국인 네트워크와 직무만족 간의 관계에서 부분매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 문화적응은 가족지원과 직무만족의 관계, 모국인 지원과 직무만족의 관계, 그리고 한국 미디어와 직무만족의 간의 관계에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 사회적 자본과 한국 미디어 이용이 문화적응과 직무만족의 중요한 요인임을 확인시켜 주었으며, 문화적응의 변수가 중요한 매개요인으로 나타난 것은 외국인 근로자의 경우에, 문화적응이 매우 중요한 매개관계를 하고 있음을 각인시켜주고 있다.
본 연구는 안산시 원곡동 일대에 형성되기 시작한 이주 노동자들의 집단 거주지 및 관련 상업 활동의 공간적 집적현상에 주목하여, 외국인 대상 업소의 입지 특성과 해외에서 이주한 사업주들의 창업과 입지 선정과정 및 상거래에서 나타나는 공간적 특성을 민족 네트워크를 중심으로 규명하고자 하였다. 연구 결과에 의하면, 거주자의 대부분을 차지하는 중국인 대상 업소가 외국인 대상 업소들 가운데 가장 큰 비중을 차지하고 업종도 다양하게 나타나는 반면, 이주 노동자의 규모가 작은 국가 출신 이주자들을 대상으로 하는 업소는 출현 빈도도 낮고 주로 중국인들과 서비스를 공유할 수 없는 업종을 취급하는 경향이 있다. 해외에서 이주한 사업주들은 이주자 네트워크에 의한 입국을 통해 자국 출신 노동자들이 거주하고 있는 원곡동을 사업의 입지로 선정함에 따라 창업 과정에서 민족 네트워크를 고려하는 경향을 보이며 주로 국내 업체가 취급하지 않거나 공급하기 어려운 품목을 중심으로 틈새시장에 주력하고 있다. 더욱이 지역 내 다수를 차지하는 중국인을 대상으로 하는 업소의 경우에는 상권이 원곡동 내지 안산시로 제한되는 반면, 이주 노동자의 규모가 작은 경우에는 민족 네트위크를 따라 상권이 전국으로 확대되면서 광범위하게 형성되고 있다.
Objectives: Chemical hazard evaluations are important for workers' health and working environments. Allyl chloride (CAS No. 107-05-1) is used in many industries, leading to concerns about the possibility of threats to the health of workers. Since only insufficient or controversial information is available about potential related hazards, an in vitro mammalian chromosomal aberration (CA) assay was conducted in order to gain additional information concerning any such hazards. Moreover, toxicological information from this study could be applied for workers' rights to know, and to prepare or update the Materials Safety Data Sheet (MSDS) for a number of industries. Methods and Results: The assay was performed using the Chinese hamster lung fibroblast cell (ATCC, CRL-1935), by the direct method (-S9) and by the metabolic activated method (+S9 mix). Using the direct method, the seven dosages in the 48-hour treatment group did not show that the frequency of CA is proportionate to the dosage. The frequency of CA is not proportionate to the dosage addition for a six-hour treatment using the metabolic activated method. Conclusions: From these findings, it was decided that this chemical does not induce chromosomal aberrations under the tested conditions.
As one of the typical Chinese food, rice gruel endows rich culture images. Gruel-eating can be concluded to 6 aspects: the food fur the old, the food fur the weak and the ill, the food for good health and longevity, the food for the hermits and monks; the food far the poor, and the food for enjoyment. In a modem society, the health implication of gruel eating gives many inspirations to medical workers, nutritionist and food manufacturers. People expect the gruels make more contributions to a balanced, diversified, convenient and healthy modem diet.
Chinese employees in Korea have been the leading workers, about 260,000 of 700,000(3% of total employees), in our foreigner's job market. The corporate cultural adaptation of Chinese people is very important to the corporate productivity as well as the Korea economy. The objectives of this paper are to compare the corporate cultural adaptation and job performance of Chinese employees in Korea and to propose the efficient business policies for firm employing Chinese. The propositions could be summarized that language skills and pre-training are positive to the corporate cultural adaptation. This adaptation improved the job performance as a role of motivators in their firms. The job satisfaction and job involvement based on the corporate cultural adaptation are positive relationship to the job performance.
This paper or article is about bamboo products from Damyang that have been degenerated by the threat of Chinese low-cost products. Comparing the products from Damyang and China, we could point out four problems and come up with solutions. Firstly, we need strong and specific storytelling based on historical facts and various research to boost the bamboo industry. In order to introduce interesting storytelling to the public, it is also necessary to train some good-quality workers. The public would be more familiar with the bamboo products from Damyang than Chinese products. Secondly, technologies used for bamboo products from Damyang are extremely behind the times. Skill shortages for bamboo products caused to create unattractive products to the public for approximately 30 years. Thus, we need to acquire advanced technologies from abroad as well as to develop our own. Thirdly, Even though attractive bamboo products would be produced with advanced technologies, workers in bamboo industry lack knowledge of distribution channels and marketing strategy so that there is no way to introduce their products effectively to the consumers. Therefore, government agencies or marketers should educate workers to help running their business successfully. Finally, bamboo products have been fashion and living items for some specific consumers for the last years. However, we need to create variously new types of bamboo products through the collaboration with a wide range of artists to be widely appealing. In conclusion, it is important to be aware of the problems and solutions above. The 17th Bamboo Expo in Damyang will be a great opportunity to introduce Korean bamboo products in worldwide and develop the bamboo industry.
이 연구의 목적은 중국인 사무직 직원의 디지털 리터러시가 무형식 학습에 영향을 주는지 살펴보고, 디지털 리터러시와 무형식 학습 사이의 인센티브의 조절효과를 규명하는데 있다. 구체적인 연구 목표로는 첫째, 사무직 직원의 디지털 리터러시는 무형식 학습과 정적인(+) 관계가 있는지 살펴보고, 둘째, 사무직 직원의 디지털 리터러시와 무형식 학습의 관계에서 회사의 인센티브(물질적 인센티브, 비물질적 인센티브)는 조절효과가 있는지 살펴보는 것이다. 연구 결과는 다음과 같다. 중국 사무직 직원의 디지털 리터러시는 ICT를 잘 다루는 능력과 정보를 잘 활용할 수 있는 능력으로 구인하였는데, ICT를 잘 다루는 능력은 직무수행을 통한 지식획득, 자기개발 능력 함양, 타인과 유의미한 정(+)의 관계를 가졌고, 정보를 잘 활용할 수 있는 능력도 직무수행을 통한 지식획득, 자기개발 능력 함양, 타인과의 학습과 정(+)의 관계가 가졌다. 디지털 리터러시와 무형식 학습의 관계에서 물질적 인센티브와 비물질적 인센티브를 투입하여 조절효과를 살펴보았는데, 정보를 잘 활용할 수 있는 능력과 직무수행을 통한 지식획득 사이에만 물질적 인센티브와 비물질적 인센티브가 조절효과가 있었으며 그 외의 관계에서는 인센티브가 조절효과가 나타나지 않았다. 이 연구는 중국 사무직 직원의 디지털 리터러시와 무형식 학습의 관계를 실증적으로 규명하고, 디지털 리터러시와 무형식 학습의 관계에서 인센티브의 조절효과를 확인하였다는 데 의의가 있다. 더 나아가 중국 기업의 사무직 직원 채용 및 교육 설계, 회사 인센티브의 보상 방식의 설계에서 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
한국농업기계학회 1993년도 Proceedings of International Conference for Agricultural Machinery and Process Engineering
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pp.617-626
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1993
Energy saving is a very important subject for research workers nowadays. While most people are concerning with the modern methods, the authors investigated this problem from another angle- the chinese traditional methods of energy saving. The tunnel with technique and its combination with computer simulation and fuzzy compressive judgement methods are discussed. Earth heat green house, marsh gas, solar energy underground storage system, storing of nature cold sources, have been introduced in this paper.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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